Warum die Interessenvertretung Ihrer Mitarbeiter für den Erfolg Ihrer Marke von entscheidender Bedeutung ist

Teamwork lässt nicht nur den Traum wahr werden; esistder Traum.

Wenn wir Ihnen ein Bündel Zahnstocher geben und Sie bitten würden, sie alle auf einmal in zwei Teile zu zerbrechen, würden Sie es wahrscheinlich ein oder zwei Minuten lang versuchen, bevor Sie sie auf den Tisch legen und sich eine Ausrede ausdenken, um sich hinzusetzen auf der anderen Seite des Raumes. Warum? Nein, nicht weil es sinnlos ist – weil es nicht möglich ist.

Sie brauchen keine Popeye-Stärke, um einen einzelnen Zahnstocher zu zerbrechen, aber fügen Sie 10 oder 20 weitere hinzu, und keine Menge Spinat hilft. Die Stärke liegt in der Anzahl und dem Zusammenhalt und darin, diesen Zusammenhalt durch Projekte wie Interessenvertretung in den sozialen Medien signalisieren zu können .

Alle Unternehmen müssen auf dieser Philosophie aufbauen – einer Philosophie der Einheit und Solidarität. Egal, ob es sich um ein kleines Café an der Ecke oder ein Multi-Milliarden-Dollar-Unternehmen handelt: Pausen werden zum Alltag gehören, wenn das Gefühl der Solidarität fehlt. Wir müssen andere finden und ihnen Kraft geben und sicherstellen, dass wir alle auf der gleichen Wellenlänge sind.

Eine starke Arbeitsplatzkultur wirkt sich auf die Kunden aus. Wir alle kennen zweifellos die personenzentrierte Mitarbeiterphilosophie „Default to Open“ bei Google . Im Zoom-Hauptquartier ist es ähnlich; Das Unternehmen wurde von Glassdoor zum „Best Place to Work“ im Jahr 2021 gewählt und genießt bei seinen Nutzern einen guten Ruf. Wir müssen Sie nicht davon überzeugen, dass sich die Positionierung als mitarbeiterorientiertes Unternehmen auszahlt. Schauen Sie sich einfach an, was zwei der größten Namen im Technologiebereich tun!

Aber die Vermittlung dieser Kultur in Ihre Belegschaft ist nur die halbe Miete. Die andere Hälfte besteht darin, dies Ihren Kunden und Interessenten zu vermitteln – und sicherzustellen, dass die Arbeit, die Sie intern leisten, nach außen große Auswirkungen hat.

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• Wie hilft Mitarbeitervertretung?
• Ihre Kunden/Leads
• Ihre Belegschaft

Wie hilft Mitarbeitervertretung?

Auf zwei wesentliche Arten. Erstens hilft es Ihren Kunden zu erkennen, was für ein Unternehmen Sie sind – dass Sie nicht nur eine Marke nach dem Motto sind, sondern dass Sie etwas wirklich Positives und Wertvolles zu bieten haben. Heutzutage wünschen sich Kunden Marken, denen mehr am Herzen liegt als nur das Endergebnis, und was verdient mehr Aufmerksamkeit als die Menschen, die Sie am Laufen halten?

Zweitens hilft es Ihren Mitarbeitern zu erkennen (und zu erleben), was für ein Unternehmen Sie sind. Im Alltag möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter glücklich, engagiert und enthusiastisch sind. Wenn es um die Expansion geht, sollten Sie Ihren Worten Taten folgen lassen, um Top-Talente anzuziehen. Social Recruiting ist ein wichtiger Teil der Führung eines erfolgreichen Unternehmens im Jahr 2023, und die Diversifizierung Ihres Einflusses auf soziale Medien durch die Interessenvertretung der Mitarbeiter ist eine wirksame Möglichkeit, sich von der Masse abzuheben.

Ihre Kunden/Leads

Aus diesem Grund wächst Ihre Fähigkeit, bestehende Kunden anzusprechen und zu beeindrucken und neue Leads zu versprechen, exponentiell, wenn Sie Ihre Strategie zur Mitarbeiterförderung verfeinern. Es gibt zahlreiche vielversprechende Statistiken zur Mitarbeitervertretung , die dies belegen.

Social-Media-Advocacy fördert Ihre Bemühungen um Thought Leadership

Wenn es um B2B-Social-Media-Marketing geht, steht die Vordenkerrolle ganz oben auf der Pyramide – und damit auch die Marken, die sie meistern können. Es geht darum, Ihr Image als sachkundige, branchenführende, aufschlussreiche und wirklich hilfreiche Online-Ressource aufzubauen, eine Kultur des Lernens und der persönlichen Weiterentwicklung bei Ihren Zielgruppen zu schaffen und qualifizierte Leads zu gewinnen, die Ihrer Marke bereits vertrauen und sie respektieren.

Wie kann Mitarbeitervertretung helfen?Was Sie auf Ihren eigenen Kanälen veröffentlichen, ist für die Vordenkerrolle von entscheidender Bedeutung.Das ist der Kern.Wenn Sie diesen Ruf jedoch weiter ausbauen möchten, bedeutet die Veröffentlichung hochwertiger Inhalte durch Ihre Mitarbeiter auf ihren eigenen Kanälen (von Mitarbeiterforen), dass Ihr Name häufiger auftaucht, aber immer zusammen mit wirklich aufschlussreichen Ressourcen und Informationen.

Die Veröffentlichung von Inhalten durch Employee Advocacy erweitert Ihre Reichweite und Wirkung

Das Posten in sozialen Netzwerken auf Ihren eigenen Kanälen ist unerlässlich. Sie müssen dies regelmäßig und auf gleichbleibend hohem Niveau tun, um das Interesse Ihrer neuen und bestehenden Follower zu wecken und aufrechtzuerhalten.

Eine Content-Publishing-Strategie, die sich ausschließlich auf Ihre eigenen sozialen Kanäle konzentriert, ist jedoch von Natur aus begrenzt. Auf zehn Personen, die auf Ihre Seite stoßen und auf diese Weise von Ihrer Marke erfahren, gibt es immer ein oder zwei, die dies nicht tun. Durch die Erweiterung Ihrer Reichweite und die Veröffentlichung hochwertiger Inhalte auf anderen Kanälen – beispielsweise durch B2B-Influencer-Marketing und Mitarbeitervertretung – können Sie ein breiteres und vielfältigeres (aber immer noch relevantes) Publikum ansprechen.

Wie kann Mitarbeitervertretung helfen?Indem Sie die Bemühungen, über Ihre eigenen Kanäle hinauszugehen, konsistent und skalierbar gestalten.B2B-Influencer-Marketing ist leistungsstark, kann aber selten im gleichen Umfang durchgeführt werden wie ein hochwertiges Mitarbeiter-Advocacy-Programm.

Mitarbeitervertretung schafft Vertrauen

Aktuelle Neuigkeiten: Wir vertrauen Marken, denen ihre Mitarbeiter am Herzen liegen. Wer wusste?!

Glassdoor stellte fest , dass eine Erhöhung der Unternehmensbewertung um 1 Stern zu einer Steigerung der Kundenzufriedenheit um 2,05 Punkte führte. Warum? Denn positive Emotionen sind ansteckend und emotional engagierte Mitarbeiter färben auf die Kunden ab. All die guten Gefühle, die geschätzte Mitarbeiter bei der Arbeit verspüren, verschwinden nicht einfach, wenn die Uhr 17 Uhr erreicht; Sie leisten weiterhin gute Arbeit für Ihr Unternehmen, indem sie Kunden dazu ermutigen, Sie in einem starken, glücklichen Licht zu sehen.

Wir vertrauen Marken, die ihre Mitarbeiter glücklich machen können, denn warum sollten wir das nicht auch tun?

Wie kann Mitarbeitervertretung helfen?Denn es ist der definitivste Weg, Ihren Kunden und Interessenten zu zeigen, dass es sich lohnt, für (und mit) Ihrem Unternehmen zu arbeiten.Zwar können Sie Ihre eigenen Unternehmensaktualisierungen veröffentlichen, die eine glückliche und geeinte Belegschaft zeigen, aber das ist wenig im Vergleich zu einer Belegschaft, die regelmäßig ihre eigenen Aktualisierungen und Erkenntnisse veröffentlicht.Vorausgesetzt, Sie haben dieBest Practices für soziale Medienfür Ihre Mitarbeiterdargelegtund ein Genehmigungssystem für Inhalte implementiert, kann dieses Vertrauen im Laufe der Zeit stetig aufgebaut werden.

Ihre Belegschaft

Der Erfolg Ihrer Marke liegt in den Händen Ihrer Mitarbeiter und eine Kampagne zur Mitarbeitervertretung kann ihnen neue Stärke verleihen.

Ein Employee Advocacy-Programm erkennt ihren Wert an und würdigt ihn

Hatten Sie jemals einen Job, für den Sie fleißig den Wecker gestellt, sich angezogen, ihn angetreten und sieben Stunden später wieder verlassen und nach Hause gefahren sind, um am nächsten Tag alles noch einmal zu erledigen? Nichts Besonderes, nichts Besonderes, einfach wie gewohnt.

Das Desinteresse der Mitarbeiter ist heutzutage ein großes Problem für Unternehmen. Es kann Tausende (pro Mitarbeiter) kosten, Ihre Abwanderungsrate erhöhen und im Extremfall dazu führen, dass das Unternehmen stagniert oder einen Rückfall erleidet. Wichtige Beziehungen zwischen der Belegschaft sowie zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren Kunden entwickeln sich nur schwer, wenn Mitarbeiter kommen und gehen. Die Investitionen in die Ausbildung steigen, da regelmäßig neue Arbeitskräfte eingestellt werden. Die von den Mitarbeitern geleistete Arbeit ist möglicherweise nur „genug“ – ein komfortabler Standard, der jedoch weit hinter dem Ideal zurückbleibt. Was verursacht Desinteresse der Mitarbeiter? Viele Dinge, aber sie sind oft auf einen entscheidenden Fehler im System zurückzuführen: den Wert, den das Unternehmen ihnen und ihrer Arbeit beimisst.

Tatsächlich ist dies die häufigste Ursache für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter und kann das Geschäft zum Scheitern bringen.

Wie kann Mitarbeitervertretung helfen?Indem Sie deutlich machen, dass Sie den Wert erkennen, den jeder einzelne Ihrer Mitarbeiter für die Organisation leistet.Die Förderung der Interessenvertretung der Mitarbeiter bedeutet, dass Sie sie als einen wesentlichen Teil der Team- und Arbeitsplatzkultur betrachten – als jemanden, auf den Sie stolz wären, wenn Sie das Unternehmen auf so öffentlichen Plattformen wie den sozialen Medien vertreten würden.

Es beleuchtet operative und nicht kundenorientierte Teams

In jedem Unternehmen sind einige Rollen zwangsläufig wichtiger als andere. Der Vertrieb war in der Vergangenheit der Star der Show, während andere Bereiche des Unternehmens – beispielsweise die Buchhaltung oder die Backend-Entwicklung – nicht die gleichen messbaren Ziele und quantifizierbaren Auswirkungen haben. Wenn es um Unternehmensmitteilungen geht, schreiben sich übertroffene Umsatzziele und Neukundenakquise praktisch von selbst, während Kontinuität und laufende Geschäftsunterstützung eher übersehen werden.

Es gibt viele Lösungen für dieses häufige Problem, angefangen beim einfachen Ausdruck von Dankbarkeit und dem häufigeren Teilen von positivem Feedback bis hin zur Überprüfung von Vergütungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, aber alles hängt von einem Wandel in der Unternehmenskultur ab.

Wie kann Mitarbeitervertretung helfen?Indem wir diesen Kulturwandel bewirken.Die Interessenvertretung der Mitarbeiter ist nicht nur eine weitere Sache, die man auf die To-Do-Liste setzen kann;Es ist ein völlig neues Unterfangen, zu dem die gesamte Belegschaft einen sinnvollen Beitrag leisten kann.Ein vielfältiges Spektrum an Stimmen aus dem gesamten Unternehmen – nicht nur die prominentesten, kundenorientierten Rollen – macht den Unterschied zwischen einer guten und einer großartigen Strategie zur Mitarbeitervertretung aus.

Es ermöglicht Mitarbeitern, einen stärkeren beruflichen Ruf bei relevanten Zielgruppen aufzubauen

LinkedIn spielt mehr als jede andere Interessenvertretungsplattform eine zentrale Rolle bei der Interessenvertretung von B2B-Mitarbeitern. Seine einzigartige Stellung bei Fachpublikum – und insbesondere bei B2B-Entscheidungsträgern – bedeutet, dass sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen enorm von der beständigen Veröffentlichung hochwertiger Inhalte profitieren werden.

B2B-Mikro-Influencer entstehen in allen Branchen und Nischen. Sie gewinnen an Boden dank ihrer Einsicht, Weisheit, Fachkenntnis und Leidenschaft für die Rolle, die sie in ihrer Branche übernommen haben – und für das Unternehmen, für das sie arbeiten.

Wie kann Mitarbeitervertretung helfen?Indem Sie sicherstellen, dass Ihre Fürsprecher Zugang zu einem Katalog erstklassiger Inhalte haben, die für die Interessen und Fragen ihres wachsenden Publikums relevant sind, können sie konsequent daran arbeiten, ihren eigenen Ruf auf Fürsprecher-Marketing-Plattformen wie LinkedIn zu steigern.

Wer Zugriff auf Ihre Social-Media-Management-Plattform hat, hat Zugriff auf diese Inhalte und kann eine vorab genehmigte Content-Strategie für Employee-Advocacy-Plattformen auswählen und planen, die sich nicht nur für Ihr Unternehmen, sondern auch dafür einsetzt, dass die Person, die es veröffentlicht, jederzeit live geht wollen.