Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten: Vollständiger Leitfaden + Top 5 Best

Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten wurden nach den Auswirkungen der Covid-19-Pandemie, die Remote-Arbeit und Fernunterricht weltweit ankurbelten, sehr relevant.

Es ist jedoch immer noch eine Herausforderung für viele Führungskräfte von Organisationen, Personalabteilungen und Lehrer, erfolgreiche virtuelle Teambuilding-Aktivitäten umzusetzen. Dieser Artikel hat einige der effektivsten Empfehlungen, Tools und Strategien vorbereitet, um sie effektiv und reibungslos zu entwickeln.

Was sind virtuelle Teambuilding-Aktivitäten?

Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten werden entwickelt, um den kontinuierlichen Prozess der Zusammenführung von Teams voranzutreiben, die remote arbeiten. Diese Dynamik hilft Teams, tiefere Bindungen aufzubauen, indem sie eine büroähnliche kollaborative Arbeitsplatzkultur schaffen.

Mithilfe strategischer Erkenntnisse können virtuelle Teambuilding-Aktivitäten helfen, virtuelle Teams durch flüssigere Kommunikation zu verwalten und gleichzeitig eine gemeinsame Teamidentität zu stärken.

Diese Online-Teamspiele und -aktivitäten können auch die Herausforderungen einer entfernten oder verteilten Belegschaft mindern, wodurch das Risiko besteht, dass das Mitarbeiterengagement verringert wird.

Warum ist es wichtig, virtuelle Teams zu bilden?

Die physische Distanz zur Arbeit von zu Hause kann schnell in emotionale Distanz umschlagen, was wiederum zu Isolation führt. Und wenn sich Ihre Mitarbeiter isoliert fühlen, fühlen sie sich nicht wohl dabei, mit ihren Teamkollegen zusammenzuarbeiten.

Aus diesem Grund ist es wichtig, eine angenehme Umgebung zu schaffen, der Remote-Mitarbeiter vertrauen können.

Die Bemühungen zur Erstellung virtueller Aktivitäten bestehen aus mehreren sorgfältig entworfenen Strategien, Spielen und Aktivitäten, die darauf abzielen, mehr menschliche Interaktion in die virtuelle Arbeit zu bringen. Dies hilft Ihrem Team, sich mit anderen zu verbinden, und gibt ihnen das Gefühl, wirklich Teil einer Gemeinschaft zu sein.

Vorteile der Durchführung virtueller Teambuilding-Aktivitäten online

Eine virtuelle Dynamik funktioniert, wenn emotionale Verbindungen zwischen den Teilnehmern gefördert werden. Aktivitäten, die es den Mitgliedern eines Teams oder einer Organisation ermöglichen, neue Dinge voneinander zu lernen und eine Art von Bindung zu fördern, die die Einschränkungen der physischen Distanz aufhebt.

Einige der Vorteile der Durchführung unterhaltsamer virtueller Teambuilding-Aktivitäten unter den Mitgliedern einer Organisation sind:

• Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten fördern die soziale Interaktion

Wenn sich Remote-Mitarbeiter einsam, isoliert oder ohne Unterstützung fühlen, kann eine virtuelle Dynamik sie an all die erstaunlichen Menschen hinter ihnen erinnern.

• Motivation steigern

Wenn Remote-Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Arbeitsmotivation nachlässt, kann eine virtuelle Aktivität dazu beitragen, ihre Leidenschaft wiederzubeleben, indem sie mit begeisterten Kollegen in Kontakt treten.

• Vertrauen aufbauen

Wenn sich Mitarbeiter, die remote arbeiten, nach mehr Autonomie sehnen, kann eine virtuelle Aktivität ihnen helfen, das Vertrauen ihrer Vorgesetzten und Kollegen zu gewinnen.

Arten von virtuellen Teambuilding-Aktivitäten

Nachdem Sie nun einige der Vorteile virtueller Teambuilding-Aktivitäten kennen, stellen wir einige der Arten von virtuellen Teambuilding-Aktivitäten vor, die Sie implementieren können, um das Organisationsklima Ihres Unternehmens zu verbessern:

Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten, um das Eis zu brechen

Remote-Team-Eisbrecher sind Aktivitäten, die Sie zu Beginn eines virtuellen Meetings durchführen können, um schnelle und persönliche Verbindungen zu Ihren Kollegen herzustellen.

Virtuelle Meetings können manchmal mit ein paar Minuten Steifheit oder Unbehagen beginnen. Daher können Übungen durchgeführt werden, um dieses Unbehagen zu überwinden und effektive Remote-Meetings durchzuführen.

Diese lassen sich je nach Zusammenhalt der Gruppe in 3 Stufen einteilen:

1. „Einfache“ Eisbrecher

Sie sind für Gruppen mit neuen Mitgliedern oder mit wenig Vertrautheit. Auf der grünen Ebene gibt die Antwort nicht viele persönliche Informationen preis und jeder sollte in der Lage sein, schnell zu antworten.

Beispiel: „Magst du Katzen oder Hunde mehr?“ oder „Magst du Kaffee lieber mit oder ohne Zucker?“

2. Eisbrecher „mittel“

Sie sind für Gruppen, die schon seit geraumer Zeit zusammen sind. Gelbe Fragen zeigen persönlichere Ideen oder Meinungen zu relativ einfachen Themen, obwohl die meisten Menschen diese Fragen schnell beantworten können.

Beispiel: „Was ist Ihr Traumarbeitsplatz?“ oder „Hast du einen Ort, den du besucht hast, mit einem Stern bewertet?“

3. „Schwierige“ Eisbrecher

Sie sind für Gruppen, die bereits sehr vertraut miteinander sind. Diese Ebene erfordert Verwundbarkeit, aber diese Verwundbarkeit führt zu starken Bindungen zwischen Mitarbeitern.

Beispiel : „Was ist Ihr beliebtester Tweet?“ oder "Was ist das letzte Buch, das Sie gelesen haben?"

Top 5 der besten virtuellen Teambuilding-Aktivitäten

Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten können aus Online-Spielen über einen gemeinsam genutzten Bildschirm oder einzigartigen Offline-Erfahrungen bestehen, die verwendet werden können, um eine gemeinsame Grundlage für zukünftige Online-Gespräche zu schaffen.

Entweder durch ein Online-Teamspiel oder eine Offline-Aktivität helfen diese Aktivitäten einem Team, Erfahrungen zu sammeln, die sie teilen können, egal wie weit sie entfernt sind. Einige Beispiele sind:

1. Virtueller Fluchtraum

Virtuelle Fluchträume explodierten im Jahr 2020, da es aufgrund der Pandemie unmöglich war, diese in der realen Welt zu besuchen. In diesen müssen die Teams eine Reihe von Räumen durchlaufen, die Rätsel in jedem einzelnen lösen, um die Antwort auf einen mysteriösen Mord zu finden und rechtzeitig zu entkommen. Dies kann über Zoom in einer durchschnittlichen Zeit von 70 Minuten durchgeführt werden.

2. Online-Persönlichkeitstest

Diese Art von Test ermöglicht es Ihnen, die einzigartigen Arbeitsstile der Personen zu verstehen, die Teil einer Organisation sind. Die Teilnehmerzahl ist unbegrenzt, dauert ca. 60 Minuten und kann einfach selbst verwaltet werden.

Sie können beispielsweise eine Teambuilding-Aktivität erstellen, bei der jede Person ein Profil erhält, um verschiedene Arten von Online-Persönlichkeitstests durchzuführen und sie einem Bericht hinzuzufügen. Sie können auch Abschnitte über ihre optimalen Jobpräferenzen ausfüllen und zeigen, wie sie am besten arbeiten.

3. Virtuelle Trivia live

Wenn Ihr Team Wissenswertes mag, wird es LivePolls lieben. Diese Plattform ermöglicht es Ihnen, eine Sitzung für das Team zu erstellen, und der Gastgeber ist für die Leitung des Live-Online-Trivia-Spiels verantwortlich.

Mit Livepolls können Sie unterhaltsame und dynamische Trivia mit Fragen aus jedem Genre erstellen, von Genrefilmen bis hin zu Themen, die sich auf die Teilnehmer beziehen (lokale Witze, gemeinsame Arbeitsthemen usw.).

4. Virtueller Besuch einer Stadt

Eine Dynamik, die sehr viel Spaß machen kann, ist ein virtueller Besuch der Stadt durch einen Mitarbeiter der Organisation, der dafür verantwortlich ist, verschiedene Sehenswürdigkeiten zu besuchen und sie über einen Videoanruf zu teilen.

Die Tour kann sowohl mit einem Mobiltelefon aufgezeichnet und live übertragen werden, wenn die Internetverbindung des Mitarbeiters dies zulässt, oder später aufgezeichnet und erneut übertragen werden. Beispiele für diese Art von Aktivitäten auf der ganzen Welt findest du auf Entdeckungen auf Airbnb.

5. Virtuelle Schatzsuche

Dies ist eine unterhaltsame Aktivität, die schnell organisiert ist. Wenn alle bei Zoom sind, starten Sie die Herausforderung, eine Liste mit verschiedenen Alltagsgegenständen aus dem ganzen Haus zu sammeln. Wer zuerst zur Webcam kommt und zeigt, dass er alle Items gesammelt hat, gewinnt.

Tipps, damit virtuelle Teambuilding-Aktivitäten Spaß machen

Es kann schwierig sein, eine virtuelle Dynamik zu koordinieren, das Team zusammenzurufen, Gastgeber zu sein und sich um die Auszeichnungen zu kümmern. Daher empfehlen wir Ihnen, diese Tipps zu befolgen, damit Sie dies erfolgreich tun können:

• Wählen Sie ein Thema für Ihre Präsentation

Dieser Tipp gilt für präsentationsbasierte Meetings. Die besten internen Präsentationen haben ein miteinander verwobenes Thema, idealerweise eines, das den Punkt hervorhebt.

• Füllen Sie unangenehme Räume vor Meetings.

Im Allgemeinen beginnen alle Online-Meetings mit ein paar Minuten, in denen alle online gehen und versuchen, nichts zu sagen.

Es ist sehr unangenehm, und wenn es nicht kontrolliert wird, kann dieses unangenehme Gefühl dazu führen, dass sich das ganze Meeting schlecht anfühlt. Der Vorschlag ist, dass Sie sich nicht von Unbehagen mitreißen lassen und die Leere mit Witzen füllen.

• Stellen Sie informelle Fragen

Eine Möglichkeit, das Eis zu brechen, ist eine durchdachte Frage, zum Beispiel: „Was ist der beste Rat, den du je bekommen hast?“ dich verzaubern? “ oder „Wenn du eine Zeitmaschine hättest, würdest du in die Vergangenheit oder in die Zukunft reisen und warum?“

Diese Art von Fragen, die (zumindest für ein Arbeitstreffen) ungewöhnlich sind, führen tendenziell zu einem besseren Gespräch als die übliche Offenheit der Art „Was wirst du dieses Wochenende machen?“.

• Schließen Sie Ihre Haustiere ein

Es ist wichtig, ein guter Mitarbeiter mit Ihrem Haustier zu sein, und es ist entscheidend, Ihren besten Freund in Meetings einzubeziehen. Entschuldigen Sie sich nie, wenn er versucht mitzumachen, sondern beziehen Sie ihn aktiv mit ein.

Tools zur Verwaltung virtueller Teambuilding-Aktivitäten

Einige Tools, die Sie zur Verwaltung Ihrer virtuellen Teambuilding-Aktivitäten verwenden können, sind:

• Liveumfragen

Livepolls ist eine Plattform, die es Ihnen ermöglicht, ein kostenloses Online-Quiz, Umfragen und Wissenswertes zu erstellen, um mit Ihrer Organisation live zu interagieren und sie einzubeziehen, wobei die Ergebnisse jeder Frage über ein Board angezeigt werden, was es zu einem unterhaltsamen und sehr dynamischen Wettbewerb macht.

Die Verwendung ist sehr einfach. Sie müssen einen 4-stelligen Code teilen, damit die Teilnehmer die Sitzung betreten und die virtuelle Dynamik starten können. Das Tool ist völlig kostenlos, Sie müssen ein kostenloses QuestionPro-Konto erstellen und haben Zugriff auf dieses Tool.

• Kahoot

Kahoot ist ein Online-Bildungstool zum Erstellen lustiger Quiz für Schüler oder zum Durchführen von Schnelltests, bei denen Administratoren ein Lernspiel oder Quiz zu jedem Thema erstellen können.

• Bonus

Bonusly ist eine virtuelle Plattform, die Unternehmen hilft, ihre Anerkennungsprogramme unterhaltsam und organisch zu gestalten.

• Klaxon

Klaxoon ist ein weiteres Tool, das Funktionen bietet, um sicherzustellen, dass virtuelle Meetings und andere Kommunikationskontaktpunkte die Mitarbeiter einbeziehen und ihre beabsichtigten Ziele erreichen.

Fazit

Wie Sie sehen können, gibt es mehrere Möglichkeiten und Tools, um erfolgreiche virtuelle Dynamiken durchzuführen, die dazu beitragen, die Interaktion zwischen den Mitgliedern einer Organisation zu fördern. Sie müssen also ein wenig Zeit damit verbringen, sie vorzubereiten und sie richtig fließen zu lassen.

Wenn Sie mit einem Online-Quiz, Quiz oder einer Umfrage beginnen möchten, laden wir Sie ein, sich das folgende Video anzusehen, um dies praktisch und völlig kostenlos mit QuestionPro LivePolls zu tun. Du wirst es lieben!