従業員のお金を節約するための最良の方法

公開: 2023-05-19

雇用主間のつながりはますます高まっています。現在、職場はより共感的で人間的な環境となっており、肉体的、感情的、精神的な幸福がより重視されています。

関連記事: 成功したビジネスがお金を節約する珍しい方法

多くの企業経営者は、生活費危機のあらゆる懸念の中で従業員を保護する上で有利な立場にあるでしょう。そうした介入も必要だ。今年の初めに、英国の世帯の4分の1が貯蓄がなく、5分の1は主な稼ぎ手が仕事を失った場合に1か月も生きられないと報告された。

もちろん、企業には独自の懸念があります。あなた自身が会社の上司である場合、あなたが介入してサポートを提供することは現実的ではないと思われるかもしれません。ただし、創造的な思考と勤勉な積極性があれば、多くのことを実現できます。アイデアのリストを読んでください。

広範囲にわたる割引を手配する

あなたは起業家として多くの人脈を持っているかもしれません。あなたの会社の見込み客だけでなく従業員にも利益をもたらすいくつかの有益な取引を調整する時期が来ているかもしれません。ネットワークの最も近いメンバーが提供する幅広い製品とサービスは、従業員に非常に役立つ可能性があります。

最も親和性の高いサプライヤーとベンダーのリストを作成します。従業員の割引交渉を期待してアプローチする場合、彼らはあなたの要求を考慮する可能性が高くなります。食べ物であれ、ジムの会員権であれ、少しでも余裕があれば役に立ちます。

これらのベンダーの中には、他のベンダーよりも説得しやすいものもあります。交渉を成功させるには、次のことが必要になる場合があります。

これらのダイナミクスの相互利益を強調します。従業員のために物事をうまく進めるためには、妥協する必要があるかもしれません。探している割引の性質も定義する必要があります。例: 一括購入契約、ロイヤルティスキーム、プロモーションの初回割引、パーセント割引、延長保証、無料トライアルなど。
従業員が何を必要としているかを理解する– 何でもかんでも交渉しないでください。代わりに、お金のほとんどがどこに使われているかについて従業員から合意を得るよう努め、その分野での割引を確保することに集中できるかどうかを確認してください。このような明確さは、交渉上の立場を強化することができます。
締結した合意を文書化する– 書面による記録は、オファーの割引を追跡し、従業員に追加の保証を提供するのに役立ちます。締結された取引の性質によっては、法的義務となる場合もあります。
状況を監視し続ける– 個人的および職業上の状況は定期的に変化する可能性があります。ある月に大幅な割引を行っても、次の月にはそれほど重要ではなくなる可能性があります。ベンダーや同僚に連絡して、さらにできることがないか、暫定期間を設けているかどうかを確認してください。

ご覧のとおり、社外の従業員に割引を手配することは、単に好意を求めるだけではありません。あなた側でも価値を提供し、これらの提案から実りあるビジネスチャンスが確実に生まれるようにする必要があります。

こちらもお読みください: ビジネスデータの保護における暗号化の重要性

給与犠牲計画を提案する

給与の一部を犠牲にすることで、労働者がお金を節約できるのはなぜでしょうか? そうですね、実際には、さまざまな意味で、適切な文脈で。事態は最初に思われるほど悪くはありません。

例として電気自動車を使用してみましょう。電気自動車給与犠牲制度は、従業員が適切なプロバイダーを利用して電気自動車をリースし、最大 40% 節約できることを意味します。これは、現在進行中の従業員福利厚生パッケージにちょっとした輝きを加えるもので、初期費用はかかりません。ここでは、新しい電気自動車、自動車保険、日常のサービスやメンテナンスをすべて最低価格で利用できるため、数千ポンドを節約できます。

多くの人は、たとえその過程で個人の財政に多少の打撃を受けることになっても、より環境に優しい生活を送りたいと思うでしょう。何が危機に瀕しているかを考えると、これらの決定は道徳的義務であるため、グリーン化に伴う経済的圧力を軽減するためにできることは何でも検討する必要があります。

高額な購入価格を回避するだけではありません。電気自動車は高価ですが、走行コストははるかに手頃です。結局のところ、通常の車両ほど多くのメンテナンスを必要としないため、その点でもコストを大幅に抑えることができます。給与犠牲計画の一環として電気自動車をリースすれば、さらなる節約の機会が連鎖反応を起こす可能性がある。

オンデマンド支払い

On-Demand Pay

オンデマンドの給与制度は雇用主にとって管理が非常に難しい可能性があることを私たちは認めます。そうは言っても、これらの戦略を正しく実行すれば、従業員にとって非常に有益となる可能性があるため、これらの戦略を試してみる価値はあります。

理容師やベビーシッターと同様に、オンデマンド賃金では、月末に給与を支払うのではなく、従業員が特定の作業を行ったときにすぐに給与を支払います。雇用主も当然のことながら懸念を持っていますが、これらのソリューションが職場でより魅力的になりつつあることは注目に値します。

オンデマンド給与を利用して労働者が経費を節約できる方法は次のとおりです。

より定期的に普通預金口座にお金を預け、より頻繁に予算を立てる習慣を身につけるよう奨励します。
労働者がクレジットカード、ローン、および同様の支払い方法に依存することが減り、結果として負債が生じる可能性が減ります。
労働者が法外な当座貸越手数料を回避できるよう支援します。
労働者が家賃、住宅ローン、請求書を期日までに支払えるようサポートし、延滞料金を回避します。

全体的にみて、オンデマンド給与を提供している職場は多くありませんが、オンデマンド給与を提供している職場がスタッフに愛されている理由は簡単にわかります。柔軟に対応できれば、従業員の財務状況は確実に改善されます。

より健康的なワークライフバランスを促進する

燃え尽き症候群は高価です。一部の雇用主は従業員が「柔らかくなりすぎている」と不満を漏らすかもしれないが、従業員の過重労働には確かに高い代償が伴う。

最近の調査によると、仕事関連のストレスが英国経済に年間 280 億ポンドの損害を与えていると知ったら驚かれるかもしれません。人々が疲れきっていると、仕事を休んで転職したり（その過程で給料がほとんど、またはまったくない期間を経験する可能性がある）、スパやセラピストなどの高価な健康サービスをより定期的に利用したりする可能性があります。

NHS を当然のこととして受け入れ、福祉に関するすべてが無料であると考える人もいますが、実際はそうではありません。たとえ人々がNHSを利用したとしても、最近主流メディアで広く報道されているように、NHS機関は崩壊した状態にある。今日、特に緊急の必要がある場合には、たとえわずかな経済的余裕がある人でも、健康関連の問題を非公開にする可能性が高くなります。

もちろん、セルフケアは頻繁に奨励されるべきであり、必要に応じてサービスを利用するのは正しいことです。しかし、雇用主として、あなたがより良い労働条件を作り出しれば、労働者は他所からの追加支援にもっとお金を費やそうとする気持ちが薄れるかもしれません。

こちらもお読みください:企業の信用格付けを向上させるための 10 のステップとは

ファイナンシャル・ウェルネス・リソースの統合

ファイナンシャルウェルネスは、デジタルまたは対面で調査できます。重要なのは、従業員がお金を管理できるようになったと感じることです。

財務健全性を促進するための 3 つの最良の戦略は次のとおりです。

オンライン退職金計算ツールへのアクセス。
従業員に従業員支援プログラムの利用を奨励することで、多くの場合、専門家が手続きを主導する一対一の財務カウンセリングが提供されます。
予算編成から借金返済まであらゆる面でサポートする、多面的なファイナンシャルウェルネスプラットフォームを推奨します。

遠くからでも従業員を正しい方向に導くことができます。ただし、会社内でサポートと財務責任の文化を構築するには、これらのリソースを職場のインフラストラクチャに統合することをお勧めします。従業員はあなたが自分たちに気を配っていることを知るでしょうが、同時に、サードパーティのサービスを通じて従業員のプライバシーを保護し、従業員の個人的な状況に直接過度に干渉しないようにすることができます。