Die Bedeutung von Feedback für die Bereitstellung einer positiven Lernerfahrung

Feedback ist ein wesentlicher Aspekt für effektives Lernen. Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter sich bei Unternehmensschulungen sicher und motiviert zum Lernen fühlen. Mit einem strukturierten Feedbackprozess können Sie dieses Ziel effektiv erreichen.

Durch Feedback können Sie Ihren Mitarbeitern eine positive Lernerfahrung bieten und sicherstellen, dass sie im Verlauf des Kurses lernen. Wenn Sie Feedback noch nie als Instrument für effektives Lernen genutzt haben, ist dieser Blog genau das Richtige für Sie.

Wie Feedback die Lernerfahrung verbessert

Das Hauptziel eines Lern- und Entwicklungsprogramms (L&D) besteht darin, dazu beizutragen, das Wissen und die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Hier erfahren Sie, wie ein strukturierter Feedbackprozess Ihnen dabei helfen kann, dieses Ziel für Ihr Unternehmen zu erreichen.

• Ermöglicht es jedem, sich ständig zu verbessern

Es ist wichtig zu verstehen, dass Feedback immer ein wechselseitiger Prozess sein sollte. Während Sie den Mitarbeitern während eines Kurses wertvolles Feedback geben, erwarten Sie von den Lernenden auch etwas Input.

Ständiges Feedback für die Lernenden würde dazu beitragen, Diskrepanzen zwischen ihrem aktuellen Verständnis und dem Ziel des Kurses zu verringern. Darüber hinaus führt ein solches Feedback dazu, dass sich die Lernenden stärker am Lernen beteiligen.

Andererseits hilft Ihnen das Feedback der Lernenden zum Schulungskurs herauszufinden, was funktioniert und was verbessert werden muss. Wenn Sie die Lernenden dazu ermutigen, ihr Feedback mitzuteilen, können Sie den Schulungskurs im Laufe der Zeit perfektionieren.

• Bietet Motivation für Lernende

Wenn Ihren Mitarbeitern die Motivation zum Lernen fehlt, reicht keine Schulung aus. Feedback kann eine großartige Inspirationsquelle für Lernende sein, wenn es richtig eingesetzt wird. Mit dem richtigen Feedback können Sie Ihr Team dazu ermutigen, Lernziele zu erreichen.

Feedback bietet Ihnen auch ein besseres Verständnis für die Stärken und Schwächen Ihrer Teammitglieder. Sie können es zu Ihrem Vorteil nutzen und die Lektionen anpassen, um ein persönlicheres Lernerlebnis zu bieten.

Wenn Sie durch regelmäßige Feedbackgespräche kontinuierlich daran arbeiten, die Qualität des Lernens zu verbessern, wirkt sich das auch auf die Lernenden aus. Sie fühlen sich im Allgemeinen zum Lernen motiviert, da Sie sich für eine bessere Lernumgebung für alle einsetzen.

• Lenkt den Lernfortschritt in die richtige Richtung

Durch Feedback können Sie Leistungsindikatoren identifizieren. Wenn Sie eine Feedback-Sitzung für einen bestimmten L&D-Kurs durchführen, erhalten Sie ein klares Bild vom Lernfortschritt des Teams. Wenn der Fortschritt nicht mit dem Ziel des Kurses übereinstimmt, müssen Sie möglicherweise einige Anpassungen am Programm vornehmen.

Das Feedback des Teams hilft Ihnen außerdem zu verstehen, welcher Teil des Kurses verbessert werden muss und ob zu einem bestimmten Kapitel mehr Schulung erforderlich ist. Der wechselseitige Feedbackprozess kann dabei helfen, das Schulungsprogramm in die richtige Richtung zu lenken.

• Gibt den Lernenden eine Stimme

Wenn Ihr L&D-Programm es den Lernenden nicht ermöglicht, ihr Feedback zum Kurs zu teilen, kann dies die Lernerfahrung erheblich beeinträchtigen. Wenn Sie Ihre Lernenden aktiv bitten, ihr Feedback mitzuteilen, fühlen sie sich gehört und wertgeschätzt.

Fast jeder Lernende hat einige Kommentare (positiv oder negativ) zu seinen Trainingsprogrammen. Sie können damit die Kurse verbessern und die Schulungsmethoden anpassen, um bessere Lernerfahrungen zu bieten.

Außerdem sollten Sie Ihre Aktionen auf der Grundlage des Feedbacks der Lernenden hervorheben. Dadurch zeigen Sie dem Team, dass Sie sein Feedback schätzen, und ermutigen es, seine positiven und konstruktiven Kommentare häufiger zu teilen.

• Bietet Input, an den noch niemand gedacht hat

Ein ordnungsgemäßer Feedbackprozess bietet jedem eine Plattform, um innovative Ideen auszutauschen, die das Schulungsprogramm verbessern können. Ob die Lernenden oder das Kursdesignteam, sie alle können zur Verbesserung der Kurse beitragen.

Da jeder eine andere Perspektive einbringt, können regelmäßige Feedbackgespräche eine gute Möglichkeit sein, Verbesserungsmöglichkeiten hervorzuheben. Alle Ideen mögen nutzlos sein, aber diese Übung wird die Brainstorming-Fähigkeit jedes Einzelnen steigern.

Wenn das Schulungsmodul außerdem für eine bestimmte Abteilung konzipiert ist, können Mitarbeiter dieser Abteilung wertvolleres Feedback geben als Außenstehende.

So nutzen Sie Feedback effektiver in einem L&D-Programm

Hoffentlich haben Sie verstanden, warum Feedback für eine praktische Lernerfahrung entscheidend ist. Lassen Sie uns nun die Maßnahmen untersuchen, die Sie ergreifen sollten, um Feedback effektiver in Ihrem L&D-Programm zu nutzen.

• Konzentrieren Sie sich darauf, Echtzeit-Feedback zu geben

In einer betrieblichen Schulungsumgebung können Sie am Ende eines Lernmoduls Feedback geben, es jährlich ansprechen oder es direkt während einer Unterrichtsstunde geben. Obwohl sie alle hilfreich sein können, ist sofortiges Feedback für die Lernenden effektiver. Wenn Informationen kontextbezogen als unmittelbare Reaktion auf eine Aktion weitergegeben werden, hilft dies dem Lernenden, sein Wissen durch die Korrektur von Fehlern zu vertiefen.

• Machen Sie es zu einem fortlaufenden Prozess

Es erfüllt möglicherweise nicht den Zweck, wenn Sie in einer Woche aufeinanderfolgende Feedback-Sitzungen durchgeführt und den Prozess plötzlich abgebrochen haben. Sie müssen sicherstellen, dass es sich um einen kontinuierlichen Prozess handelt, der es jedem ermöglicht, sein Feedback zum Kurs abzugeben. Außerdem müssen Sie den Lernenden regelmäßig Feedback geben, wenn Sie möchten, dass sie sich am Lernprozess beteiligen.

• Positive Verstärkung zur Ergänzung

Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Feedback die Lernenden motiviert, es noch einmal zu versuchen und weiter zu lernen, anstatt aufzugeben. Effektives Feedback schränkt den Lernenden ein und stärkt ihn positiv. Während die Verstärkung Ihnen dabei hilft, den Mitarbeitern ein qualitativ hochwertiges Lernerlebnis zu bieten, müssen Sie darauf achten, dass sie nicht dazu führt, dass sich die Lernenden daran gewöhnen, ein bestimmtes Verhalten zu wiederholen.

• Aktivieren Sie die bidirektionale Kommunikation

Wie bereits erwähnt, sollten Sie den Lernenden immer die Möglichkeit geben, ihr Feedback zum Kurs mitzuteilen, anstatt sich nur auf das Feedback zu konzentrieren, das Sie geben möchten. Sie sollten regelmäßig um Feedback bitten, auch wenn die Lernenden es nicht freiwillig teilen. Eine solche Überprüfung ermöglicht es Ihnen, den Lernstoff zu verbessern. Teilen Sie gleichzeitig Ihr Feedback weiterhin mit den Lernenden.

• Strukturieren Sie es gut

Es ist besser, klare Erwartungen und Ziele für einen Kurs zu haben, bevor Sie ihn bei Ihren Arbeitgebern einführen. So können Sie Lücken im Lernprozess leicht erkennen und Ihr Feedback strukturiert mit den Lernenden teilen. Sie können das gewünschte Ergebnis mit dem Ergebnis vergleichen, um durch strukturiertes Feedback Orientierung und positive Verstärkung zu geben.

Abschluss

Feedback spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg der Bereitstellung eines Lern- und Entwicklungsprogramms. Sie können damit zwar den Lernfluss in die richtige Richtung lenken, aber auch lernen, wie Sie das Schulungsprogramm für effektive Lernerfahrungen verbessern können. Darüber hinaus können Sie durch regelmäßige Feedback-Sitzungen eine bessere Beziehung zu Ihren Mitarbeitern aufbauen, indem Sie ihnen eine Plattform bieten, auf der sie ihre Gedanken über den Kurs austauschen können.