Die Bedeutung der Forschung für die berufliche Entwicklung in der Wirtschaft

Der Philosoph Sir Francis Bacon schrieb: „Denn auch Wissen selbst ist Macht.“ Dieses Zitat ist für jeden Lebensbereich geeignet, einschließlich Arbeit, Geschäft und beruflicher Entwicklung.

Forschung gibt uns Wissen. Ob es darum geht, Reiseführer über potenzielle Urlaubsziele zu lesen, nachzuschlagen, wie man ein neues Auto startet oder wo man eine bestimmte Art von Make-up kaufen kann. Dies kann durch Experimente oder Gespräche mit Menschen geschehen. Oder heutzutage das Surfen im Internet nach bestimmten Artikeln oder über formale und erprobte Techniken.

Innerhalb der Wirtschaft wird das Verständnis einer Reihe von Themen und Statistiken Organisationen in die Lage versetzen, wohlüberlegte Entscheidungen zu Problemen zu treffen. Dazu gehören Strategien, Marketing und Human Resources. Für Einzelpersonen ist Forschung für ihre eigene berufliche Entwicklung von entscheidender Bedeutung.

Forschung in der Wirtschaft

Informationen sind überall, und die angebotene Menge sowie die Vielfalt der Orte, an denen sie erhältlich sind, können überwältigend sein. Ein Unternehmen muss also identifizieren, worauf es achten muss und aus welchen Quellen es es gewinnen kann. Die Durchführung der richtigen Art von Recherche kann bedeuten, dass ein Unternehmen den richtigen Lieferanten finden kann. Schließlich wollen Sie einen, der genau den richtigen Preis zum richtigen Zeitpunkt bietet, die Unternehmensproduktivität steigert und die Leistung verbessert. Oder vielleicht müssen Sie die Technologie aktualisieren oder neue Managementsysteme entwickeln, um das Wachstum voranzutreiben.

Die Forschung kann umfassen:

• Marktforschung umfasst die Untersuchung der Struktur eines Marktes, um Richtlinien für den Kauf, die Produktion und den Verkauf zu formulieren.
• Operational Research verwendet mathematische, logische und analytische Methoden, um sich auf Kosten und Optimierungsprobleme zu konzentrieren.
• Motivationsforschung, in der Sie Markteigenschaften und individuelles Verhalten untersuchen.
• Die Finanzanalyse umfasst die Betrachtung der aktuellen Finanzprozesse innerhalb einer Organisation. Dies könnte die Betrachtung von Kosten, Cashflows und Gewinnen umfassen, damit Führungskräfte erkennen können, wo Kosten gesenkt werden können.
• Verbraucherdaten können verwendet werden, um eine Zielgruppe anzusprechen, bestehende Systeme zu verfeinern oder neue Produkte auf den Markt zu bringen.
• Wettbewerbsanalyse, bei der andere Unternehmen innerhalb derselben Branche oder desselben Marktes untersucht werden, um einem Unternehmen zu helfen, Wachstums- und Verbesserungsbereiche zu finden.
• Die Branchenforschung ähnelt der Marktforschung, beinhaltet jedoch die Betrachtung einer gesamten Branche und nicht eines bestimmten Marktes.

In der Welt der Wissenschaft und Medizin beispielsweise gibt es derzeit weltweit Millionen von Forschungsprojekten. Auf der Website des All of Us Research Program des National Institute of Health gibt es eine Liste, die die Untersuchung von Daten enthält. Auf diese Weise können Sie die Prävalenz einiger Erkrankungen verstehen, die durch Ernährungsumstellungen und überempfindliche Schwangerschaftsstörungen beeinflusst werden können.

Beim Blick auf das McKinsey Global Institute reichen die aktuellen Themen von „Der Netto-Null-Übergang: was er kosten würde, was er bringen könnte“ über „Globale Ströme – die Bindungen in einer vernetzten Welt“ bis hin zu „Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum'.

All dies zeigt den Wert und die Wichtigkeit, Informationen aus verschiedenen Quellen zu sammeln und sie mit anderen zu teilen, um voranzukommen. Ob von einer großen globalen Organisation, einem multinationalen Unternehmen, einem kleinen Start-up oder einer Einzelperson.

Recherche für Einzelpersonen

Ohne Forschung hätten wir keine Impfstoffe, Raumfahrt, Züge, Mobiltelefone, Kochrezepte, nachhaltiges Wohnen oder alles andere, was wir für selbstverständlich halten. Wenn wir uns über die Welt um uns herum informieren, können wir als Einzelpersonen bessere Entscheidungen für uns selbst und die Organisationen treffen, für die wir arbeiten.

Die Persönlichkeitsentwicklung ist ein wichtiger Teil des Wachstums jedes Einzelnen. Das Erkunden von Bereichen zur Selbstverbesserung wird es jedem ermöglichen, sich in seinem persönlichen Leben erfüllter zu fühlen. Aber auch beruflich wird es allen zugute kommen. Indem man den Prozess durchläuft und zum Beispiel den Aufbau von Bewusstsein, Fähigkeiten und Wissen durch die Entwicklung von Talenten, die Verbesserung der Gesundheit und des Lebensstils oder das Erlernen einer neuen Fähigkeit betrachtet, wird sich das allgemeine Identitätsgefühl aller verbessern. Als Ergebnis wird es jeden Aspekt ihres Lebens verbessern.

Im beruflichen Bereich ist der Erwerb spezifischer Qualifikationen für jede Weiterentwicklung oder das Erreichen langfristiger Ziele von Nutzen. Das können ein Studium, eine berufliche Qualifizierung oder der Besuch von Veranstaltungen und Konferenzen sein.

Das einfache Durchlaufen des Prozesses kann Einzelpersonen helfen, mehr über ihre Fähigkeiten und Bestrebungen zu erfahren. Währenddessen arbeiten sie daran, wo ihre Werte und Überzeugungen liegen. So können sie beruflich und persönlich eine klare Bestimmung für die Zukunft gewinnen. Dies ermöglicht es den Menschen, klare Ziele zu setzen und effektive Wege zu finden, diese zu verfolgen.

Durch klare und erreichbare Ziele ist es einfacher, motiviert zu sein, sie zu erfüllen. Es ist immer hilfreich, einen Entwicklungsplan zu erstellen, um den Fortschritt zu verfolgen. Wenn Sie dies anerkennen, wird die Produktivität bei den gestellten Aufgaben – ob beim Lernen, bei der Arbeit oder zu Hause – steigen. Die Aufgaben werden auch auf einem höheren Niveau sein.

Stellen Sie sicher, dass Arbeitgeber sich Ihres Engagements für die persönliche Entwicklung bewusst sind, was Engagement, Fähigkeit und Begabung zum Lernen und Wachsen unter Beweis stellt.

Berufliche Entwicklung

Es ist wichtig, jede Gelegenheit zu nutzen, um zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Ob explizit innerhalb eines Teams oder von einer Führungskraft präsentiert, oder als Einzelperson, die sich selbst erforscht, um ihre Fähigkeiten und Karriere zu fördern. Es geht um die Verpflichtung, kontinuierlich zu lernen und nach vorne zu schauen, neue Dinge zu lernen, Kenntnisse und Fähigkeiten aufzufrischen und sich über die neuesten Entwicklungen in einem bestimmten Beruf auf dem Laufenden zu halten. Dies kann eine Qualifikation sein, das Erlernen neuer Aspekte eines Jobs oder das Absolvieren eines Schulungskurses, um vorhandenes Wissen zu erweitern und aufzufrischen.

Die Lernaktivitäten variieren je nach Rolle, Branche und bereits vorhandener Erfahrung. Dazu könnten die Teilnahme an Branchenkonferenzen und E-Learning gehören. Ganz zu schweigen von informellen Diskussionen unter Kollegen, selbstständigem Lesen oder Lernen von einem Kollegen. Berufliche Weiterentwicklung ist nicht nur die Qualifizierung, sondern auch die kontinuierliche Verbesserung von Fähigkeiten und Kompetenzen.

In einigen Berufen und Branchen ist die berufliche Weiterentwicklung durch Ethik- oder Verhaltenskodizes vorgeschrieben. Aber für viele ist es eine persönliche Verantwortung, ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten.

Zu den Dingen, die bei der Entwicklung zu beachten sind, gehören:

• Situationen als mögliche Lerngelegenheiten nutzen.
• Sich positiv auf Beurteilungsprozesse einlassen.
• Aktualisierung von Fach- und Berufskompetenzen.
• Feedback suchen, annehmen und darauf reagieren.
• Andere für gute Arbeit loben.
• Konstruktives Feedback geben.
• An die Entwicklung der Kollegen denken.
• Als Führungskraft sicherstellen, dass jeder den gleichen Zugang zu Chancen hat.
• Delegieren, um andere zu entwickeln.
• Coaching und Mentoring von Kollegen und Mitarbeitern.

Innerhalb einer Organisation:

• Unterstützung anderer bei kurzfristigen Abordnungen und alternativen Aufgaben, um ihnen vielfältigere Erfahrungen zu ermöglichen.
• Erkennen der sich ändernden Bedürfnisse einer Organisation und deren Einbeziehung in eigene Entwicklungspläne sowie die von Mitarbeitern und Kollegen.

Methoden der Wirtschaftsforschung

Es gibt verschiedene Forschungsmethoden, die innerhalb des Unternehmens verwendet werden. Dazu gehören die folgenden:

• Quantitativ

Diese befassen sich mit Zahlen, mit einer Untersuchung unter Verwendung statistischer, rechnerischer oder mathematischer Techniken. In der Regel beginnen sie mit der Datenerhebung und gehen mit einer Vielzahl unterschiedlicher Methoden zur statistischen Analyse über.

• Umfrage

Dies ist eine der am weitesten verbreiteten Arten der Datenerhebung, insbesondere für die Unternehmensforschung. Umfragen beinhalten in der Regel das Stellen einer Vielzahl von Fragen an eine Gruppe von Zielgruppen mithilfe von Online-Umfragen, Umfragen und Fragebögen. Viele Organisationen verwenden diese Methode, um Informationen zu sammeln, um vernünftige Geschäftsentscheidungen zu treffen. Zu den spezifischen Arten gehören Querschnittsbefragungen, die Daten von einem Publikum zu einem bestimmten Zeitpunkt sammeln, und Längsschnittbefragungen, bei denen Informationen über verschiedene Zeiträume gesammelt werden, um Verhaltensänderungen zu verstehen. Diese werden oft online oder über soziale Medien verschickt.

• Korrelationsforschung

Dies wird unternommen, um die Beziehung zwischen zwei Entitäten und die Beziehung, die jede mit der anderen hat, zu verstehen. Es verwendet mathematische Analysemethoden und ermöglicht es Forschern, zwei oder mehr Variablen zu korrelieren, um Muster und Trends zu verstehen. Ziehen Sie jedoch im Allgemeinen keine Schlussfolgerungen ausschließlich zu dieser Art von Forschung.

• Kausalvergleichende Forschung

Dies wird verwendet, um die Ursache-Wirkungs-Beziehung zwischen Variablen abzuleiten. Es wird manchmal als quasi-experimentelle Forschung bezeichnet. Oft geht es darum, eine unabhängige Variable festzulegen und die Auswirkungen auf eine abhängige Variable zu analysieren.

• Experimentelle Forschung

Dies basiert auf dem Versuch, eine Theorie zu beweisen. Es ist im Geschäftsleben nützlich, da es einem Unternehmen ermöglichen kann, einige Verhaltensmerkmale der Verbraucher seiner Produkte zu verstehen. Experimentieren Sie dazu mit einer Reihe von Zielgruppen, um deren Verhalten zu beobachten und zu analysieren. Achten Sie auf die Auswirkungen bestimmter Parameter.

• Online-/Literaturrecherche

Dies ist eine etablierte Methode, sehr wirtschaftlich und liefert viele Informationen. Es beinhaltet das Sammeln von Informationen aus bestehenden Dokumenten und Studien. Diese Daten sind z. B. in Bibliotheken und über Jahresberichte erhältlich. Das geht ganz einfach über Internetrecherchen.

• Vorstellungsgespräche

Interviews ähneln Umfragen, aber die Befragten können offene Fragen ausführlich beantworten. Je nach Antwort des Probanden kann die Richtung der Fragen oder des Gesprächs angepasst werden. Diese Methode kann einem Forscher detaillierte Informationen über Perspektiven und Meinungen seiner Themen geben.

• Schwerpunktgruppen

Dabei wählen Sie eine Gruppe von Personen aus, um es dem Forscher zu ermöglichen, ihre Meinungen und Verhaltensweisen zu verstehen. Sie passen zu den Parametern eines Zielmarktpublikums, um eine bestimmte Dienstleistung oder ein bestimmtes Produkt zu diskutieren. Sie bieten einem Forscher eine größere Stichprobe als das Interview oder die Fallstudie.

• Fallstudienforschung

Dies ist ein sehr wichtiges Instrument für Unternehmen. Es bewertet die Kundenzufriedenheit, dokumentiert frühere Herausforderungen und die Lösungen des Unternehmens. Es wird auch in Bildung, Sozialwissenschaften und anderen Bereichen verwendet, um Informationen zu sammeln.

Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie mit der Recherche beginnen

Bevor Sie mit einer Recherche beginnen, sei es für ein bestimmtes Geschäftsziel oder für die berufliche Entwicklung, sollten Sie einige Dinge beachten. Zum Beispiel ist es wichtig, das richtige Thema zu wählen und die richtige Frage zu stellen. Dies mag offensichtlich erscheinen, aber es ist wichtig sicherzustellen, dass es für Sie von Interesse ist. Auch, ob es für Ihr Unternehmen ist, ob es für die Zielgruppe interessant ist. Eine effektive Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, einige interessante Ideen in die engere Wahl zu ziehen. Denken Sie an die Zeit, die Sie haben, und recherchieren Sie dann zuerst die allgemeinen Themen. Dann schärfen Sie sich auf diejenigen, die am realistischsten sind. Wenn Sie das spezifische Thema identifiziert haben, lesen Sie weiter und schreiben Sie weitere Fragen auf.

Nach dem Erwerb von Arbeitskenntnissen zum Thema ist der nächste Schritt das Verständnis des Forschungsproblems und die Definition einer Arbeitshypothese. Bevor Sie weitere Nachforschungen anstellen, denken Sie darüber nach, wie Sie die Nachforschungen in eine bestimmte Richtung lenken können. Bleiben Sie aber gleichzeitig offen für unterschiedliche Richtungen.

Es ist auch eine gute Idee, darüber nachzudenken, mit jemandem zusammenzuarbeiten, um einen Mehrwert zu schaffen. In einem formellen Projekt könnte dies mit einer anderen Organisation oder einem anderen Arbeitsplatzteam geschehen. Während es für die persönliche Entwicklung mit einem Kollegen oder Mentor sein könnte. Es kann auch hilfreich sein, sich verschiedenen Gruppen mit ähnlichen Interessen anzuschließen, wie z. B. Schreibgruppen, Verbänden, Netzwerkveranstaltungen oder akademischen Fakultäten.

Die richtigen Qualifikationen bekommen

Forschung als Mittel zur Verbesserung der individuellen Entwicklung ist in einem Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Daher ist das Erlernen des richtigen Ansatzes zum Sammeln von Informationen für das persönliche und geschäftliche Wachstum ein wesentlicher Bestandteil davon.

Der Doktor der Betriebswirtschaftslehre an der Aston University richtet sich an Führungskräfte. Es ermöglicht ihnen, die Fähigkeiten aufzubauen, um wirkungsvolle Forschung zu entwerfen und durchzuführen. So stärken sie ihre Fähigkeit, komplexe Geschäftsprobleme zu lösen.

Der Executive DBA ist ein berufsbegleitender Fernstudiengang, der in vier bis sechs Jahren abgeschlossen werden kann, wobei die Module des Research Methods Course (RMC) in maximal zwei Jahren abgeschlossen werden können. Diese Module ermöglichen es den Studierenden, sich als professioneller Forscher zu entwickeln. Module innerhalb des gesamten Kurses umfassen die Einführung in die betriebswirtschaftliche Forschung, angewandte Forschungsmethoden, qualitative und quantitative Forschungsmethoden sowie berufliche Entwicklung und Auswirkungen der Forschung.