なぜ企業は採用活動にソーシャルメディアを使用する必要があるのでしょうか?

世界はテクノロジーのハブになっています。 グローバル ネットワークを介したコミュニケーションを可能にするソーシャル メディアの形で、いくつかのプラットフォームが登場しました。 広告やマーケティング、エンターテイメント、ニュースなどの分野に多数のアプリケーションがあります。

採用の選択肢が非常に多いため、企業にとってその中から適切な人材を選択することが実際に重要になっています。 従来の情報源から新しいチャネルに至るまで、ソーシャル メディアが雇用に最適であることが明らかになりました。

ExpressVPN によると、ソーシャル メディアを介した採用活動は世界中の主要組織で非常に人気になっています。

ソーシャル メディアを通じた人材の採用は、採用担当者の 90% 以上がこれらのプラットフォームを通じて採用するなど、有望な結果を示しています。 ソーシャル メディア プラットフォームの人気の高まりにより、人材発掘の専門家にとってソーシャル メディアは効果的なマーケティング プラットフォームになりました。

ソーシャルメディア採用: 定義とそのメリット

今日の平均的なインターネット ユーザーは、少なくとも 3 つ、最大 5 つのソーシャル メディア アカウントを持ち、生涯の別の時点で使用しています。 この側面により、ソーシャル メディアは幅広い視聴者を対象とするのに最適な場所となります。 採用担当者は、自社の求人をマーケティングし、自社の組織を強調し、求職者に自社の組織でのキャリアを求めるよう奨励するために、これらのソーシャル メディア プラットフォームを使用していることに注目してください。

ソーシャルメディア採用またはソーシャル採用では、雇用主が利用可能な仕事とその組織をブランディングして、求職者の採用を奨励します。 求職者を特定して関与し、より効果的に求職者をターゲットにするのに役立ちます。 採用プロセスを非常にシンプルかつ効率的にする多くの利点があります。 ソーシャル採用の利点のいくつかについてさらに説明します。

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1. 積極的および消極的な候補者へのアプローチを支援する

ソーシャル メディアのユーザーは、グローバル ネットワークに接続することの利点を知っています。 電子メールや直接面接を通じて積極的に仕事に応募する求職者は、どの組織もオンラインで存在していることを認識しています。

ビジネスの社会的存在感が確立されていれば、求職者は適切な情報を確実に見つけて、組織への参加を奨励できます。 ソーシャル プラットフォーム上の存在は、組織自体にとって完全なマーケティング ツールとして機能します。

また、消極的な求職者とは、積極的に仕事を探そうとはしないものの、現在の仕事よりも良い特典や興味のある仕事に出会った場合には、入社する可能性が高い求職者です。 これにより、ソーシャル メディア プラットフォームがオーガニック採用の最も効果的なチャネルになります。 実際、リアルタイムの会話と便利なメディアにより、より快適な採用プロセスが可能になり、消極的な求職者をターゲットにするのが非常に効率的になります。

2. 採用プロセスをより有益なものにする

ソーシャル メディア エンゲージメントを介して人材を採用することは、採用プロセスを大幅に短縮できるため、すぐに採用を検討している採用担当者にとって最も有益な方法です。 同じ理由が複数あります。 ソーシャル採用では、求職者と直接対話し、短い正式な紹介とその後の仕事の必須要件を伝えます。 この媒体の利便性により、応募者からのより迅速かつ正確なリアルタイム応答が可能になります。

また、ソーシャル メディアでは、確立された要件カテゴリに正確に該当する視聴者をターゲットにすることができます。 審査プロセスの短縮に役立ちます。 さらに、新聞、買いだめ、テレビ広告、またはその他のチャネルなどのチャネルは、通常、ソーシャル メディア プラットフォームと比較して、お金がかかる代替手段です。

これらのプラットフォームで確立されたブランドイメージがあれば、わずかな費用で幅広い視聴者を簡単にターゲットにすることができます。 ブランドページを今すぐ作成したい場合は、無料で作成できます。 また、ソーシャル メディアは、求職者だけでなく、より幅広い視聴者全体にとってのブランド イメージを作成するための優れたプラットフォームです。

現在、ソーシャルメディアでの存在感を強固にしているブランドは、消費者と投資家の両方からより競争力があり、投資する価値があると見なされています。 ソーシャル メディアの存在は、ブランドの認知度を高め、認知度を広め、消費者の間でも人気を集めるのに役立ちます。 これは、信頼の絆を築き、組織に立派な評判を築くのに役立ちます。

3. より良い成績の候補者から選択する

ソーシャル メディアは、人材が要件を満たすプラットフォームとして最もシンプルで効果的なチャネルを作成しました。 ソーシャル メディアを利用するほとんどの求職者は、積極的か消極的かにかかわらず、その分野において賢明で精通した専門家であり、どのような組織にとっても人材となる可能性があります。

ソーシャル メディアを通じて採用された応募者は、仕事に対する理解と知識が向上するという利点をもたらします。 オンライン スキル コースが利用できるようになったことで、求職者は自分の才能レベルをさらに高めることが容易になりました。

レポートによると、ソーシャル メディア経由で採用された候補者の約 60% は、他の従来のチャネル経由で採用された候補者よりも採用担当者にとって生産性が高くなります。 このような質の高い人材プールにより、ソーシャル メディアは人材獲得の専門家にとって宝の拠点となります。 また、ソーシャル メディアを使用して、選択したスキル セットを持つ特定の視聴者をターゲットにすることもできます。

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4. 求人に関する話題を作る

ソーシャルメディアを通じて候補者を採用する利点は、幅広い視聴者にリーチできることです。 まず、ブロードキャスト チャネルやグループ、さらには組織の欠員に関するニュースを送信するためのページを簡単に作成できます。 それがアルゴリズムの規範を捉えたり、バイラルになったりすれば、その言葉を広範囲に広めるだけで十分になります。 また、コメントを残したり、詳細を提供して空席を宣伝したりする投稿をすることも方法です。 これは、雇用主のブランディングとマーケティング、そして認識を広めるという 2 つの目的として機能します。

求人の個別カテゴリ用のブロードキャスト チャネルを作成します。 空席のあるポジションの採用を求めるアピールが煩わしくなったり、繰り返しになったりしないようにすることが重要です。 そうした行為を行った場合、組織の信頼を失う可能性があります。

あなたの求人情報がそれに値する適切な話題を確実に得るもう 1 つの方法は、アプリケーション X (以前は Twitter として知られていました) を使用してハッシュタグとツイートを作成することです。 たった 1 つのバイラルなハッシュタグが大きな話題を呼び、潜在的な人材を組織に引き付けることができます。 さらに、従業員に空きポジションの情報を広める活動に参加してもらうと、マーケティング活動を強化できる可能性があります。

5. 潜在的な候補者のスクリーニングに役立ちます

ソーシャルメディアは採用プロセスを大幅に短縮するため、採用担当者にとって効果的なプラットフォームです。 プラットフォームに参加している全員が、意見を表明したり質問したりするために、さまざまな方法でプラットフォームを使用します。 しかし、それは個人そのものを深く理解するのに役立ちます。

採用担当者や人材獲得の専門家は通常、ソーシャル メディア上で描かれている個人の生活を知ることで、その仕事に適した人材を特定します。 彼らの性格や願望に関する洞察は、雇用主が採用前に考慮する有益な側面です。 ソーシャルメディア以外では、これほど深い理解は得られません。 その結果、自動的にあなたが審査プロセスの主導権を握ることになります。

会社の利益と仕事に必要な時間に基づいて、共通の利益を共有していないと思われる候補者からスクロールして離れることができます。 実際、今日ではほとんどの人がソーシャル メディア アカウントを履歴書や履歴書にリンクさせています。 広告や YouTube 動画、声優、インフルエンサーのキャリアの候補者を探している採用担当者にとって、ソーシャル メディア アカウントは履歴書の基本的な形式になります。

結論

ソーシャルメディアの使用はここ数年で大幅に増加しました。 チャネルを通じてより良く、より広範囲にコミュニケーションを取り、エンターテイメントを入手し、さらには収入を得る機会も増加します。 それは余剰利益に道を譲りました。 稼ぐのに最適な場所であるだけでなく、求職者と採用担当者が空きポジションについて 1 対 1 で話し合うことができるプラットフォームも提供します。

人材紹介会社にとって、ソーシャル メディアは自社のブランドをマーケティングし、より幅広い層に認知度を高めるための最適な方法です。 人材紹介会社として、これらのチャネルを使用する場合、エンゲージメントの重要性とそれを完了する方法を理解する必要があります。 採用ごとに発生するコストを大幅に削減します。 これとは別に、ブランドは求職者を職場文化の一部として引き付けるようなイメージや評判を作り出すこともできます。

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留意すべき点:

ソーシャル メディア採用を通じて候補者を採用しようとしている組織の場合、留意すべき点がいくつかあります。

• 仕事に関連する明確かつ正確な情報を常に含めてください。
• 職務プロフィールの完全な概要と、応募者から期待される資格基準を求める必要があります。
• また、短く簡潔にすることを忘れないでください。

それは仕事についてではなく、職場についてです。 したがって、空席だけでなく、あなたのブランドとその倫理、労働文化を宣伝してください。 求職者がそのポジションに挑戦することを奨励するのに役立ちます。 ソーシャル採用の利点は、求職者と採用担当者の間の自然なコミュニケーション方法にあります。 これは、より健全な職場関係のための適切なバランスを生み出すのに役立ちます。

ソーシャル メディアでターゲットを絞った広告などの有料ツールを使用した場合でも、累積コストは従来のチャネルと比較してかなり合理的で競争力のあるものになります。 また、ソーシャルリクルーティングの場合の収益率は比較的高くなります。 したがって、優れたスキルレベルを持つ候補者を雇用する場所を探している人材紹介会社の場合は、ソーシャルメディア採用のさまざまなオプションを試してみることを検討してください。