Was ist neu in der HR-Technologie für 2022?

Die Personalabteilung hatte ein herausforderndes Jahr, da 2021 das erste vollständige Jahr war, das von der globalen Pandemie betroffen war. Und da kein Ende der Pandemie in Sicht ist, müssen Unternehmen noch viel darüber nachdenken und sich an das sich ständig verändernde Geschäftsumfeld anpassen. Derzeit sind Unternehmen mit Impfvorschriften, einem Mangel an Fachkräften, da viele zurücktreten, und Forderungen nach hybrider Arbeit konfrontiert.

Die Anerkennung von Flexibilität

Flexibilität ist langsam zum wichtigsten Wunsch von Mitarbeitern auf der ganzen Welt geworden. Und das alles ist der Möglichkeit der Mitarbeiter zu verdanken, per Telearbeit aus der Ferne zu arbeiten. Darüber hinaus zeigt hybrides Arbeiten, dass Mitarbeiter nicht im Büro sitzen müssen, um produktiv zu sein. Die Telearbeit wird im Laufe des Jahres 2022 weiter zunehmen, da die Mitarbeiter von dort aus arbeiten können, wo sie am produktivsten sind.

Unternehmen müssen auch einen Weg finden, wie sie verhindern können, dass Remote-Mitarbeiter und Mitarbeiter vor Ort in Gruppen aufgeteilt werden, die Zugang zu den für die Arbeit benötigten Werkzeugen haben und andere nicht. Dieser Wert kann gezeigt werden und nicht, und das ist möglich leicht befördert werden kann oder nicht.

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Technologie für neue Talente und alte Mitarbeiter

Während HR-Technologien es Unternehmen ermöglichen, ihre Mitarbeiter durch die Nutzung von Personaldaten in den Mittelpunkt des Unternehmens zu rücken, werden HR-Technologien auch dazu beitragen, die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern und Unternehmen dabei zu helfen, Talente zu gewinnen, um den aktuellen Arbeitskräftemangel aufgrund der Großen Resignation zu bekämpfen .

Der Große Rücktritt begann in den frühen Phasen des Jahres 2021 und führte dazu, dass Arbeiter in großem Umfang freiwillig ihre Jobs kündigten. Deshalb ist es nicht verwunderlich, dass 49 % der Unternehmen im Jahr 2022 HR-Technologien auf die Talentakquise konzentrieren werden.

Gleichzeitig müssen sich Unternehmen möglicherweise darauf konzentrieren, ihre Teams vielfältiger zu gestalten und sicherzustellen, dass ihre neuen Mitarbeiter von Anfang an hineinpassen. Ein weiterer Einsatz von HR-Technologien in diesem Jahr wird die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung sein, wobei 48 % der Unternehmen angeben, dass dies im Mittelpunkt stehen wird. Ein weiterer Trend, der sich auch in diesem Jahr fortsetzen wird, ist der Einsatz von Social Media und Bewerber-Tracking-Software zur Talentakquise.

Wenn es um neue Mitarbeiter geht, muss die Technologie dafür sorgen, dass sie von Anfang an hineinpassen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, eine Technologie zu entwickeln, die von Anfang an inklusiv ist. Neue Mitarbeiter werden in der Lage sein, sich selbst zu definieren und sich nicht von alten Technologien und ihren Vorstellungen über ihre Identität definieren zu lassen.

Eine weitere Möglichkeit, Technologie im Personalwesen einzusetzen, besteht darin, die Vorteile und Vergünstigungen für die Mitarbeiter individueller zu gestalten. Unternehmen sollten über den Aufbau von Plattformen nachdenken, die ihren Mitarbeitern individuelle Vergünstigungen und Vorteile bieten können. Dies wiederum führt dazu, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt, gehört und anerkannt fühlen.

Wie HR-Technologien das Mitarbeitererlebnis und das Onboarding unterstützen

Das Mitarbeitererlebnis hat im Jahr 2022 höchste Priorität. Unternehmen haben großen Nachholbedarf, da viele Technologien dazu beitragen können, dass sich Arbeitgeber unterstützt, umsorgt und engagiert fühlen. Der Markt bietet heute eine Vielzahl von HR-Technologien an, die sich auf spezielle Aspekte der Mitarbeitererfahrung konzentrieren, während einige sogar viele dieser Aspekte in einer Software integrieren. Unternehmen müssen entscheiden, welche für sie geeignet ist, und dann können sie entscheiden, wo sie solche Software entwickeln und wie sie implementieren.

Ein Teil der Mitarbeitererfahrung konzentriert sich auf Belohnungen, Vorteile und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Und im Jahr 2022 müssen sich Unternehmen hier verbessern, da die Pandemie zu einer Veränderung in der Art und Weise geführt hat, wie sich die Mitarbeiter fühlen und wie geschätzt sie sich fühlen. Darüber hinaus können HR-Technologien dazu beitragen, die Mitarbeiter über das Geschehen im Unternehmen auf dem Laufenden zu halten.

Die Wirtschaft begrüßt heute immer mehr Freiberufler, die in Unternehmen eingestellt werden und mit ihnen zusammenarbeiten möchten, zumal so viele ihre Arbeit aufgeben und in vielen Branchen ein großer Personalmangel herrscht. Neben Freiberuflern helfen HR-Technologien auch Unternehmen, Auftragnehmern und Lieferanten. Ebenso werden Unternehmen auch im Jahr 2021 weiterhin Personal über Online-Plattformen und Online-Technologien rekrutieren. In den letzten beiden Jahren der Pandemie hat sich dies weiterentwickelt und neue Innovationen haben den Onboarding-Prozess für neue Talente weiter erleichtert.

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Datenschutz, Lernen und Entwicklung mit HR-Technologie

Die neuen Gesetze weltweit befassen sich mit dem Datenschutz und es ist von entscheidender Bedeutung, dass sich Unternehmen im Jahr 2022 damit befassen. Die Personalressourcen müssen dafür sorgen, dass die Mitarbeiter und ihre Daten sicher und geschützt sind. HR-Technologien spielen eine Schlüsselrolle beim Schutz sensibler, identifizierender Informationen, um alles sicher und organisiert zu halten.

Plattformen zur beruflichen Weiterentwicklung sind seit Beginn der Pandemie wichtig. Unternehmen mussten sicherstellen, dass ihre Telearbeiter umgeschult und umgeschult werden, damit sie sich an die Arbeit von zu Hause aus gewöhnen können. Lernen, Schulung und Entwicklung können durch HR-Technologien gefördert werden, die die gemeinsame Nutzung von Ressourcen für Mitarbeiter ermöglichen und noch mehr zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter beitragen.

Technologienutzen für Daten und Analysen

Die Personalabteilung speichert viele Daten über Talente, Stellenbewerber und andere Informationen über ihre Mitarbeiter. Aus diesem Grund sollten HR-Experten auf Technologie zurückgreifen, um die Daten zu filtern und sich dabei nicht überfordern zu lassen.

Dabei gibt es zwei Möglichkeiten, wie HR-Technologien helfen können. Erstens kann es dabei helfen, Daten so zu organisieren, dass sie leicht zugänglich sind. Andererseits können dadurch auch Erkenntnisse für die Entwicklung neuer Strategien zur Verbesserung der Humanressourcen gewonnen werden.

Um Strategien und Pläne für die Zukunft zu entwickeln, muss die Technologie Informationen liefern, die Entscheidungsträgern helfen. Augmented Analytics analysiert Daten und hilft bei der Entscheidungsfindung, indem es Zugang zu Erkenntnissen ermöglicht, die andernfalls das Fachwissen eines Datenwissenschaftlers erfordern würden.

Durch den Einsatz von Technologie für Daten und Analysen im Jahr 2022 können sich Unternehmen auf wichtigere Bereiche des Geschäfts konzentrieren, beispielsweise auf die Entscheidungsfindung und die Sicherstellung eines effektiven Geschäftsbetriebs.

Was hat sich seit 2021 geändert?

Die Prognose für 2021 prognostizierte, dass die Unternehmen endlich die vor Ausbruch der Pandemie für 2020 prognostizierten Investitionen und Ausgaben übertreffen würden. Es wird jedoch erwartet, dass diese Zahl im Jahr 2022 weiter ansteigt, da Unternehmen neue Kapitel aufschlagen und sich auf Neuanfänge konzentrieren.

Abgesehen davon war das letzte Jahr das Jahr, in dem Unternehmen ihre Produktivität in Remote-Arbeitsumgebungen durch Verbesserungen der HR-Technologie steigern konnten. Da Remote-Arbeit und hybride Arbeitsmodelle die Zukunft vieler Unternehmen sind, konzentrierte sich die HR-Technologie im letzten Jahr auf die Lösung dieser Probleme. In diesem Jahr wird es jedoch genauso weitergehen. HR-Technologie hat das Potenzial, Software und Programme vorzubereiten, die Remote-Mitarbeitern helfen, produktiv zu bleiben, aber auch in der Lage zu sein, für eine effiziente Zusammenarbeit problemlos mit dem Rest des Teams zu kommunizieren. Weitere Neuerungen werden dies auch im Jahr 2022 noch einfacher machen.

Im Jahr 2021 wurde HR-Software auch zur Überwachung der Produktivität der Mitarbeiter eingesetzt, es kam jedoch auch zu einer Verschiebung der Nutzung, da einige damit begannen, HR-Technologien einzusetzen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter nicht überlastet werden und ein Burnout riskieren. Es wurde auch erwartet, dass solche HR-Technologien den Mitarbeitern im Jahr 2021 dabei helfen, während der Arbeit ausreichend Ruhe zu finden, um einem Burnout nach Möglichkeit vorzubeugen. Aufgrund der Proteste der Mitarbeiter mussten die Unternehmen jedoch bei der Überwachung der Mitarbeiter vorsichtig sein, da aufgrund der Produktivitätsverfolgung ein Ungleichgewicht mit deren Privatsphäre bestand.

Auch im Jahr 2021 nutzten Unternehmen weiterhin HR-Technologien für virtuelle Rekrutierungsprozesse. So wird im letzten und auch in diesem Jahr ein großer Teil des Recruitings dank der entwickelten automatisierten Prozesse virtuell bleiben. Allerdings haben sowohl im letzten Jahr als auch im Jahr 2022 einige Rekrutierungsprozesse, wie z. B. persönliche Vorstellungsgespräche, ein Comeback erlebt und dürften ein Comeback erleben. Um die besten Rekrutierungsergebnisse zu erzielen, müssen Unternehmen herausfinden, wofür sie Technologie und Automatisierung einsetzen und welche Prozesse sie auf persönliche Treffen zurückführen.

Ein weiterer wichtiger Teil der Personalressourcen und des Einsatzes von Technologie im Jahr 2021 konzentrierte sich auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Da Bedenken hinsichtlich der Mitarbeiter und ihrer psychischen Gesundheit geäußert wurden, wurden letztes Jahr digitale Tools in Betracht gezogen, um Mitarbeitern mit Burnout, Stress und Angstgefühlen zu helfen. Dies geschieht meist über Online-Plattformen und -Dienste, die psychische Unterstützung versprechen.

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Abschluss

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Technologie im Personalwesen das Potenzial hat, Unternehmen dabei zu helfen, Talente zu halten und anzuziehen. Gleichzeitig kann es bei vielen anderen Dingen hilfreich sein, beispielsweise indem es den Arbeitnehmern ermöglicht, sich durch hybride Arbeitsmodelle optimal zu fühlen und am produktivsten zu sein.

Die Mitarbeitererfahrung ist ein weiterer wichtiger Aspekt, bei dem Personalressourcen die Hilfe von Technologie benötigen. Studien zeigen, dass Unternehmen insbesondere im Jahr 2022 den Fokus der HR-Technologie auf Mitarbeitererfahrung und Talentakquise legen wollen.

Während Unternehmen in den letzten Jahren aufgrund der Pandemie zu kämpfen hatten, bietet sich der Personalabteilung im Jahr 2022 die Chance, neu anzufangen und Verbesserungen und Veränderungen vorzunehmen, die sowohl dem Unternehmen und den Mitarbeitern, aber auch dem Geschäftsumfeld zugute kommen.

Mit Hilfe der Technologie können unzählige HR-Prozesse automatisierter und fortschrittlicher werden. Um dies zu erreichen, müssen die Unternehmen jedoch Geld investieren und es in Zukunft wieder zurückbekommen.