面接準備のためのクイックガイド

公開: 2023-03-02

仕事に応募するとき、それが最も困難な部分だと思うかもしれません。ただし、ほとんどの応募者にとって、面接は就職活動で最も困難な側面の 1 つになる可能性があります。

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これは、潜在的な仕事を調査するために数え切れないほどの時間を投資し、ほぼ同じ5つまたは10の面接の質問への回答を準備する必要があるためです. 同時に、彼らは採用パネルごとに大胆な顔をしなければなりません。あなたが達成しようとしているのは、面接官に好意的で永続的な印象を残すことです.

ほとんどの場合、準備と練習だけでは不十分な場合があります。あなたがそのポジションに最適な候補者である理由と、あなたの価値観と目標が組織の目標とどのように一致しているかを正直に説明した後、雇用主はすべての情報を実証したいと思うでしょう.

履歴書に記載されているソフトスキルを確認して分析するだけでなく、ハードスキルも確認する必要があります。ソフトスキルを数値化するのは簡単ではありませんが、ハードスキルは測定できます。

これを達成するための最善の方法は、適性模擬試験を活用することです。適性検査は、一部の雇用主が候補者を選別するために使用する雇用前の手順です。適性模擬試験は、面接プロセスに大きな影響を与える可能性があります。

そのため、準備中に、ソフトスキルとハードスキルを組み合わせる方法を理解する必要があります。これにより、面接担当者はあなたと個人的かつ専門的に関係を築くことができます。一方、十分な準備は、競争から抜け出すのに役立ちます。

面接の準備をするときに見逃しがちなことと、就職の面接で本当の自分を示すために必要なことをいくつか紹介します。

1. 徹底的な調査を行う

面接に招待されたら、その会社について調査するのに数時間費やすようにしなければなりません。ビジネスに関するさまざまな情報源からできるだけ多くの情報を収集する必要があります。

彼らの歴史、ミッションステートメント、ターゲット市場、文化、さらにはインタビュースタイルについても把握しておく必要があります。会社について学び始めるのに最適な場所は、以前および現在の従業員とつながることです。最近のプレスリリースや検索エンジンからも、必要な情報が得られます。

ほとんどの候補者は、面接を希望する組織を理解するために深く掘り下げようとはしません。彼らは、ウェブサイトやソーシャルメディアアカウントで入手できる組織に関する情報のみを使用します。組織について他の人が言うことに耳を傾ける必要があります。

これは、さまざまなソースから調査することで、会社を完全に理解できるからです。面接に行く前に、模擬適性検査を受ける必要があるかどうかがわかります。適性検査を事前に準備しておくことで、採用される可能性が高まります。

さらに、事前にこの知識を持っていると、面接担当者に、なぜ彼らと一緒に働きたいのか、どのように組織に貢献できるのかをよりよく説明するのに役立ちます. そのため、面接の準備をする際に自信を高めるために、組織について徹底的な調査を行うようにしてください。

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2. 適性検査の練習

面接の準備をするとき、ほとんどの候補者は適性検査の練習をしません。練習は、適性検査で面接に合格するための最も推奨される戦略の 1 つです。

早めに準備することで不安が解消され、質問に集中しやすくなります。これは、適性検査の形式とスタイルに慣れるためです。

面接担当者が達成したいことを理解しようとする実際のテストを待っていると、自分自身を撃つことになります。さらに、練習することで、実際のテスト中に同じエラーを避けることができます。

練習適性テストを受ける最初の数回は、時間を間違えることがほぼ保証されています。したがって、最初に受けた試験だけを重要視するのは得策ではありません。

今日、ほとんどの採用担当者は、志願者に事前に心理測定適性検査を行うことを強く勧めています。これは、スコアが同等であることを確認したいためです。

採用担当者は、以前に心理測定テストを受けた人と受けていない人の結果を比較することを嫌います。したがって、候補者として、面接に行く前に適性検査の練習をしてください。

ただし、最初に、面接で受ける適性検査の種類を理解することが重要です。各試験は、評価する能力と方法の点で他の試験とは異なることに注意してください。以下は、最も人気のある適性検査の一部のリストです。

論理的および数値的推論
口頭での推論
演繹的推論
批判的思考

3.脆弱性の欠如

The Lack of Vulnerability Interview Preparation

面接で目立つためには、無防備である必要があります。そして脆弱であるためには、説得力のあるストーリーを活用する必要があります。これは、ストーリーテリングが生産的なインタビューの基礎であるためです。

ここまでで、面接でよく聞かれる次のような質問に出くわしたと思います。

「あなた自身について教えてください。」
「あなたの弱点と強みは何ですか？」

これらの質問を活用して、素晴らしい物語を提供できます。ただし、目立つ秘訣は、自分自身についての正直な話を共有する方法を理解することです。あなたが誰であるかの永続的な印象を残す方法でこれを行うようにしてください. 注意点は、あなたのストーリーがあなたの潜在的な雇用主があなたを真に認識できるようにすることです. したがって、一般化された教科書的な回答は避けてください。

ここには、共有するストーリーのない人は一人もいません。あなたがする必要がある唯一の仕事は、より深く掘り下げて本当の自分を明らかにすることです.

自分自身を親しみやすいものにするようにしてください。これは、共有するストーリーのバランスを取ることで達成できます。サクセスストーリーを共有し、克服した課題の例や、過去に犯した過ちから学んだことをいくつか挙げてみましょう。

あなたの脆弱性は、面接担当者を驚かせ、印象づけることができます。ほとんどの人は、常に自分の過ちを認めようとはしませんが、ヒーローとして認められることを望んでいます。全体として、学んだ教訓と、その経験が現在の自分になるのにどのように役立ったかを述べてください。

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最終的な考え

就職の面接で目立つことで、潜在的な雇用主から仕事のオファーを得る可能性が高くなります。ただし、雇用主が面接を行う際に使用するさまざまなテクニックに慣れる必要があります。

これにより、自分の能力を示し、専門的な経歴を示し、自分が最高の候補者である理由を説明する上で優位に立つことができます。目立つように、面接の準備をするときに見逃している可能性のあるこれらすべての要因を考慮してください.

綿密な調査を行い、適性検査を実践し、本物のストーリーを準備することを検討してください。ここでの秘訣は、あなたがユニークで、その仕事に適していることを確認することです。