Was Sie wissen müssen, um eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds zu erhalten?

Sie müssen einige Dinge wissen, um eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds zu erhalten. Dazu gehören die Kontrollen, die Sie durchführen können, und die sichersten Orte, an denen Sie sie durchführen können. Zu den besten Möglichkeiten, eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds durchzuführen, gehören die Beschaffung eines Fingerabdrucks, eines Kraftfahrzeugberichts / Fahrerauszugs, einer Kredit- und Insolvenzprüfung und einer Bildungsüberprüfung. Es wäre jedoch am besten, wenn Sie auch verstehen, dass falsch positive Ergebnisse möglich sind, wenn Sie eine namensbasierte Überprüfung versuchen.

1. Fingerabdrücke

Fingerabdrücke sind ein wesentlicher Bestandteil einer Überprüfung des kriminellen Hintergrunds . Sie werden verwendet, um die Identität einer Person zu überprüfen, und werden normalerweise nach einer Festnahme abgenommen. Aber nicht alle Verhaftungen erfordern einen Fingerabdruck, und nicht alle Verbrechen werden bei einer Überprüfung des Fingerabdrucks angezeigt. Es gibt zwei Haupttypen von Fingerabdrücken.

Dazu gehören kriminelle und zivilrechtliche Fingerabdrücke. Kriminelle Fingerabdrücke werden mit Inhaftierung und Verhaftungen wegen Vergehens oder Verbrechens in Verbindung gebracht. Darüber hinaus können die kriminellen Fingerabdrücke einer Person in ihre Verhaftungsakte aufgenommen werden, wenn sie legal eine Waffe gekauft hat. Im Gegensatz zu kriminellen Fingerabdrücken werden zivile Fingerabdrücke nicht immer in Strafregister aufgenommen.

Sie können jedoch von Dritten abgerufen werden, die öffentliche Datenbanken nach dem Namen einer Person und anderen demografischen Informationen durchsuchen. Die meisten Fingerabdrücke werden digital mit Scannern erfasst. Dies ist viel schneller und genauer als herkömmliche Methoden. Bei einem Hintergrundscreening werden die Fingerabdrücke der Person mit der Datenbank auf Übereinstimmung verglichen. Bei Abweichungen werden die Fingerabdrücke zurückgesendet. Bei den meisten Anwendungen werden die Ergebnisse innerhalb von 24 Stunden zurückgegeben.

2. Bonitäts- und Konkursprüfung

Wenn Sie erwägen, sich für eine Stelle im Finanzmanagement zu bewerben, fragen Sie sich vielleicht, ob eine Insolvenzprüfung erforderlich ist. Diese Art der Zuverlässigkeitsüberprüfung ist jedoch für einige Positionen optional.

Viele Arbeitgeber sind mit Konkurs auf Ihrem Hintergrund OK. Sie interessieren sich mehr für Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Vorstrafen. Aber es ist immer noch eine gute Idee, potenzielle Arbeitgeber zu informieren.

Es ist auch eine gute Idee, um ehrlich zu sein. Auch wenn Sie es einem Arbeitgeber nicht offenbaren möchten, ist es eine gute Idee, die Umstände Ihres Konkurses zu erklären. Wenn Sie sich in einer schwierigen finanziellen Situation befanden, wären Sie vielleicht nicht umhin gekommen, eine Insolvenz anzumelden.

Wenn Sie jedoch für Ihre Finanzen verantwortlich waren, sollte Ihr Zahlungsausfall keine negativen Auswirkungen auf Ihre Kreditwürdigkeit haben. Es ist wichtig zu wissen, dass eine Insolvenzprüfung nur manchmal der beste Weg ist, um festzustellen, ob Sie eine Wohnung mieten oder einen Autokredit erhalten können. Vermieter zum Beispiel führen oft einen umfassenden Background-Check durch, bevor sie eine Entscheidung treffen. Anstatt sich nur Ihre Kreditauskunft anzusehen , werden Ihr Einkommen und Ihre Fähigkeit, die Miete zu bezahlen, berücksichtigt.

3. Kfz-Gutachten/Fahrerauszug

Eine der besten Möglichkeiten, potenzielle Mitarbeiter in den Griff zu bekommen, besteht darin, ihre Fahrunterlagen einer kriminalpolizeilichen Überprüfung zu unterziehen. Die in diesem Dokument zusammengestellten Informationen können Ihnen Aufschluss darüber geben, ob es sich um einen sicheren Fahrer handelt oder ob bald ein größeres Risiko besteht. Es ist auch eine gute Idee herauszufinden, ob sie eine saubere Fahrakte haben.

Sie können dies herausfinden, indem Sie bei der DMV eine Kopie ihres Führerscheins anfordern. Abhängig von Ihrem Standort haben Sie möglicherweise ein oder zwei Tage Zeit, um auf Ihren Bericht zu warten. Wenn Sie es eilig haben, können Sie die DMV anrufen und sich vor Ort eine Kopie Ihres Führerscheins anfordern lassen.

Ein DMV-Bericht ist eine der schnellsten und einfachsten Möglichkeiten, die Akte eines potenziellen Mitarbeiters in den Griff zu bekommen. Das Erhalten Ihres Kfz-Berichts ist einfach, aber Sie müssen Ihre Hausaufgaben machen und bereit sein, etwas Geld zu husten. Am Ende werden die Kosten für die Informationen, die Sie erhalten, bei weitem von der damit verbundenen Sicherheit aufgewogen.

4. Bildungsüberprüfung und Beschäftigungsüberprüfung

Die Überprüfung der Ausbildung ist ein entscheidender Bestandteil einer umfassenden Überprüfung des beruflichen Hintergrunds. Es ist wichtig, die Referenzen eines potenziellen Mitarbeiters zu überprüfen, um festzustellen, ob er für die Stelle qualifiziert ist, und um das Unternehmen vor Haftung zu schützen. Die Überprüfung der Ausbildung ist eine großartige Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihr Kandidat während des Interviewprozesses ehrlich ist.

Einige Kandidaten können ihre Qualifikationen verschönern, um einen Job zu bekommen, daher ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, ihre Zeugnisse zu überprüfen. Fragen Sie beispielsweise nach dem vollständigen offiziellen Namen des Bewerbers, dem Namen der Schule oder dem Monat oder Jahr seines Abschlusses oder Diploms. Sie können auch detailliertere Informationen anfordern, wenn sie sich auf die Position beziehen.

Die gute Nachricht ist, dass die Bildungsüberprüfung einfacher zu handhaben ist, als viele Arbeitgeber denken. Die meisten Jobs erfordern ein Mindestniveau an Bildung. Einige Positionen erfordern jedoch möglicherweise höhere Abschlüsse. Einige Rollen haben bestimmte Gehaltsstufen. Der Abschluss einer Diplommühle ist nicht so selten. Diese Organisationen verkaufen gefälschte Abschlussdokumente und sind nicht akkreditiert.

5. Bei namensbezogenen Prüfungen können falsch positive Ergebnisse auftreten

Es gibt zwei Haupttypen von Hintergrundüberprüfungen: Namensbasiert und Fingerabdruckbasiert. Eine namenbasierte Suche zeigt die frühere Beschäftigung, Fahrhistorie und Strafanzeigen einer Person. Dies ist eine der häufigsten Überprüfungen, aber sie muss genauer sein. Bewerber können den gleichen Namen wie eine andere Person haben, was zu einem Fehlalarm führt.

Außerdem können Namensfehler in kriminellen Datenbanken auftreten. Auf Fingerabdrücken basierende Überprüfungen sind teurer und dauern länger, sind aber genauer. Sie sind auch zuverlässiger. Die besten auf Fingerabdrücken basierenden Überprüfungen werden das National Repository of Criminal Records durchsuchen, das vom RCMP betrieben wird.

Letzte Worte

Es ist der Goldstandard für Strafregisterprüfungen. Wenn Sie jemanden in einer Regierungsposition oder mit vertraulichen Informationen einstellen möchten, müssen Sie möglicherweise eine auf Fingerabdrücken basierende Vorstrafenprüfung durchführen. Diese Art der Prüfung ist jedoch nur manchmal erforderlich. Einige Staaten verlangen von Arbeitgebern nicht, diese Art von Scheck vorzulegen.