Die beste Gehaltsabrechnungssoftware für große Unternehmen und Konzerne

Die beste Gehaltsabrechnungssoftware für große Unternehmen sollte anpassbare Gehaltsabrechnungspakete, einzigartige Funktionssets, starke Integrationen und starke HR-Lösungen umfassen. Diese Attribute ermöglichen es der Softwarelösung für die Gehaltsabrechnung von Unternehmen, die Gehaltsabrechnungsanforderungen großer Unternehmen und Konzerne zu erfüllen, die tendenziell komplexer sind als ihre kleineren Pendants.

Wenn Unternehmen wachsen, können sie auf mehrere Hindernisse bei der Gehaltsabrechnung stoßen, von der Frage, wie die Gehaltsabrechnung in mehreren Bundesstaaten durchgeführt werden soll, bis hin zur Verwaltung der Lohnsteuern und -formulare für Tausende von Mitarbeitern.

Unabhängig davon, auf welches Gehaltshindernis Ihr großes Unternehmen gestoßen ist, wir sind für Sie da. In diesem Leitfaden wird die beste Gehaltsabrechnungssoftware für große Unternehmen und Konzerne aufgeschlüsselt, einschließlich eines Blicks auf die Funktionen, Preise und mehr der einzelnen Gehaltsabrechnungslösungen.

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ADP-Gehaltsabrechnung Weiterlesen	Insgesamt die beste Gehaltsabrechnungssoftware für große Unternehmen	Insgesamt die beste Gehaltsabrechnungssoftware für große Unternehmen Ein Angebot bekommen Weiterlesen
Paycom Weiterlesen	Am besten für wachsende Unternehmen	Am besten für wachsende Unternehmen Besucherseite Weiterlesen
Paychex Weiterlesen	Beste Kombination aus Gehaltsabrechnung und HR	Beste Kombination aus Gehaltsabrechnung und HR Besucherseite Weiterlesen
Plätschern Weiterlesen	Beste Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen, die eine PEO-Lösung benötigen	Beste Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen, die eine PEO-Lösung benötigen Besucherseite Weiterlesen
NetSuite ERP & SRP Weiterlesen	Beste Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen	Beste Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen Besucherseite Weiterlesen

Andere empfohlene Optionen:

• Workday: Beste HCM-Software für Unternehmen mit Gehaltsabrechnung

Lesen Sie unten weiter, um zu erfahren, warum wir uns für diese Optionen entschieden haben.

Die 5 besten Gehaltsabrechnungssoftware für große Unternehmen

Die Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen sollte in der Lage sein, die Anforderungen Ihres großen Unternehmens zu erfüllen, einschließlich Gehaltsabrechnung, HR-Tools, Mitarbeiterverwaltung, Lohnsteuerunterstützung und mehr.

Hier ist ein Blick auf unsere Auswahl der besten Gehaltsabrechnungssoftware für große Unternehmen, darunter:

• ADP : Am besten insgesamt
• Paycom : Am besten für wachsende Unternehmen
• Paychex : Am besten mit kombinierter Gehaltsabrechnung und HR
• Rippling : Bester PEO
• NetSuite Payroll : Am besten für Unternehmen
• Workday : Beste Unternehmensoption mit Gehaltsabrechnung und HR

1. ADP: Insgesamt beste Gehaltsabrechnungssoftware für große Unternehmen

ADP ist eine HR- und Gehaltsabrechnungslösung, die für Unternehmen jeder Größe entwickelt wurde.

ADP ermöglicht Unternehmen die einfache Durchführung der Gehaltsabrechnung mit Funktionen, die automatisch geplante Gehaltsabrechnungen, direkte Einzahlungen, Scheckdruck, Zeiterfassung, Mitarbeiterverwaltung, Personalunterstützung und vieles mehr umfassen. ADP Payroll ist aufgrund seiner anpassbaren Servicepakete, seiner globalen Reichweite, seiner steuerlichen Unterstützung, seiner Zuverlässigkeit bei der Gehaltsabrechnung und seiner Fülle an HR-Tools unsere beste Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen.

ADP-Funktionen

Die Funktionen von ADP Payroll decken alle Grundlagen der Gehaltsabrechnung ab, von der direkten Einzahlung bis zur Lohnpfändung. Der volle Funktionsumfang der Software geht jedoch weit über die grundlegende Gehaltsabrechnung hinaus, einschließlich Add-on-Services und der Lösungen, die in den Gehaltsabrechnungspaketen verfügbar sind.

Hier ist ein Blick darauf, wozu ADP in der Lage ist:

• Automatisch geplante Gehaltsabrechnung
• Führen Sie Gehaltsabrechnungen in allen 50 Bundesstaaten durch
• Unterstützung bei der internationalen Gehaltsabrechnung (ADP Global Payroll)
• Tools zur Mitarbeiterführung
• Zeit- und Anwesenheitserfassung
• Berichterstattung
• Onboarding-Unterstützung
• Zapfwelle
• Vorteilsverwaltung
• PTO-Management und -Tracking

ADP-Preise

Für Unternehmen mit über 50 Mitarbeitern bietet ADP vier Gehaltsabrechnungspakete zu nicht genannten Kosten an. Diese Pakete reichen von Gehaltsabrechnungsgrundlagen auf der niedrigsten Ebene bis hin zu Full-Service-Gehaltsabrechnungen, HR-Tools, Rekrutierungs- und Onboarding-Lösungen sowie Talentoptimierungstools auf der höchsten Ebene.

Ist ADP das Richtige für Sie?

Für Unternehmen, die jeden Bereich des Mitarbeitermanagements verbessern möchten, von der Rekrutierung bis zur Ausbildung von Eliteteams, ist ADP eine gute Wahl. Als unsere Wahl für die beste Gehaltsabrechnungssoftware für große Unternehmen bietet ADP Payroll eine Fülle von Gehaltsabrechnungsfunktionen, die mit den HR- und Talentmanagement-Tools der Plattform kombiniert werden, um eine All-in-One-Lösung zu schaffen.

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2. Paycom: Am besten für wachsende Unternehmen

Paycom ist eine Cloud-basierte Software, die eine Reihe von HR- und Gehaltsabrechnungslösungen für Unternehmen aus verschiedenen Branchen anbietet. Paycom arbeitet nach einem Employee-First-Modell, bei dem Gehaltsabrechnungsprozesse an Mitarbeiter und Auftragnehmer delegiert werden können, um den Prozess zu rationalisieren und es Managern zu ermöglichen, höherwertige Aufgaben zu übernehmen.

Paycom-Funktionen

Paycom bietet eine beeindruckende Bandbreite an Funktionen in den Kategorien Payroll und HR. Diese Funktionen sind mit denen vergleichbar, die von anderen Softwarelösungen für die Gehaltsabrechnung von Unternehmen angeboten werden, plus ein paar herausragende Funktionen und Prozesse.

Hier ist eine Aufschlüsselung der bemerkenswertesten Funktionen von Paycom:

• Mobile Apps für Mitarbeiter und Manager
• Vorteilsverwaltung
• Compliance-Unterstützung
• Mehrere Zahlungsmethoden
• Die Mitarbeiter verwalten ihre Gehaltsabrechnung
• KI-gestützte Gehaltsabrechnungsverwaltung
• Erweiterte Berichterstattung
• Kostenmanagement
• Lohnsteuerliche Unterstützung

Paycom-Preise

Es gibt keine veröffentlichten Preise für die Gehaltsabrechnungssoftware für Großunternehmen von Paycom. Wenn Sie daran interessiert sind, die Software von Paycom zu testen oder ein Angebot zu erhalten, müssen Sie sich an einen Vertriebsmitarbeiter von Paycom wenden, um eine Demo zu vereinbaren.

Ist Paycom das Richtige für Sie?

Wenn Ihr Unternehmen den Gehaltsabrechnungsprozess rationalisieren möchte, indem es Mitarbeitern und Auftragnehmern ermöglicht, ihre eigene Gehaltsabrechnung zu verwalten, wird Paycom perfekt funktionieren. Dieser Ansatz zur Gehaltsabrechnung ist einzigartig bei Paycom, kann jedoch dazu beitragen, Reibungsverluste während des Gehaltsabrechnungsprozesses zu verringern und die Mitarbeitererfahrung in Ihrem Unternehmen zu verbessern. Wenn Ihr Unternehmen jedoch derzeit eine andere Softwarelösung eines Drittanbieters verwendet, die Sie nach der Implementierung weiter verwenden möchten, ist Paycom möglicherweise nicht die beste Option, da es keine Integrationsunterstützung auflistet.

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3. Paychex: Beste Kombination aus Gehaltsabrechnung und HR

Paychex ist eine Cloud-basierte Software, die Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen für Unternehmen jeder Größe anbietet, einschließlich Funktionen wie Steuerunterstützung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung, Berichte und vieles mehr. Durch seine Paychex Flex-Pakete ermöglicht Paychex Unternehmen, Mitarbeiter und Auftragnehmer zu bezahlen und gleichzeitig ihre Belegschaft mit umfangreichen HR-Funktionen zu unterstützen und zu verwalten.

Paychex-Funktionen

Die Gehaltsabrechnungsfunktionen von Paychex sind mit anderen Lösungen in dieser Kategorie vergleichbar. Unternehmen, die Paychex verwenden, verfügen über alle wesentlichen Elemente, die für die Durchführung der Gehaltsabrechnung für ihr Unternehmen erforderlich sind. Da Paychex jedoch für seine Gebühren berüchtigt ist, können diese wesentlichen Dinge mit zusätzlichen Kosten verbunden sein. Die Software zeichnet sich durch ihre hervorragenden HR-Funktionen aus, die darauf ausgelegt sind, Mitarbeiter innerhalb desselben Unternehmens von eingestellten zu pensionierten Mitarbeitern zu führen. Hier ist ein Blick auf die besten Gehaltsabrechnungsfunktionen von Paychex für Unternehmen:

• Mehrere mobile Apps für Management und Mitarbeiter
• Lohnsteuer- und Compliance-Unterstützung
• Zugang zu einem Lohnspezialisten
• Zeit- und Anwesenheitserfassung (zusätzliche Kosten)
• Berichterstattung über Neueinstellungen
• Hauptbuchberichte
• Direkte Einzahlung, Papierschecks, Paycards und andere Zahlungsoptionen
• Mitarbeiter und Auftragnehmer bezahlen

Paychex-Preise

Paychex veröffentlicht keine Preise für seine Gehaltsabrechnungspakete für mittlere bis große Unternehmen. Es gibt drei Pläne; Jedes bietet grundlegende Gehaltsabrechnungslösungen und HR-Unterstützung. Wenn Sie in den Ebenen aufsteigen, finden Sie verbesserte Lösungen, Tools und Support auf allen Ebenen.

Ist Paychex das Richtige für Sie?

Paychex ist eine gute Wahl für wachsende Unternehmen, die nach einer skalierbaren Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösung suchen. Als Gehaltsabrechnungssoftware hat Paychex alles, was Ihr Unternehmen braucht, um die Gehaltsabrechnung von so ziemlich überall mit einer Internetverbindung auszuführen. Es ist jedoch der Fokus der Software auf HR- und Onboarding-Tools, der sie von der Masse abhebt.

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4. Rippling: Beste Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen, die eine PEO-Lösung benötigen

Ripping ist eine Professional Employer Organization (PEO), die Leistungsverwaltung, Full-Service-Gehaltsabrechnung, IT- und HR-Lösungen für Unternehmen jeder Größe anbietet. Zu den beeindruckendsten Gehaltsabrechnungsfunktionen von Rippling Payroll gehören eine mobile Mitarbeiter-App, automatische Steuererklärung, Compliance-Unterstützung, internationale Zahlungen und mehr.

Als eigenständiges Produkt fehlt es Rippling Payroll jedoch an der Verwaltung von Leistungen, integrierter Zeiterfassung, HR-Unterstützung und Einstellungstools. Jede dieser Funktionen kann jedoch als separates Servicepaket erworben werden, mit dem Kunden ihr Gehaltsabrechnungspaket individuell anpassen können.

Rippling-Funktionen

Wenn Ihr Unternehmen nach einer eigenständigen Gehaltsabrechnungslösung ohne allzu viel Schnickschnack sucht, ist Rippling eine solide Option. Sie haben alles, was Sie brauchen, um die Gehaltsabrechnung für Ihr Unternehmen einfach durchzuführen und zu verwalten, und Rippling kümmert sich um die Lohnsteuern und die Einhaltung der Vorschriften Ihres Unternehmens. Zu den Top-Features von Rippling Payroll gehören:

• Mitarbeiter und Auftragnehmer bezahlen
• Führen Sie Gehaltsabrechnungen in allen 50 Bundesstaaten und international durch
• Pfändungen
• Jobkosten
• Bezahlen Sie per Direkteinzahlung oder Schecks
• Mobile Mitarbeiter-App
• Neueinstellungen, W-2, W-4 und 1099-Anmeldung
• Über 400 Integrationen (QuickBooks, Xero, Sage und mehr)

Rippling-Preise

Rippling veröffentlicht seine Preise nicht online, abgesehen davon, dass seine Preise bei 8 $/Monat pro Person beginnen. Sie müssen ein Angebot einholen, um zu bestimmen, wie die Preise für Ihr Unternehmen aussehen würden, aber Sie können mit einer monatlichen Gebühr pro Person und/oder einer monatlichen Grundgebühr rechnen.

Ist Rippling das Richtige für Sie?

Rippling eignet sich am besten für ein großes Unternehmen, das nach PEO-Services oder einer Einzellösung sucht, die HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Services kombiniert. Der eigenständige Gehaltsabrechnungsdienst der Software ist für sich genommen funktionsfähig, glänzt jedoch wirklich als Teil der vollständigen HR-, IT- und Leistungsverwaltungslösung, die Rippling anbietet. Wenn Ihr großes Unternehmen jedoch Gehaltsabrechnungs- und HR-orientierte Lösungen ohne den PEO-Vorbehalt benötigt, ist es möglicherweise am besten, sich woanders umzusehen.

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5. NetSuite Gehaltsabrechnung: Beste Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen

Die Gehaltsabrechnungslösung von NetSuite, NetSuite SuitePeople Payroll, ist eine Full-Service-Gehaltsabrechnungslösung, die Gehaltsabrechnungsverarbeitung, Steuerunterstützung, Berichterstattung und mehr für Unternehmen bietet. Der Service unterstützt die Bezahlung von Auftragnehmern und Mitarbeitern in den USA und US-Niederlassungen mit einer EIN (abhängig von Ihrem Servicepaket). Unternehmen, die die Lösungen von NetSuite bereits verwenden, können eine Lizenz für SuitePeople Payroll als Add-On-Modul erwerben, aber es kann auch als Add-On für Neukunden erworben werden.

NetSuite Gehaltsabrechnungsfunktionen

Obwohl sie in einer veralteten Benutzeroberfläche untergebracht sind, sind die Funktionen von NetSuite SuitePeople Payroll robust und sollten jedem großen Unternehmen und Unternehmen gute Dienste leisten. Es gibt viele Funktionen, die von einer Vielzahl von Berichten bis hin zu Hauptbuchbuchungen in Echtzeit reichen. Hier ist ein Blick auf die besten Funktionen von NetSuite Payroll:

• Über 100 Standardberichte und KPIs
• Mehrere Tarife und Zeitpläne
• Abzüge
• Direkteinzahlung und Scheckdruck vor Ort
• Zuzahlung
• Mitarbeiterportal
• Bundes-, Landes- und Kommunalsteuererklärung
• 1099- und W-2-Formulare vorbereitet, gesendet und abgelegt

NetSuite Gehaltsabrechnungspreise

Die Preise von NetSuite sind unveröffentlicht, aber Sie können damit rechnen, dass Ihre Kosten am unteren Ende bei etwa 10.000 US-Dollar pro Jahr beginnen. Da NetSuite Payroll als Zusatzmodul angeboten wird, müssen Sie für dessen Lizenzierung zusätzlich zum Grundpreis des ERP bezahlen. Insgesamt ist NetSuite ein teures Softwaresystem, das für große Unternehmen und Unternehmen entwickelt wurde, die es sich leisten können.

Ist NetSuite Payroll das Richtige für Sie?

NetSuite Payroll verdient unsere Wahl für die beste Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen aufgrund der umfassenden Serviceanpassung, des unternehmensorientierten Designs und des integrierten Ökosystems, das es großen Unternehmen ermöglichen würde, eine vollständige Business-Management-Suite über die Gehaltsabrechnung hinaus aufzubauen.

Es ist erwähnenswert, dass NetSuite auch unsere Liste der besten Buchhaltungssoftware für größere Unternehmen erstellt hat, also ist es eine rundum hochrangige Lösung für Unternehmen. Wenn Ihr Unternehmen jedoch nicht an das NetSuite-Ökosystem gebunden ist, kann es sich lohnen, nach anderen eigenständigen Gehaltsabrechnungssoftwarelösungen zu suchen, die sich in Ihren aktuellen Tech-Stack integrieren lassen.

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6. Workday: Beste HCM-Software für Unternehmen mit Gehaltsabrechnung

Workday ist eine Cloud-basierte Unternehmensmanagementlösung, die eine Reihe von Geschäftslösungen bietet, die von Finanzen bis hin zu Workforce Management reichen. Da Workday speziell für die Nutzung durch große Unternehmen und Konzerne entwickelt wurde, ist seine Gehaltsabrechnungslösung gut gerüstet, um die Herausforderungen zu bewältigen, die mit der Gehaltsabrechnung von Unternehmen verbunden sind.

Workday-Funktionen

Obwohl Workday über eine ganze Reihe von Geschäftslösungen verfügt, ist die Lösung gut ausgearbeitet und bietet erweiterte Funktionen zur Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern während ihrer gesamten Karriere bei Ihrem Unternehmen. Die Gehaltsabrechnungslösung von Workday umfasst eine Vielzahl von Automatisierungen und die Flexibilität, für eine Vielzahl größerer Unternehmen zu arbeiten.

Hier ist ein Blick auf einige der besten Gehaltsabrechnungsfunktionen von Workday:

• Automatische Gehaltsberechnungen
• Jobkosten
• Führen Sie wiederkehrende Prüfungen und Berichte durch
• Pay-On-Demand-Service für Mitarbeiter
• In das Hauptbuch gebuchte Journalzeilen
• Unterstützung für internationale Zahlungen
• Jahresendbearbeitung

Preise für Arbeitstage

Workday veröffentlicht seine Preise nicht online. Unklar ist zudem, ob die Payroll-Lösung als eigenständiges Produkt angeboten wird oder als Paket mit den anderen Lösungen der Software erworben werden muss. Wenden Sie sich für Preisschätzungen an das Vertriebsteam von Workday.

Ist Workday das Richtige für Sie?

Workday eignet sich am besten für Unternehmen, die eine Gehaltsabrechnung suchen, die in Softwarelösungen für das Human Capital Management (HCM) integriert ist. Wenn Ihr Unternehmen keine HCM-Software benötigt, sollten Sie eine andere Gehaltsabrechnungssoftware für große Unternehmen in Betracht ziehen, die mit den Tools funktioniert, die Sie bereits haben.

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Welche Gehaltsabrechnungssoftware ist die richtige für Ihr großes Unternehmen oder Unternehmen?

Wenn Sie die richtige Gehaltsabrechnungssoftwarelösung für Ihr Unternehmen in Betracht ziehen, ist es wichtig, die Gehaltsabrechnungsanforderungen und -herausforderungen Ihres Unternehmens zu berücksichtigen (überlegen Sie: Wo schlägt Ihre aktuelle Lösung zu kurz?). Mit einer detaillierten Liste der Gehaltsabrechnungsanforderungen können Sie Ihre Optionen auf die Softwareoptionen eingrenzen, die diese Anforderungen erfüllen können.

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, finden Sie hier eine Liste der Funktionen, die Sie bei der Auswahl einer Gehaltsabrechnungssoftware berücksichtigen sollten:

• Gehaltsabrechnung automatisch planen
• Aufsicht über die Lohnabrechnung
• Softwareintegrationen von Drittanbietern
• Zahlungsoptionen (Direkteinzahlung, Papierschecks usw.)
• Software-Suite-Add-Ons
• Steuerliche Unterstützung
• Verlässlichkeit
• Personalverwaltung
• Mitarbeiterführung

Insgesamt ist die richtige Gehaltsabrechnungslösung eine, die für Ihr Unternehmen funktioniert . Glücklicherweise gibt es viele Optionen auf dem Markt, sodass Sie sehr wahrscheinlich eine Gehaltsabrechnungssoftware finden werden, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht.

Wenn Sie tiefer in die branchenführenden Anbieter von Gehaltsabrechnungssoftware eintauchen möchten, sehen Sie sich unsere Bewertungen von Gehaltsabrechnungssoftware an.

Häufig gestellte Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für große Unternehmen

Zusammengefasst: Die 5 besten Gehaltsabrechnungssoftware für große Unternehmen

1. ADP Gehaltsabrechnung: Insgesamt beste Gehaltsabrechnungssoftware für große Unternehmen
2. Paycom: Am besten für wachsende Unternehmen
3. Paychex: Beste Kombination aus Gehaltsabrechnung und HR
4. Rippling: Beste Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen, die eine PEO-Lösung benötigen
5. NetSuite ERP & SRP: Beste Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen
6. Workday: Beste HCM-Software für Unternehmen mit Gehaltsabrechnung