従業員スポットライト：例を含む完全なガイド

公開: 2022-06-16

従業員スポットライトのコンテンツは、従業員の職歴に焦点を当てています。従業員のハイライトの投稿は、チームについてのストーリーを伝えるための優れた方法です。それは従業員のつながりの成長に貢献します。また、それはあなたの会社と雇用主のブランドを向上させるのに役立ちます。

従業員スポットライトとは

従業員のスポットライトは、会社の最も価値のある資産である従業員を強調しています。従業員は、あなたの会社で働くことがどのようなものであり、他の会社との違いを説明します。

従業員スポットライトは、さまざまな方法で公開できます。たとえば、従業員の写真には、簡単なテキスト、簡単なビデオ、または書面によるインタビューが添付されている場合があります。これらの投稿は、社内のコミュニケーションチャネルとソーシャルメディアネットワークで共有されます。

従業員スポットライト、その利点、およびそのいくつかの優れた例を見てみましょう。

従業員のハイライトの利点

従業員ハイライトイニシアチブが価値があるかどうかまだわかりませんか？以下にリストされている利点を調べてください。

従業員の認識

スポットライトの従業員は、個々の従業員の優れた仕事を強調しています。認識は人のモチベーションを高めます。その結果、彼らは一生懸命働き、すべてを捧げます。やる気のある従業員は、より積極的に関わり、会社にとどまる可能性が高くなります。

感謝の文化を創造する

従業員のスポットライトは、経営陣が優れた業績を認める環境を作るのに役立ちます。それは、人々がお互いを認識し、尊重する職場の形成に役立ちます。また、あなたの会社の前向きな職場文化についてのメッセージを外の世界に送ります。将来の従業員は、幸せで熱心な労働力のオンライン投稿からあなたの素晴らしい企業文化について学びます。

従業員のネットワーキング

複数のチームがリモートまたは複数の場所で作業している大企業で作業している場合、お互いを知るのは難しい場合があります。

リモートワーク環境では、コミュニケーションとコラボレーションが重要です。それは同僚とチームの間の障壁を打ち破っているからです。

従業員のスポットライトは、個人と部門の間の会話のきっかけとして役立ちます。これらの最初の会話は、より強い対人関係につながる可能性があります。さまざまなグループがより深いレベルでつながると、エンゲージメントとチームワークが向上します。

本物の雇用主のブランディングのための資料

あなたの会社のブランディングや文化に関係する人々を見つけるのは簡単ではありません。人々が次の仕事を探しているとき、彼らは彼らが応募している会社について彼らができるすべてを学びたいと思っています。彼らは、メリットと可能なチームメイトについて学ぶことに興味を持っています。

候補者はあなたのために働くことについての信頼できる情報を探しています。彼らはあなたのスタッフを会社の3倍信頼してそのような情報を提供します。組織を働きやすい場所にするためには、もちろん、（元）従業員が報告書で提起した問題に対処する必要があります。適切に設計された従業員スポットライトプログラムは、会社のイメージを向上させるのにも役立ちます。従業員が自分の職場環境について言うことは、あなたの会社がやりがいのある職場であるかどうかを示すかもしれません。

強力な販売ツール

従業員のスポットライトは、販売ツールとしてだけでなく、会社のブランディングツールとしても実装できます。ビジネスの評判について質問がある場合、見込み客はそのAboutページを見る必要があります。会社で働く個人を知ることはあなたがその製品とサービスを信頼するのを助けることができます。

あなたのウェブサイト上の従業員のスポットライトは、それ自体が強力です。ソーシャルメディアで共有すると、従業員や潜在的な顧客に見られ、高く評価され、コメントされ、共有される可能性があり、会社にとっての価値は急上昇します。

また、ビジネスニュースレターの資料として使用することもできます。 LinkedInで他の会社と競争していないからです。メールを使用すると、見込み客に気付かれる可能性が高くなります。それは彼らとコミュニケーションをとるより個人的な方法でもあります。あなたは彼らと一対一で話しているからです。

従業員のスポットライトの質問を準備する

従業員にどのような質問をするかを知るには、まずスポットライトのトピックを選択します。以下は、従業員のスポットライトで最も議論されているトピックの一部です。

あなたの会社やあなた自身のユニークな何か
会社の文化
従業員の関与
チームの作業環境
リーダーシップ
使命とコアバリュー
専門的発展
雇用主の声

考えられる質問の例を次に示します。

あなたの仕事をどのように要約しますか？
あなたが私たちのために働き続ける動機は何ですか？
私たちの経営陣はあなたに最も感銘を受けましたか？
私たちと一緒に仕事をしながら、どのように専門的に成長しましたか？
私たちの企業文化の何が一番好きですか？
私たちのために働きたいと思っている人にあなたが与えることができる最高のアドバイスは何ですか？

従業員のスポットライトの例

雇用主のブランドや従業員のストーリーを伝えるときに使用するプラットフォームやフォーマットがわからないですか？従業員のスポットライトの5つの例を次に示します。それはあなたの採用マーケティング戦略を開発するのに役立ちます。

ブログ

ブログは、従業員のストーリーを共有するための最も一般的な方法の1つです。実際、多くの企業がキャリアWebサイトにブログ機能を持っています。彼らは会社のニュースや文化への洞察などを共有することができます。選択した形式で、コールアウトと見出しを含めるようにしてください。読者が自分にとって最も重要な情報をスキャンしやすくなります。

ビデオ

ビデオは、雇用主のブランディングの専門家にとってすぐにもう1つの人気のあるオプションになりました。特に、ユーザー生成のライブビデオを作成するための新しいプラットフォームの導入により。雇用主のブランディングビデオは、以前は時間と費用がかかりました。ただし、ストーリーやライブストリーミングなどのソーシャルメディア機能の台頭により、高度に洗練されたビデオを作成する必要性はますます重要になりつつあります。選択したオプションに関係なく、必ずキャプションを含めてください。多くの人が音なしでビデオを見ているからです。キャプションを含めると、他の人があなたの動画をずっと見る可能性が高くなります。

オーディオ

従業員の話を共有するもう1つの方法は、ポッドキャスティングです。非常に多くの人々が一度に百万ものものをジャグリングしています。彼らは忙しすぎてブログを読んだりビデオを見たりできないかもしれません。その結果、人々が座って画面を見つめることができない場合、音声で従業員の話を聞くことができます。

従業員の擁護

従業員が直接使用できるようにするよりも、従業員の声を共有するためのより良い方法はありますか？ GaggleAmpやBambuなどの従業員擁護ツールが利用可能です。これにより、従業員はコンテンツを再共有して独自のコメントを追加したり、会社が共有するコンテンツを提案したりできます。従業員にプロンプト、デジタルアセット、またはツールを提供することは、従業員のアドボカシーを高めるもう1つの方法です。それは人々が彼らのソーシャルネットワーキングサイトに直接投稿するように促します。たとえば、新入社員の盗品を送る場合は、雇用主のブランドハッシュタグを使用してLinkedInネットワークと写真を共有するように促すメモを含めます。

結論

あなたの従業員はあなたの会社の成功の主な源です。彼らは、目標を達成し、新しい機会を創出し、周囲の人々が専門的に成長するのを助けるために、毎日舞台裏で一生懸命働いている人々です。従業員スポットライトは、社内外の取り組みを強調するための優れた方法です。

誰もが自分の可能性を最大限に発揮できる職場環境を整える準備はできていますか？従業員から継続的なフィードバックを収集する方法と、QuestionProWorkforceを使用して組織にプラスの影響を与える方法を学びます。

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