2022年に従業員を解雇したトップ企業のリスト

会社では、最も重要な要素の1つは従業員です。 それらがなければ、どんなに小さな事業であっても、会社を経営することすら想像できません。 あなたの従業員はあなたの会社の主な資産です。 しかし、2022年には、いくつかの大手で人気のある企業が従業員を解雇しているのを目にしています。 これらの一時解雇のいくつかは、一度に数千人の従業員にさえ到達しているため、ビジネスの世界を驚かせています。

一時解雇の理由は、コスト削減から業績不振、経済的困難までさまざまです。 一部の企業は、突然の決定に対して批判にさえ直面しました。 パンデミックはすでに十分な被害をもたらし、人々は職を失いました。そして今、これらの同様のレイオフの連続は世界に騒ぎを引き起こしています。 世界の経済状況もこれらの一時解雇の大きな理由です。 報告によると、2022年の前半だけで8000人以上が彼らの会社によって解雇されました。

この記事では、従業員を解雇した企業とその理由について説明します。 さらに、従業員の解雇の道をたどる可能性のある企業についても話します。 それで、これ以上面倒なことはせずに、始めましょう。

「あなたの従業員が最初に来ます。 そして、あなたがあなたの従業員を正しく扱うならば、何を推測しますか？ あなたの顧客は戻ってきます、そしてそれはあなたの株主を幸せにします。 従業員から始めて、残りはそれから続きます。」 -ハーバート・ケレハー

リドラーニング
Netflix
アカデミー
ヴェダントゥ
Cars24
Meesho
Better.Com
グローファーズ
OkCredit
フルレンコ
トレル
フォード
ヌーム
ロビンフッド
ネスレ
テスコ
ユニリーバ
Mfine
クラルナ
シネプレックス
プリマーク
ロイヤルメール
滴滴出行
コンデナスト
ルピーク
Coinbase
CityMall
レイオフの一般的な理由
雇用を凍結しなければならない企業
従業員を解雇する可能性のある企業

リドラーニング

創設者-サヒールシェス

年-2019

解雇-200人の従業員

リドラーニングの従業員は、2022年2月に200人近くが解雇されたとき、衝撃的でひどい状況に直面しました。EdTechCompanyの突然の決定は、従業員の将来に疑問符を付けました。 奇妙な部分は、リドラーニングがアヌパムミッタルやムケシュバンサルのような最も著名な投資家の一部に支えられていることです。 同社はまた、2021年9月に1,000万ドル以上を調達しました。LidoLearningの創設者であるSahil Shethは、財政難に直面しているため、会社は給与を支払うことができないと従業員に通知しました。 それとは別に、何人かの従業員は他の仕事を探すようにさえ頼まれました。

Netflix

創設者-マーク・ランドルフ、リード・ヘイスティングス

年-1997

解雇-150人の従業員

最大のストリーミングプラットフォームは、驚くべき出来事の中で、全社で150人の従業員を解雇することを発表しました。 まだまだ膨大な数ではありませんが、町の話題になりました。 Netflixの突然の決定のいくつかは、収益の伸びを鈍化させました。これが150人の従業員を解雇する主な理由であると言われています。 Netflixによると、これは基本的にストリーミングの巨人のコスト削減のために行われます。 Netflixは最近、加入者の2 Lakhs以上を失い、さらに失うと言われています。これが、収益の伸びが遅い理由の1つです。

アカデミー

創設者-ガウラヴ・ムンジャル、ヘメシュ・シン、ローマン・サイニ、サチン・グプタ

年-2015

解雇-600人の従業員

インドで最大のEdTech企業の1つは、600人の従業員である従業員の10％を解雇することを決定したとき、今年すべての人に衝撃を与えました。 それは4月の突然の決定でした。 この一時解雇の理由は、従業員のパフォーマンスが十分ではなかったためだと言われていました。 それとは別に、インドでは新興企業の資金調達が減速する可能性があり、これもこの決定の理由であると言われています。

ヴェダントゥ

創設者-AnandPrakash、Pulkit Jain、Saurabh Saxena、Vamsi Krishna

年-2011

解雇-624人の従業員

はい、別の人気のあるEdtechVedantuはかなりの数の従業員を配置しました。 今月だけで、彼らはフルタイムと契約の両方で424人の従業員を解雇しました。 その前に、今年は200人の従業員を解雇しました。 この理由は、ヴェダントゥのように首都の滑走路を増やすためです。 それとは別に、オフラインで行われている学校やクラスの再開も、エドテックスの一時解雇の理由であると言われています。

Cars24

創設者-ガジェンドラ・ジャンギッド、メフル・アグラワル、ルーチット・アガルワル、ヴィクラム・チョプラ

年-2015

解雇-600人の従業員

Cars24は、従業員の6％に相当する600人を超える会社の従業員に別れを告げました。 さまざまな部門や役割の従業員を含む解雇された人々。 同社は一時解雇の特別な理由を提供しておらず、従業員の業績に基づいていると述べているだけです。 従業員が最善を尽くしていない場合、毎年従業員は解雇されます。 Cars24が従業員を解雇するという決定は、同社がグローバルに事業を拡大しようとしているときに行われます。

Meesho

創設者-SanjeevBarnwal、Vidit Aatrey

年-2015

解雇-150人の従業員

国の最近のユニコーンは、突然の驚くべき動きで、4月に彼らの食料品事業から会社の150人の従業員を解雇しました。 MeeshoはFarmisoと呼ばれる食料品事業を営んでいましたが、現在はMeeshoSuperstoreに名前が変更されています。 同社は、食料品店をメインアプリと統合することを検討しています。 解雇の理由は、店舗の再編であると言われています。 これは、これまでのビジネスでのパフォーマンスと、新しい形式のMeeshoスーパーストアに適応する効率にも基づいています。

Better.Com

創設者-EricWilson、Erik Bernhardsson、Shawn Low、Viral Shah、Vishal Garg

年-2016

解雇-3000人の従業員

おそらく、これまでに行われた最も物議を醸す一時解雇は、Better.comによるものです。 同社は昨年、1回のZoomコールで900人以上の従業員を解雇して以来、猛暑に直面していました。 今年だけで、彼らは約3000人の従業員を解雇しました。 会社によると、一時解雇の理由は従業員の業績に基づいています。 彼らは、生産性の欠如と仕事の非効率性のために従業員が解雇されると述べています。 2021年12月以来、同社は従業員のほぼ50％を解雇しています。

グローファーズ

創設者-アルビンダー・ディンザ

2013年

解雇-労働力の5％

以前はGrofersとして知られていたBlinkitは、オンライン食料品ショッピングプラットフォームであり、最近3月に一部の従業員を解雇しました。 それは彼らの労働力の5％であると言われています。 一時解雇は、ハイデラバード、コルカタ、ムンバイの3つの都市で行われています。 同社は、10分間の配達サービスに集中するために約600ルピーを費やしました。 従業員を解雇することは別として、オンライン食料品プラットフォームはベンダーの支払いも遅らせています。 一時解雇の主な理由は、コスト削減であると言われています。

OkCredit

創設者-GauravKumar 、 Aditya Prasad、Harsh Pokharna

年-2017

解雇-40

OkCreditはデジタル元帳会社であり、衝撃的な面で、同社は2月に約40人の従業員を解雇しました。 突然の決定の理由は、会社の優先順位の変更によるものだという。 これは会社のリストラと会社の従業員の役割につながり、会社から数人の従業員を解雇しました。

フルレンコ

創設者-アジス・カリンパナ

年-2012

解雇-200

Furlencoは、レンタル家具を顧客に提供するスタートアップです。 同社は約200人の従業員を解雇したと言われています。 また、このスタートアップは、コルカタ、ジャイプール、チャンディーガル、ミスルなどの都市ですべての事業を停止したと報告されています。 同社は従業員の解雇の主な理由としてリストラを挙げており、スタッフは主に顧客サポートと苦情処理部門に属しています。

トレル

創設者-Agrawal、Sachan、Arun Lodhi、Bimal Kartheek Rebba

年-2016

解雇-300

ソーシャルコマースのスタートアップTrellにとっては何もうまくいかないようだ。 疑惑の財務上の不正の調査の中で、300人の従業員を彼らの労働力のほぼ50％を解雇することを決定したと言われています。 この決定につながった状況は、主にEYインドによって行われている調査です。 しかし、会社は一時解雇のために会社を再編し強化する理由を明らかにした。 不要な役割は会社から切り離されます。

フォード

創設者-ヘンリーフォード

年-1903

解雇-580

アメリカの多国籍自動車メーカーであるフォードは、4月に米国の従業員580人を解雇すると発表した。 この決定は、会社が会社を再編し、電気自動車の製造に焦点を当てると発表した直後に行われます。 電気自動車の製造にはさまざまなスキルセットが必要だったため、解雇は主にエンジニアリング部門によって行われます。 したがって、会社ごとに、それは会社の将来のニーズのために行われます。

ヌーム

創設者-SaejuJeong、Artem Petakov

年-2008

解雇-500

Noomは、人の体重を追跡し、メンタルヘルスにも焦点を当てたウェルネスアプリです。 同社は4月に、従業員のほぼ25％に相当する500人の従業員の解雇を発表しました。 一時解雇は、コーチングモデルを変更する唯一の理由のために行われます。 コーチングの戦略が変更され、ビジネスの改善のために従業員が解雇されました。

ロビンフッド

創設者-ウラジミールテネフ、バイジュバット

2013年

解雇-300

消費者投資および貿易サービス会社であるロビンフッドは、2022年の第1四半期に業績を発表する前に、従業員の9％、つまり300人を解雇すると発表しました。 300人の従業員全員が正社員です。 同社は昨年2021年に公開されたが、報告によると、これが解雇の主な理由であると言われているように、彼らは取引の減少に直面している。

ネスレ

創設者-アンリ・ネスレ

年-1866

解雇-104

ネスレはスイスの多国籍食品および飲料の複合企業です。 突然の決定で、食品加工の巨人はカリフォルニアにあるそのスイートアース食品施設を閉鎖することを決定しました。 これにより、104人の従業員が解雇されました。 決定が下された後、植物ベースの食肉会社はマイナスの成長と経験の損失を持っていると見られました。 ネスレは2017年にSweetEarthFood Facilityを買収し、植物ベースの肉食品を販売しています。

テスコ

創設者-ジャックコーエン

年-1919年

解雇-1600

テスコは英国で最大のスーパーマーケットチェーンであり、現在、スーパーマーケットチェーンは一夜にして大きな変革を模索しています。 需要が少ないため、300店舗の肉・魚売り場を閉鎖しているところがほとんどです。 この決定により、テスコの1600人の従業員が解雇される可能性があります。 スーパーマーケットチェーンがそれ自体を再編成しようとしているので、人員削減が続きます。

ユニリーバ

創設者-アントニウス・ヨハネス・ジャーゲンス、サミュエル・ファン・デン・バーグ、ゲオルク・シヒト

年-1929年

解雇-1500

ユニリーバ、消費財多国籍企業は、自社から1500人の人員削減を発表しようとしています。 これは世界中で有効であり、GlaxoSmithKlineの消費者健康部門の買収に失敗した後に決定が下されます。 ユニリーバは、より競争力のある運用モデルを選択し、成長のために会社を再編成することを決定しました。 消費者のトレンドにより敏感に反応すること。

Mfine

創設者-プラサードコンパッリ、アシュトシュラワニア

年-2017

解雇-500

Mfineは、バンガロールを拠点とするデジタルヘルスプラットフォームであり、医師の診察、診断テストなどのサービスを提供します。 ヘルスプラットフォームの突然の出来事により、会社の約500人の従業員が解雇されました。 それは彼らの労働力のほぼ50％です。 同社は4月も採用したが、資金調達の苦労が強まり始めたため、解雇を決意した。

クラルナ

創設者-SebastianSiemiatkowski、Niklas Adalberth

年-2005

解雇-700

Klarnaは、オンライン金融サービスを扱うスウェーデンのフィンテック企業です。 事前に録画されたビデオで、会社のCEOは、会社が世界の労働力の10％を解雇するというニュースを従業員に転送しました。 この決定により、700人近くの従業員が影響を受けます。 CEOは、ウクライナとロシアの戦争と不況の可能性がこの劇的なステップの背後にある理由であると述べました

シネプレックス

創設者-エリス・ジェイコブ、ガース・ドラビンスキー、ジェラルド・W・シュワルツ

年-1999

解雇-5000

シネプレックスはカナダの映画館チェーンです。 パンデミックの状況は世界中で多くの問題を引き起こしました、そしてこれのために劇場チェーンも問題に直面しました。 同社は1月に、オンタリオ州の劇場が閉鎖されるため、5000人の従業員を解雇しなければならないと発表しました。 この決定は、国内でコロナのオミクロン変異体が急増した後に行われました。 ただし、一時解雇は一時的なものと言われています。

プリマーク

創設者-アーサーライアン

年-1969

解雇-400

英国を拠点とする多国籍ファッション小売業者のプリマークは、1月に400人の従業員を削減することを決定しました。 報告によると、管理構造を簡素化することが決定されました。 オミクロンの亜種が急増し、インフレが深刻になっているように見えるため、プリマークの売上は打撃を受けました。 今、会社を再編するために、一時解雇が必要でした。

ロイヤルメール

創設者-ヘンリー8世

年-1516

解雇-700

英国の郵便会社であるRoyalMailは、何世紀にもわたって存在してきました。 2022年1月、同社は700人の従業員を削減することを決定しました。 この決定は、Covidが原因で会社が問題に直面し、納品が遅れたために発生しました。 郵便会社の業績が批判されたため、会社を変革し再編するために、700人の従業員を解雇することにしました。

滴滴出行

創設者-ChengWei、Zhang Bo、Wu Rui

年-2012

解雇-3000

中国のライドシェアリングサービスであるDiDiは、2月に従業員の20％を解雇することを決定しました。 この決定により、約3000人の従業員が職を失いました。 この決定の理由は、昨年会社に対して調査が開始されて以来、会社が直面した規制圧力にあると言われています。 株式が大幅に下落し、会社が赤字に転じたため、全体を分析することになった。

コンデナスト

創設者-コンデナスト

年-1909年

解雇-労働力の90％

コンデナストは、Vogue、GQ、VanityFairなどの象徴的なブランドの本拠地である世界最大のメディア企業の1つです。 非常に衝撃的な面で、雑誌の巨人は、ロシアの従業員の90％を解雇し、VogueRussiaやその他の出版物の配布を停止すると発表しました。 この決定の最大の理由は、ロシアによるウクライナの侵略を阻止したと言われており、同社はコンデナストロシアとの任期を永久に打ち切った。

ルピーク

創設者-SumitManiyar

年-2015

解雇-200

Rupeekは、本社がインドのバンガロールにあるデジタルゴールドローンプロバイダー企業であり、35を超える都市に存在しています。 同社は従業員の10〜15％である約200人の従業員を解雇しました。 一時解雇は、さまざまな部門やチームから行われています。 Rupeekは、従業員を解雇するためのコスト削減の理由を示しました。同社は、構造をよりスリムで互換性のあるものにすることを楽しみにしています。

Coinbase

創設者-ブライアンアームストロングとフレッドエールサム

年-2012

解雇-1100

Coinbaseは、暗号通貨を売買できるオンラインプラットフォームです。 会社の従業員は遠隔地で働いており、本社はありません。 これは、最大の暗号交換プラットフォームと見なされています。 非常に衝撃的なことに、同社は現在、従業員のほぼ18％を占める1100人の従業員を解雇すると発表しました。 同社によれば、市場の状況に応じて会社の経費を管理・管理することが決定されたという。

CityMall

創設者-AngadKiklaとNaisheelVardhan

年-2019

解雇-191

3歳のEコマーススタートアップCityMallは、従業員の191人を発表して解雇したとき、みんなを驚かせました。 グルガーオンを拠点とするスタートアップは、7500万ドルを調達した後も、2022年に従業員を解雇したスタートアップのリストにその名前を追加しました。会社が述べたこの解雇の理由は、システム。

レイオフの一般的な理由

大企業や組織は問題に直面しており、それらの多くは2022年にそれに応じて従業員を解雇しています。企業ごとに異なる複数の理由があります。 一時解雇の一般的な理由のいくつかは次のとおりです。

• 企業は、封鎖とパンデミックの後の状況に適応することができません。
• インフレは再び上昇しています。
• 財政難に直面している企業。
• ビジネスの世界での資金調達の減速。
• ロシアによるウクライナの侵略により、多くの企業がロシアとのビジネスを停止しました。
• 従業員の非効率。
• 会社のリストラと近代化。

雇用を凍結しなければならない企業

世界経済が危機に瀕していることやその他のいくつかの理由により、多くの企業が採用を凍結しており、次のようになっています。

• メタは彼らの雇用を凍結し、それは一年中続くと言われています。 同社が挙げた主な理由は、業界全体の不況、ウクライナの侵略、プライバシーデータの変更です。
• Wayfairは90日間採用を凍結しており、その理由は世界経済の状況にあります。
• Twitterは採用を凍結し、トップの従業員の多くが解雇されています。唯一の理由は、会社が現在Elon Muskに属しているため、会社の所有権が変更されたことです。

従業員を解雇する可能性のある企業

これらの会社は従業員を解雇するという抜本的な措置を講じていませんが。 遅かれ早かれ、企業が望まない決定を下す可能性は大いにあります。 これらの会社は次のとおりです。

• アマゾンは倉庫に多くの人を雇っており、生産性の低下につながっているため、人員が過剰になっていると言われています。 パンデミックの間、コビッドの休暇のために人員が不足していると言われていましたが、倉庫に労働力が戻ってくると、逆になります。
• ウォルマートもアマゾンと同じ問題を抱えており、現在は人員過剰であり、同社が直面した利益の減少から復活することを楽しみにしています。

結論

上記のように、さまざまな企業が従業員を解雇する措置を講じています。その理由は、経済状況からパンデミック、企業のリストラ、さらには従業員の非効率性までさまざまです。 これらすべてとは別に、資金調達の減速と、会社をますます収益性の高いものにするための投資家からの圧力もあるようです。 現在の世界経済情勢を考えると、最悪の事態はまだ来ていないようです。

よくある質問

なぜ企業は従業員を解雇しているのですか？

企業は、経済状況からパンデミック、企業のリストラ、さらには従業員の非効率性まで、さまざまな理由で従業員を解雇しています。

Better.comが従業員を解雇するのはなぜですか？

Better.comは、効率が会社にとって大きな懸念事項である理由を挙げて従業員を解雇しました。

Lido Learningを設立したのは誰ですか？

Sahil Shethは、2019年にLidoLearningを設立しました。