従業員エンゲージメントのためのトップ 11 ソフトウェア ソリューション

この記事では、従業員エンゲージメントを強化するために利用できる最も人気のあるソフトウェア ソリューションの 11 を見ていきます。 また、従業員エンゲージメント ソフトウェアが各チーム メンバーの可能性を最大限に引き出すのにどのように役立つかについても学びます。

会社で従業員のエンゲージメントとパフォーマンスを向上させる方法をお探しですか? もしそうなら、あなたは一人ではありません。 熱心な従業員は、生産性、創造性、効率性が高く、全体的に成功する可能性が高くなります。

ただし、従業員の関与を維持することは困難な場合があります。 また、適切なソフトウェア ソリューションがなければ、従業員の士気を維持することは困難です。 幸いなことに、今日のデジタル世界は、効果的なチーム エンゲージメントを促進するための多くのオプションを企業に提供しています。

従業員エンゲージメント ソフトウェアについて知っておくべきこと

従業員エンゲージメント ソフトウェア ソリューションは、企業が職場での従業員のモチベーションと満足度を理解し、改善するために開発されたプラットフォームです (出典: TechTarget )。 通常、事業主や人事スペシャリストは、従業員に関する次のデータを収集することで、より良い作業環境を作成できます。

• 気持ち。
• 意見。
• 経験。

このようなデータを使用してアクションを構築し、企業が次のことを行えるようにすることができます。

• 従業員のやる気を引き出す方法について、十分な情報に基づいた意思決定を行います。
• 彼らにより良い労働条件を提供します。

従業員エンゲージメント ソフトウェアは従業員の福利を強調し、従業員に直接影響を与えますが、他の代替ソフトウェアは従業員に利益を与えることで間接的に従業員のモチベーションに影響を与える可能性があります。

たとえば、オフィス ビルで管理ソフトウェアを使用して、従業員の気分を良くすることができます。 興味がある場合は、ニーズに合った会社の駐車場管理ソフトウェア オプションを見つけることができます。 また、従業員のメンタルヘルスを改善するために瞑想アプリに投資することもできます。

つまり、従業員エンゲージメントを 360 度見渡せるソフトウェア ソリューションを探すか、技術リソースを利用して従業員に直接影響を与え、エンゲージメントと士気を最高レベルに高めることができます。

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従業員エンゲージメント ソフトウェアを使用する利点

従業員エンゲージメント ソフトウェアには次の利点があります。

• 職場文化を育むことで、効率と生産性を向上させます。
• 適切なツールとデータのおかげで、従業員の満足度をリアルタイムで監視できます。
• 組織が何を改善する必要があるかを特定するのに役立つため、パフォーマンスを最大化します。

従業員エンゲージメント ソフトウェアの種類

利用可能な従業員エンゲージメント ソフトウェアのいくつかの種類と、それらの使用方法を見てみましょう。

従業員アンケート

従業員アンケートは、組織での経験からフィードバックを得る優れた方法です。 これらのアンケートでは、以下について具体的な質問をすることができます

• 働きがい。
• 生産性。
• 士気。
• パフォーマンス。

これらの調査を通じて収集された情報は、ビジネス オーナー、マネージャー、または人事担当者が利用して、改善が必要な領域を特定し、従業員の幸福のあらゆる側面を改善するための可能な手順を特定できます。

さらに、パルス調査を年間を通じて定期的に使用して、時間の経過に伴う従業員のセンチメントの変化を測定し、イニシアチブが効果的に実施されていることを確認できます。

パフォーマンス管理ソフトウェア

パフォーマンス管理ソフトウェアを使用すると、組織は各従業員の個々のパフォーマンスを追跡できます。 これにより、役員や人事担当者は、従業員が追加のサポートやトレーニングを必要とする可能性のある分野を特定し、その成功が適切に報われることを認識することができます。

このソフトウェアにより、組織は従業員の目標を設定しやすくなり、従業員が企業の期待に応えながらも成長の余地を残していることを確認できます。

プロジェクト管理ソフトウェア

プロジェクト管理ソフトウェアは、チームが組織化され、プロジェクトを順調に進めるのに役立つ別の種類の従業員エンゲージメント ツールです。

さらに、プロジェクト管理ソフトウェアには、従業員ができる特別な機能があります。

• タスクに協力します。
• 割り当てを委任します。
• ワークフローを自動化および最適化します。
• 進行状況を監視します。
• 安全に情報にアクセスします。
• 時間を短縮し、生産性と効率を高めます。
• タスクを完了したり、プロジェクトに関する決定を下したりする際の混乱を減らします。
• ドキュメントを 1 か所に保存して、重要な情報をバックアップしたり、すぐに復元したりできます。

職場での成功を促進する 11 の従業員エンゲージメント ソフトウェア ソリューション

従業員のエンゲージメントは、従業員を維持し、士気を高め、生産性と効率を向上させたい企業にとって非常に重要です。 従業員エンゲージメント ソフトウェア ソリューションを実装することにより、雇用主は従業員のパフォーマンスと、従業員のエクスペリエンスを向上させるように設計されたコミュニケーション ツールを簡単に管理できます。

ここでは、職場の推進に役立つ 11 の従業員エンゲージメント ソフトウェア ソリューションを紹介します。

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1.格子

Lattice は、パフォーマンスの追跡、フィードバックの管理、および従業員のキャリア パスの開発のためのさまざまなオプションを提供する包括的な従業員エンゲージメント ソフトウェア プロバイダーです。

洗練された分析機能を備えたラティスは、改善領域の特定を容易にし、組織内の全員が目標に関して同意できるようにします。

2.BambooHR

BambooHR は、給与計算からパフォーマンス レビューまで、人事のあらゆる側面を管理するための直感的なインターフェイスを提供します。 このソフトウェアは、ドキュメントの収集や関連情報の新入社員への送信などのタスクを自動化することで、オンボーディング プロセスを合理化するのに役立ちます。

また、マネージャーがアンケートを送信して回答を追跡することで、従業員の満足度を可視化するのにも役立ちます。

3. アワードコー

AwardCo は、従業員の業績を簡単に評価できるオンライン報奨プラットフォームです。 AwardCo を使用すると、雇用主は個々のニーズに合わせてカスタマイズされた報奨プログラムを作成できます。これにより、目標に向けた進捗状況を追跡しながら、ギフトや経験と交換できるポイントでチーム メンバーに報いることができます。

4. 15ファイブ

15Five は、マネージャーと従業員がリアルタイムで進捗状況を追跡できるように設計された継続的なパフォーマンス管理ツールです。 このソフトウェアは、ユーザーが時間の経過に伴う行動の傾向を特定して、チームメンバーの成長と発展をサポートする最善の方法について十分な情報に基づいた決定を下せるようにする強力な分析機能を備えています。

5. おまけに

Bonusly は、互いに離れて作業しながら接続を維持する方法を探しているリモート チーム向けに特別に設計された革新的な報酬プログラムです。

このプラットフォームにより、ユーザーは予定どおりにタスクを完了するだけでなく、仮想ハッピーアワーや共同ビデオ通話などのチーム活動に参加することでも報酬ポイントを獲得できます。 Bonusly により、雇用主と従業員は、世界中のどこにいても簡単に関与し続けることができます。

6.トレロ

Trello は、チームがプロジェクトやタスクで共同作業するのに役立つプロジェクト管理ツールです。 ボード、リスト、およびカードを備えており、ユーザーはタスクを整理してチーム メンバーに割り当てることができます。 また、期日、添付ファイル、コメント、ラベルなどの機能も含まれているため、整理整頓が容易になり、プロジェクトの進捗状況を追跡できます。

7.ヴァンテージサークル

Vantage Circle は、雇用主が従業員全体を 1 か所から管理できるようにするオールインワンの従業員エンゲージメント プラットフォームです。 パフォーマンス管理ツール、給与処理ツール、報酬、評価プログラム、調査、オンボーディング ツールなどの機能が組み込まれています。 このソフトウェアを使用すると、従業員のエンゲージメントをリアルタイムで追跡できます。

さらに、このプラットフォームには広範なレポート機能もあり、従業員の行動に関する貴重な洞察を提供し、企業が従業員のモチベーション レベルを促進する要因を理解するのに役立ちます。

8.リープサム

Leapsome は、企業が調査とフィードバック ループを通じて従業員の満足度を測定するのに役立つ従業員フィードバック プラットフォームです。 また、目標設定、追跡ツール、ピア レビュー、評価プログラム、360 度フィードバック フォーム、分析レポートなどの特別な機能も含まれています。

これらのツールは、マネージャーがチーム メンバーが仕事で成功するために必要なものを理解できるようにすることを目的としています。 さらに、Leapsome は包括的な HR 分析レポートを提供し、HR スペシャリストが従業員の士気を高めるために改善が必要な領域を特定できるようにします。

9. フォンド

Fond は受賞歴のある企業報酬プラットフォームであり、組織内の特定のマイルストーンまたは目標を達成するたびにポイントまたは現金報酬で報酬を与えることにより、企業が従業員の勤勉さを認識するのに役立ちます。

また、雇用主がパーソナライズされたギフトや体験を従業員に直接送信して、従業員の努力に感謝したり、誕生日や記念日などの特別な機会を祝ったりできる企業ギフト プログラムなどの機能もあります。

10. 称賛

Kudos はクラウドベースの認識プラットフォームであり、雇用主は従業員の優れた仕事をデジタルと物理の両方でバッジまたは賞として認識できます。

これらの賞は、複数のチャネル (電子メール ニュースレター、ソーシャル メディア、社内コミュニケーション プラットフォーム) で共有できるため、組織内での個人の業績を全員が知ることができます。 これは、チーム メンバー間の士気を高め、従業員とマネージャーの間のより良い関係を促進するのに役立ちます。

11. モチベーション

Motivosity は、スタッフ メンバーからの優れた貢献を認識するためのシンプルかつ効果的な方法を必要とする中小企業向けに特別に設計された、もう 1 つの人気のある従業員エンゲージメント ソフトウェア ソリューションです。

また、このソフトウェアを使用すると、マネージャーは、予算制限、賞のカテゴリ、賞の種類など、カスタマイズ可能なパラメーターに基づいて表彰賞を作成できます。

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従業員エンゲージメント ソフトウェアで従業員の福利を向上させます

従業員エンゲージメント ソフトウェアは、雇用主と従業員に利益をもたらします。 従業員のパフォーマンスを追跡し、報酬を提供することで、雇用主は従業員を積極的に関与させることができ、職場でのより良い結果と福利につながります。

一方、従業員は、自分がどのようにパフォーマンスを発揮し、何を期待されているかについての情報にアクセスできます。 これにより、雇用主と従業員の間に明確な理解が生まれ、コミュニケーションとコラボレーションが強化されます。

職場でのコミュニケーションとパフォーマンスを改善する方法を探している場合は、従業員エンゲージメント ソフトウェアへの投資を検討してください。 それは、あなたがずっと探し求めてきた解決策かもしれません。

 この記事は、Vivian A. Martinez によって書かれました。 Vivian はジャーナリスト、コンテンツ スペシャリスト、人類学者であり、ビジネス、テクノロジー、マスメディア、コミュニケーションに関心があります。