Warum Ihr Unternehmen eine Richtlinie für digitale Nomaden benötigt

Millennials sind Trendsetter, und es gibt keine Ausnahmen, auch wenn es ums Arbeiten geht. Viele junge Berufstätige suchen jetzt nach flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, die ihnen eine gesündere Work-Life-Balance ermöglichen.

Während der Pandemie konnten viele Menschen die Vorteile der Arbeit von zu Hause aus erleben, und dieselben Menschen werden jetzt zu digitalen Nomaden, die aus der Ferne arbeiten und reisen.

Warum braucht Ihr Unternehmen digitale Nomaden?

Digitale Nomaden sind Fachleute, die nicht in einem Büro oder an einem Ort arbeiten. Im Wesentlichen handelt es sich um Remote-Mitarbeiter, die von überall auf der Welt reisen und arbeiten können.

Die meiste Zeit sind digitale Nomaden Freiberufler, aber manchmal erlauben Unternehmen ihren Mitarbeitern, aus der Ferne zu arbeiten, und kümmern sich nicht um Zeitzonen oder Standorte. Hier sind 4 Gründe, warum Ihr Unternehmen digitale Nomaden einstellen sollte.

1. Unternehmergeist

Digitale Nomaden sind es gewohnt, die Initiative zu ergreifen; Sie haben die Gewohnheiten und Routinen erfolgreicher Mitarbeiter . Da die meisten von ihnen Freiberufler sind, müssen sie ihre eigenen kleinen Unternehmen haben , um ihren Lebensstil zu unterstützen.

Anzeige Digitale Nomaden sind motiviert, Projekte selbstständig zu beginnen und ihre eigene Zeit und Aufgaben zu verwalten, ohne dass ein Manager erforderlich ist. Darüber hinaus sind digitale Nomaden unabhängig, und es muss wichtig sein, ihre Arbeit zu verstehen, um sie von ihren geschäftigen Reisen abzuhalten.

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2. Natürliche Unterhändler

Digitale Nomaden müssen die Bedingungen ihrer Verträge mit ihren Kunden aushandeln. Sie suchen immer nach besseren Möglichkeiten für höhere Löhne, damit sie sich selbst versorgen können. Nicht nur das, sie müssen sich auch online vermarkten und ihre Dienstleistungen an Menschen auf der ganzen Welt verkaufen.

Darüber hinaus haben sie dank ihrer Liebe zum Reisen kulturelle Unterschiede kennengelernt, die Ihrem Unternehmen bei Verhandlungen mit Kunden und Partnern im Ausland helfen können.

3. Fähigkeitssets

Digitale Nomaden sind es gewohnt, mit Deadlines umzugehen, was bedeutet, dass sie Meister darin sind, mit verschiedenen Zeitzonen Schritt zu halten und ihre Projekte zu priorisieren. Nicht nur das, sondern weil Zeit für sie Geld ist, haben sie die Kunst der Effizienz perfektioniert.

4. Kreativ

In der Regel verfügen Freiberufler und digitale Nomaden über kreative Fähigkeiten, die es ihnen ermöglicht haben, während der Arbeit zu reisen. Darüber hinaus müssen sie ständig kreative Wege finden, um Probleme zu lösen und neue Kunden zu gewinnen.

Warum Ihr Unternehmen eine Richtlinie für digitale Nomaden benötigt

Anzeige Wenn Sie noch keinen in Ihrem Team haben, sollten Sie so schnell wie möglich damit beginnen , digitale Nomaden einzustellen . Die Zahl der digitalen Nomaden steigt Monat für Monat, da immer mehr Menschen die Vorteile der Fernarbeit und der Arbeit für sich selbst erkennen.

Darüber hinaus sind digitale Nomaden, obwohl sie früher Freiberufler waren, sehr beschäftigungsfähig. Sie sind in der Regel gut ausgebildet und digital versiert, was Ihrem Unternehmen helfen kann, auf einem wettbewerbsintensiven Markt erfolgreich zu sein und zu konkurrieren. Viele digitale Nomaden befinden sich in stark nachgefragten Berufen wie Ingenieurwesen, Design , Social Media und Marketing.

Erstellen einer Richtlinie für digitale Nomaden

Eine Richtlinie für digitale Nomaden sollte darin bestehen , Freiberufler und andere Arten von digitalen Nomaden einzustellen und den Lebensstil bei Ihren derzeitigen Mitarbeitern zu fördern.

Anzeige Während es für traditionelle Unternehmen möglicherweise schwierig ist, Mitarbeiter außerhalb des Büros arbeiten zu lassen, kann es Ihnen viele Vorteile bieten, einschließlich zufriedenerer Mitarbeiter, die effizienter und härter arbeiten.

Eine Richtlinie für digitale Nomaden ist ein Dokument und eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern, die Ihr Engagement für die Unterstützung des Lebensstils der digitalen Nomaden erläutern. Dieses Dokument befasst sich auch mit potenziellen Problemen wie Arbeitszeiten und Gehältern und legt Richtlinien für das Management von Mitarbeitern digitaler Nomaden fest. Eine Richtlinie für digitale Nomaden haben:

Macht Ihr Unternehmen fit für die Zukunft

Immer mehr Unternehmen setzen auf Remote, was bedeutet, dass sie nicht nur die besten Mitarbeiter aus der ganzen Welt einstellen können, sondern ihre Mitarbeiter auch zufriedener sind und eine bessere Work-Life-Balance haben. Wenn Sie Ihr Unternehmen für die Zukunft rüsten und mit anderen konkurrieren wollen, brauchen Sie eine Richtlinie.

Außerhalb des Büros zu arbeiten ist kein Trend; Es ist etwas, das weitergehen und sogar bis zu dem Punkt zunehmen wird, an dem viele Unternehmen ausschließlich online operieren werden. Die Investition in eine Richtlinie für digitale Nomaden befasst sich mit Problemen, die Ihr Unternehmen und seine Mitarbeiter einschränken könnten. Anzeige

Befähigt Mitarbeiter

Eine Richtlinie für digitale Nomaden wird es den Mitarbeitern ermöglichen, effektiver von zu Hause aus zu arbeiten. Ihre Mitarbeiter werden mit diesem Dokument ihre Rechte und Pflichten nach dem Gesetz und gemäß ihren Mitarbeiterhandbüchern verstehen.

Darüber hinaus können Manager auf das Dokument verweisen, um die richtigen Entscheidungen in Bezug auf das Management ihrer Untergebenen zu treffen.

Verhindert negative Ergebnisse

Eine Richtlinie für digitale Nomaden legt Richtlinien und Prozesse für die Arbeit außerhalb des Büros fest. Es stellt auch sicher, dass Ihr Unternehmen gesetzeskonform arbeitet.

Was sollte in einer Richtlinie für digitale Nomaden enthalten sein?

Wie bereits erwähnt, sollte Ihre Richtlinie für digitale Nomaden allen Ihren Mitarbeitern ermöglichen, wenn möglich aus der Ferne zu arbeiten. Es sollte jedoch auch angegeben werden, welche Mitarbeiter nicht berechtigt sind, aus der Ferne zu arbeiten. Beispielsweise können Büroangestellte möglicherweise aus der Ferne arbeiten, während Lagermitarbeiter dies nicht können. Hier sind andere Dinge, die in Ihrer Police enthalten sein sollten.

Arbeitszeit

Wenn Ihr Unternehmen in einer bestimmten Zeitzone tätig ist und Ihre Mitarbeiter während bestimmter Zeiten für Kunden und Kunden verfügbar sein müssen, sollte Ihre Richtlinie dies angeben.

Anzeige Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise von neun bis fünf Eastern Standard Time geöffnet ist, müssen Ihre Mitarbeiter wissen, wann sie voraussichtlich online sein und E-Mails und Telefonanrufe beantworten werden.

Kommunikationsrichtlinien

Remote zu arbeiten bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter nicht auf einander zugehen können, wenn sie kommunizieren müssen. Ihre Richtlinie sollte Richtlinien und Erwartungen für die Kommunikation enthalten. Es sollte auch die Tools auflisten, die Sie für die Kommunikation mit Ihren Vorgesetzten und Kollegen benötigen.

Erwartungen

Ihre Richtlinie für digitale Nomaden sollte Ihre Erwartungen an Remote-Mitarbeiter umreißen. Wenn es beispielsweise Fristen für Aufgaben gibt, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter wissen, dass sie diese Aufgaben erledigen müssen, bevor sie sich für den Tag abmelden.

Wenn es in Ihrem Unternehmen nicht erforderlich ist, dass Mitarbeiter zu festgelegten Zeiten online sind, sollten Sie Richtlinien haben, um sicherzustellen, dass die Arbeit ordnungsgemäß und pünktlich erledigt wird.

Digitale Nomaden einstellen

Digitale Nomaden können großartige Mitarbeiter abgeben, aber Sie sollten sie wie alle anderen Mitarbeiter überprüfen. Während jemand ein großartiger Freiberufler sein kann, ist er vielleicht nicht der beste Angestellte, weil er nicht gerne für andere Leute arbeitet.

Bevor Sie jemanden für die Fernarbeit einstellen, stellen Sie sicher, dass Sie ihn in einem Videoanruf persönlich treffen, um ihn kennenzulernen und seine Erwartungen zu besprechen.