LXP VS LMS – Welches ist das Richtige für Sie?

Die Einrichtung einer Lernplattform in Ihrem Unternehmen kann eine entmutigende Aufgabe sein. Sie müssen nicht nur ermitteln, welche Art von Inhalten für die Teams am relevantesten sind, sondern auch Möglichkeiten finden, ansprechende und personalisierte Erlebnisse bereitzustellen. Ein erheblicher Prozentsatz der Unternehmen nutzt Lernmanagementsysteme (besser bekannt als LMS), um Lerninhalte für ihre Teams zu erstellen. Leider ist das Lernmanagementsystem allein nicht immer der Aufgabe gewachsen, Mitarbeiter zu schulen oder ihnen zu helfen, besser zu lernen. Hier kann eine Learning Experience Platform (LXP) hilfreich sein, um Teams zu unterstützen. Beide Systeme haben ihre Vorteile, weisen aber auch einige Unterschiede auf, die Ihnen bei der Entscheidung helfen werden, welches für Ihr Unternehmen das richtige ist. Lesen Sie weiter, um mehr über diese Plattformen zu erfahren, einschließlich darüber, was sie sind und wie sie sich voneinander unterscheiden.

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Was ist ein LXP?

Es gibt verschiedene Arten von Software, die speziell dafür entwickelt und entwickelt wurde, den Mitarbeitern einer Organisation dabei zu helfen, verschiedene Dinge zu lernen. Leider gibt es keinen umfassenden Gesamtansatz, um alles, was Mitarbeiter benötigen, an einem einzigen Ort unterzubringen. Deshalb erfreuen sich Learning-Management-Systeme und Learning-Experience-Plattformen in letzter Zeit immer größerer Beliebtheit. Eine Lernerfahrungsplattform oder LXP ist eine Art Plattform, die den Benutzern mehr Erfahrung bietet und sie personalisiert. Ein LXP konzentriert sich stärker auf den Lernenden selbst und fordert ihn auf, Ziele zu setzen, seine eigenen Materialien zu erstellen/zu teilen, in seinem eigenen Tempo zu arbeiten und vieles mehr. Betrachten Sie es weniger als ein Produkt, sondern eher als eine Dienstleistung. Ein LXP nutzt maschinelles Lernen und Algorithmen der künstlichen Intelligenz, um personalisierte Lernerlebnisse zu schaffen, die auf die individuellen Vorlieben des Benutzers zugeschnitten sind. Ein LXP bietet eine stärkere Einbindung der Lernenden, Nachverfolgung und einen Fokus auf bestimmte Lernergebnisse.

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Was ist ein LMS?

Ein Lernmanagementsystem unterscheidet sich nicht völlig von einer Lernerfahrungsplattform, ist aber definitiv anders. Vereinfacht ausgedrückt handelt es sich bei LMS-Systemen lediglich um Softwareplattformen, mit denen Sie den Lernprozess steuern können. Sie werden von Organisationen jeder Größe verwendet, darunter große Konzerne, kleine Unternehmen, Hochschulen und Universitäten. Über ein LMS kann ein Unternehmen Kurse erstellen und diese online hosten. Ganz gleich, ob es sich um textbasierte Lektionen, Diskussionsforen, Videos, Gamification oder soziales Lernen handelt, ein LMS bietet eine Möglichkeit, große Gruppen über ein zentralisiertes Softwaresystem zu unterrichten. Dies ist von entscheidender Bedeutung, um Mitarbeiter in Unternehmen zu schulen und sicherzustellen, dass jeder jederzeit auf die gleichen Arten von Lernmaterialien zugreifen kann. Einige LMS-Systeme bieten Suchfunktionen, eine zentrale Bibliothek und einen Hub sowie die Möglichkeit, Lektionen mit Lesezeichen zu versehen. Andere bieten den Lernenden die Möglichkeit, Zertifikate und Auszeichnungen zu erwerben.

Der Unterschied zwischen LXP und LMS

Obwohl sie oberflächlich betrachtet ähnlich erscheinen, sind ein LXP und ein LMS zwei völlig unterschiedliche Dinge. Ein LMS ist eine Softwarelösung auf Unternehmensebene, die bei der Verwaltung von Schulungsprogrammen hilft. Es kann auch den Fortschritt verfolgen und analysieren, Schwachstellen identifizieren und benutzerdefinierte, für ein Unternehmen relevante Inhalte erstellen. Ein LXP ist eine Reihe von Diensten, die in ein LMS integriert sind. Im Gegensatz dazu ist ein LXP mehr als nur ein einfaches Lernsystem. Benutzer können mit einem LXP über verschiedene Wege auf Lerninhalte zugreifen. Das bedeutet, dass sie über einen Blog, einen Social-Media-Beitrag, ein YouTube-Video oder wo auch immer darauf zugreifen können. Sie müssen sich nicht beim Lernmanagementsystem anmelden, um auf ihre Inhalte zuzugreifen. Das bedeutet, dass sie es auf mobilen Geräten verwenden können, was für unterwegs hilfreich ist und nicht darauf beschränkt ist, im Büro zu lernen. Ein LXP wird auch etwas benutzerfreundlicher sein, da es etwas ähnelt, das einfach und relativ intuitiv ist, und nicht der oft klobigen Benutzeroberfläche einiger LMS-Systeme ähnelt. Die Anpassung ist das größte Verkaufsargument eines LXP, da es eine einfache Möglichkeit ist, Inhalte zu erstellen und bestimmte Aspekte des Lernprozesses spielerisch zu gestalten.

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Wie vergleichen sie sich?

LXP und LMS sind leistungsstarke Lerntools, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern ein besseres Lernerlebnis bieten können. Es gibt jedoch einige wesentliche Unterschiede zwischen ihnen. Ein LMS eignet sich besser für interne Schulungen und Nachverfolgung. Es dient der Sicherstellung von Compliance-Standards sowie von Schulungsstandards für Mitarbeiter. Es ist nicht so flexibel wie ein LXP. Mit einem LXP können Sie benutzerdefinierte Module erstellen, personalisierte Schulungen durchführen und die gesamte Front und Erfahrung für Benutzer überarbeiten. Sie sind etwas einfacher zu verwenden, da sie keine großen Programmierkenntnisse oder technischen Fähigkeiten erfordern. Das Erstellen von Kursen und Modulen ist mit nativen Autorentools ziemlich einfach, und Sie können auch interaktive Inhalte für Ihre Teams erstellen/bereitstellen. Ein LXP kann äußerst flexibel sein, aber manchmal ist ein Headless-LMS genauso gut und kann die Arbeit genauso gut erledigen. Letztendlich hängt die Entscheidung, ob Sie sich für ein LXP und ein LMS oder beides entscheiden, von den Bedürfnissen, Prioritäten und Kostenüberlegungen Ihres Unternehmens ab.

Im großen Kampf zwischen LXP und LMS ist die Frage nicht ganz so einfach: „Welches ist besser?“ Ein LMS ist eine gute Wahl, wenn Sie ein großes Unternehmen haben und spezifische Compliance-Vorschriften/Ziele für Ihre Teams im Auge haben. Es ist außerdem etwas kostengünstiger und kann in viele vorhandene Softwarepakete auf Unternehmensebene integriert werden. Und LXP ist möglicherweise die bessere Wahl, wenn Sie sich alle Optionen offen halten und mehr Zeit in die Personalisierung von Erlebnissen investieren möchten. Wenn sich ein Mitarbeiter ständig ändern muss, kann sich LXP aufgrund seiner extremen Skalierbarkeit mit ihm verändern. Mit einem LXP können Sie das Beste aus beiden Welten herausholen, aber manchmal ist ein LMS oder ein Headless LMS möglicherweise die bessere Wahl. Am Ende des Tages können Sie eine Entscheidung am besten treffen, indem Sie Ihre Bedürfnisse verstehen, was für Ihr Team am besten ist und ob umfassendes LXP gut zu Ihrem Unternehmen passt oder nicht.