ビジネスの成長が速すぎる 13 の警告サイン

ビジネスの成長が速すぎる兆候を知っていますか?

一般に、ビジネスの成長と拡大は、急ぎ過ぎない限りは良いことです。 ビジネスの急速な拡大、特に新興企業や中小企業の場合、短期的にも長期的にも悪影響を与える可能性があります。

このアイデアは意味がなく、最初は直感に反するように思えますか? ビジネスは、お金を稼ぎ、時間とともに成長するために存在します。

拡大はビジネスにとって良いことですが、賢明な起業家は管理された方法で拡大する必要があります。

これらの 13 の兆候は、あなたの会社で事態が制御不能になっていることを示している可能性があります。 スタートアップはしばしばこれらの問題に直面します。これらの兆候を知ることは非常に重要です。

兆候 1: 経費が収入を上回っている

あなたのビジネスが収入よりも損失を出している場合、あなたは大きな問題を抱えています (またはそこに向かっています)!

急速な拡大の結果、ビジネスのキャッシュ フローの問題が生じます。ビジネスの拡大にはコストの増大が伴います。

ビジネスが成長するにつれて、その費用も増加します。収入よりも多くを費やしている場合は、借りる必要がある可能性が高くなりますが、これは決して良い決断ではありません.

スタートアップが自立することは理想的です。つまり、収益がすべてのビジネス コストをカバーする必要があります。

兆候 2: 顧客の苦情の数が増加している

ビジネス モデルを再評価する必要があるかもしれない最大の兆候の 1 つは、顧客からの苦情と否定的なフィードバックの増加です。

少数の顧客を持つ中小企業は、個々の注意とオーダーメイドのソリューションを簡単に提供できます。

ビジネスの成長はしばしばビジネスの手抜きをもたらし、その結果、顧客からの苦情が増加します。 このような組織は、何よりもこれらの苦情に対応できません。

兆候 3: 従業員の過労と不満

従業員を酷使していませんか？ 不幸な従業員の結果、生産性の低下を見たことがありますか?

従業員は、負担の大部分を負担する必要があります。ビジネスが制御不能に成長している場合は、追加の負担がかかります。

たとえば、遅くまで働くことは、物事を把握する方法です。 通常、生産性が低下し、従業員の欠勤が増加し、離職率が増加します。これらはすべて、ビジネスに悪影響を及ぼします。

ビジネスには注意が必要な側面がいくつかあるかもしれませんが、新入社員の採用とトレーニングに追われていることに気付くかもしれません。

兆候 4: 働きすぎで満足していない

また、ビジネスの要求や増え続けるニーズに対応できていない場合は、過労になっている可能性があります。

あなたが働きすぎて不幸であるなら、あなたもあなたの従業員も成功することはできません。

しばらく日光が当たらず、週に 80 時間も働いていると、いつの間にか燃え尽きてしまうかもしれません。

兆候 5: ベンダーとサプライヤーが追いつかない

多くの場合、急速に成長する企業は、企業の機能と運営に不可欠な原材料やその他のリソースに対する需要の増加に追いつくことができません。

サプライヤーのリストに追加することを検討するか、そのような場合にあなたのニーズにより適したサプライヤーと連絡を取ることをお勧めします.

兆候 6: インフラストラクチャ、システム、およびプロセスが冗長であるか、ワークロードを処理できない

前回の説明では、ビジネス ニーズの増加が、従業員、あなた、およびベンダーやサプライヤーに多大なストレスを与える可能性があることを説明しました。 これにより、完全に冗長な方法でビジネス プロセスやシステムが混乱する可能性もあります。

適切なインフラストラクチャがない場合 (またはインフラストラクチャに投資しない場合)、ビジネスは失敗する可能性があります。 たとえば、新しいハードウェアまたはソフトウェアが必要になる場合があります。

古いハードウェアと市販のソフトウェアでは需要の増加に対応できない場合があり、古いソフトウェアではサポートできない場合があるため、両方をアップグレードする必要があります。

さらに、ビジネスのコア プロセスとその運用をオーバーホールする必要がある場合もあります。

サイン 7: 重点が質から量に移る

現実を直視しましょう。供給は需要に遅れをとっており、商品の価格も同様です。

ビジネスを拡大するための最大の警告サインは、質よりも量を優先する場合です。 この優先順位の変化の結果、顧客を失うことになります。

ビジネスを成功させる鍵は、品質とコストパフォーマンスに重点を置くことです。

兆候 8: 顧客を失い始める

顧客維持の重要性は、私たちが広範囲にわたって議論してきたことです。 ビジネスが成功する (または失敗する) ためには、既存の顧客を維持しながら、収益性の高い新しい顧客を獲得できなければなりません。

必要な注意が払われていない、苦情が適切に処理されていない、製品やサービスの品質が低下していると顧客が感じると、顧客を失う可能性があります。

この場合、ビジネスの拡大に悪影響が及ぶため、あなたとあなたのチームは一歩下がって深呼吸し、どうすれば顧客を取り戻せるかを考えるのが最善かもしれません.

兆候 9: プロセスがスケーラブルではない

企業がもはやプロセスを持っていない場合、それは通常、現在のサイクルを超えて成長したことを意味します。

これは通常、プロセスがスケーリング ビジネスではなくスモール ビジネスのプロセスと同じである場合、問題の良い兆候です。

兆候 10: シニア採用者は成功する方法を知らない

経験豊富な採用者が決定権と成功指標について不明確である場合、あなたの会社は急速に成長しています。 従業員は、「ここで成功するにはどうすればよいか」と考えていますか?

「私は成功しているとは思えない」と聞くと、あなたは動きが速すぎて、役割を明確に定義せず、新しい採用者を統合していません。

兆候 11: イノベーションは衰退している

スタッフが猛烈なペースについていくために、イノベーションと創造性が低下する可能性があります。

脳のタスク ポジティブ ネットワークは、呼吸を許可したときにのみ刺激されるため、ストレスは創造的思考を抑制します。 創造力が枯渇した場合は、より優れたサポート システムを開発する必要があります。

サイン12：あなたは自己満足とエゴイスティックを感じます

速度が加速するにつれて、スケールとスキルが危険にさらされています。

進歩を遅らせる必要があることを知らせる潜在的な「黄色の信号」として、エゴと自己満足に注意する必要があります。 フィードバックを得ることは、成長の旅の盲点を特定するのに役立ちます。

兆候 13: 締め切りに間に合わず、離職率が高い

締め切りに間に合いません。 回転率は上昇しています。 積極性は、火を消すことほど重要ではありません。 従業員の間で燃え尽き症候群が蔓延しています。

動きが速すぎる、不器用である、地に足をつけていない、チームでの集中力を失っているなどの兆候がいくつか見られます。

長い目で見れば、成長を達成するためにチームのパフォーマンスを犠牲にすることは望ましくありません。これは支払うとは予想していなかった代償であり、時間の経過とともに低利益につながるからです。

以下の YouTube ビデオを見て、成長が速すぎることの危険性について詳しく学んでください。