LinkedIn で最適な候補者を見つける方法

公開: 2023-07-26

採用担当者は、企業の成長と安定性を確保するために、LinkedIn で優秀な人材を見つけて引きつける方法を知っておく必要があります。多数のユーザーを分類し、ビジネスに適したユーザーを特定するには時間がかかる場合があります。でも心配しないでください。プロセスを合理化するために、いくつかの対象を絞った検索手法を使用できます。

この記事では、LinkedIn で有力な候補者を見つけるためのヒントを紹介します。これらのヒントには、高度な検索フィルターの使用や業界固有のグループへの参加などが含まれます。この記事では、LinkedIn のネットワークを効果的に使用する方法を説明します。 LinkedIn で採用担当者に連絡する方法と、組織にとって最適な候補者とつながる方法を学びます。

LinkedIn で候補者を無料で見つける方法

LinkedIn は、スキルのある候補者を求める採用担当者にとって宝の山です。 LinkedIn のさまざまな機能と検索機能の使用方法を確認します。これにより、一銭も費やすことなく、あなたの会社に最適な候補者を見つけることができます。

LinkedIn でブール演算子を使用する

LinkedIn ではブール演算子を使用して、検索を絞り込み、適切な候補者を見つけることができます。 AND、OR、NOT、引用符、括弧を使用すると、複雑な検索クエリが作成される場合があります。

たとえば、AND 演算子を使用して、特定の地理的領域で特定のスキルを持つ候補者を検索できます。 NOT 演算子を使用すると、特定の条件に一致しない結果を除外できます。引用符を使用すると、完全に一致する語句を同時に検索できます。

括弧を使用して、多数の検索語をグループ化できます。これらの検索演算子をマスターすると、適切な候補者を見つける可能性が大幅に向上します。これはあなたの求人にも当てはまります。

LinkedIn 企業ページを使用する

LinkedIn 企業ページを使用することは、将来の応募者を見つけるための 1 つのテクニックです。調査した他のビジネスをチェックして、明確な全体像を把握することができます。

ここでは、その企業のスタッフの職務内容、任務、任務などの詳細を見つけることができます。これは、あなたの会社に適した従業員を見つけるのに役立つ可能性があります。

検索範囲を広げて、さらに多くの見込み客を見つけるには、 「こんな人も見ています」セクションと「求人」セクションを使用することもできます。

高度な LinkedIn 検索を実行する

LinkedIn の高度な検索機能を使用すると、求人に最適な候補者を特定できます。 X 線検索を利用すると、検索結果を迅速に絞り込むことができます。地域、業界、職種などから検索できます。

これにより、特定の要件を満たす適切な人材を簡単に見つけることができます。これらの強力なフィルターを活用して、組織に最適な候補者を見つけてください。

LinkedIn の履歴書を活用する

LinkedIn では、募集している仕事に関連する特定のキーワードを使用して履歴書を検索できます。完全な職歴が記載されたプロフィールを確認し、役職、説明、スキルに注目してください。

これにより、彼らの経験と資格を知ることができます。さらに、LinkedIn の「オープン候補者」機能を使用することもできます。これにより、新しい機会に前向きであると明示的に表明している求職者を見つけることができます。

関連記事: OpenToWork と LinkedIn の採用機能

LinkedIn に求人情報を投稿する

LinkedIn に求人情報を掲載することは、より多くの視聴者にリーチする効果的な方法です。潜在的な候補者を引き寄せることもできます。 LinkedIn の求人投稿機能を使用して求人リストを作成できます。これにより、その役割に興味のある専門家の広範なネットワークと共有できるようになります。

この機能を使用すると、理想的な候補者の基準を設定できます。これにより、アプリケーションを簡単にフィルタリングして、組織に最適なものを見つけることができます。

関連記事: 魅力的な LinkedIn 求人検索投稿を作成する

LinkedIn グループに参加する

LinkedIn Groups は、業界の専門家と交流するためのプラットフォームを提供します。これは、潜在的な候補者を発見するのに役立ちます。

あなたの業界に特化したグループに参加してください。積極的に洞察を共有し、質問し、他のメンバーと交流します。

そうすることで、つながりを確立し、組織の認知度を高めることができます。これにより、これらのグループで活動する潜在的な候補者が集まる可能性があります。

LinkedIn ハッシュタグを使用する

LinkedIn でハッシュタグを使用すると、関連する投稿や記事を共有している潜在的な候補者を見つけることができます。これは、ハッシュタグが特定のトピックに関連するコンテンツの検索に役立つためです。業界固有のハッシュタグを検索することで、採用担当者は興味を持ち、熱心に取り組んでいる専門家を特定できます。

これは、募集中の役割に必要なスキルと知識を備えた候補者を見つけるのに役立ちます。この機能を効果的に使用するには、LinkedIn の検索バーで関連するハッシュタグを検索してください。投稿や記事を参照して、潜在的な候補者を見つけます。

従業員の紹介

従業員の紹介は、あなたの会社の潜在的な候補者を見つけるための優れた方法です。現在の従業員に対し、空きポジションに適任の友人や同僚を紹介するよう奨励します。

これは、社内の誰かによってすでに精査されており、文化的に適合する可能性のある候補者を見つけるのに役立ちます。

さらに、紹介が成功した場合にインセンティブを提供することで、従業員のモチベーションを高めることができます。そして、採用プロセスに積極的に参加します。

関連記事: LinkedIn を使用して仕事を探す方法

LinkedIn で候補者を見つける方法

LinkedIn であなたの会社の潜在的な応募者を見つけることは強力なツールです。 それらを見つけるために使用できるさまざまな効率的な方法があります。

LinkedIn リクルーターを使用する

採用担当者に最先端の人材調達機能を提供するプレミアムツールは、 LinkedIn Recruiterです。採用担当者はこれを使用して、潜在的な応募者を見つけて直接連絡を取ることができます。 LinkedIn Recruiter の高度な検索フィルターを使用して応募者を見つけることができます。

それは、地理、業界、役職などを含むいくつかの要因によって異なります。さらに、エンゲージメントを支援するメッセージング機能と応募者への推奨事項も提供します。ただし、他の LinkedIn 製品と比較すると、価格が高くなる可能性があり、メンバーシップが必要です。

LinkedIn Recruiter Lite と LinkedIn Recruiter の違いを理解する

お金が足りない場合は、LinkedIn Recruiter Lite の方が安くなる可能性があります。ただし、LinkedIn Recruiter 製品全体に比べて機能が豊富ではありません。

LinkedIn Recruiter Lite は、小規模な雇用を希望するスタートアップ企業や小規模企業に最適です。同時に、採用候補者のニーズがより多い大企業は、LinkedIn Recruiter を使用することでより多くのメリットを得ることができます。

関連記事: LinkedIn Recruiter Lite と Recruiter の比較

採用担当者向けの見込み客のヒントを活用する

採用担当者向けの見込み客のヒントは、 LinkedIn で候補者を見つけて応募者との関わりをより成功させるために使用できます。これらのヒントには、候補者へのアウトリーチのカスタマイズや LinkedIn グループの使用などが含まれます。

アウトリーチをカスタマイズするということは、各候補者に合わせてメッセージを調整し、彼らが大切にされていると感じてもらうことを意味します。プロフィールで注目を集めた特定のスキルや経験について言及します。

強力な雇用主ブランドを構築するには、会社の文化、価値観、福利厚生を紹介する必要があります。これにより、より多くの候補者があなたの求人情報に引き寄せられ、あなたと関わる可能性が高くなります。

最後に、LinkedIn グループを活用すると、同じ業界や専門分野の候補者とつながることができます。これらのグループに参加すると、人間関係を構築し、自分の分野の思想的リーダーとしての地位を確立するのに役立ちます。

LinkedIn 広告の使用を検討する

LinkedIn 広告は、現在のネットワークを超えてリーチを拡大するのに役立ちます。潜在的な候補者を見つけるための強力なツールにすることができます。これは、ユニークな役割や果たすのが難しい役割を果たそうとする場合に特に役立ちます。場所、業界、役職など、さまざまなターゲティングオプションを使用できます。広告をそのポジションに適した候補者に確実に届けることができます。

LinkedIn 広告は高価な場合があり、一部の予算でのみ実用的である可能性があることを覚えておくことが重要です。したがって、LinkedIn 広告を使用する前に、コストが潜在的なメリットに見合うかどうかを慎重に確認する必要があります。予算が限られている場合は、雇用主のブランドを構築するなど、他の戦略を検討してください。また、LinkedIn グループを使用して候補者を見つけます。全体として、LinkedIn 広告は人材採用にとって貴重なツールとなり得ますが、投資する前にメリットとデメリットを比較検討することが不可欠です。

毎週の LinkedIn 招待制限に注意してください

LinkedIn では、毎週送信できる招待状の数を制限しています。この制限は、アカウントの経過期間と接続数によって異なります。プラットフォームで候補者を検索するときは、この制限に留意することが不可欠です。

招待状を最大限に活用するには、あなたが提供する機会に興味を持ちそうな人たちに送ることに重点を置く必要があります。これは、肯定的な反応を受け取る可能性を高め、潜在的な採用候補者の強力なプールを構築するのに役立ちます。招待状を戦略的に扱うことで、毎週の linkedIn 招待状の制限を最大化できます。そして、あなたのビジネスに適した候補者を見つける成功の可能性を高めます。

LinkedIn アウトリーチプロセスを自動化する

あなたが採用担当者であれば、LinkedIn で候補者を検索するのにどれだけ時間がかかるかをご存知でしょう。そこで、LinkedIn 自動化ソフトウェア Octopus CRM が登場します。 Octopus CRM は、LinkedIn のアウトリーチプロセスを自動化し、時間を節約するように設計された採用担当者向けの強力なツールです。

採用担当者に Octopus CRM が必要な理由

Octopus CRM は、採用担当者が LinkedIn で働くためにアウトリーチプロセスを自動化するのに役立つ強力なLinkedIn 自動化ツールです。一部の機能には、自動メッセージング、カスタマイズ可能なテンプレート、高度な検索機能などがあります。これらの機能により、採用担当者の時間を節約し、効率を向上させることができます。

Octopus CRM は、採用担当者を質の高い候補者と結びつけることで、採用担当者の対応を効率化します。これは、手動でメッセージを送信したり応答を追跡したりする時間が短縮されることを意味します。

Octopus CRM は採用担当者にとって貴重な資産となります。LinkedIn のアウトリーチを強化し、採用活動を改善したいと考えている人にとっては理想的です。

結論

これで、いくつかの効果的な戦略と、LinkedIn で最適な候補者を見つける利点について理解できたはずです。 LinkedIn で最適な候補者を見つけるための効果的な戦略について説明しました。これらの戦術は、優秀な人材を特定してつながりを持たせるのに役立ち、ビジネスにプラスの結果をもたらします。

Octopus CRMのような LinkedIn 自動化ソフトウェアも、 LinkedIn の採用活動の効率化に役立ちます。Octopus CRM を使用すると、接続リクエストの送信など、特定のタスクを自動化できます。また、LinkedIn で候補者を調達する際の時間を節約し、全体的な効率を向上させます。