メトリクスを前進させるためのラブレター (技術業界の女性として)

公開: 2022-05-03

ジェンダーの平等とジェンダーの多様性は、根本的なように見えますが、依然として主要なトピックであり、世界中で絶え間なく議論されるべきです。ここスイスでは、昨年いくつかの記念日を祝いました。ジェンダー平等法施行 25 周年（1996 年 7 月 1 日）、女性ストライキ 30 周年（1991 年 6 月 14 日）、女性参政権 50 周年（1971 年 2 月 7 日）です。）。それ以来、私たちは多くの進歩を遂げてきましたが、まだまだ先が長いことは間違いありません。

歴史の年表から重要なマイルストーンをスケッチすると、前述のトピックに関する物語を書くことができます. ただし、簡潔にするために、今日は Advance Metrics の従業員の小さなコーナーに焦点を当てます。データ駆動型のビジネスが始まって以来、検索エンジン最適化(SEO)、データ分析、デジタル広告などの分野の役職は、伝統的に男性優位でした。今日でも、技術職の女性として、職場で自分が圧倒的に劣っていることに気付く可能性が非常に高い.

テクノロジー業界の女性が直面する多くの困難を直接読んだり、聞いたり、見たりしてきた私は、Advance Metrics でそれを経験したことはありませんでした。これについて徹底的に考えた後、私たちはここで美しい小さなブリップに住んでおり、これにはジェンダーの多様性から在宅勤務に至るまでのいくつかのトピックが含まれていることに気付きました. このブログ投稿では、これらの問題のいくつかについて詳しく説明します。

ジェンダーダイバーシティ

Advance Metrics での仕事に応募したとき、最初に思ったことの1 つは、「すごい、女性の CEO がいて、従業員の 50% 以上が女性だ!」ということでした。 CEOのEvelyn Tharとのインタビューで、これについて言及したことさえはっきりと覚えています。表面的に見えるかもしれませんが、これは私に非常に感銘を与え、この役割を引き受けることを決定した主な要因の1つでした. 現在、従業員の約 60% が女性であり、女性の 3 人に 2 人が管理職に就いています。統計によると、スイスでは IT スペシャリストまたはアナリストとして働く女性はわずか 11% であり、 35% の女性が管理職に就いています。これは、Advance Metricsがこの点で平均をはるかに上回ったことを意味します。 Advance Metrics が女性にとってより魅力的な理由は何ですか?

募集

すべては、新しいチームメンバーの採用から始まります。職務内容の提示方法は重要です。ウォータールー大学とデューク大学の教授による研究では、職務記述書に男性の性別を表す言葉が使われていると、女性が応募することさえ思いとどまることが明らかになりました。 Advance Metrics では、言葉遣いに関しては細心の注意を払っています。同時に、カバーレターを提出する必要がないことも役立ちます。個人的に言えば、カバーレターを書くことは女性にとって非常に多くの落とし穴がある可能性があるため、カバーレターを完全に書く必要がない方が簡単です. また、不要な「必須資格」をつけすぎても、応募しやすくはなりません。調査によると、男性は資格要件の 60% しか満たさない場合に仕事に応募しますが、女性は、説明のすべての必要なポイントを 100% 満たす場合にのみ応募する傾向があります。

Advance Metricsでは、「X または Y の分野のマスター」などの要件を追加しないことを習慣にしています。これは、仕事を遂行する能力が、その人の学位の有無と必ずしも相関するとは限らないと固く信じているためです。それはすべて、学ぶ意欲と、関連する仕事の経験を積むために自分自身を適用する動機に帰着します. したがって、これにより、選択できる多様な応募者のプールが大きくなるという追加の利点が得られ、チーム内の異質性を維持するのに役立ちます.

在宅勤務と柔軟な時間

Advance Metrics で働き始めると、在宅勤務、オンサイト勤務、またはハイブリッドモデルのいずれかを選択できます。リモートで仕事をすることには多くの驚くべき利点がありますが (えへへえ… クッキーをいつも食べていることを判断する必要はありません)、特に女性にとっては追加のプラスポイントがあることがわかりました. ご存知のように、女性は月経を迎え、私たち一人一人がそれを異なる方法で経験します。女性として、この激動の日々の中で、いつでも数分間安心して家に横たわることができることを知っていることは、非常に心を落ち着かせると言わざるを得ません. 疲労であれ、ひどい痛みであれ、家という慣れ親しんだ環境にいるだけでも、仕事への意欲を維持する上で大きな心理的効果を発揮します。追加のボーナスとして、空いているトイレを日中いつでも準備しておくことは素晴らしいことです (そして、公共交通機関からの迷惑な悪臭に別れを告げます)。

ここAdvance Metricsでは、世話をする人が他にいない場合に備えて、子供を社内会議に連れて行くことも完全に普通のことです. これは、賃金や仕事の経験を失うことなく、家族と仕事を両立できることを意味します。

同一賃金

もうお気づきかもしれませんが、Advance Metrics ではすべての性別の平等が優先されます。これは、私たちが支払われる給与にも変換されます。決まり文句に聞こえるかもしれませんが、データがそうではないことを示唆しているにもかかわらず、私たちは実際に同じ役割に対して平等に支払われています! それに加えて、以前の会議で子供について書いたように、妊娠すると、14週間の出産休暇中に給与の100％を受け取ります. これは、2 週間の育児休暇にも適用されます。それどころか、スイスの法律では、企業は技術的には給与の 80% のみを支払う義務があります。これは、Advance Metrics がさらに一歩前進するために、より多くの費用を支払うことを厭わないことを意味します。

私が見ているように、平等に関して言えば、私たちは Advance Metrics で至福の泡の中に住んでおり、それを高く評価することを十分に知っています. 残念ながら、これは標準ではなく例外であり、まだやるべきことがたくさんあります。私たちが現在の状態にたどり着くまでには長い時間がかかったかもしれませんが、私たち女性は悲観的な見通しを維持するための確固たる根拠を持っていますが、楽観主義者である私は、最終的にはそこに到達すると信じています。テクノロジー業界の女性は、平等で価値ある専門家として扱われます。

Advance Metrics に関する私の言葉に興味を持った方は、いつでもご連絡ください。

免責事項: この記事で表明された意見は、スイスで働くデータアナリストとしての私自身の経験にのみ基づいているため、そのように扱われるべきです。