Die Weisheit enthüllen: Wertvolle Einblicke von visionären Gründern zu technologischen Fortschritten

Der National Technology Day wird am 11. Mai gefeiert, um indische Wissenschaftler, Ingenieure und Technologen zu ehren und die in der Welt der Technologie erzielten Fortschritte anzuerkennen und zu würdigen. Da wir die endlosen Möglichkeiten akzeptieren, die die Technologie bietet, wird es für uns äußerst wichtig, ihre Auswirkungen zu verstehen und Wege zu finden, um verantwortungsvolle Innovation sicherzustellen. Heutzutage, da KI in aller Munde ist, oder besser gesagt: Weltgespräch, tauchen viele KI- und Technologie-Startups auf, um ihre Fähigkeiten zu erkunden und zu nutzen.

Wir bei StartupTalky wissen, wie wichtig es ist, mit visionären Gründern in Kontakt zu treten, um wertvolle Einblicke in die sich entwickelnde KI- und Technologielandschaft zu gewinnen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen Zitate von Gründern vor, die ihre Gedanken zu wichtigen Themen wie den Auswirkungen der Automatisierung auf die Belegschaft, der Abmilderung der negativen Folgen des Aufstiegs, dem Bleiben über die neuesten technologischen Fortschritte sowie der Identifizierung und Rekrutierung mitteilen Fachkräfte mit Fachkenntnissen in Spitzentechnologien.

Lassen Sie uns nun in die wertvollen Erkenntnisse der Experten eintauchen und sehen, was wir daraus lernen können.

Herr Sanjay Kalirona, CEO, Gizmore

Hier sind die Erkenntnisse von Herrn Sanjay Kalirona zu verschiedenen Aspekten des technologischen Fortschritts.

Auswirkungen der Automatisierung auf die Belegschaft

Die Automatisierung hat erhebliche Auswirkungen auf die Belegschaft, insbesondere in Branchen, die auf sich wiederholende Aufgaben angewiesen sind. Fortschrittliche Maschinen und Softwaresysteme können diese Aufgaben effizienter ausführen und menschliche Arbeitskräfte ersetzen. Obwohl es die Kosten senkt und die Produktivität steigert, kann es zu Arbeitsplatzverlagerungen und wirtschaftlicher Ungleichheit führen.

Allerdings bietet die Automatisierung auch Möglichkeiten für Arbeitnehmer, sich weiterzubilden und in höher qualifizierte Rollen zu wechseln, die Kreativität und Problemlösung erfordern. Es muss sichergestellt werden, dass alle Arbeitnehmer über die notwendigen Fähigkeiten und Ressourcen verfügen, um in dieser sich verändernden Landschaft erfolgreich zu sein.

Abmilderung/Kontrolle der negativen Folgen des technologischen Fortschritts

Technologische Fortschritte haben unzählige Vorteile mit sich gebracht, aber auch negative Auswirkungen wie Datenschutzbedenken, Umweltschäden und die Verlagerung von Arbeitsplätzen. Um diese zu mindern, müssen die Menschen über die Risiken aufgeklärt und ein verantwortungsvoller Umgang gefördert werden. Regierungen sollten Vorschriften zu Sicherheitsstandards und Transparenz durchsetzen. Ethische Implikationen und Abwägungsgewinne mit individuellen Rechten müssen berücksichtigt werden.

Unternehmen müssen Produkte nachhaltig entwickeln und dabei stets auf Sicherheit und ethische Entscheidungen achten. Schließlich ist die Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten der Schlüssel, um sicherzustellen, dass die Technologie allen zugute kommt.

Bleiben Sie über die neuesten technologischen Fortschritte auf dem Laufenden

„Technologische Fortschritte helfen Unternehmen und Einzelpersonen, in ihren jeweiligen Bereichen wettbewerbsfähig zu bleiben. Durch den Einsatz modernster Taktiken, Strategien und Technologien können Unternehmen die Produktbenutzererfahrungen ihrer Verbraucher erheblich verbessern. Ein gutes Beispiel sind unsere funktionsreichen und dennoch erschwinglichen Smartwatches, die über ein umfassendes Gesundheitspaket sowie die neueste tragbare Technologie wie ein AMOLED-Display und einen Herzfrequenzsensor verfügen und so ein umfassenderes Smartwatch-Erlebnis ermöglichen“, sagt Herr Sanjay.

Mit der Technologie Schritt zu halten fördert auch die Innovation, indem es den Zugang zu neuen Ideen, Konzepten und Ansätzen ermöglicht, die zu neuen und verbesserten Vorgehensweisen inspirieren können. Es kann die Produktivität und Effizienz steigern und Zeit und Ressourcen sparen. Die Gesamtauswirkungen können monumental sein.

Identifizierung und Rekrutierung qualifizierter Personen mit Fachwissen in Spitzentechnologien

Unternehmen können Online-Netzwerke und Jobbörsen wie LinkedIn, Indeed und Glassdoor nutzen, um qualifizierte Mitarbeiter mit Kenntnissen in Spitzentechnologien zu gewinnen. Nach der genauen Identifizierung der Fähigkeiten für offene Stellen können Organisationen auch Veranstaltungen wie Jobmessen oder Hackathons durchführen.

Auch das Anbieten wettbewerbsfähiger Gehaltspakete und die Zusammenarbeit mit Universitäten und Bildungseinrichtungen können dazu beitragen, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten.

Herr Ankur Singh, CEO und Gründer, Witzeal Technologies

Hier sind die Zitate von Herrn Ankur Singh basierend auf den Themen des Artikels:

Auswirkungen der Automatisierung auf die Belegschaft

„Technologie fungiert seit so vielen Jahren als Wegbereiter und tut dies auch weiterhin. Die Rolle der Technologie wird jetzt gestärkt, und jedes Unternehmen freut sich darauf, Effizienz und Kostenvorteile zu erzielen. In gewisser Weise hat es zwar Auswirkungen auf einige Teile der Belegschaft, aber definitiv hat die Einführung der Automatisierung keinen großen Teil der Belegschaft beeinflusst. Das betroffene Segment hat sich oft umgeschult oder wird in anderen Bereichen eingesetzt, um etwaige negative Auswirkungen weiter zu neutralisieren. Allerdings haben sich die Vorteile der Automatisierung in vielen Bereichen im Laufe der Zeit positiv gezeigt.“

Abmilderung/Kontrolle der negativen Folgen des technologischen Fortschritts

„In erster Linie geht es darum, den genauen Bedarf und das vorliegende Problem zu identifizieren und zu ermitteln, für das wir nach einer Lösung suchen. Wenn die Lösung in der Technologie liegt, dann ist es der primäre Aspekt, in welchem ​​Umfang sie erforderlich wäre und wie sie umgesetzt werden muss, um die negativen Folgen zu kontrollieren.

Zweitens ist es wichtig zu verstehen, welche Vorteile sich mittel- und langfristig für das Unternehmen ergeben können und ob sich dies auf irgendeinen Teil der Belegschaft auswirken würde. Es ist wichtig, dass die Belegschaft angepasst/umgeschult wird, um sicherzustellen, dass die Auswirkungen nicht plötzlich eintreten und nicht zu Verwirrung oder einem falschen Imageaufbau des Unternehmens führen.

Schließlich sollte man sicherstellen, dass die Technologie nur der Effizienz, den Skaleneffekten usw. dienen soll, aber menschliches Talent nicht ersetzen kann. Daher würde eine zu starke Akzeptanz der Technologie ohne entsprechende Denkprozesse das erforderliche Problem übertreiben.“

Bleiben Sie über die neuesten technologischen Fortschritte auf dem Laufenden

„In der heutigen schnelllebigen Welt schreitet die Technologie rasant voran und es ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wichtiger denn je, über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben. Für Mitarbeiter bringt es Effektivität und Effizienz, wenn sie mit der neuesten Technologie auf dem Laufenden bleiben und gleichzeitig ihre Fähigkeiten verbessern und ihre Karriere vorantreiben. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern Schulungen und Ressourcen zur Verfügung stellen, um mit dem technologischen Fortschritt Schritt zu halten, können eine engagiertere und loyalere Belegschaft schaffen. Wenn Arbeitgeber auf dem neuesten Stand der Technik bleiben, können sie Prozesse optimieren, Kosten senken und das Kundenerlebnis verbessern. Im heutigen digitalen Zeitalter ist es wichtig, mit dem technologischen Fortschritt Schritt zu halten, Chancen zu nutzen und voranzuschreiten, um das Unternehmen zum besten Arbeitsplatz zu machen.“

Identifizierung und Rekrutierung qualifizierter Personen mit Fachwissen in Spitzentechnologien

„Die Einstellung von Mitarbeitern im Technologiebereich ist seit der Corona-Krise definitiv eine Herausforderung. Die richtigen Fähigkeiten zu erwerben, ist zeit- und kostenintensiv. Wir würden auf Aspekte des logischen Verständnisses, des Engagements oder des Engagements des Kandidaten achten Auf lange Sicht würde der Kandidat aufgrund dieser Fähigkeiten zu einem Leistungsträger werden. Der Einsatz von Technologie ist die zweite Phase, um festzustellen, ob der Kandidat in der jeweiligen Technologie gut ist. Zu diesem Zweck werden einige grundlegende Tests, Interviews und insbesondere Argumentationsanalysen durchgeführt Fähigkeiten werden die Entscheidungsfindung ermöglichen“, sagt Herr Ankur.

Herr Pawan Kumar, CEO, Elista

Hier sind die Erkenntnisse, die Herr Pawan Kumar am National Technology Day geteilt hat.

Auswirkungen der Automatisierung auf die Belegschaft

Die zunehmende Automatisierung wird erhebliche Auswirkungen auf die Zukunft der Belegschaft haben. Während es den Prozessen Genauigkeit, Präzision und Effizienz verleiht, werden dadurch auch Menschen, die gegen die Automatisierung sind, durch dafür geschulte Menschen ersetzt. Die Automatisierung wird bleiben und mit der Zeit immer weiter voranschreiten. Es ist unerlässlich, in die Umschulung und Weiterqualifizierung der Arbeitskräfte für die durch die Automatisierung geschaffenen neuen Arbeitsplätze zu investieren.

Abmilderung/Kontrolle der negativen Folgen des technologischen Fortschritts

Der technologische Fortschritt hat der Gesellschaft zahlreiche Vorteile gebracht. Da jedoch alles eine Kehrseite hat, hat es auch negative Folgen wie die Verdrängung von Arbeitsplätzen, Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre und Auswirkungen auf die Umwelt.

Erstens können Regierungen die Entwicklung und Nutzung von Technologie regulieren, um sicherzustellen, dass sie der Gesellschaft keinen Schaden zufügt. Dazu können Gesetze gehören, die Unternehmen dazu verpflichten, bestimmte Sicherheitsstandards einzuhalten, die Privatsphäre der Benutzer zu schützen oder die Nutzung bestimmter Technologien mit negativen Folgen einzuschränken.

Es ist auch wichtig, die Öffentlichkeit über die möglichen negativen Folgen des technologischen Fortschritts aufzuklären und darüber zu informieren, wie sie sich schützen kann. Dazu kann die Aufklärung der Menschen über Datenschutz und -sicherheit, den verantwortungsvollen Umgang mit sozialen Medien und die Umweltauswirkungen der Technologie gehören.

Bleiben Sie über die neuesten technologischen Fortschritte auf dem Laufenden

Um über die neuesten technologischen Fortschritte auf dem Laufenden zu bleiben, sollten Einzelpersonen und Organisationen weiterhin in Forschung und Entwicklung investieren, um immer einen Schritt voraus zu sein. Sich über die Branche und globale Technologietrends auf dem Laufenden zu halten, kann dabei helfen, neue Technologien vorherzusehen und sich entsprechend anzupassen.

Beispielsweise kann die Zusammenarbeit mit Stakeholdern wie Endverbrauchern wertvolle Einblicke in deren Bedürfnisse und Vorlieben liefern und so in die Entwicklung neuer Technologien und Produkte einfließen.

Identifizierung und Rekrutierung qualifizierter Personen mit Fachwissen in Spitzentechnologien

Um qualifizierte Personen mit Fachkenntnissen in Spitzentechnologien zu identifizieren und zu rekrutieren, sollten Unternehmen die Kompetenzen für alle Jobs klar definieren und auf die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke hinarbeiten.

Es ist hilfreich, professionelle Netzwerke wie LinkedIn, Branchenverbände und Konferenzen zu nutzen, um qualifizierte Personen für Spitzentechnologien zu identifizieren. Diese Netzwerke bieten Zugang zu einem Talentpool mit spezifischen Fähigkeiten und Fachwissen.

Am wichtigsten ist, dass Unternehmen wettbewerbsfähige Vergütungen, Zusatzleistungen und Wachstumschancen bieten, um qualifizierte Talente anzuziehen und zu halten.

Herr Vikram Ahuja, MD ANSR und CEO und Mitbegründer von Talent500

Hier sind die Erkenntnisse von Vikram Ahuja über die Auswirkungen der Automatisierung auf die Belegschaft, die Rekrutierung von Fachkräften und die Frage, wie man über die neuesten technologischen Fortschritte auf dem Laufenden bleibt.

Auswirkungen der Automatisierung auf die Belegschaft

Automatisierung kann sich auf verschiedene Weise positiv auf die Belegschaft auswirken. Es kann die Produktivität steigern, die Sicherheit verbessern, Kosten senken, die Arbeitszufriedenheit steigern und neue Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen. Durch die Automatisierung von Routineaufgaben können sich Mitarbeiter auf komplexere und strategischere Aufgaben konzentrieren, was zu mehr Effizienz und Kreativität führen kann. Allerdings sind die Auswirkungen der Automatisierung auf die Belegschaft nicht gleichmäßig verteilt und können zu Arbeitsplatzverlagerungen und veränderten Arbeitsanforderungen führen. Es wird wichtig sein, in Bildungs- und Umschulungsprogramme zu investieren, um den Arbeitnehmern zu helfen, sich an diese Veränderungen anzupassen und auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Identifizierung und Rekrutierung qualifizierter Personen mit Fachwissen in Spitzentechnologien

Strukturelle Probleme deuten darauf hin, dass das Verhältnis zwischen Talentnachfrage und -angebot für Spitzentechnologien in naher Zukunft weltweit unausgewogen bleiben wird. Obwohl Unternehmen auf Vergütungskorrekturen, Boni und flexible Arbeitsortoptionen zurückgreifen, sind kreativere Maßnahmen erforderlich, um Top-Talente anzuziehen. Unternehmen müssen gezielte Anstrengungen unternehmen, um talentbezogene Herausforderungen anzugehen. Sie können sich auf vielfältige Weise verändern, etwa durch kontinuierliche Investitionen in die Umschulung/Weiterbildung der Mitarbeiter, die Verbesserung der Arbeitgebermarke und der Arbeitsplatzkultur, die Suche nach alternativen Talentquellen (Tier-2/3-Standorte, Acqui-Hiring, Partnerschaften mit der Wissenschaft usw.). , Mitarbeiterempfehlungen attraktiv gestalten oder Programme zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion erstellen. Perspektivisch gesehen gibt es keine einzigartige Strategie, die Unternehmen dabei helfen kann, den Kampf um Top-Tech-Talente zu gewinnen. Vielmehr bedarf es einer Mischung verschiedener Taktiken, um qualifizierte Personen zu identifizieren und zu rekrutieren.

Laut einer aktuellen Umfrage von ANSR glauben 65 % der Führungskräfte, dass die Bereitstellung eines klaren Karrierewegs und von Wachstumschancen der beste Weg ist, Talente anzuziehen und zu halten. 55 % von ihnen konzentrieren sich verstärkt auf die Arbeitgebermarke als Strategie, um die besten Tech-Talente anzuziehen.

Bleiben Sie über die neuesten technologischen Fortschritte auf dem Laufenden

Um über die neuesten technologischen Fortschritte auf dem Laufenden zu bleiben, können Einzelpersonen an Branchenveranstaltungen und Konferenzen teilnehmen, Branchenführern und Experten in den sozialen Medien folgen, Berufsverbänden beitreten, Branchenpublikationen und Blogs lesen sowie an Online-Kursen und Schulungsprogrammen teilnehmen. Diese Strategien bieten Zugang zu branchenspezifischen Ressourcen, Bildungsmöglichkeiten und zur Vernetzung mit Kollegen und Experten. Indem Einzelpersonen über die neuesten Trends und Technologien informiert und informiert bleiben, können sie in ihrer Karriere wettbewerbsfähig bleiben und zum Erfolg ihres Unternehmens beitragen.

Herr Gautam Raj Anand, Gründer, Hubhopper

Hier ist Herr Gautams Meinung dazu, über die neuesten technologischen Fortschritte auf dem Laufenden zu bleiben und qualifizierte Personen mit Fachwissen in Spitzentechnologien zu identifizieren und zu rekrutieren.

Identifizierung und Rekrutierung qualifizierter Personen mit Fachwissen in Spitzentechnologien

Die Identifizierung und Rekrutierung qualifizierter Personen mit Fachkenntnissen in Spitzentechnologien kann eine herausfordernde Aufgabe sein, aber mit dem richtigen Ansatz sind die Erfolgsaussichten hoch. Man sollte klar definieren, nach welchen spezifischen Spitzentechnologien und Fähigkeiten man sucht. Dies wird dazu beitragen, den Suchprozess einzugrenzen und die richtigen Kandidaten zu finden. Beim Podcasting kann die Bestimmung der spezifischen Technologien und Fähigkeiten Audiobearbeitung, Tontechnik, Gerätehandhabung, Podcast-Hosting, Inhaltsverteilung und Analyse umfassen.

Bevor man qualifizierte Personen mit Fachkenntnissen in Spitzentechnologien rekrutiert, sollte man immer Online-Communities, Foren und Social-Media-Gruppen erkunden, die sich dem Podcasting widmen, und nach Plattformen wie Reddit, Facebook-Gruppen und speziellen Foren suchen, in denen Podcaster und Audioprofis zusammenkommen. Diese Communities können wertvolle Erkenntnisse, Kontakte und potenzielle Kandidaten liefern. Man sollte immer daran denken, seine Rekrutierungsstrategien an die besonderen Anforderungen und Herausforderungen der Podcasting-Technologien anzupassen. Es ist unbedingt erforderlich, über die neuesten Trends, Plattformen und Tools in der Branche auf dem Laufenden zu bleiben, um qualifizierte Personen zu gewinnen, die zu Podcasting-Bemühungen beitragen können.

Bleiben Sie über die neuesten technologischen Fortschritte auf dem Laufenden

„Wenn wir über technologische Fortschritte sprechen, konzentrieren wir uns mehr auf die digitale Audiotechnologie, die als äußerst spannender Bereich angesehen werden kann. Der Hauptgrund dafür ist, dass sie die Hürde für die Schöpfung bei einer ganzen Reihe von Schöpfern wie Schriftstellern und Buchverlegern senkt. " sagt Herr Gautam.

Heutzutage können Podcaster durch Sprachsynthese ein Kapitel eines Buchs aufnehmen, während der Rest des Buches automatisch anhand des Samples dieser Stimme verarbeitet wird. Eine weitere wichtige Implementierung fortschrittlicher Technologie ist die KI-basierte Sprachunterstützung/-technologie. Man kann mit Sicherheit sagen, dass dieser Bereich in den nächsten drei bis vier Jahren aufgrund des Anstiegs des Audiokonsums und der Audioproduktion außergewöhnlich schnell wachsen wird. Obwohl viele Grundlagen der Technologie solide sind, gibt es derzeit auch gewisse Nachteile in der Technologie, was zu einer relativ hohen Fehlerquote führt.

Herr Trishneet Arora, CEO und Gründer, TAC Security

Hier sind Erkenntnisse von Trishneet Arora darüber , wie die negativen Folgen des technologischen Fortschritts abgemildert werden können .

In der heutigen Welt schreitet die Technologie in einem beispiellosen Tempo voran und bringt eine Vielzahl von Vorteilen und Herausforderungen mit sich. Während der technologische Fortschritt unser Leben erheblich verbessert hat, hat er auch negative Folgen wie Datenschutzverletzungen, Cyberangriffe und die Verbreitung gefälschter Nachrichten zur Folge.

Wir bei TAC Security setzen uns für eine Kultur verantwortungsvoller Innovation ein, um die negativen Folgen des technologischen Fortschritts abzumildern. Dies erfordert, dass Einzelpersonen und Organisationen proaktiv potenzielle Risiken und ethische Überlegungen im Zusammenhang mit jeder neuen Technologie identifizieren und Maßnahmen zu ihrer Bewältigung ergreifen. Wie wichtig Bildungs- und Sensibilisierungsinitiativen sind, um diese Kultur zu fördern und sicherzustellen, dass neue Technologien auf ethische und verantwortungsvolle Weise entwickelt werden, sagt Trishneet.

Die Entwicklung von Technologien für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen wirft erhebliche ethische Bedenken auf, einschließlich der Möglichkeit, dass diese Technologien bestehende Vorurteile und Diskriminierung aufrechterhalten. Eine Kultur verantwortungsvoller Innovation kann dazu beitragen, diese Bedenken auszuräumen, indem sie ethischen Überlegungen und proaktiver Risikominderung Vorrang einräumt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Kultur verantwortungsvoller Innovation für die Schaffung einer nachhaltigen und positiven Zukunft der Technologie von wesentlicher Bedeutung ist.

Herr JP Mishra, Country Manager Indien – Newland AIDC

Hier sind JP Mishras Ansichten zu den Auswirkungen der Automatisierung auf die Belegschaft für den Nationalen Technologietag.

Da Automatisierung und künstliche Intelligenz weiter voranschreiten, wächst die Sorge darüber, welche Auswirkungen diese Technologien auf die Belegschaft haben werden. Die Automatisierung hat erhebliche Auswirkungen auf die Belegschaft, sowohl positive als auch negative. Einerseits hat die Automatisierung in vielen Branchen zu höherer Produktivität, Effizienz, verbesserter Qualität und Sicherheit geführt, sodass Unternehmen mit weniger Arbeitskräften mehr Waren und Dienstleistungen produzieren können.

Die Automatisierung hat in bestimmten Sektoren, beispielsweise in der Fertigung und am Fließband, zum Verlust von Arbeitsplätzen geführt. Andererseits hat die Automatisierung auch neue Beschäftigungsmöglichkeiten in Bereichen wie Technologie, Datenwissenschaft, Analytik und Robotik geschaffen. Darüber hinaus hat es zur Entwicklung neuer Industrien und Unternehmen geführt.

Die Gesamtauswirkungen der Automatisierung sind komplex und variieren je nach Branche, Auftragsart und Standort. Im Allgemeinen sind Jobs, die repetitive Aufgaben beinhalten oder leicht durch Maschinen ersetzt werden können, stärker gefährdet, während Jobs, die menschliche Fähigkeiten wie Kreativität, Problemlösung und soziale Interaktion erfordern, weniger wahrscheinlich automatisiert werden.

Außerdem schafft die Automatisierung im Laufe der Zeit ebenso viele Arbeitsplätze, wie sie vernichtet. Arbeiter, die mit Maschinen arbeiten können, sind produktiver als diejenigen ohne sie; Dies senkt sowohl die Kosten als auch die Preise für Waren und Dienstleistungen und erhöht den Lebensstandard der Verbraucher.

Kurzfristig mögen die Auswirkungen der Automatisierung für Arbeitnehmer aller Bildungsniveaus gering sein, aber auf lange Sicht zeigen die Schätzungen, dass diejenigen mit niedrigerem Bildungsniveau viel anfälliger dafür sein könnten, durch Maschinen verdrängt zu werden.

Regierung und Unternehmen müssen zusammenarbeiten, um den Menschen durch Umschulungen und berufliche Veränderungen dabei zu helfen, sich an diese neuen Technologien anzupassen. Eine Kultur der Anpassungsfähigkeit und des lebenslangen Lernens wird entscheidend für die Verbreitung der Vorteile von KI und Robotik sein, insbesondere angesichts einer alternden Bevölkerung. MINT-Kenntnisse werden für die Arbeitskräfte wichtig sein, um hochtechnologische Arbeitsplätze anzunehmen, die durch KI und Automatisierung entstehen.

Herr OmPrakash Muppirala, Leiter von Fountain India

Hier ist ein Zitat von Herrn OmPrakash Muppirala, Leiter von Fountain India, über die Auswirkungen der Automatisierung auf die Belegschaft für den National Technology Day.

„Automatisierung ist die Grundlage für eine schnellere, effizientere und produktivere Belegschaft. Ein Bereich, in dem sich die Automatisierung als besonders wirkungsvoll erwiesen hat, ist die Einstellung und Personalbeschaffung. Die Einführung der Automatisierung beschleunigt die Entscheidungsfindung und führt zu einer effizienteren und optimierten Kandidatenerfahrung. Darüber hinaus bieten Automatisierungstechnologien wie KI umfangreiche Vorteile wie langfristige Kosteneinsparungen, eine schnellere Einstellung von Mitarbeitern sowie verbesserte Transparenz und Einblicke. Es ist wichtig, die Bedeutung der Automatisierung im Einstellungsprozess anzuerkennen und nach Möglichkeiten zu suchen, sie für eine bessere betriebliche Effizienz umzusetzen. Die Zukunft der Personalbeschaffung hat begonnen und es ist an der Zeit, die Automatisierung zu nutzen, um ihre Vorteile zu nutzen.“

Abschluss

Der Nationale Technologietag gibt uns die Möglichkeit, über die erstaunlichen Fortschritte nachzudenken, die die Technologie in unserem Leben gemacht hat. Wir können von den oben genannten Erkenntnissen der visionären Gründer stark profitieren, wenn wir uns im sich ständig weiterentwickelnden Technologieraum bewegen. Es ist wichtig, ein Ökosystem zu schaffen, das verantwortungsvolle Innovationen fördert und die Leistungsfähigkeit der Technologie anerkennt. Indem wir die vor uns liegenden Herausforderungen und Chancen verstehen, können wir eine Zukunft voller endloser Möglichkeiten gestalten.