Reflexionen über den Monat des hispanischen Erbes

Von Celeste Everett Castaneda Vizepräsidentin, Finanzen, DailyPay

Das Vermächtnis einer Familie, unsichtbare Regeln neu zu schreiben, um die Welt gerechter zu machen

If I have seen further it is by standing on the shoulders of Giants „ Wenn ich weiter gesehen habe, dann durch das Stehen auf den Schultern von Giganten Olivero Everett arbeitete in der unerbittlichen Hitze im Süden von Texas als Feldarbeiter und verdiente neun Cent für jedes Pfund Baumwolle. Olivero Everett hatte einen Plan. Es war in den 1950er Jahren und der fleißige Highschool-Schüler in San Diego, TX verdiente als Tagelöhner Geld für seine Familie und seine Zukunft. Seine Zukunft würde nicht durch eine Reihe unsichtbarer Regeln aufgehalten werden … unsichtbare Regeln, die es einem jungen, klugen und ehrgeizigen Latino fast unmöglich machten, aus diesem heißen, staubigen Feld in ein College-Klassenzimmer aufzusteigen und schließlich sein eigenes Geschäft zu besitzen . Aber Olivero schrieb diese unsichtbaren Regeln neu.

Durch meine Großeltern bin ich da, wo ich heute bin. Mein Großvater arbeitete sich von diesen Feldern in Südtexas bis zu seinem Highschool-Abschluss und dann weiter in die heiligen Hallen der University of Texas, wo er studierte, um Apotheker zu werden.

Er eröffnete sein eigenes Geschäft in Corpus Christi, Texas. Selbst als erfolgreicher Unternehmer war er in den 1960er und 1970er Jahren immer noch mit Vorurteilen und Diskriminierung konfrontiert, die damit einhergingen, ein Latino zu sein. Aber er schrieb diese unsichtbaren Regeln mit seiner Frau Aurora an seiner Seite immer wieder neu.

Oliveros und Auroras Sohn Carlos ist mein Vater. Carlos lernte von seinem Vater die Kraft der Entschlossenheit, harte Arbeit, Hilfe für andere und Stolz auf sein Erbe. Sehen Sie, mein Großvater war nicht nur ein Vorbild für die Familie. Er war ein Vorbild für die Gemeinde. Apotheker sind ein integraler Bestandteil des Gefüges jeder Gemeinschaft. Sie machen unser Leben besser. Mein Vater war jeden Tag Zeuge dieser Wirkung.

Es ist keine Überraschung, dass mein Vater auch an die University of Texas ging, wo er meine Mutter kennenlernte und Arzt wurde. Es gelang ihm, „er stand auf den Schultern von Giganten“, wie Sir Isaac Newton einmal sagte.

In ähnlicher Weise wuchsen Oscar und Rosa Sanchez in Juarez, Mexiko, auf und arbeiteten hart, um ihre Familie zu ernähren, indem sie kleine Unternehmen in Los Angeles und El Paso eröffneten, bevor sie sich schließlich in Laredo, Texas, niederließen. Sie haben meiner Mutter Ana Rosa die Werte harte Arbeit, Belastbarkeit und das Zurückgeben an die Gemeinschaft vermittelt. Mit einem Engagement für ihr Studium und der vollen Unterstützung ihrer Familie war meine Mutter die erste in ihrer Familie, die das College besuchte und schließlich Apothekerin wurde.

Das ist die Familie, in die ich das Glück hatte hineingeboren zu werden. Das ist die Linie von harter Arbeit und Erfolg, die in meine DNA eingebrannt ist. Stolze Latina-, Tejana- und Mexicana-DNA, die nicht an unsichtbare Regeln glaubt, die uns davon abhalten können, unsere Ziele zu erreichen.

Als ich also ebenfalls an die University of Texas ging, trug ich das Vermächtnis meiner Familie mit mir. Im Gegensatz zu meinen beiden Brüdern, die in die Medizin gingen, wählte ich einen anderen Weg und wurde der Erste in meiner Familie, der in die Unternehmenswelt eintrat.

Nach meinem Abschluss an der University of Texas trat ich Goldman Sachs bei und verbrachte 12 Jahre damit, in den Unternehmensrängen aufzusteigen. Es gab jedoch immer einen Teil von mir, der helfen wollte, die unsichtbaren Regeln neu zu schreiben, die die Menschen von finanzieller Gerechtigkeit abhielten.

2021 schloss ich mich einem Fintech-Startup namens DailyPay an, dessen Leitbild mich wirklich überzeugt hat. DailyPay hat es sich zur Aufgabe gemacht, die unsichtbaren Regeln des Geldes neu zu schreiben und ein neues Finanzsystem zu schaffen, das durch die Kraft der Bezahlung auf Abruf für alle funktioniert. Im Kern geht es darum, häufig unterversorgten Gemeinden wichtige Finanzdienstleistungen anzubieten. Gemeinschaften, die sich mit denselben Vorurteilen und Vorurteilen auseinandersetzen, mit denen Olivero in den 1950er Jahren in Texas zu kämpfen hatte. Regeln, die uns davon abhalten, unsere Träume zu verwirklichen.

Hispanic/Latinx-Personen haben einen Platz und große Chancen im Tech- und Fintech-Bereich. Ich bin begeistert, dass DailyPay die Mitarbeiter-Ressourcengruppe DailyVida mit der Mission gegründet hat, das Netzwerk von hispanischen und lateinamerikanischen Mitarbeitern und Verbündeten zu pflegen und zu inspirieren, um die kulturelle Vielfalt und berufliche Entwicklung seiner Mitglieder zu fördern. Ich glaube wirklich an die Macht und den Einfluss, den Mitarbeiterressourcengruppen haben können, wenn es darum geht, eine Gemeinschaft und ein Netzwerk zu fördern, Talente und zukünftige Führungskräfte zu entwickeln und sie für die nächste Generation weiterzugeben. Wir sind hier, um unsere Geschichten zu teilen und uns gegenseitig zu Höchstleistungen anzuspornen und weiterhin in unserem Berufs- und Privatleben etwas zu bewegen.

Heute habe ich das Gefühl, das Vermächtnis von Olivero, Aurora, Oscar und Rosa zu ehren, indem ich daran arbeite, die Welt zu einem besseren und gerechteren Ort zu machen. Ein Ort, an dem Sie Zugriff auf Ihr Gehalt haben, wenn Sie es verdienen, um Rechnungen pünktlich zu bezahlen oder nach Ihrem eigenen Zeitplan zu sparen oder zu investieren. Und jetzt, damit mein 2-jähriger Sohn ihm zeigt, dass auch er „auf den Schultern von Riesen stehen kann“, wo alles möglich ist.

Von Alicia Yokubaitis Vertriebsleiterin, DailyPay

Feiern meines hispanischen Erbes als Branchenführer, der das Fintech-Spiel verändert

Meine Muttersprache war Spanisch. Während meiner Grundschulzeit besuchte ich eine Baptistenschule, wo die Hauptsprache Englisch war, was mich zwang, schon in jungen Jahren Englisch zu lernen. Mein Vater stammt aus Monterrey, Nuevo Leon, Mexiko, und meine Mutter stammt aus Südtexas. Sie trafen sich auf einem Jahrmarkt in der Nähe einer Grenzstadt und zogen nach ihrer Heirat nach Houston. Als ich aufwuchs, war mein Vater Prediger in einer nichtkonfessionellen Kirche und ich hatte eine sehr konservative und strenge Erziehung. Meine Mutter war eine Mutter, die zu Hause blieb, und meine Erinnerungen an sie aus jungen Jahren sind, dass ich jeden Tag eine hausgemachte Mahlzeit hatte.

Mein Vater war der erste seiner Familie, der in die USA zog. Er konnte sehr wenig bis gar kein Englisch und ließ sich von Freunden beim Übersetzen helfen, wenn er sich um einen Job bewarb. Wie Sie wissen, arbeiten Sie wahrscheinlich in der Öl- und Gasbranche, wenn Sie in Texas leben. Dort kann das Geld verdient werden. Er begann als Helfer und wurde durch jahrelange harte Arbeit und Hingabe schließlich Sicherheitsdirektor und ging später nach 40 Jahren in den Ruhestand.

Als ich aufwuchs, lehrten mich meine Eltern, wie wichtig es ist, hart für die Dinge zu arbeiten, die wir wollten. Uns wurde nichts geschenkt. Wir haben es uns verdient. Meine Eltern glaubten auch nicht an Schulden, selbst wenn sie eine 30-jährige Hypothek hatten. Stattdessen arbeitete mein Vater Überstunden und zahlte sein Haus innerhalb von 10 Jahren ab. Wenn du kein Geld hattest, dann hast du es nicht gekauft. Ich bin mit dem gleichen Denken aufgewachsen, ich habe bei jeder Gelegenheit bar bezahlt. Mein allererstes Reihenhaus habe ich im Alter von 26 Jahren alleine und ohne die Hilfe meiner Eltern gekauft. Mein Vater hatte mir beigebracht, selbstbewusst und stolz darauf zu sein, wer ich bin, und hart zu arbeiten, um die Dinge zu erreichen, die ich wollte, ohne von irgendjemandem bestätigt zu werden.

Seltsamerweise wusste ich nicht, was Sparen bedeutet. Wenn ich 100 Dollar mehr in der Tasche hätte, würde ich einkaufen gehen und dann bis zum Zahltag null Geld haben. Schneller Vorlauf zu meiner ersten Verkaufsposition und ironischerweise verkaufte ich 401.000 Pläne an kleine Unternehmen. Obwohl ich erst später lernte, wie wichtig es ist, Geld zu sparen, wusste ich, dass es wichtig genug war, dass ich wirklich glaubte, dass jeder Arbeitgeber seinen Mitarbeitern einen 401.000 oder die Kraft des Sparens anbieten sollte!

Heute helfe ich als Sales Director bei DailyPay Arbeitgebern dabei, finanzielle Wellness-Vorteile anzubieten und ihren Mitarbeitern täglich verdiente Löhne zur Verfügung zu stellen! Keine Schulden, aber die Befähigung ihrer Mitarbeiter, Rechnungen pünktlich zu bezahlen und Zahltagdarlehen, Überziehungsgebühren oder hohe Zinssätze auf Kreditkarten zu vermeiden.

Meine Kultur und Erziehung haben mich dazu befähigt, eine unabhängige Person zu sein. Ich halte nichts für selbstverständlich und fühle mich gesegnet, das Wissen und die Gelegenheit zu haben, mich mit Unternehmen zu treffen, die die Macht haben, das Leben ihrer Mitarbeiter zu verändern, indem sie Ressourcen und Coaching bereitstellen, damit sie lernen, wie man jetzt spart, und nicht bis später im Leben warten, wie ich es getan habe.

Von Eduay Pena
Senior Partnership Manager – Großunternehmen, DailyPay

Von El Mamey, La Vega bis zur Suche nach einem Zuhause in Fintech; Das Vermächtnis meiner Familie ehren, indem ich die Arbeiterklasse unterstütze

Teil der ersten Generation von Dominikanern in meiner Familie zu sein und als Latino in einer Stadt aufzuwachsen, die niemals schläft, bringt viele Herausforderungen und unzählige Segnungen mit sich. Meine Abstammung und meine Umgebung haben mich zu dem geformt, was ich heute bin, und ich lerne immer noch neue Geschichten von meiner Familie, die als Inspiration für meine Kreativität, Persönlichkeit und andere noch zu entdeckende Aspekte meines Lebens dienen.

Ich bin die Jüngste von dreien und habe zwei wundervolle ältere Schwestern, Yesenia und Jasmin. Meine Eltern Milagros und Miguel haben sich in der Dominikanischen Republik in einer kleinen Stadt im „Cibao“ El Mamey, La Vega, kennengelernt und geheiratet. Sie wanderten in den 80er Jahren in die Vereinigten Staaten aus und wohnten in Harlem, New York, wo ich geboren und aufgewachsen bin. Mein Großvater war wegweisend, als er in den 70er Jahren als erster in unserer Familie in die USA auswanderte. Er wohnte zunächst in der Lower East Side von Manhattan.

Meine Mutter arbeitete acht- bis zehnstündige Schichten in einer Fabrik, und mein Vater leitete einen Waschsalon und später eine Bodega in Perth Amboy, NJ. Meine Eltern haben sehr hart gearbeitet, um sicherzustellen, dass meine Schwestern und ich den besten Weg nach vorne hatten, und haben uns immer daran erinnert, was es bedeutet, Latino zu sein, und zwar mit Transparenz – um uns von den Herausforderungen auszuschließen, denen wir uns stellen würden.

Latino zu sein bringt viele Verantwortungen, Erfahrungen und Herausforderungen mit sich. Viele Länder fallen unter das Dach „Latino“ und jedes Land hat seine eigenen Herausforderungen zu bewältigen. Wir alle haben auch unsere eigenen einzigartigen Kulturen. Wir haben unsere eigene Küche, Musik und Umgangssprache, die für jedes Land einzigartig sind. Von den Rancheros aus Mexiko über die Bachata aus der Dominikanischen Republik bis hin zum köstlichen Mofongo aus Puerto Rico; unsere Kulturen sind in vielen Bereichen bereichert.

Ich habe zum ersten Mal von DailyPay gehört, als ich als Director of Placement für einen unserer derzeitigen Partner im Bereich der häuslichen Pflege arbeitete. Ich war sehr aufgeregt, dass ein solcher Vorteil und ein solches Werkzeug bereitgestellt wurden, um einer Belegschaft zu helfen, die für unsere Gesellschaft von wesentlicher Bedeutung ist. Ich habe mir gesagt, da will ich eines Tages arbeiten.

Nach einer Zeit als Managing Partner bei einem unserer Channel-Partner HHAeXchange fand ich dann ein Zuhause im FinTech, als ich im Juli 2021 zu DailyPay kam. Neben einer aktiven Musikkarriere suchte ich nach der nächsten spannenden Herausforderung in meiner Karriere. Ich wusste, dass ich Teil einer Organisation sein wollte, die dem Endverbraucher einen echten Mehrwert bietet und in der ich mich kompromisslos selbst sein kann. Als Latinos und Hispanics sind wir es oft gewohnt, an unserem Arbeitsplatz keinen Komfort zu finden und diesen Chip auf unseren Schultern zu tragen. DailyPay ist nicht nur der Innovator der On-Demand-Bezahlung, sondern hat auch wunderbare Angebote für die Gesellschaft geschaffen und eine unglaubliche Kultur am Arbeitsplatz entwickelt.

Jetzt frage ich mich, was wäre, wenn meine Eltern aus der Arbeiterklasse eine Leistung wie DailyPay hätten? Wie viel einfacher wäre ihr Leben gewesen. Der Zugang zu ihrem verdienten Lohn hätte so viel Stress in ihrem Leben gelindert. Ich bin begeistert von unserem Angebot, weil ich weiß, wie viele Leben es beeinflusst. Von denen, die in Produktionsunternehmen arbeiten, bis hin zu denen, die in Geschäften arbeiten, genau wie meine Eltern.

Jahrzehnte entfernt von der Begegnung meiner Eltern in einem ganz neuen Land, stolz in den Worten des legendären Merenguero Fernando Villalona; „Dominicano soy, de mis raices, nunca voy a olvidarme.“

PS: Ich möchte diesen Artikel meinem Vater Miguel Pena widmen, der im Juni 2021 an Krebs verstorben ist. Te adoro Papi, nunca te olvidaremos.