Warum es wichtig ist, E-Learning-Lokalisierung für Ihr Unternehmen zu verwenden

Es ist wichtig, E-Learning-Lokalisierung für Ihr Unternehmen zu nutzen, da der Erfolg und das Wachstum eines Unternehmens stark davon abhängen, wie gut ausgebildet und zufrieden seine Mitarbeiter sind. Die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre und einer Kultur der beruflichen Weiterentwicklung ist das Ideal, nach dem die meisten Mitarbeiter suchen. Aber in der modernen und globalen Geschäftsumgebung von heute kann es einige Zeit dauern, die Bedürfnisse der Mitarbeiter weltweit zu erfüllen.

Während der globale Talentpool es Unternehmen ermöglicht, überall auf der Welt großartige Mitarbeiter zu finden und sie aus der Ferne für ihr Unternehmen arbeiten zu lassen, benötigen diese Mitarbeiter oft Hilfe, um sich anzupassen. Aus diesem Grund ist die E-Learning-Lokalisierung für solche Unternehmen äußerst wichtig.

Im Folgenden helfen wir Ihnen zu verstehen, was E-Learning-Lokalisierung ist und warum es wichtig ist, sie zu verwenden.

E-Learning-Lokalisierung definiert

Um zu erklären, was E-Learning-Lokalisierung ist, befassen wir uns zunächst mit dem Konzept von E-Learning in der Geschäftswelt. Es bezieht sich auf Mitarbeiterschulungen, die ein regelmäßiger Bestandteil des Onboarding-Prozesses für alle gut organisierten Unternehmen sind.

Neben dem Onboarding werden Mitarbeiterschulungen auch in folgenden Situationen organisiert:

• ein Mitarbeiter, der eine neue Rolle übernimmt
• Ein neues Tool wird in den täglichen Arbeitsablauf eingeführt
• Das Unternehmen ändert ein zuvor verwendetes System
• Es gibt neue Richtlinien, die eingehalten werden müssen

In all diesen Situationen bereitet das Unternehmen Schulungsmaterialien in englischer Sprache vor und versendet sie an Mitarbeiter weltweit. Aber die E-Learning-Lokalisierung schlägt vor, dass Sie es anders machen.

E-Learning-Lokalisierung ist:

• die Praxis der Übersetzung und Anpassung von Schulungsmaterialien, um sicherzustellen, dass verschiedene Zielgruppen von Mitarbeitern die beste Lernerfahrung haben. Dazu gehören die Übersetzung der Inhalte, die Veränderung der Optik, die Berücksichtigung der politischen Korrektheit und die Berücksichtigung der Denkweise der Zielgruppe.

Ein Unternehmen kann einen Lokalisierungsdienst beauftragen , um sicherzustellen, dass die Materialien richtig angepasst werden. Sie können diese Aufgabe auch intern vergeben, wenn sie die Sprache sprechen und die Kultur verstehen.

Aber warum ist E-Learning-Lokalisierung so wichtig?

E-Learning-Lokalisierung: Vorteile und Bedeutung

Wir verstehen E-Learning-Lokalisierung, aber jetzt müssen wir tiefer graben. Warum ist es für Unternehmen so wichtig, weltweit mit Mitarbeitern Geschäfte zu machen? Lass uns genauer hinschauen.

1. Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

Da Fernarbeit die neue Normalität ist, ist es für talentierte Menschen viel einfacher, Arbeit zu finden. Laut Gartner ist der freiwillige Umsatz 2022 im Vergleich zu den Praktikantenjahren um 20 % gestiegen. Das bedeutet auch, dass es für Unternehmen viel schwieriger ist, diese Leute für sich zu behalten.

E-Learning-Lokalisierung kann die Mitarbeiterzufriedenheit und damit die Bindungsrate verbessern. Wie? Durch diesen Prozess werden Sie einfach:

• Helfen Sie dem Mitarbeiter, die Materialien zu verstehen
• gib ihnen das Gefühl, geschätzt zu werden
• bauen ihr berufliches Selbstvertrauen auf

Der Mitarbeiter wird es genießen, in seiner Muttersprache und in der für seine spezifischen Vorlieben am besten geeigneten Weise geschult zu werden. Sie werden die Bemühungen des Unternehmens zu schätzen wissen und stärkere positive Emotionen für ihren Arbeitsplatz entwickeln.

2. Mitarbeitereffizienz

Wenn Ihre Mitarbeiter die richtigen Lernmaterialien erhalten, um ihre Rolle zu verstehen, neue Fähigkeiten zu erlernen, neue Einsichten zu entwickeln und sich einfach zu verbessern, wird ihr berufliches Wachstum erheblich sein.

Die Mitarbeiter lernen schneller, arbeiten besser und haben mehr Selbstwertgefühl bei der Erfüllung aller Arten von täglichen Aufgaben.

Dadurch wird sich ihre Arbeitsleistung deutlich verbessern und auch ihre Effizienz wird davon profitieren.

Dies ist eine Win-Win-Situation für das Unternehmen und die Mitarbeiter. Sie wachsen beide schneller und erzielen bessere Ergebnisse.

3. Geld sparen

Wenn Ihre Mitarbeiterbindungsrate niedrig ist, ist dies ein Alarm, dass etwas nicht stimmt. Entweder schickt Ihnen Ihre Personalabteilung die falschen Leute, oder Sie geben sich nicht genug Mühe, sie zu halten. So oder so, Sie verlieren Geld.

Hier ist wie:

• Ihre Personalabteilung arbeitet rund um die Uhr daran, neue Leute zu finden
• Sie arrangieren Vorstellungsgespräche und führen den Auswahlprozess durch
• Sie investieren Zeit und Energie in die Ausbildung neuer Mitarbeiter
• Neue Mitarbeiter brauchen Zeit, um sich einzugewöhnen und mit voller Kapazität zu arbeiten

Und wenn dich diese Leute am Ende schnell verlassen, war alles umsonst.

Genauso wie die Website-Lokalisierung Ihnen hilft, Ihre Kunden und Kunden zu halten, hilft Ihnen die E-Learning-Lokalisierung bei Ihren Mitarbeitern. Ein glücklicher und zufriedener Mitarbeiter ist eine Investition, die sich schnell auszahlt, wenn Sie ihm das richtige Wachstumsklima bieten.

So sparen Sie nicht nur Geld, sondern auch Energie und Zeit.

4. Beseitigen Sie kulturelle Lücken

Die kulturelle Kluft zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Nationalität und Hintergrund kann einige ernsthafte Probleme für Unternehmen verursachen, die sie anerkennen müssen. Nur wenn Sie es allen Ihren Mitarbeitern ermöglichen, sich auf die gleiche Weise und unter den gleichen Umständen zu entfalten, können Sie als Unternehmen erfolgreich sein.

Wenn zum Beispiel der größte Teil Ihres Teams aus den USA stammt, Sie aber mehrere unschätzbare Teammitglieder aus Spanien haben, sollten Sie diese immer anerkennen. Ein gutes Beispiel wäre, Teambesprechungen zu einem Zeitpunkt einzurichten, der in beide Zeitzonen passt.

Die E-Learning-Lokalisierung wird diese kulturelle Kluft weiter beseitigen und Ihren Mitarbeitern außerhalb Ihres Landes gleiche Chancen bieten.

5. Pflegen Sie Konsistenz

Ein Unternehmen muss überall dort, wo es tätig ist, das gleiche Markenimage und die gleichen Geschäftsmethoden pflegen. Deshalb muss auch die Mitarbeiterschulung konsequent sein, um sicherzustellen, dass bestimmte Mitarbeitergruppen das Unternehmen nicht unterschiedlich repräsentieren.

Wenn Sie jedoch einen Schulungskurs erstellen und ihn an alle Ihre Mitarbeiter weltweit versenden, kann es zu Problemen kommen.

Nur einige Leute werden die Materialien vollständig verstehen, oder jemand könnte etwas falsch interpretieren. Aber mit lokalisierten Materialien wissen Sie, dass alle Mitarbeiter die gleiche Idee und das gleiche Verständnis von den Materialien haben, die Sie gesendet haben.

Wenn Sie Hilfe beim Verfassen dieser Materialien benötigen, werfen Sie einen Blick auf die Top-Bewertungen zum Verfassen von Essays . Sie helfen Ihnen dabei, einen professionellen Autor zu finden, der jede Art von Schreibauftrag für Sie erledigen kann. Das ist perfekt, falls Schreiben nicht dein Ding ist.

Abschließende Gedanken

Die Leistungsfähigkeit der E-Learning-Lokalisierung zeigt sich auf fast allen Ebenen der Funktionsweise eines Unternehmens. Es verbessert die Beziehung, die ein Unternehmen zu seinen Mitarbeitern aufbaut, erheblich, und dies wirkt sich weiter auf ihre Zufriedenheit, ihre Bereitschaft zu bleiben und ihr Engagement für ihre Arbeit aus.

Die oben genannten Vorteile sollten Sie dazu inspirieren, die E-Learning-Lokalisierung auch in Ihrer Organisation anzunehmen und anzuwenden.

Bio des Autors

Christian Duke ist Unternehmensberater und Blogger. Er schreibt, um Unternehmen dabei zu helfen, schneller zu wachsen und intelligenter zu arbeiten. Er deckt alles ab, von der Gründung Ihres Unternehmens bis hin zum Erlernen neuer Tools und Geschäftsstrategien.