Die 4 wichtigsten Tipps, um die Karriere voranzutreiben, die Sie wirklich wollen

„Wer nicht wächst, stirbt“.

Dieses ziemlich dramatische Zitat wurde ursprünglich ausgerechnet William H. Burroughs zugeschrieben, wurde aber von Tony Robbins und anderen Vordenkern der Geschäftswelt bereitwillig übernommen. Und es ist leicht zu verstehen, warum.

Was auch immer Ihre Karriereziele sind – ob Sie auf der Karriereleiter aufsteigen oder endlich Ihre Start-up-Idee umsetzen möchten – Sie brauchen einen Wachstumsplan. Es wird nicht einfach passieren; Sie brauchen eine Strategie, und dann müssen Sie diese Strategie ausführen. Sie können nicht einfach auf Ihren Händen sitzen – Sie können sicher sein, dass Ihre Konkurrenz es nicht sein wird.

Diese Aufstiegspläne sind auch für Arbeitgeber und Unternehmen wichtig. In einer im vergangenen Jahr durchgeführten Umfrage gaben 63 % der US-amerikanischen Arbeitnehmer an, dass mangelnde Chancen ein Grund dafür waren, dass sie ihre Stelle kündigten ; 33 % gaben an, dass dies der Hauptgrund war. Wenn Ihnen die Mitarbeiterbindung (und tatsächlich das Engagement) wichtig ist, dann ist die Priorisierung und Investition in ihr Wachstum ein guter Ausgangspunkt.

Dieser Artikel enthält die 4 wesentlichen Tipps, die Ihnen helfen, die Karriere aufzubauen, die Sie wirklich wollen, und Ihnen dabei zu helfen, loszugehen und sie zu bekommen.

Was ist Karrierewachstum?

Lassen Sie uns zunächst genauer untersuchen, was „Karrierewachstum“ ist – und es darf nicht mit „Karriereentwicklung“ verwechselt werden. Diese Begriffe können austauschbar verwendet werden, aber es gibt einen wichtigen Unterschied, den wir hervorheben sollten, bevor wir beginnen.

Karrierewachstum ist Ihre große Vision. Es ist sowohl die Reise als auch die Flugbahn. Die Prozesse, die Sie dorthin bringen, wo Sie wirklich sein wollen, nicht dorthin, wo das Leben Sie hingeführt hat.

Schritte auf dieser Reise können sein:

• Beförderung in einen Beruf mit mehr Verantwortung
• Übernahme Ihrer ersten Führungsrolle
• ein Quereinstieg in Ihrem Unternehmen, der Ihnen die Möglichkeit gibt, wertvolle neue Fähigkeiten zu erlernen.

All dies kann als Fortschritt angesehen werden, aber sie haben mehr Wirkung und Bedeutung, wenn sie Teil einer übergreifenden Strategie sind.

Wie unterscheidet sich das also von der Karriereentwicklung?

Während sich Karriereziele um die langfristige Vision drehen, bezieht sich die Karriereentwicklung auf kurzfristigere Aktivitäten. Diese können Teil des vorab festgelegten Entwicklungsplans eines Unternehmens sein oder eine neue Fähigkeit erlernen, um Ihre Leistung in Ihrer aktuellen Rolle zu verbessern.

Karriereentwicklung ist isolierte Bemühungen; Karrierewachstum ist das Gesamtbild, unter das diese Maßnahmen zur Karriereentwicklung fallen.

Die Vorteile des Karrierewachstums

Ob Erfolg bei der Arbeit Ihr Glück definiert oder es nur erleichtert, indem er Ihnen den Lebensstil verschafft, den Sie sich wünschen, Glück und Erfolg sind untrennbar miteinander verbunden.

Karrierewachstum gibt uns ein Gefühl von Zweck und Richtung. Um unser Potenzial auszuschöpfen und die beste Version von uns selbst zu sein.

Studien zeigen, dass es langfristig zu weniger Glück führen kann, wenn man es sich zu bequem macht .

Stagnation. Plateau. Nennen Sie es, wie Sie wollen.

Aus unserer Komfortzone herauszukommen, ist der Ansporn für echtes Wachstum. Von der ständigen Neudefinition dessen, was wir uns zutrauten.

Diese 4 wesentlichen Tipps geben Ihnen nicht nur einen Fahrplan für echtes Karrierewachstum, sie helfen Ihnen auch dabei, zu definieren, was Sie wirklich wollen, und neu zu definieren, was Sie für wirklich möglich hielten.

• Ziele setzen

Alles andere ergibt sich aus diesem, also wenn Sie sich Notizen machen, groß schreiben, unterstreichen und den fluoreszierenden Marker rausholen!

Es ist leicht, einfach im Leben mitgerissen zu werden. Vage glücklich. Satt. Geld auf der Bank, Speck im Kühlschrank. Aber das ist das Gegenteil von Wachstum; Unwohlsein und Unzufriedenheit sind gleich um die Ecke.

Für ein optimales Wachstum müssen Sie Ihre Ziele definieren und sie dann in die Schritte unterteilen, die Ihnen helfen, sie zu erreichen.

In „Art of the Impossible: A Peak Performance Primer“ nutzte Steven Kotler modernste Neurowissenschaften und Studien über die Gewohnheiten von Spitzenkünstlern, um eine Vorlage dafür zu erstellen, was Menschen zu Meisterschaft und Leistung antreibt.

Wir leisten bessere Leistungen und bewahren die Motivation, die notwendig ist, um Spitzenleistungen zu erbringen, wenn uns eine Leidenschaft und ein Zweck antreiben – das Endziel für unser Karrierewachstum.

Seine Forschung ergab, dass große Ziele kleine, vage Ziele übertreffen, also ziele hoch.

Was ist für Sie Erfolg und Glück und Leistung? Nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber nachzudenken, was dies für Sie bedeutet, und machen Sie dies zu Ihrem Massively Transformative-Ziel.

Dieses Ziel wird dann erreicht, indem es in High, Hard Goals (erreicht über mehrere Jahre, nacheinander oder gleichzeitig) und dann wieder in Clear Goals zerlegt wird.

Wie kommst du dahin, wo du wirklich hin willst? Ein Schritt auf einmal.

Jeden Tag erstellen Sie eine Checkliste mit herausfordernden, aber erreichbaren Aufgaben, die Sie abhaken müssen, ob Hölle oder Hochwasser, dann sind Sie am Ende dieses Tages Ihren hohen, harten Zielen einen Tag näher und damit Ihrem Massively Transformative.

So einfach ist das, man muss sich nur anstrengen!

Ein wichtiger Punkt, der hier erwähnt werden sollte, ist die Wichtigkeit, sich auf Ihre täglichen klaren Ziele zu konzentrieren, sobald Sie sich die größeren gesetzt haben.

Vergiss es, dich an diesen zukünftigen Erfolg zu binden, richte deine Aufmerksamkeit auf den Weg, den du dir vorgenommen hast, um dich dorthin zu bringen. Das mag ein bisschen woo-woo klingen, aber es basiert auf der Neurochemie, die die menschliche Motivation antreibt.

Indem Sie sich darauf konzentrieren, die Checkliste zu vervollständigen, stecken Sie sich in eine gewohnheitsmäßige Dopaminschleife.

Dopamin ist der Neurotransmitter, der für Freude, Zufriedenheit und Motivation verantwortlich ist.

Sie verbinden Ihr Vergnügen im Wesentlichen mit der Anstrengung, nicht mit der Belohnung. Die Anstrengung wird dann zur Gewohnheit, die Motivation wird angeheizt und Ihre Leistung wird optimiert.

Und du bist auf dem Weg.

2. Seien Sie ein lebenslanger Lernender

Sie haben wahrscheinlich schon von Warren Buffets erstaunlichen Lesegewohnheiten gehört. 500 Seiten (oder sechs Stunden) am Tag sind sein Erfolgsrezept. Das ist für die meisten von uns leider nicht realistisch, aber das Prinzip, bereit zu sein, in sich selbst und sein eigenes Wachstum zu investieren, ist gültig und es wert, betont zu werden.

In „Peak Performance“ schlug Steven Kotler vor, 25 Minuten pro Tag in einem Fach zu verbringen, das gerade außerhalb Ihrer Komfortzone liegt, was für uns alle besser erreichbar ist – um Ihre Neugier zu wecken, Ihr Wissen und das Mustererkennungssystem Ihres Gehirns zu erweitern.

Optimieren Sie Ihre kognitive Leistungsfähigkeit und bereiten Sie sich auf den Erfolg vor.

Eine Möglichkeit besteht darin, zwei Fliegen mit einer Klappe zu schlagen und dies mit dem vorherigen Punkt zum Aufbau grundlegender Geschäftsfähigkeiten zu verknüpfen. Kurse in Betriebswirtschaft helfen Ihnen nicht nur, die Theorien zu erlernen, die allen Aspekten des Geschäfts zugrunde liegen, sie bauen Ihre Fähigkeiten auf, schließen Wissenslücken und verschaffen Ihnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil, wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben. Eine kluge Investition in sich selbst und Ihr Karrierewachstum.

3.Bauen Sie Ihre Kommunikations-, Teamwork- und Führungsqualitäten auf

Wenn Sie in Ihrer Karriere vorankommen möchten – wo auch immer Sie diesen Weg hinführen – dann ist es unerlässlich, ein erfahrener Kommunikator, ein guter Teamplayer und eine Führungskraft zu werden.

Kommunikationsfähigkeiten, um diesen Job oder Pitch bei Investoren zu bekommen. Damit Sie besser mit Ihren Kollegen interagieren und sich besser mit ihnen verbinden können.

Teamarbeit, denn selbst die klügsten Köpfe der Welt müssen effektiv zusammenarbeiten und delegieren.

Und die Führungsqualitäten, um Ihr Team erfolgreich zusammenzustellen und zu motivieren, während Sie Ihren größeren Zielen näher kommen.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, diese Kernkompetenzen zu bewerten und zu verbessern, können Sie die Möglichkeiten, die Ihnen Ihre harte Arbeit bietet, voll ausschöpfen.

4. Entwickle eine Wachstumsmentalität

Die Entwicklung einer „Wachstumsmentalität“ ist unerlässlich, um Ihre großen und kleinen Ziele zu erreichen. Die Psychologin der Stanford University, Carol Dweck, prägte den Begriff, um sich auf die Überzeugungen der Menschen in Bezug auf ihre Talente und Fähigkeiten zu beziehen. Menschen mit Wachstumsdenken glauben, dass ihre Intelligenz und ihre Fähigkeiten im Laufe der Zeit verbessert werden können; Menschen mit einer festen Denkweise glauben, dass Fähigkeiten angeboren oder angeboren sind.

Die meisten von uns haben eine Mischung aus beidem, aber es ist der Wachstumsaspekt, den Sie pflegen müssen, um die Karriere zu entwickeln, die Sie wirklich wollen.

Dies hängt damit zusammen, dass wir uns ständig aus unserer Komfortzone herausdrängen. Je öfter wir dies tun, desto erreichbarer sehen wir es.

Glücklicherweise gibt es Hoffnung, selbst für diejenigen, die eher zu einer starren Denkweise neigen.

„Mindsets sind nur Überzeugungen“, sagt Dweck, „es sind mächtige Überzeugungen, aber sie sind etwas in deinem Kopf. Und du kannst deine Meinung ändern“.

Sagen Sie also Ja zu diesem Vorstellungsgespräch, auch wenn Sie sich nicht ganz qualifiziert fühlen.

Nehmen Sie diesen Kurs.

Es ist alles einfacher, nachdem dieser erste Schritt Ihnen gezeigt hat, dass es erreichbar ist. Tatsächlich beginnen sich die Zielpfosten für „erreichbar“ selbst zu verbreitern.

„Ob Sie glauben, Sie können es nicht oder Sie können es nicht, Sie haben recht“ – Henry Ford.

Fazit/Fazit

Wir hoffen, dass Sie diese 4 Tipps als Sprungbrett, Wegweiser und Werkzeugkasten für das Karrierewachstum nutzen, nach dem Sie sich wirklich sehnen. Jetzt müssen Sie nur noch rausgehen und es sich holen!