2022年にインドで最高のPEOサービスプロバイダー

公開: 2022-01-14

PEOサービスはしばらく前から存在していますが、多くの人はそれが何を意味するのか、その利点は何か、またはそれがどのように機能するのかを確信していません。しかし、近年、いくつかの異なるPEOサービスプロバイダーがその範囲を拡大し、インドの多数の企業に連絡を取り、有用なサービスを提供しています。

ただし、PEOサービスプロバイダーを利用する前に、まずPEOとは何か、そのビジネスモデルがどのように機能するかを把握する必要があります。この記事では、PEO、その仕組み、およびインドで最高のPEOサービスプロバイダーのいくつかについて説明します。

専門雇用者組織（PEO）とは何ですか？
PEOモデルはどのように機能しますか？
Professional Employer Organization（PEO）はビジネスのために何をしますか？
PEOの利点
PEOのデメリット
インドで最高のPEOサービスプロバイダー

ニューホライズンズグローバルパートナー
スカイエグゼクティブ
GlobalPEO
Husys

結論
よくある質問

専門雇用者組織（PEO）とは何ですか？

これは、企業が特定の任務を支援するために簡単なプロジェクトのために個人を雇う一種の雇用リースと考えることができます。 National Association of Professional Employer Organizations（NAPEO）によると、「PEOにより、クライアントは、人的資源、従業員福利厚生、給与、および労働者災害補償の管理を費用効果の高い方法でアウトソーシングできます」。

PEOは当初、中小企業の資格のある従業員の不足に対応してアメリカ合衆国に導入されました。これにより、PEOは大企業に負けてしまいました。この問題に対処するために、彼らは共同雇用と呼ばれるプロセスを通じて労働者を雇用しました。その結果、地元企業が繁栄し、大きな利益を上げ、PEOのコンセプトは多くの人々を魅了し、非常に人気がありました。

専門雇用者組織とは何ですか？

PEOモデルはどのように機能しますか？

PEOモデルは、共同雇用の概念に基づいており、職務遂行能力に重点を置いています。 PEOは、顧客との共同雇用関係を構築して、労働者災害補償、賃金、納税申告書、特典、PTO管理、およびその他の管理費などの企業の義務を移転します。これは本質的に、会社（クライアント）が特定のタスクを支援するためにPEO会社（雇用者）から人々（従業員）を雇うことを意味します。

基本的な任務を遂行するために、3つのセクションが協力してPEOの資産を使用します。テクノロジー、システム、およびリンケージは資産の例です。 3つのセクションは相互に依存しており、相互に影響を受けています。 PEOプロバイダーと協力することにより、企業は組織の他の領域の拡大に集中でき、PEOはすべての管理要件と人員配置要件を処理します。

Professional Employer Organization（PEO）はビジネスのために何をしますか？

PEOがすべての従業員の管理と管理のニーズを処理していることを知っているので、彼らの目標に集中し、簡単に会社を構築することができます。以下は、PEOのいくつかの主要な機能です-

1.給与と税金の準備-給与処理はPEOによって処理されます。PEOは、状況によっては地方、州、および連邦の雇用税を支払うこともできます。多くは給与とタイムシートを組み合わせて、データ入力の重複や間違いを減らしています。

2.規制-PEOには、巨額の罰金を回避するのに役立つ規制専門家がスタッフにいることがよくあります。税率法と報告要件、保険制度、労働者保険、採用および人事規制はすべて、彼らの能力の分野である可能性があります。

3.リスクとセキュリティ-安全監査とスキルトレーニングは、PEOによって提供されることがあります。労働安全衛生局（OSHA）による調査にも支援が必要な場合があります。

4.人材支援-多くの場合、PEOには、HRの問題を支援できる人材の専門家がスタッフにいます。企業にそのような社内の人材担当者がいる場合、PEOは戦術的および運用レベルで彼らと協力します。

5.人材の管理-採用と対象を絞った雇用、スタッフのトレーニングと参加、および報酬システムはすべて、一部のPEOによって提供されるサービスです。

PEOの利点

以下は、PEOを使用する主な利点の一部です。

お金の節約-企業がPEOサービスを使用している場合、従業員の雇用、ニーズの処理、および作業の維持のために別のチームを雇う必要がないため、お金やその他の資産を節約できます。 PEOはビジネスのためにこれを行うため、お金、時間、労力を節約できます。
時間の節約-すべての従業員の作業、すべての管理作業、および文書化を処理することにより、PEOは会社の時間を節約し、その時間をさまざまなニーズに使用できるため、ビジネスの拡大に役立ちます。
より良い雇用プロセス-PEOはほとんどの人的資源管理作業を管理し、企業がブランドと人事管理に集中して仕事の質を高めることを可能にします。
従業員の福利厚生の改善-健康などの福利厚生パッケージは、PEOによって頻繁に交渉されます。
効率的な手順-組織は、PEOを使用する場合、より効率的な管理およびHR手順を期待する必要があります。

PEOのデメリット

以下は、PEOサービスのいくつかの欠点です。

指揮権の喪失-1つの事業における特定の手続きに対する指揮権は、外部企業がスタッフと労働文化に影響を与えるために危険にさらされる可能性があります。
内部の人事管理の喪失-企業の人事部門は、PEOを雇用する際に重要性を失います。これにより、PEOが関連付けられなくなった後に問題が発生する可能性があります。
事務処理のプライバシーの喪失-従業員の書類に関してはプライバシーの喪失があります。 PEOを使用する雇用主は通常、会社員の文書の大部分を提供する必要があります。これにより、セキュリティの脆弱性が高まる可能性があります。

インドで最高のPEOサービスプロバイダー

地元の専門家からの十分な支援がなければ、インドでの事業を行うことは難しいかもしれません。インドへの進出を検討している企業は、インドでの従業員の採用、監督、解雇を容易にするために、Professional Employer Organization（PEO）と協力することを検討するかもしれません。以下は、インドのいくつかの主要なPEOサービスプロバイダーです。

ニューホライズンズグローバルパートナー

New Horizonsは世界的に有名なPEOであり、PEOとしてインドの需要を満たすこともできます。 New Horizonsは、企業がインド市場に迅速に参入し、そのアカウントで従業員またはグループを雇用し、すべての官僚的および規制上の問題に対処するのに役立ちます。

スカイエグゼクティブ

Sky Executiveは、海外企業のインドへの進出を支援した豊富な経験があります。スカイエグゼクティブは、インドのプネに拠点を置き、インドでの事業の確立において企業を支援しています。これにより、企業は部門、製品、または活動をインドの資格のある経験豊富な労働力に移し、大幅なコスト削減のメリットを享受できます。 Sky Executiveは、オフィスのセットアップ、新入社員の採用、支払い、法人税などのサービスを提供しています。

GlobalPEO

グローバルPEOは、インドで信頼できるPEOサービスを提供しています。これは、世界的に影響力のある重要な組織です。ローカルフリーランサーを労働者に育て、仕事を輸出する合法的な方法を確立し、インドで会社を設立しながら中間採用オプションを提供することはすべて、グローバルPEOが取り組む典型的な状況です。

Husys

Husysは、インドの労働法に従って、従業員に最高の経験と本物のHRサービスを提供すると主張しています。 Husysの高度な資格を持つ専門家が、担当者、およびドキュメントとリスクを管理します。

結論

PEOは、特に会社が小規模で、拡大するために時間とお金を節約しながら有能な人材を獲得する必要がある場合、会社の成長に大きな助けと利益をもたらす可能性があります。それはクライアントと彼らのビジネスのタイプ、そして彼らの拡大の計画次第です。彼らが彼らの目的を達成するのを助けるために利用可能な多くのオプションとPEOがあります。

よくある質問

なぜPEOが重要なのですか？

新規企業は、PEOを使用して、売上と効率を高め、その主な目的を強調し、拡大することができます。

専門雇用者組織（PEO）のサービスを利用しているのは誰ですか？

いくつかの組織がPEOサービスを使用しています。それらのいくつかは次のとおりです。

会計事務所
ハイテク企業
地元企業

PEOは何を請求しますか？

PEOレートはさまざまですが、通常は、従業員の数と必要なサービスに応じて計算されます。業界アナリストによると、PEOのコストは収益の約2〜12％と推定されています。