Die 12 besten Tools zur Rekrutierungsautomatisierung

Auf dem übersättigten Markt von heute ist der Wettbewerb um Talente hart. Das ist natürlich nichts Neues für Personalvermittler; Schließlich ist es ihre Aufgabe, den besten Kandidaten für die Vakanz in Ihrem Unternehmen zu finden.

Angesichts der enormen Verantwortung, die besten Mitarbeiter zu finden, zu prüfen, zu interviewen und einzustellen, während gleichzeitig KPIs erreicht und die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützt werden, kann man leicht überfordert werden.

Daher wenden sich Unternehmen Tools zur Rekrutierungsautomatisierung zu, um die Überlastung durch Aufgaben zu bekämpfen und aufatmen zu können. Dies ist Ihr One-Stop-Guide, wenn Sie bisher noch keine Rekrutierungsautomatisierungssoftware verwendet haben . In diesem Blogbeitrag erfahren Sie:

• Was sind Rekrutierungsautomatisierungstools und wie können Sie sie verwenden?
• Warum Sie LinkedIn-Automatisierungstools benötigen
• Die 12 besten Automatisierungstools für Recruiter
• Schritte zur Auswahl des besten Automatisierungstools

Lass uns anfangen!

Was ist Rekrutierungsautomatisierungssoftware?

Aufschlussreiche Untersuchungen zeigen, dass 76 % der Personalchefs glauben, dass es die größte Herausforderung ist, den richtigen Kandidaten zu gewinnen. Darüber hinaus sagen 63 %, dass der Talentmangel die größte Herausforderung darstellt.

Hiring Manager und Talent Recruiter stehen bei der Suche nach dem perfekten Kandidaten vor vielen Herausforderungen. Rekrutierungssoftware kann dabei helfen, Rekrutierungsaufgaben zu automatisieren, um Zeit zu sparen, den Einstellungszyklus zu beschleunigen und „gefragte“ Top-Talente anzuziehen.

Automatisierungstools für die Personalbeschaffung fallen traditionell unter die HRM-Kategorie, die HR-Prozesse verbessert, wie z. Recruiting-Automatisierungssoftware kann HR-Teams dabei unterstützen, den Beschaffungs- und Einstellungsprozess zu rationalisieren.

Was ist ein LinkedIn Personalvermittler?

Untersuchungen zeigen, dass über 90 % der Personalchefs und Personalvermittler LinkedIn verwenden, um die besten Kandidaten zu finden. LinkedIn bietet Fachleuten eine All-in-One-Einstellungsplattform, mit der Sie Zeit sparen, die Sie mit alltäglichen und sich wiederholenden Aufgaben verbringen.

LinkedIn Recruiter Über 1,6 Millionen Personalvermittler und Personalverantwortliche finden die richtigen Mitarbeiter. Darüber hinaus bietet es Effizienz, indem es die Einstellungszeit verkürzt und erweiterte Suchfilter bereitstellt.

Warum Tools zur Rekrutierungsautomatisierung verwenden

Der HR Technology Survey-Bericht der Intelligence Group zeigt, dass HR-Experten 50 % bzw. 30,6 % ihrer Zeit mit der manuellen Dateneingabe und Anpassung verbringen. Diese zeitaufwändigen Aufgaben erschweren die Einhaltung von Berichtsfristen, erhöhen das Fehlerrisiko und verringern die Effizienz am Arbeitsplatz.

Durch die Automatisierung dieser Aufgaben können sich HR-Teams und Personalchefs auf die Förderung einer gesunden, glücklichen und produktiven Arbeitsumgebung konzentrieren. Darüber hinaus können Sie die folgenden Vorteile genießen:

• Verbessern Sie die Produktivität und reduzieren Sie Prozesse
• Stellen Sie eine einfache Planung, Organisation und Priorisierung sicher
• Verbessern Sie die Kommunikation, das Talentengagement und die Candidate Experience
• Optimieren Sie die Datenerfassung, damit Sie sie bei der Erstellung zukünftiger Strategien wiederverwenden und überarbeiten können
• Greifen Sie auf einen umfangreichen Talentpool und wertvolle Insights zu
• Reduzieren Sie das HR-Budget und steigern Sie die Geschwindigkeit

Die 8 wichtigsten Vorteile von Tools zur Automatisierung der Personalbeschaffung

Sie haben gelernt, dass die Rekrutierungsautomatisierung dazu beiträgt, die Qualität Ihrer potenziellen Mitarbeiter zu erhalten, indem sie die Datenerfassung rationalisiert und alltägliche Aufgaben eliminiert. Aber das ist nicht alles!

Hier diskutieren wir die Vorteile von Rekrutierungsautomatisierungstools :

Verbessert die Genauigkeit

HR-Automatisierungstools liefern Talentexperten und Personalvermittlern genauere Daten, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Aber leider können Sie menschliche Fehler nicht vermeiden, egal wie gut geführt und effizient Ihre Organisation ist – zumindest nicht ohne modernste Technologie.

Da HR-Manager und Talent Recruiter immer viel zu tun haben, ist es unmöglich, Fehler zu beseitigen. Diese Fehler verursachen enorme Nacharbeiten, kosten Geld und nehmen Zeit in Anspruch – alles wirkt sich auf die Effizienz am Arbeitsplatz und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter aus.

Durch die Implementierung von HR-Automatisierungstools kann Ihr HR-Team seinen Arbeitsablauf optimieren, indem es die Komplexität auflöst, alltägliche Aufgaben reduziert und menschliche Fehler eliminiert.

Spart Zeit

HR-Manager müssen viele mühsame Aufgaben erledigen, wie das Ausfüllen von Formularen, das Ausfüllen von Papierkram und das Bewerten von Hunderten von Dokumenten.

Recruiting-Automatisierungstools bieten zeitsparende Möglichkeiten, indem sie zeitaufwändige manuelle Aufgaben mit unübertroffener Genauigkeit ausführen. Daher können Recruiter und HR-Manager mit Tools zur Rekrutierungsautomatisierung ihre Produktivität steigern und Aufgaben effizienter priorisieren.

Darüber hinaus sparen Tools zur Automatisierung der Personalbeschaffung Zeit, indem sie monotone Aufgaben automatisieren und Lücken im Personalbeschaffungsprozess schließen.

Kosteneffizient

Ein weiterer großer Vorteil der Verwendung von Tools zur Automatisierung der Personalbeschaffung besteht darin, dass Sie Kosten senken können, indem Sie menschliche Fehler und sich wiederholende Aufgaben reduzieren. Durch den Einsatz dieser Automatisierungstools können Sie Ihren Rekrutierungsprozess gezielt automatisieren und vermeiden, Geld in unschätzbare Funktionen zu investieren

Darüber hinaus erfordern Tools zur Automatisierung der Personalbeschaffung keine übermäßigen Investitions- und Wartungsgebühren. Die meisten Softwareprogramme bieten Pay-as-you-use-Modelle, die es Unternehmen jeder Größe ermöglichen, ihren Einstellungsprozess zu beschleunigen, ohne ihr Budget zu überschreiten.

Verbessert die Konsistenz

Da der Wettbewerb täglich zunimmt, wird der Rekrutierungsbereich immer komplexer. Es erfordert Konsistenz bei der Rekrutierung, die manuelle Arbeit nicht bieten kann.

Da jeder Personalvermittler die Dinge anders sieht, wird jeder Prozess von Grund auf einzigartig sein, abhängig von dem HR-Experten, der ihn einrichtet. Während Personalvermittler durch Checklisten konsistent bleiben können, treten in der Regel Inkonsistenzen aufgrund von Eingriffen auf.

Tools zur Automatisierung der Personalbeschaffung verbessern die Konsistenz, indem sie variable Ausgaben eliminieren und identische Prozesse finden. Mit einer Rekrutierungssoftware stellen Sie sicher, dass alle Aufgaben unabhängig von der Komplexität einheitlich bleiben. Dadurch können Sie Ergebnisschwankungen und Prozessunregelmäßigkeiten vermeiden.

Ermöglicht optimierte Datenerfassung

Mit einer Software zur Rekrutierungsautomatisierung können Sie Bewerbungen aus verschiedenen Quellen erhalten, darunter Jobbörsen, LinkedIn und Ihre Website. Darüber hinaus können diese Tools dabei helfen, wertvolle Daten zu Anwendungen zu sammeln und zu analysieren, damit Sie bessere Geschäftsentscheidungen treffen können.

Darüber hinaus können Sie weitere wertvolle Daten sammeln, wie die Anzahl der Personen, die auf Ihre Stellenanzeigen geklickt haben, die Anzahl der Befragten und die Anzahl der Bewerber für eine bestimmte Rolle. Mit dem richtigen Tool zur Rekrutierungsautomatisierung können Sie Ihren Datenfluss optimieren.

Verbessert die Kommunikation

Eine Sache, die Spitzentalente vertreibt, sind Verzögerungen in der Kommunikation oder Funkstille. Die Integration eines Recruiting-Automatisierungstools in Ihren Workflow stellt sicher, dass Sie keine Meilensteine ​​und Follow-ups verpassen. Auf diese Weise können Sie die Kommunikation am Laufen halten und nachgefragte Talente anziehen.

Steigern Sie die Qualität der Einstellung

Neben der Verbesserung der Rekrutierungseffizienz verbessern Automatisierungstools auch die Qualität Ihrer Einstellungsbemühungen. Mit Hilfe eines Recruiting-Automation-Tools können Sie starke Kandidaten anhand von Eigenschaften einstellen, die den Joberfolg sichern.

Verbessert die Candidate Experience

Automatisierungstools nehmen Ihnen sich wiederholende und zeitaufwändige Aufgaben ab und geben Ihnen Zeit, die Sie dem Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten widmen können. Darüber hinaus hinterlässt die Automatisierung des Rekrutierungsprozesses einen bleibenden ersten Eindruck, da Kandidaten eine optimierte Erfahrung machen und nicht lange auf Antworten warten müssen.

So automatisieren Sie den Rekrutierungsautomatisierungsprozess

Die Investition in eine Automatisierungssoftware für die Personalbeschaffung bedeutet nicht, das „Menschliche“ aus der Personalabteilung zu nehmen. Stattdessen bedeutet es, wertvolle Zeit zu sparen, um die besten Kandidaten zu finden und gleichzeitig die gesamte Candidate Experience zu verbessern.

Lassen Sie uns die fünf wichtigsten Tipps zur Automatisierung des Rekrutierungsprozesses besprechen :

Kandidatensuche

Talentexperten und Personalvermittler können die Suche nach Kandidaten automatisieren, indem sie fortschrittliche Tools verwenden, um passive, aber qualifizierte Kontakte zu identifizieren und Bewerber zu fördern. Wenn es richtig gemacht wird, ist die automatisierte Kandidatensuche eine leistungsstarke Möglichkeit, neue Kontakte in Ihrem Rekrutierungstrichter zu gewinnen.

So können Sie Ihr Rekrutierungsautomatisierungstool nutzen, um Kandidaten zu finden:

• Erstellen Sie die perfekte Kandidatenpersönlichkeit basierend auf Anforderungen, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen, die den beruflichen Erfolg sicherstellen
• Erstellen Sie ein zentralisiertes Profil, indem Sie verfügbare Quellen und Daten nutzen
• Engagieren Sie qualifizierte Kandidaten, indem Sie automatisierte und personalisierte Outreach-Nachrichten senden

Soziale Rekrutierung

Da 98 % der Personalvermittler LinkedIn verwenden , um Jobs zu veröffentlichen und Talente zu rekrutieren, sind sie wahrscheinlich auf anderen Social-Media-Websites, einschließlich Instagram, TikTok, Twitter und Facebook. In Anbetracht der Tatsache, dass Ihre Kandidaten wahrscheinlich in den sozialen Medien aktiv sind, warum treffen Sie sie also nicht dort, wo sie sind?

Sie können verschiedene Social-Media-Recruiting-Strategien nutzen, um mit qualifizierten Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten. Sie können beispielsweise Rekrutierungsstellen automatisieren oder eine Kampagne starten, um potenzielle Kandidaten zu erreichen.

Das Scannen der Verbindungen Ihrer Mitarbeiter und das Analysieren von Daten von Social-Networking-Sites hilft Ihnen auch dabei, Kandidaten zu finden. Personalvermittler können die Talentlösungen oder die Automatisierungssoftware von LinkedIn verwenden, um dies zu erreichen.

Kandidaten-Vorauswahl

Durch die Automatisierung der Kandidatenvorauswahl mit Ihrer Rekrutierungsautomatisierungssoftware können Sie Bewerber analysieren und diejenigen vorqualifizieren, die für die Zukunft geeignet sind. Beispielsweise bewerten intelligente Lebenslauf-Screener die Erfahrung, Eigenschaften und Fähigkeiten von Bewerbern auf der Grundlage ihrer Lebensläufe und Profile.

Gleichzeitig helfen integrierte Chatbots und virtuelle Rekrutierungsassistenten dabei, grundlegende Informationen über Kandidaten zu sammeln, um die qualifiziertesten Kandidaten zu identifizieren. Sie können Fragen stellen und analysieren und mit Kandidaten interagieren, wodurch Sie Zeit sparen, um mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten.

Ein- oder Zwei-Wege-Video-Interviews

Es ist kein Geheimnis: Telefoninterviews sind schrecklich. Sie sind nicht nur zeitaufwändig und wiederholen sich, sondern vermitteln auch einen schlechten Eindruck von der Qualität der Kandidaten. Außerdem sind sie inkonsistent.

Leider kann dies die Candidate Experience Ihres Unternehmens beeinträchtigen und die Qualität der Einstellungen beeinträchtigen, da die Top-Talente nach besseren Möglichkeiten suchen.

Das Ersetzen von Telefonanrufen durch einseitige Videointerviews hilft, den Prozess zu automatisieren, die Konsistenz zu verbessern und die Effizienz zu steigern. Trotz der Zeitersparnis vermitteln Ein- oder Zwei-Wege-Interviews ein lebendigeres Bild der Kandidaten.

Automatisierte Übersetzungen

Wenn Sie international rekrutieren, müssen Sie möglicherweise Stunden damit verbringen, Ihren Prozess in andere Sprachen zu übersetzen. Und wenn Sie nicht für jedes Land muttersprachliche Personalvermittler haben, werden Personalvermittler und Kandidaten wahrscheinlich gezwungen sein, Vorstellungsgespräche in einer Sprache zu führen, in der sie sich weniger wohl fühlen.

Es führt zu Fehleinschätzungen und verringert die Candidate Experience, was sich auf die Qualität der Einstellung auswirkt. Verbessern Sie Ihren Einstellungsprozess mit einer Rekrutierungssoftware, die die Lokalisierung automatisiert, sodass Kandidaten mit Ihnen in ihrer Sprache interagieren können.

12 beste Recruiting-Automatisierungssoftware

Nachdem wir nun die Vorteile von Rekrutierungsautomatisierungssoftware besprochen haben, warum gehen wir nicht auf die zwölf wichtigsten Tools ein?

Hier ist eine umfassende Liste der besten Automatisierungssoftware zur Verbesserung der Effizienz und des Erfolgs Ihres Einstellungsprozesses:

Octopus-CRM

Automatisieren Sie Ihren Rekrutierungs- und Pflegeprozess für Kandidaten mit Hilfe von Octopus CRM. Das All-in-One- Automatisierungstool von LinkedIn ermöglicht es Ihnen, mit seiner fortschrittlichen Automatisierungssoftware die Bemühungen um Prospektion und Beschaffung zu vereinfachen.

Mit Octopus CRM können Personalchefs und Personalvermittler ihren LinkedIn-Rekrutierungsprozess optimieren. Der robuste und dennoch unkomplizierte Autopilot ermöglicht es Ihnen, automatisierte und dennoch personalisierte Nachrichten an passive, aber qualifizierte Kandidaten zu senden.

Darüber hinaus ermöglicht Octopus CRM Personalvermittlern und Personalverantwortlichen, die Profile starker Kandidaten automatisch zu besuchen. Auf diese Weise können Sie LinkedIn-Benutzer ermutigen, Ihre Website zu besuchen, sie zu überprüfen und sich auf Stellenangebote zu bewerben, die ihren Bedürfnissen entsprechen.

Vorteile

• Einfach zu verwenden
• Ermöglicht es Ihnen, die E-Mail- und Nachrichtenbeschränkungen von LinkedIn sicher zu umgehen
• Bezahlbar

Nachteile

• Weniger Personalisierungsoptionen

Preisgestaltung

Der Basisplan von Octopus CRM beginnt bei 6,99 $ und sein unbegrenzter Plan kostet 24,99 $ monatlich.

Abtropfen

Dripify ist ein fantastisches LinkedIn-Automatisierungstool, das Benutzern hilft, ihren Verkaufstrichter schnell einzurichten. Seine zahlreichen Funktionen ermöglichen es Benutzern, die LinkedIn-Prospektion zu verbessern und Geschäfte schneller abzuschließen. Außerdem können die Benutzer mit einer Lead-Generierung und einer Umsatzsteigerung rechnen, während sie von reduzierten Kosten profitieren. Dripify hilft bei der Verbesserung der Loyalität, des Engagements und der Lead-Generierung.

Vorteile

• Saubere Benutzeroberfläche
• Erweiterter Algorithmus
• Cloudbasiertes Tool
• Einfach zu verwenden
• Gut erklärte Tutorial-Videos

Nachteile

• Eine mobile App ist nicht verfügbar

Preisgestaltung

Der Basic-Plan kostet 59 $ pro Monat für einen einzelnen Benutzer.

LinkedIn Personalvermittler

LinkedIn Recruiter ist ein hervorragendes Tool, mit dem Manager schnell und effizient die perfekten Kandidaten auf der Plattform schnell und effizient finden können. Darüber hinaus ermöglicht es Personalvermittlern in verschiedenen Agenturen, Projekte und Pipelines gemeinsam zu nutzen.

Die in LinkedIn Recruiters enthaltenen Premium-Tools sind erweiterte Einblicke/Berichte, 150 InMails pro Monat, zusätzliche Suchfilter, das Erstellen von Projekten und Pipelines, das Aufheben des gefürchteten monatlichen Suchlimits und die Option zum Speichern von Suchen.

Bei kleinen Personalvermittlern mit einem oder zwei Personalvermittlern ist es jedoch möglich, dass die Fokussierung auf Zusammenarbeit dem Unternehmen und der Situation nicht zugute kommt. Daher hat LinkedIn eine abgespeckte Version namens LinkedIn Recruiter Lite eingeführt, um kleinen Unternehmen bei der Suche nach potenziellen Kandidaten zu helfen.

Vorteile

• Reduziert die Einstellungszeit
• Verbindet sich mit potenziellen Kandidaten über InMail
• Teilt Benutzerprofile mit Personalchefs

Nachteile

• Teuer

Preisgestaltung

Der Recruiter Corporate Plan beginnt bei 899,95 $ pro Monat.

Zoho-Rekrut

Es ist ein großartiges Bewerber-Tracking-Tool, das hilft, den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren. Mit dem Automatisierungstool können Sie den Workflow anpassen und Aufgaben wie das Versenden von E-Mails und das Aktualisieren von Jobs automatisieren. Mit perfekten Lösungen für interne Personalvermittler und Personalagenturen hilft es Ihnen, potenzielle Kandidaten zu finden, zu verfolgen und einzustellen, ohne mit den Medien zu jonglieren. Weitere wichtige Funktionen sind die Verfolgung von Einstellungszyklen, Funktionen zur Veröffentlichung in Premium-Jobbörsen, Workflow-Automatisierung, Erstellung der Karriereseite Ihres Unternehmens usw.

Vorteile

• Kosteneffizient
• Es navigiert gut.

Nachteile

• Unterstützt die Übersetzung in einige Sprachen nicht.

Preisgestaltung

Das Standardpaket kostet 25 US-Dollar pro Monat und Benutzer.

Ausfindig machen

Dieses Tool zur Automatisierung der Personalbeschaffung nutzt die neueste KI und öffnet Webdaten, um mehr Suchkapazität bereitzustellen. Ob Sie den KI-Roboter verwenden, benutzerdefinierte boolesche Suchen oder Powerfilter erstellen, SeekOut hilft Ihnen, über 500 Millionen aktuelle Profile zu durchsuchen und sie nach Erfahrung, Bildung, Fähigkeiten und mehr zu sortieren. Darüber hinaus können Sie mit der kostenlosen Chrome-Erweiterung Kandidatenprofile einfach organisieren, beschaffen, anreichern und exportieren.

Vorteile

• Filtern Sie verschiedene Kandidaten
• Automatisierte Reichweitenkampagnen.
• AI-Matching

Nachteile

• Für die Gesamtansicht eines Trichters kann keine Verbindung mit ATS hergestellt werden
• Der Standort ist nicht auf Meilen beschränkt

Preisgestaltung

Nicht erwähnt

Juwel

Gem bietet mehrere Funktionen, wobei CRM die nützlichste von allen ist. Dieses Tool kann Talentpools erstellen, die sich als nützlich erweisen, wenn Sie mehrere Monate im Voraus eine Pipeline aufbauen, da es Ihnen ermöglicht, Kandidaten nach Erfahrung, Fähigkeiten oder einer anderen Kategorie zu gruppieren.

Es hilft Ihnen, den Überblick über die Kandidaten zu behalten, die Sie kontaktieren, um sicherzustellen, dass die Kommunikation nicht unterbrochen wird. Darüber hinaus verfügt Gem über Analysen, die den ROI der Bemühungen zur Kandidatensuche messen und Ihnen helfen zu verstehen, ob die Rekrutierungsbemühungen die gewünschten Ergebnisse liefern.

Vorteile

• Sendet mehrere E-Mails nacheinander
• Organisiert Antworten auf diese E-Mails
• Quellentalent

Nachteile

• Teuer

Preisgestaltung

Nicht erwähnt

SmartRecruiter

Es ist eines der modernsten Automatisierungswerkzeuge. Es verfügt über KI- und Kandidatenbindungstools, um robustere Einstellungsmöglichkeiten bereitzustellen. Ganz gleich, ob Sie Mitarbeiter für Remote-Arbeit oder Mitarbeiter vor Ort suchen, SmartRecruiters ist eines der effektivsten Rekrutierungstools mit anpassbaren Funktionen, mit denen Sie die besten Kandidaten einstellen können, indem Sie ein umfassenderes Angebot durchsuchen, um die besten Talente zu erreichen.

Vorteile

• Fördert das Kandidaten-Tracking
• Verbessert die Kommunikation

Nachteile

• Benötigt Aufgabenerinnerungen
• Teuer

Preisgestaltung

Das monatliche Standardprogramm kostet 100,00 USD pro Benutzer.

Abholer

Es ist ein hervorragendes Tool zur Automatisierung der Personalbeschaffung, das qualifizierte Kandidaten basierend auf den Präferenzen des Unternehmens findet. Es ermöglicht Ihnen, potenzielle Kandidaten hinzuzufügen und verwendet diese Profile, um nach ähnlichen Passungen zu suchen, um Ihnen zu helfen, sie zu erreichen. Das Screening-Tool überprüft Kandidaten automatisch auf der Grundlage Ihrer festgelegten Parameter und spart so Zeit, die sonst mit dem Sortieren und Überprüfen verbracht wird.

Vorteile

• Toller Kundensupport
• Keyword-Targeting

Nachteile

• Zieht genaue E-Mails heraus

Preisgestaltung

Nicht erwähnt

Vermietet

Hiretual vereinfacht den Einstellungsprozess, da es Bewerber einbindet. Es führt ein Kandidatenscreening durch und ermöglicht es Ihnen, die besten Talente für die Position zu erhalten. Darüber hinaus ermöglicht dieses Automatisierungstool Personalchefs den Zugriff auf Millionen von Lebensläufen, um dem Unternehmen zu helfen, den richtigen Kandidaten zu finden. Personalvermittler, die es verwenden, sind mit den Team-Collaboration-Funktionen zufrieden, die es ihnen ermöglichen, Ihre Teammitglieder in den Entscheidungsprozess einzubeziehen.

Vorteile

• Schränkt die Suche ein
• Mehrere Datenquellen

Nachteile

• Scheint manchmal holprig zu sein

Preisgestaltung

Der Preis für das Standardpaket beträgt 79 US-Dollar pro Benutzer und Monat.

Text.io

Es ist eine hervorragende Automatisierungsplattform, die es Personalvermittlern ermöglicht, Stellenbeschreibungen zu schreiben und nach kreativen Übereinstimmungen für die Position zu suchen. Sobald Sie die Beschreibung eingefügt haben, empfiehlt dieses Tool die Optimierung. Daher muss Ihre Stellenausschreibung nicht mehrfach überprüft werden, da Sie die besten Empfehlungen erhalten. Der gesamte Prozess zieht einen vielfältigen und qualifizierten Kandidatenpool für Ihre Stellenausschreibung an und ermöglicht es Ihnen, die besten Talente für die Position herauszufiltern.

Vorteile

• Einfach zu verwenden
• Automatische Bearbeitung

Nachteile

• Ungenaue Vorschläge

Preisgestaltung

Nicht erwähnt

Workstream

Dieses Automatisierungstool hilft Unternehmen bei der Rekrutierung für Positionen mit höherem Volumen wie Restaurants und Einzelhandel über eine textbasierte Schnittstelle und automatisiert gleichzeitig den Prozess der Beschaffung, Planung und Einstellung neuer Mitarbeiter. Die benutzerfreundliche Oberfläche hilft Ihnen, Kandidaten schneller zu finden, ohne Zeit mit Stellenausschreibungen, dem Sammeln von Bewerbungen und der Verwaltung von Unterlagen zu verbringen.

Vorteile

• Rekrutierung für hochvolumige Rollen
• Erleichtert die Kommunikation

Nachteile

• Probleme mit der automatischen Planung

Preisgestaltung

Der Basisplan kostet 9,99 $ pro Monat und Benutzer.

Jobsoid

Es bietet eine komplette Rekrutierungslösung für Personalvermittler. Von der Stellenausschreibung in verschiedenen Gremien bis hin zur Verwaltung von Bewerberbewerbungen und Kommunikation bietet Jobsoid die perfekte Rekrutierungslösung. Es ermöglicht Ihnen, Kandidaten zu finden und sie durch Marketingkampagnen in den Rekrutierungsprozess einzubeziehen. Es scannt auch Lebensläufe und bewertet sie automatisch basierend auf den Jobanforderungen. Darüber hinaus können Sie Personalvermittler einladen, sich zu verbinden, um Kandidaten direkt in ATS zu senden und zu empfangen.

Vorteile

• Einfach zu verwenden
• Benutzerfreundliches Bedienfeld

Nachteile

• Berichte könnten schneller sein

Preisgestaltung

Der Basisplan kostet 59 $ pro Monat.

Die Wahl der richtigen Rekrutierungsautomatisierungssoftware

Die Wahl der richtigen Rekrutierungsautomatisierungssoftware ist eine Herausforderung. Bei der Auswahl des perfekten Automatisierungstools für Personalvermittler müssen Sie einige Elemente berücksichtigen .

Verstehen Sie Ihre geschäftlichen Anforderungen

Bei der Auswahl einer Rekrutierungssoftware ist es entscheidend, Ihre geschäftlichen Anforderungen zu verstehen. Wählen Sie dann eine Rekrutierungssoftware aus, die Ihre täglichen Aufgaben automatisiert, wie z. B. das Finden von Talenten, das Sammeln von Bewerbungen, das Speichern von Lebensläufen und das Verwalten des Talentpools.

Merkmale

Jede Rekrutierungssoftware verfügt über integrierte Funktionen. Die Auswahl der besten Software wird oft verwirrend mit einer Vielzahl von Funktionen. Wählen Sie also die Software, die Ihren geschäftlichen Anforderungen entspricht und mit Ihren Zielen übereinstimmt. Stellen Sie sicher, dass die Software einige Must-Haves bietet, um den Einstellungsprozess zu vereinfachen.

Kundendienst

Dies ist ein entscheidender Faktor bei der Auswahl einer Rekrutierungssoftware. Ein zuverlässiger Kundendienst hilft den Benutzern, sich mühelos zu engagieren. Es hilft, technische Fehler und Störungen zu beseitigen und den Arbeitsablauf zu vereinfachen. Darüber hinaus sollte der Support-Service eines Anbieters immer Lösungen für die Probleme haben und 100 % Kundenzufriedenheit bieten.

Nahtlose Integrationen

Einstellungsprozesse werden einfach, wenn sich die Software nahtlos in eine Social-Media-Plattform, E-Mail-Anbieter, Jobbörsen und andere Tools von Drittanbietern integrieren lässt. Ohne die notwendigen Integrationen wird ein Personalvermittler feststecken und nicht in der Lage sein, potenzielle Kandidaten zu erreichen. Daher erleichtert die Wahl der Software mit Integrationsoptionen den Einstellungsprozess.

Budget

Wählen Sie bei der Auswahl einer Rekrutierungssoftware einen Plan, der zu Ihrer Tasche passt. Da einige Software schwer in der Tasche zu liegen scheint, wählen Sie ein Paket oder eine Software, die Ihren geschäftlichen Anforderungen entspricht, ohne Ihr Budget zu belasten.

Fazit

Die Suche nach der perfekten Rekrutierungssoftware mag schwierig erscheinen, aber die Verwendung der richtigen Tools wird die Dinge einfacher machen. Ob Sie nach entfernten Kandidaten oder Mitarbeitern vor Ort suchen, Automatisierungssoftware hilft Ihnen, die besten Talente zu finden. Es reduziert den Zeitaufwand für das Sammeln von Bewerbungen und das Sortieren und vereinfacht den gesamten Prozess durch das Screening, die Suche und die Einstellung talentierter Kandidaten.

Allerdings werden nicht alle Tools Ihren geschäftlichen Anforderungen gerecht. Daher müssen Sie die genannten Faktoren berücksichtigen, um die beste Rekrutierungsautomatisierungssoftware zu finden , um den Einstellungsprozess zu erleichtern.