Was macht ein Recruiter? (+ Wie man ein Guter wird)

Auf der Empfängerseite jeder Bewerbung, die Sie an ein Unternehmen senden, steht (angeblich) eine Person.

Mitarbeiter sind eine unglaublich wichtige Ressource für jedes Unternehmen. Unternehmen sind nichts ohne die Menschen, die sie vorantreiben, und die Suche nach den besten Mitarbeitern dafür ist eine Schlüsselrolle innerhalb eines Unternehmens. Dieser Job gehört dem Recruiter.

Unternehmen verwenden Recruiting-Software, um die Art und Weise, wie sie einstellen und einarbeiten, zu automatisieren. Recruiting-Tools können Kandidaten nachverfolgen, Bewerbungen anpassen, Stellenangebote veröffentlichen und die allgemeine Kommunikation mit Bewerbern und Neueinstellungen verbessern.

Personalvermittler spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Wenn Sie erwägen, Personalvermittler zu werden (oder mehr darüber erfahren möchten, was Personalvermittler tun), lesen Sie weiter.

Was macht ein Recruiter?

Ein Personalvermittler kann eine beliebige Anzahl von täglichen Aufgaben im Zusammenhang mit der Mitarbeiterbeschaffung haben. Das Hauptziel eines Personalvermittlers ist es, qualifizierte Mitarbeiter in das Unternehmen zu holen. Es geht jedoch nicht nur darum, Leute durch die Tür zu bringen – ein Personalvermittler muss sicherstellen, dass neue Mitarbeiter richtig an Bord genommen werden, sich in die Unternehmenskultur einfügen und sich bei der Arbeit engagiert fühlen.

Ein Personalvermittler muss spezifische Strategien wie das Parsing von Lebensläufen, Campus-Rekrutierung und Jobmessen anwenden. Sie müssen auch den Interviewprozess, die Gehaltsverhandlungen und die Kandidatenbewertung verstehen.

Die Tage sind für Personalvermittler nie genau gleich. An einem Tag könnte es darum gehen, Lebensläufe für eine Stelle zu qualifizieren, Vorstellungsgespräche zu koordinieren oder Stellenangebote zu veröffentlichen, während am nächsten Tag möglicherweise ein Video zur Unternehmenskultur erstellt werden muss, um die Arbeitgebermarke zu stärken.

Die Rekrutierung, Überprüfung, Befragung und Vermittlung von Mitarbeitern ist eine harte Arbeit. Für viele ist es das absolut wert.

Wie viel Geld verdienen Recruiter?

Ein Personalvermittler kann verschiedene Titel tragen, z. B. HR Specialist oder Talent Acquisition. Jeder von ihnen mag leicht unterschiedliche Stellenbeschreibungen und Aufgaben haben, aber am Ende des Tages geht es darum, die richtigen Leute für den richtigen Job zu finden.

Laut den neuesten Daten des Bureau of Labor Statistics betrug der durchschnittliche Jahreslohn im Mai 2021 für Human Resource Specialists 62.290 USD.

Hier bei G2 schätzen wir von Benutzern gemeldete Daten sehr. Die von Rezensenten auf Glassdoor gemeldeten Gehälter zeigen ein ähnliches, aber etwas anderes Bild für die Vergütung von Personalvermittlern.

Da der Arbeitsmarkt für Personalvermittler im gleichen Maße wächst wie alle anderen Berufe (rund 8 % jährlich, laut BLS), kann man mit Sicherheit sagen, dass Personalvermittler immer gefragt sein werden. Egal wie automatisiert der Rekrutierungsprozess wird, nichts kann die menschliche Verbindung ersetzen, die erforderlich ist, um die perfekte Besetzung für eine Stelle zu finden.

Aber nicht jeder hat das Zeug zum Recruiter.

Fähigkeiten, die ein Recruiter braucht

Die Fähigkeiten, die ein Personalvermittler benötigt, beginnen mit der formalen Ausbildung. Personalvermittler müssen in der Regel einen Bachelor-Abschluss in Human Resources, Business oder einem verwandten Bereich haben. Die Kursarbeit umfasst in der Regel Wirtschaft, Arbeitsbeziehungen, Psychologie, professionelles Schreiben, Personalmanagement und Rechnungswesen.

Es kommt auf vier Schlüsselkompetenzbereiche an: Kommunikation, Entscheidungsfindung, Detailorientierung und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Kommunikationsfähigkeit

Hör- und Sprechfähigkeiten sind für Personalvermittler von entscheidender Bedeutung. In der Lage zu sein, Informationen effektiv zu vermitteln und Fragen und Bedenken von Bewerbern zu berücksichtigen, kann den Erfolg eines Personalvermittlers entscheidend beeinflussen.

Entscheidungskompetenz

Personalvermittler nutzen Entscheidungskompetenzen, wenn sie die Qualifikationen von Kandidaten überprüfen. Die Fähigkeit, sich ein fundiertes Urteil über die Fähigkeiten eines Kandidaten zu bilden und Entschlossenheit zu zeigen, wenn diese Entscheidungen in Frage gestellt werden, ist von entscheidender Bedeutung.

Detailorientierte Fähigkeiten

Personalvermittler müssen detailorientiert sein, wenn sie die Qualifikationen von Bewerbern bewerten, Hintergrundprüfungen durchführen, Stellenbeschreibungen schreiben oder Rekrutierungsstrategien planen.

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Personalvermittler interagieren ständig mit neuen Menschen und müssen in der Lage sein, sich mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zu unterhalten und Kontakte zu knüpfen. Ein Personalvermittler muss ein freundliches Gesicht für das Unternehmen und ein guter erster Kontakt für Bewerber sein.

Die Entwicklung dieser vier Schlüsselkompetenzen ist entscheidend für den Erfolg als Personalvermittler, aber es gibt noch einige weitere Möglichkeiten, wie Sie sicherstellen können, dass Ihre Karriere als Personalvermittler lang und glücklich ist.

Karrieretipps für Recruiter

Es gibt ein paar Dinge, die ein Personalvermittler tun kann, um seine Arbeit auf lange Sicht zu erleichtern. Dies kann ein gewisses Einverständnis des oberen Managements und der Führung erfordern. Dank Ihrer vorbildlichen zwischenmenschlichen Fähigkeiten sollte dies für Sie kein Problem darstellen.

• Stellen Sie die Candidate Experience an die erste Stelle. Jeder Kandidat, mit dem Sie zu tun haben, sollte sich bei dem Unternehmen und dem Prozess wohlfühlen, unabhängig davon, ob er eingestellt wird oder nicht. Dies ist ein großer Teil der Marke Ihres Arbeitgebers, und die Schaffung einer schlechten Kandidatenerfahrung kann Menschen von Ihrem Unternehmen abwenden und Ihre Arbeit unglaublich schwierig machen.
• Erstellen Sie ein starkes Wertversprechen. Es ist wichtig, potenziellen Bewerbern das Gehalt, die Leistungen, die Kultur und die Anerkennung mitzuteilen, die sie erwarten können, wenn sie von Ihrem Unternehmen eingestellt werden. Was können Sie ihnen bieten, was eine ähnliche Position in einem anderen Unternehmen nicht kann?
• Stellen Sie bessere Fragen. Es gibt eine Reihe gängiger Interviewfragen, die Sie an Ihren Vorstellungsprozess anpassen und sicherstellen können, dass Ihre Kandidaten richtig beurteilt werden.
• Vielfalt suchen und annehmen. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind für jedes Unternehmen von grundlegender Bedeutung, und das gilt auch für Ihren Einstellungsprozess. Berücksichtigen Sie alle Formen der Vielfalt und wie Sie Ihren Einstellungsprozess freundlicher und integrativer für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund gestalten können.
• Denken Sie wie ein Vermarkter. Jeder kann online gehen und Glassdoor-Rezensionen lesen oder YouTube-Videos und Instagram-Posts über Ihr Unternehmen finden. Übernehmen Sie die Kontrolle über die Nachricht und stellen Sie sicher, dass die ersten Informationen, die sie finden, die Informationen sind, die Sie ihnen geben.

Machen Sie sich bereit, viele Lebensläufe zu lesen

Ein Personalvermittler zu sein kann eine bereichernde Erfahrung sein, und obwohl es mit seinen Herausforderungen verbunden ist, werden Sie sich sicher unglaublich fühlen, wenn Sie das Passende finden und jemanden in die perfekte Position bringen.

Die Rolle eines Personalvermittlers ermöglicht eine große zwischenmenschliche Verbindung und Kreativität. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies der Job für Sie ist, worauf warten Sie dann noch?

Sie sind Personalvermittler und suchen nach dem besten Weg, Kandidaten zu finden? Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Talentakquise wie ein Profi durchführen.

Dieser Artikel wurde ursprünglich im Jahr 2019 veröffentlicht. Der Inhalt wurde mit neuen Informationen aktualisiert.