Checkliste für die Vorbereitung auf technische Vorstellungsgespräche oder Toolkit für technische Vorstellungsgespräche

Tech-Interviews sind im Allgemeinen das Mammut aller Interviews. Wenn es darum geht, mit der Vorbereitung auf ein technisches Vorstellungsgespräch zu beginnen, geraten Sie möglicherweise automatisch in einen unerklärlichen Geisteszustand, in dem Sie nicht wissen, wie oder wo Sie mit der Vorbereitung beginnen sollen? Ob introvertiert oder extrovertiert, erfahren oder frisch, vorbereitet oder unvorbereitet – technische Vorstellungsgespräche bleiben unvorhersehbar. Der Grund dafür ist, dass Sie völlig neue Leute kennenlernen, die Ihnen jede Art von herausfordernden Fragen stellen können. Deshalb müssen Sie sich nicht nur auf Ihre theoretische, technikbasierte Vorbereitung konzentrieren. Priorisieren Sie aber auch andere Faktoren des Vorstellungsgesprächs, die im Allgemeinen einfach zu handhaben erscheinen. Es kann jedoch wirklich stecken bleiben.

Sehen wir uns heute an, was der gängigste Kickstart-Prozess für technische Vorstellungsgespräche ist. Dies wird Ihnen dabei helfen, eine Einstellung gemäß den in Unternehmen allgemein geltenden Normen für Vorstellungsgespräche im technischen Bereich zu entwickeln. Diese Lektüre führt Sie vor allem auch in eine umfassende Checkliste für technische Interviews ein. So verpassen Sie nichts und geraten während des Vorstellungsgesprächs nicht an einer sensiblen Stelle in Verwirrung. Lass uns anfangen:

Spezialisierung = Arbeitsgebiet

Die Vorbereitung auf ein technisches Vorstellungsgespräch beginnt damit, dass Sie ein Gleichgewicht zwischen Ihren Spezialgebieten finden? Im Gegensatz dazu: Was stellt die technische Stelle, für die Sie sich bewerben, besonders hohe Anforderungen? Wenn Sie beispielsweise auf Codierung (Programmiersprachen) spezialisiert sind, der Job jedoch wettbewerbsfähige Datenstrukturkenntnisse erfordert, kann die Situation für den Kandidaten unausgewogen sein. Stellen Sie sich daher die wichtigste Frage: Können Sie mit der Datenstrukturierung umgehen? Bist Du gut darin? Und sind Sie bereit, bei Ihrer Karriere Kompromisse einzugehen, die auf Codierung hätten basieren können?

Daher besteht einer der ersten Schritte, um mit der technischen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche auf LinkedIn zu beginnen, darin, „sich auf Stellen zu bewerben, die Ihre Spezialisierung widerspiegeln“. Denn wenn Sie sich für einen anderen Arbeitsbereich entscheiden, sammeln Sie Erfahrungen in dem entsprechenden Bereich. Daher wäre es eine Herausforderung, das Feld in Zukunft zu verändern.

Manche nennen es vielleicht einen Vorschritt, der vor der Vorbereitung bedacht werden sollte. Häufiger bewerben sich Kandidaten jedoch aus Unzufriedenheit weiter um die Stelle. Daher ist es wichtig, darüber nachzudenken.

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Erfahren Sie mehr über die Organisation

Wenn man jemanden kennenlernt, geht es oft darum, immer einen Schritt voraus zu sein. Aus diesem Grund suchen Sie nach Informationen über diese Person. Was mögen und was nicht? Was sind ihre Lebensziele? Das gleiche Konzept gilt für die technische Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Es ist einfach besser, alles über ein Unternehmen zu erfahren, bevor Sie sich dazu entschließen, in dessen Büro ein Vorstellungsgespräch zu führen. Was solltest du lernen? Hier ist eine Liste der Dinge:

• Herkunft des Unternehmens;
• Ziele und Vorgaben;
• Bemerkenswerte Erfolge;
• Sie bearbeiten High-End-Projekte;
• Was ist ihre Geschäftsstrategie?
• Wofür sind sie hauptsächlich bekannt?
• Werden Sie eine wertvolle Ergänzung sein? Wenn ja, auf welche Weise?

Du musst es wissen!

Wie stellen Sie sich vor?

Soham Mehta, der CEO von Interview Kickstart, erwähnt: „Alle Interviews beginnen im Allgemeinen mit einer Aussage/Frage, z. B. erzählen Sie mir etwas über sich.“

Einer der größten Vorteile dieser Aussage besteht darin, dass sie den Kandidaten ein offenes Spielfeld bietet. Wie? Also! In den meisten Fällen haben Interviewer ein Muster. Sie stellen keine Fragen, die auf dem basieren, was Sie in Ihrem Lebenslauf geschrieben haben. Stattdessen führen sie Fragen aus Ihren vorherigen Antworten aus. Unabhängig davon, was Sie den Interviewern über sich erzählen, besteht eine Wahrscheinlichkeit von 99 %, dass sie Ihnen etwas aus Ihrer Antwort heraus fragen.

Daher verwenden die Kandidaten in der einleitenden Stellungnahme einfach die Textsprache des Lebenslaufs. Es entsteht der Eindruck, dass sie gar nicht erst versuchen wollen, sich erneut vorzustellen. Machen Sie solche Fehler nicht. Erfinden Sie stattdessen eine Einleitung, die die Interviews über die folgenden Aspekte informiert:

• Dein Name und woher kommst du?
• Was haben Sie in der Vergangenheit getan?
• Anstatt frühere Arbeitgeber zu nennen, beschreiben Sie die Projekte, die Sie für sie durchgeführt haben. Sagen Sie zum Beispiel: „Ich war Teil der XYZ-Kampagne, wo ich eine Rolle als Webentwickler usw. spielte.“
• Sie können auch angeben, wie Sie zur erfolgreichen Umsetzung des Projekts beigetragen haben.
• Sie können auch angeben, welchen Beitrag Sie zur neuen Organisation leisten können?

Auf diese Weise sind Sie bereits zu Beginn bereit, Ihr Interesse an der Organisation zum Ausdruck zu bringen.

Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung

Haben Sie sich jemals gefragt, warum technische Interviews so ein Schreckgespenst sind? Also! Hier ist eine einfache Beobachtung: Im Gegensatz zu anderen Vorstellungsgesprächen beginnen technische Vorstellungsgespräche mit dem Einführungsgespräch, dem Vorstellungsgespräch vor Ort, dem Problemlösungsgespräch, dem Systemdesign und dem verhaltens-/erfahrungsbasierten Vorstellungsgespräch. Diese fünf Aspekte bilden eine ideale Gruppe von drei Interviewphasen für ein technisches Interview. Nun ist die Einführung einfach. Heutzutage erfolgt dies häufig über Telefonanrufe. Aber wenn es um „Problemlösung“ oder „praktische Vorstellungsgespräche“ geht, stehen Sie möglicherweise vor Herausforderungen. Der Grund dafür ist, dass Sie aufgrund mangelnder Übung nach dem Studium vergessen haben, wie man eine Mathematikaufgabe löst? Ebenso besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihre Fähigkeiten verbessern müssen, wenn zwischen Ihrer Ausbildungszeit und dem Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs eine Lücke besteht.

Zur Auffrischung Ihrer Fähigkeiten zur Problemlösung müssen Sie sich darauf konzentrieren, sich die besten Kenntnisse aller CS-Grundlagen anzueignen. Es umfasst Algorithmen, Codierung, Entwurfsmuster, Datenstruktur, Fibonacci-Reihen usw. Es ist nicht entscheidend, sich tief in jedes Thema einzuarbeiten. Sie müssen sich lediglich fundierte praktische Kenntnisse der CS-Grundlagen aneignen, die sich in den Stellen und Aufgaben widerspiegeln, auf die Sie sich beworben haben.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Algorithmeningenieur oder Computerprogrammierer beworben haben, ist das Fach „Algorithmus“ für Sie von entscheidender Bedeutung.

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Problemlösung – Wo soll ich anfangen?

Dies ist einer der wichtigsten LinkedIn-Tipps zur Kickstart-Vorbereitung für technische Vorstellungsgespräche, die Kandidaten oft übersehen. Nehmen wir an, ein Kandidat „übt, übt und übt“ für ein Vorstellungsgespräch zur Problemlösung. Im Wettlauf um die Perfektion bei der Problemlösung vergisst der Kandidat jedoch, sich sowohl auf den Faktor „Umgebung“ als auch auf den Faktor „Interview-Panel“ zu konzentrieren. Zunächst einmal sind Problemlösungsinterviews nicht mit der Lösung eines mathematischen Problems auf einem Whiteboard vergleichbar. Es ist ziemlich unverwechselbar. Der Grund dafür ist, dass Ihre Punktzahl in einem Problemlösungsgespräch nicht nur davon abhängt, ob Sie ein Problem lösen oder nicht. Aber es spielt auch eine Rolle, wie Sie das Problem gelöst haben.

Daher müssen Sie sich beim Verfeinern Ihrer Fähigkeiten für Problemlösungsfragen auch auf das Üben der folgenden Punkte konzentrieren:

• Den Interviewern das Problem erklären. (Es offenbart Ihren Denkprozess).
• Klarheit, wenn nötig. (Falls Sie die Frage nicht verstanden haben oder weitere Fragen dazu haben, müssen Sie diese vorher klären.)
• Zögern Sie nicht, Ihre Antwort zu „verbessern“. Wenn hinter der „Verbesserung“ eine Abkürzung oder eine neue Theorie steckt, erklären Sie dies den Interviewern.
• Keine Panik. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie das Problem lösen können? Sie können einfach sagen: „Ich kenne das Thema, bin mir aber nicht sicher, wie ich es lösen soll.“ Gelingt es Ihnen nicht, ein Problem zu lösen, wirkt sich dies negativ auf Ihr Vertrauen aus, das Sie ursprünglich gezeigt haben.

Achten Sie auf wichtige Themen, die die Praktikabilität widerspiegeln

Um die technische Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche anzukurbeln, kann LinkedIn Sie in Bedrängnis bringen. Bei einem technischen Vorstellungsgespräch geht es zu 70 % um Ihre praktischen Fähigkeiten und darum, wie Sie technische Aufgaben für das Unternehmen ausführen können. In diesem Fall müssen Sie sich auf drei Aspekte konzentrieren: Problemlösung, Systemdesign und Verhaltensmuster. Wenn Sie also beginnen, sich sorgfältig auf alle Themen vorzubereiten, die unter Problemlösung und Systemdesign fallen, werden Sie kein Ende der Vorbereitung erwarten. Schauen Sie sich daher die folgenden wichtigen Konzepte an, auf die Sie sich konzentrieren müssen:

• Technische Kommunikation: Kennen Sie alle Begriffe und Sprachen?
• Zeit- und Raumanalyse: Sie wird von mehreren Organisationen eingesetzt.
• Programmierung.
• Fehlerprüfung und Ratifizierung von Fehlern.

Die oben genannten vier sind lediglich Grundkonzepte für den Beginn der Vorbereitung. Einige fachspezifische Themen sind:

• Datenstruktur (Strings, Arrays, Binärbäume, verknüpfte Listen, Stapel, Warteschlangen, Diagramme usw.).
• Algorithmen (BFS, DFS, DNC, binäre Suche, Sortierungen, Rekursion usw.).
• Objektorientierte Programmierung (spezifisch für die Programmiersprache, die Sie beherrschen).

Vergessen Sie nicht, sich für den Job zu kleiden

Wie kleidet man sich für den Kickstart eines technischen Vorstellungsgesprächs? Also! Übertreiben Sie es zunächst nicht und versuchen Sie, wie Einstein auszusehen. Ein Mythos oder im Grunde ein Stereotyp kursiert: „Für technische Interviews ist es am besten, sich wie ein Nerd zu kleiden.“ Also! Es ist lustig. Einige mögen es jedoch ernst nehmen. Wenn Sie einer dieser Kandidaten sind und auf der Suche nach der idealen Nerd-freundlichen Brille sind, dann lassen Sie es bleiben.

Zunächst einmal ist Selbstvertrauen eines der besten Accessoires, die Sie bei Ihrem technischen Vorstellungsgespräch tragen können. Es ist kein Verbrechen, sich selbst zu vertrauen. Ansonsten passt am besten ein formeller Anzug oder eine formelle Bluse mit Hose. Vermeiden Sie eine Introvertierung Ihrer Körpersprache. Halte es einfach. Follow-up der allgemeinen Verhaltensregeln bei Vorstellungsgesprächen. Sagen Sie Ihre Träume und Ziele laut.

Wie weit sind Sie bereit zu verhandeln?

Bei einem technischen Vorstellungsgespräch vergisst der Kandidat, eine grobe Schätzung des Gehalts (das er/sie erwartet) zu berechnen. In der letzten Phase des Vorstellungsgesprächs fragt das Gremium möglicherweise: Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? Und wenn sie diese Frage aus dem Nichts stellen, sind Sie möglicherweise sprachlos. Deshalb ist es von entscheidender Bedeutung, über diesen „monetären Faktor“ nachzudenken. Wenn die Frage auftaucht, sind die Chancen auf eine Verhandlung hoch. Das Gremium wird Ihrer Forderung möglicherweise nicht zustimmen. Stattdessen bieten sie Ihnen einen geringeren Betrag an. In diesem Fall müssen Sie wissen, inwieweit Sie zu Verhandlungen bereit sind. Wenn das Unternehmen beispielsweise nur 3.000 US-Dollar pro Monat anbietet. Während Sie um 6.000 Dollar gebeten haben. Es kann eine nervöse Situation für Sie schaffen.

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Abschluss

Technische Interviews sind eher unvorhersehbar. Man kann sich nie zu 100 % darauf vorbereiten. Aber selbst wenn es Ihnen irgendwann während des Vorstellungsgesprächs nicht gelingt, ist es entscheidend, wie Sie sich aufraffen und weitermachen. Dieses Toolkit für technische Interviews deckt alle vorhersehbaren Faktoren eines technischen Interviews ab.