Warum sollten Frauen mehr an Real Estate Australia teilnehmen?

Der Immobiliensektor gilt in vielen Ländern, so auch in Australien, als Rückgrat der Wirtschaft. Aufgrund des Anstiegs der Infrastrukturentwicklung und des Lebensstandards in diesem Land werden Aktivitäten wie der Kauf und Verkauf von Grundstücken und Immobilien, der Bau neuer Immobilien, die Renovierung, der Umbau und die Verbesserung bestehender Immobilien sowie die Herstellung und Lieferung von Baumaterialien und Ausrüstung werden nicht nur in großem Umfang, sondern auch häufig durchgeführt.

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Daher finden immer mehr Menschen eine Beschäftigung in verschiedenen Branchen, die Teil des Immobiliensektors sind. In den Unternehmen, die in diesen Branchen tätig sind, gibt es ein umfangreiches Spektrum an Berufsbildern auf verschiedenen Ebenen. Bauarbeiter, Bauleiter, Bauingenieure, Materiallieferanten, Ausrüstungslieferanten und Immobilienmakler sind einige dieser Berufsbilder.

Ganz zu schweigen davon, dass Personen, die Unternehmen im Immobiliensektor besitzen oder verwalten, auch eine lohnende Karriere aufbauen. Darüber hinaus erzielen Unternehmen, die sich mit der Vermessung des Landes, der Inspektion von Gebäuden und der Herstellung von Uniformen, persönlicher Schutzausrüstung, Schildern und anderen Artikeln befassen, ebenfalls Gewinne durch diesen Sektor.

Aber Frauen, die etwa die Hälfte der Bevölkerung in Australien ausmachen, machen nicht einmal ein Viertel der Teilnehmer in der Immobilienbranche aus. Diese Tatsache sollte Sie nicht überraschen, wenn Sie Teil einer Branche in diesem Sektor waren oder derzeit sind, da Sie sich dessen bereits bewusst sein müssen. Auch Menschen, die noch nie in der Branche tätig waren, haben einen Hinweis auf diesen Gender Gap.

Während Sie immer noch eine beträchtliche Anzahl von Frauen finden, die als Immobilienmakler arbeiten, werden Sie selten Frauen in Spitzenpositionen wie Geschäftsführern und Geschäftsführern (CEO) in Bau, Renovierung, Heimwerken und anderen Branchen finden. Der Frauenanteil ist nicht nur auf Führungsebene geringer, sondern auch in der Belegschaft an vorderster Front.

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Wieso ist es so?

Der Gender Gap in verschiedenen Branchen der Immobilienbranche ist sowohl signifikant als auch offensichtlich. Einzelpersonen, Unternehmen und Gruppen, die Dienstleistungen für den Bau oder die Renovierung einer Immobilie benötigen, stellen sich große, kräftige und uniformierte Männer vor, die diese Arbeit erledigen. Da die Eigentümer von Bau-, Renovierungs- und ähnlichen Unternehmen männlich sind, haben die Menschen die Männer als Gesicht der Immobilienbranche akzeptiert.

Wer es nicht glaubt, kann ein kleines Experiment machen. Fragen Sie sich „Wen würden Sie sich vorstellen, wenn Sie an „Louvre Roof Sydney“ oder „Pergola Roofs“ denken?“. Wenn Sie sich einen Mann vorstellen, dann ist die Antwort klar. Nun, man kann Ihnen keinen Vorwurf machen, da die Wahrnehmung des Sektors zu einem vernachlässigbaren Beitrag von Frauen geführt hat.

Das Szenario hat sich jedoch in den letzten Jahren aufgrund der Bemühungen von Branchenakteuren, Frauenverbänden und der Regierung geändert. Es ist zu beobachten, dass immer mehr Frauen in die Belegschaft eintreten, indem sie Einstiegs-, Mittel- und Spitzenpositionen besetzen.

Welche Schritte wurden unternommen?

Universitäten, Handelsschulen, Berufsberater und Arbeitgeber ermutigen Frauen, in die Immobilienbranche einzusteigen, um eine erfolgreiche Karriere zu machen. Auf städtischer, bundesstaatlicher und nationaler Ebene werden von verschiedenen Stellen in Australien kontinuierlich mehrere Initiativen ergriffen, um die in diesem Sektor vorherrschende geschlechtsspezifische Kluft und geschlechtsspezifische Ungleichheit zu verringern. Sie setzen kreative Pläne und moderne Technologie um, um die Aufmerksamkeit der Frauen auf die Möglichkeit zu lenken, in diesem Sektor zu arbeiten.

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Frauen übernehmen berufliche Rollen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bauleiter, Architekt, Bauingenieur, Personalleiter, Gehaltsabrechnungsleiter und Projektleiter. Die Tatsache, dass Frauen hervorragende Fähigkeiten, Qualitäten und Arbeitsmoral auf den Tisch bringen können, ist unbestreitbar. Sowohl Organisationen als auch Kunden können von weiblichen Führungs- und Persönlichkeitsmerkmalen profitieren.

Von einer Zielerreichung zu sprechen, wäre jedoch nicht richtig, da die Beteiligung von Frauen in verschiedenen Branchen der Immobilienbranche noch nicht das wünschenswerte Ausmaß erreicht hat. Wie Sie bei den oben genannten Beispielen sicherlich bemerkt haben, werden die von Frauen ausgeübten Rollen in Schreibtischjobs und Vor-Ort-Jobs unterteilt.

In Anbetracht der Daten aus zahlreichen Studien und Untersuchungen, die im Laufe der Jahre durchgeführt wurden, wurde der Schluss gezogen, dass Frauen immer noch zögern, vor Ort zu arbeiten. Sie meiden viele Berufe, die Arbeiten auf Bau-, Renovierungs- oder Heimwerkerstellen erfordern.

Dafür gibt es viele Gründe, zum Beispiel Denkprozesse, dass solche Jobs arbeitsintensiv sind, Mangel an Wissen und Anleitung zu diesen Jobs, Voreingenommenheit im Einstellungsprozess und lange Arbeitszeiten. Obwohl Frauen die Immobilienbranche erkunden wollen, fühlen sie sich unsicher, da sie nicht viele Vorbilder, Trainer und Mentoren haben.

Daher sollten genaue Informationen über Baumaterialien, Bau, Umbau und andere Branchen auf Schulebene verbreitet werden, damit Frauen sie als Karriereweg sehen können. Familien, Lehrer und Berufsberater in Australien sollten offener für die Berufswahl von Frauen sein. Arbeitgeber sollten die Arbeitszeiten und -bedingungen flexibel gestalten, da einige Frauen sich möglicherweise um ihre Familie und Kinder kümmern müssen.

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Wegbringen

Jeden Tag erreichen Frauen neue Meilensteine ​​und machen sich in verschiedenen Bereichen einen Namen. Von der Behandlung von Patienten und der Leitung multinationaler Unternehmen bis hin zur Regierung des Landes und dem Gehen im Weltraum haben Frauen alles getan. Einige Branchen weisen jedoch einen Mangel an weiblicher Beteiligung auf.

In einem Land wie Australien, in dem die Entwicklung der Infrastruktur ständig vorangetrieben wird und die Mehrheit der Frauen ein Hochschulstudium abschließt, kann die Nutzung des weiblichen Beitrags zu außergewöhnlichen Ergebnissen führen. Frauen finden in der Immobilienbranche viele Möglichkeiten für Beschäftigung und Karriereentwicklung. Wichtig ist hier zu erwähnen, dass sowohl Berufseinsteiger als auch Quereinsteiger in diesen Bereich einsteigen können.

Autoren Bio

Maria glaubt, dass das ständig wachsende Wachstum des Immobiliensektors in Australien fantastische Karrieremöglichkeiten für Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund geschaffen hat. Sie ist eine leidenschaftliche Autorin und verbreitet das Bewusstsein für wachsende Möglichkeiten für Frauen.