Was ist ein Anschreiben: 8 Tipps für den Erfolg & was Sie vermeiden sollten

Was ist ein Anschreiben? Ein Anschreiben ist im Wesentlichen ein einseitiges Dokument, das einen ersten Eindruck davon vermittelt, wer Sie sind und welche Erfahrungen Sie haben.

Ein gut geschriebenes Anschreiben ist das, was Sie von anderen Bewerbern abheben kann, daher ist es wichtig, dass Sie sich Gedanken und Zeit nehmen, um Ihres zu schreiben.

• Was ist ein Anschreiben: Zweck und wann man es verwendet
• So passen Sie Ihr Anschreiben an
• So schreiben Sie ein Anschreiben
• 8 Tipps für ein gutes Anschreiben
• Was Sie im Anschreiben vermeiden sollten

Was ist ein Anschreiben: Zweck und wann man es verwendet

Sie haben sich für eine berufliche Veränderung entschieden und Ihren Lebenslauf perfektioniert, um ihn Ihrer Wunschorganisation vorzulegen. Ein guter Lebenslauf bringt Sie nur so weit, dass es Ihnen nicht ausreicht, sicherzustellen, dass Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen, das ist was für ein Cover Brief hilft weiter.

Ein Anschreiben soll die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers wecken, damit er mehr über Sie lesen möchte. Sie können angeben, für welche Stellen Sie sich bewerben möchten und welche Erfahrung Sie mitbringen, die Sie für den Job gut geeignet macht. Es gibt dem Personalvermittler einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit und ist ein entscheidender Punkt, ob er Ihren Lebenslauf lesen wird oder nicht. Ein Anschreiben kann für einen Lebenslauf, einen Businessplan oder ein akademisches Schreiben verwendet werden.

So passen Sie Ihr Anschreiben an

Alle Anschreiben erfüllen die gleiche Aufgabe, Sie müssen sie nur an bestimmte Branchen anpassen. Möglicherweise bewerben Sie sich für eine Vielzahl unterschiedlicher Stellen, daher benötigen Sie für jede Stelle unterschiedliche Anschreiben. Jedes Anschreiben sollte auf jede Stelle zugeschnitten sein, denn nur so heben Sie sich ab. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie dies tun können;

Studieren Sie die Stellenbeschreibung: Eine gute Möglichkeit, Ihr Anschreiben zuzuschneiden, besteht darin, sich die Stellenbeschreibung anzusehen. Wenn sie eine Liste mit Fähigkeiten erstellt haben, die sie für die Rolle benötigen, sollten Sie diese Fähigkeiten als diejenigen bezeichnen, die Sie besitzen und in denen Sie sehr gut arbeiten.

Recherchieren Sie über die Organisation : Es ist wichtig, Recherchen über die Organisation anzustellen, für die Sie sich bewerben. Das Hinzufügen von Wissen, das Sie über die Organisation erworben haben, wird den Personalvermittler beeindrucken, da er weiß, dass es sich nicht nur um ein allgemeines Anschreiben handelt, das er liest. Zum Beispiel bewundere ich den Beitrag und die Teilnahme Ihres Unternehmens an der XYZ-Wohltätigkeitsorganisation, da ich mich als jemand, der sich sehr für Freiwilligenarbeit engagiert, gerne davon trennen würde, wenn ich die Chance dazu hätte.

Emotionen vermitteln : Sprechen Sie darüber, was Sie an der Organisation interessant finden und warum Sie sie interessant finden. Zeigen Sie Ihren Enthusiasmus für das Potenzial, für das Unternehmen zu arbeiten, und loben Sie ehrlich, wo Sie können, zum Beispiel könnten Sie sagen: „Ich würde mich freuen, die Gelegenheit zu bekommen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, das Innovation schätzt und sich um Umweltbewusstsein bemüht.

So schreiben Sie ein Anschreiben

Nun, da die Frage „Was ist ein Anschreiben? beantwortet wurde, möchten Sie vielleicht wissen, wie man eine schreibt. Ist der Gedanke, ein Bewerbungsschreiben von Grund auf neu zu schreiben, für Sie entmutigend? Keine Sorge, es gibt Hunderte von kostenlosen Vorlagen online, die Sie als Grundlage für Ihre Vorlage verwenden können. Hier ist der grobe Aufbau eines Anschreibens und was Sie darin enthalten sollten.

Überschrift

Ihre Überschrift sollte Ihren eigenen Namen, Ihre Adresse, Kontaktdaten sowie den Namen und die Adresse des Unternehmens enthalten. Wenn Sie noch kein LinkedIn-Konto eingerichtet haben, empfehlen wir Ihnen, dies zu tun, da es viele Vorteile bietet, eines zu haben.

Gruß

Es ist wichtig, dass Sie die richtige Begrüßung verwenden, wenn Sie den Personalvermittler ansprechen. Verwenden Sie nicht Sehr geehrte Damen und Herren, da dies eine schlechte Nachricht an den Personalvermittler sendet und ihn möglicherweise sogar davon abhält, den Rest Ihres Lebenslaufs zu lesen. Bemühen Sie sich, den Namen des Personalchefs herauszufinden.

Beispiel: Sehr geehrte/r Personalchef/in. X /Herr X /Frau X /Fräulein X /Name des Personalchefs

Einleitung

Geben Sie an, für welche Stelle Sie sich bewerben möchten und warum Sie der Meinung sind, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind. Es ist auch eine gute Idee, ein wenig von dem, was Sie über Unternehmen wissen, in Ihren ersten Absatz einfließen zu lassen und was Sie Ihrer Meinung nach hinzufügen können. Der Eröffnungsabsatz ist ein Vorgeschmack, Sie können dies in Ihrem Hauptabsatz erweitern, aber indem Sie diese erwähnen, haben Sie die Aufmerksamkeit des Personalchefs auf sich gezogen.

2-3 Absätze mit weiteren Informationen

• Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten und Eigenschaften
• Ihre aktuelle Rolle und was Sie beigetragen haben, übertragbare Fähigkeiten.
• Wie Sie einen Beitrag leisten und einen Mehrwert für ihr Unternehmen schaffen können. Wenn Sie für die Stelle überqualifiziert sind, geben Sie dies ebenfalls an.
• Informationen über das Unternehmen, das Sie recherchiert haben.

Schlussabsatz

Ihr Schlussabsatz wird als Handlungsaufforderung verwendet. Danken Sie dem Personalvermittler, dass er sich die Zeit genommen hat, Ihr Anschreiben zu lesen, und lassen Sie ihn wissen, dass Sie hoffen, in naher Zukunft von ihm zu hören. Geben Sie an, dass Sie die Gelegenheit haben möchten, sie zu einem Vorstellungsgespräch zu treffen. Dies zeigt, dass Sie eifrig und proaktiv sind.

8 Tipps für ein gutes Anschreiben

Sei dir selbst treu in dem, was du schreibst. Seien Sie ehrlich in Bezug auf Ihre Erfahrungen und Eigenschaften. Sagen Sie nicht, dass Sie eine Leidenschaft für öffentliches Reden haben, wenn dies eine Schwäche von Ihnen ist, da Sie dabei erwischt werden. Lassen Sie dies besser einfach weg oder erwähnen Sie es als Schwäche und sagen Sie, wie Sie hoffen, daran zu arbeiten.

Seien Sie nicht bescheiden : Sie müssen sich selbst unterstützen, aber seien Sie vorsichtig, nicht zu prahlerisch zu sein. Sie mögen es vielleicht nicht, hoch über sich selbst zu sprechen, aber wenn Sie in Ihrem Anschreiben beeindrucken wollen, müssen Sie beweisen, warum Sie für die Stelle ausgewählt werden sollten. Dies beinhaltet die Auflistung Ihrer höchsten Qualitäten. Wenn Sie sich Ihrer Fähigkeiten nicht sicher sind, erwägen Sie, einen persönlichen Entwicklungsplan zu erstellen, damit Sie Ihre Fähigkeiten besser verstehen können.

Nicht ausschmücken : Übertreiben Sie nicht, nur um die Aufmerksamkeit des Lesers auf sich zu ziehen. Ihr Anschreiben sollte Ihren Lebenslauf widerspiegeln. Sagen Sie in Ihrem Anschreiben nicht, dass Sie über hervorragende Teamfähigkeit verfügen, und finden Sie dann nirgendwo in Ihrem Anschreiben oder Lebenslauf einen Beweis dafür. Wählen Sie stattdessen zwei Ihrer besten Eigenschaften und Qualifikationen aus, um sie detailliert zu beschreiben, und hinterlassen Sie Ihren Lebenslauf, um den Rest aufzulisten.

Korrekte Sprache, Schriftart und Ton : Verwenden Sie eine formale Sprache und seien Sie professionell. Verwenden Sie eine einfache Schriftart, die gut lesbar ist und aufgeräumt aussieht. Alles, was ausgefallen ist, wird schwer zu lesen sein, und das kann den Personalvermittler davon abhalten, den Rest Ihres Lebenslaufs zu lesen. Der Personalvermittler wird es zu schätzen wissen, wenn Sie klar und prägnant sind.

Füllwörter : Verwenden Sie keine Füllwörter, sondern fügen Sie Ihrem Anschreiben zusätzliche hinzu. Ein paar Adverbien sind hier und da in Ordnung, aber eine Adjektivüberladung lenkt den Leser von dem ab, was Sie wirklich zu sagen versuchen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nur Worte hinzufügen, um Ihr Anschreiben zu füllen, hören Sie auf. Sie müssen sich daran erinnern, dass der Leser wahrscheinlich Hunderte von Anschreiben durchgehen muss, ihm einen Gefallen tun und nur das schreiben wird, was relevant ist.

Länge: 1/2 Seite-1 Seite ist eine perfekte Länge für ein Anschreiben. Es ermöglicht Ihnen, auf den Punkt zu kommen und zu sagen, was Sie sagen müssen, ohne zu kurz oder unverblümt zu sein. Alles, was länger als 1-2 Seiten ist, ist eine Kurzgeschichte und das willst du nicht. Gestalten Sie Ihr Anschreiben nur dann länger, wenn die angestrebte Stelle dies erfordert.

Seien Sie spezifisch: Lassen Sie den Personalvermittler wissen, dass Sie es ernst meinen mit der Stelle, indem Sie Informationen über die Organisation, ihre Werte und Erfolge hinzufügen. Wenn Sie Ihr Anschreiben individuell gestalten, wird sich Ihr Anschreiben von allen üblichen Anschreiben abheben, die sie erhalten haben.

Verwenden Sie Statistiken : Statistiken sind eine großartige Möglichkeit, die Auswirkungen Ihrer Fähigkeiten zu zeigen. Zum Beispiel habe ich über 40 Kollegen in IT-Systemen betreut und geschult oder ich habe meine Teamarbeit und meine Führungsqualitäten eingesetzt, als ich ein Team von 15 Kollegen bei einer Marketingkampagne geleitet habe, die unseren Kundenstamm um 5 % vergrößert hat. Zahlen geben Ihrem Können Gewicht und belegen, wie erfolgreich Sie es einsetzen.

Was Sie im Anschreiben vermeiden sollten

Obwohl Ihr Anschreiben einzigartig für Sie ist, gibt es einen richtigen und einen falschen Weg, es zu schreiben. Ein gutes Anschreiben kann Sie zum Vorstellungsgespräch führen. Wenn Sie jedoch ein schlechtes oder gar kein Anschreiben schreiben, ist es wahrscheinlich, dass der Personalvermittler Ihren Lebenslauf nicht einmal liest. Hier sind ein paar Dinge, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie Ihr Anschreiben schreiben;

Lebenslauf wiederholen

Verwenden Sie Ihr Anschreiben nicht, um Ihren Lebenslauf zu wiederholen. Kein Personalchef möchte seine Zeit damit verschwenden, dieselben Informationen zweimal zu lesen. Ihr Anschreiben sollte zusätzliche Fähigkeiten enthalten, die nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt waren. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf eine Fähigkeit oder Qualifikation erwähnt haben, die mit der Stellenbeschreibung verbunden ist, können Sie diese in Ihrem Anschreiben weiter ausführen.

Rechtschreib- und Grammatikfehler

Nichts ist unprofessioneller und fauler als Rechtschreib- und Grammatikfehler. Es zeigt mangelndes Interesse des Personalchefs. Wenn einige Personalchefs Rechtschreibfehler in einem Anschreiben sehen, hören sie auf zu lesen und werfen das Anschreiben mit dem Lebenslauf weg. Es ist so wichtig, dass Sie Ihr Anschreiben ein paar Mal durchlesen, und es ist eine gute Idee, jemand anderen Ihre Arbeit Korrektur lesen zu lassen. Gute Rechtschreibung und formelle Sprache zeigen dem Personalvermittler Professionalität.

Breit und allgemein sein

Wenn Ihr Anschreiben nicht auf die Stelle zugeschnitten ist, auf die Sie sich bewerben, sendet es eine schlechte Nachricht an den Personalchef. Die Personalisierung Ihres Anschreibens zeigt Ihr Interesse an dem Unternehmen und hebt Sie von denen ab, die ein allgemeines Anschreiben verwenden.

Jetzt, da Sie mit allem Wissen über Anschreiben gepanzert sind, sollten Sie kein Problem damit haben, ein großartiges Anschreiben zu schreiben, das Sie mit Sicherheit beeindrucken wird.