6つの一般的な就職の面接の質問とあなたの採用担当者を驚かせるためにそれらに答える方法
公開: 2021-12-12初めての就職の面接の経験を、たばこを吸う席に座っているようなものだと誰かが説明したことがあるなら、特に十分な準備ができていなければ、おそらく正しかったでしょう。 念のために言っておきますが、準備の適切さは、適切な質問の準備ができているか、質問される可能性が低い質問の準備をしているかに大きく依存します。
そして、オクシデンタル大学のキャリア開発センターが書いているように、面接の目的は（雇用主の観点から、そして業界に関係なく）、退院に必要な関連する資格、キャリア目標、スキル、および背景を持つ候補者を選択することです面接対象のポジションに付随する職務。
現在、すべての業界および組織で一般的に尋ねられる面接の質問がいくつかあります。 これらは、より具体的な質問にズームインする前に自信を持って感じるために準備する必要がある質問です。 そして、それが私が6つの一般的な面接の質問とその仕事に勝つためにそれらに答える方法のこのガイドを作成した理由です。
始めましょう…
質問1; あなたはなぜここで働きたいのですか？
ほとんどの場合、面接の初期段階で、雇用主はなぜこの仕事が必要なのか、なぜ私たちがあなたを雇うべきなのかを尋ねます。 この質問の目的は、あなたのキャリア目標が会社の使命とクライアントとチームの全体的な関心と一致しているかどうかを理解することです。 したがって、「私は給料のためにここにいます」と率直に答える代わりに、ロバートハーフはあなたがすべきだと提案します。
- 会社、その文化、チーム、業績、およびあなたが手に入れることができる他の有用な情報を理解するためにあなたの研究をしてください。
- 長期および短期の両方のキャリア目標にアクセスして、会社と一致する目標を強調します。
- 関連するキャリアの目標、ビジョン、興味を示すための回答を作成します。
回答例; ありがとうございました。 仮想現実と拡張現実の採用を通じて通信セクターを変革するという同社の目標は、私に共感を呼んでいます。 私は常に、最も効果的な方法で人々を近づけるようなイニシアチブを主導したり、その一部になりたいと思っていましたが、特に私の長期的な目標は、あなたのような献身的で勤勉なチームと一緒にこれを行い、健康で働くことです環境。
質問2; あなたの長所と短所はなんですか？
私たちの長所について口論するのは簡単ですが、私たちの短所について正直に言うと、私たちが沈むのを不快に感じる可能性があります。TheBalance Careerが書いたように、採用担当者があなたの長所を尋ねると、彼らはあなたが会社でのあなたの役割で実行するために必要な強みを持っています。 その観点から、 BetterTeamは次のことを提案しています。
- あまり明らかにしないようにしながら、仕事の説明に従ってあなたの答えを組み立ててください。
- 実際の経験を通じてサポートできる強さ（スキルとして読む）のみに言及してください。
- ポジションや会社にとって大きな懸念事項ではない弱点のみを明らかにします。
回答例; 私は真面目で勤勉なデータアナリストであり、非の打ちどころのないコミュニケーションスキルを備え、やりがいのあるワークスペースで作業しているときでもワークライフのバランスを保つ能力を備えた、自発的で組織化された技術オタクです。 私がリーダーシップスキルに欠けているものは、私がすべての人と仲良くすることを可能にする優れたコラボレーション品質で補います。
質問＃3; なぜあなたは現在の仕事を辞めているのですか？
これは、6つの一般的な面接の質問のうちの繊細なものです。 そして、バランスキャリアによると、それの目的はあなたを確認することです。
- 前の仕事を良い条件で残してください。
- 会社の文化にぴったりです。
- チームの他のメンバーと簡単に仲良くすることができます。
- 最も難しいテーマについて話し合うときでさえ、外交的になる方法を理解してください。
- 長期間会社と協力することができます。
このため、 Micheal Pageは、否定性を避け、前のボス/チームとの不満（能力の蹂躙や約束の破綻など）に立ち向かわないようにすべきだと書いています。
回答例; 会社で4年間働いた後、私の仕事はやりがいのないものになり始めており、私は自分の快適ゾーンから抜け出す新しい挑戦の準備ができています。 可愛くて勤勉で兄弟愛のようなチームを置き去りにするのは難しいと思いますが、これは私がしなければならない選択です。
質問＃4; この役割について何に興味がありますか？
GlassDoorによると、「なぜ現在の仕事を辞めるのか」と非常によく似ており、面接の質問「この役割について何に興味があるのか」または「なぜこの役割に興味があるのか」は、次のことを明らかにするように設計されています。
- あなたは仕事の全範囲を理解しています。
- あなたがその役割にどれほど興味を持っているか。
- あなたは、実行するために必要な正確な経験、スキル、および知識を知っています。
- あなたは会社に大きなプラスの影響を与えるでしょう。
あなたの答えの中で、ベリンダ・フラーは、仕事によって約束された（スキルと知識の）開発の機会に言及し、あなたが得意とする役割の分野について話し合い、あなたの好みを指摘する必要があると言います（理想的にはあなたがその役割について好きな3つのこと） 。
回答例; 広報担当者の責任を取ることは、私の非の打ちどころのないコミュニケーションスキル、効果的に優先順位を付けて計画する能力、優れたITスキル、創造性とイニシアチブの組み合わせを示すことができるので、常に私の関心事です。
質問5; ストレスにどう対処しますか？
特に一年のある時期には、仕事のストレスは避けられません。 そのため、採用担当者は、職務を遂行しながら頭を水上に保つことができるかどうかを理解したいと考えています。 この質問は、別の一般的な面接の質問「どのようにして良好なワークライフバランスを維持するか」に似ています。 そして、 GlassDoorのキャリアアドバイスエキスパートチームによると、あなたはすべきです。
- 同様の仕事でストレスに対処した方法を振り返ってください。
- ストレスに対処する方法の実際の例を紹介します。
- そして、あなたがマルチタスクが可能であることを示してください。
回答例; ストレスは、優先スキルを研ぎ澄まし、感情的知性を拡大し、新しいスキルと知識を習得するように自分自身をプッシュすることを可能にするので、私にとって大きな動機です。 以前の雇用主とのプロジェクトマネージャーとしての3年間の仕事を通じて、朝の瞑想の重要性を学び、簡単なマルチタスクのための新しい瞑想技術を発見し、最先端のAIベースのツールを使用して繰り返しのタスクを自動化する方法を訓練しました。私の組織能力を増幅しました。
質問＃6; 成功をどのように定義しますか？
The InterviewGuyに関するMikeSampsonの投稿で、彼はこれが個人的またはかなりトリッキーな質問であり、答えを言葉にするのが難しい可能性があることを指摘しています。したがって、彼は以下に強調表示されている3ステップガイドに従うことを提案します。
- 成功があなたのキャリアパスにとって何を意味するかを定義し、例（できれば1つか2つ）で示してください。
- 正確な数値を使用して、応答を定量的にしてください。
- そして最後に、成功の定義を会社の定義に合わせます。
回答例; 私にとって、成功は私たちが設定した目標の達成に限定されません。 これには、チームとそのメンバーへの挑戦によってもたらされた変革と、私たちが旅を通じて学んだ新しいことが含まれます。 私は、12リードの発電機チームを3年間率いてきた後、この定義に到達しました。 また、「変革こそが真の成功」という会社のモットーはよく考えられていると思います。
結論は
面接を行うには、他のすべてのことと同じように、準備が必要です。 これまでのところ、この記事では、6つの一般的な面接の質問と、採用担当者が採用しようとしているロックスターの従業員のようにそれらに答える方法に焦点を当ててきました。 また、各質問の回答例も示しました。
とにかく、あなたが何かを逃したり、このトピックに関するあなたの意見を共有したい場合は、私と他のメンバーがあなたと対話するためにコメントセクションにいます。
それまでのインタビューで、よろしくお願いします。 はい、その仕事に取り掛かり、安全を確保してください。
面接の質問に関するよくある質問
どのようにインタビューを粉砕しますか？
5ステップのプロセスに従います。 会社について調査し、役割を理解し、何があなたに最も適しているかを理解し、面接の質問を知り、準備し、時間通りに行動します。
面接で最も重要なことは何ですか？
あなたの学位、スキル、資格、経験は非常に重要ですが、最も重要なのはあなたの情熱と自信である面接の機会を得ただけです。
面接の禁止事項は何ですか？
以前の雇用主について否定的なコメントをすることは避け、詐欺師症候群に屈服しないでください。場違いに見えたり混乱したりしないようにし、面接官をさりげなく扱わないでください。