Investment Banking: Fragen, die Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber stellen sollten

Es lässt sich nicht leugnen, dass Vorstellungsgespräche in jedem Unternehmen ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses sind. Sie bieten Personalverantwortlichen eine perfekte Gelegenheit, Sie kennenzulernen. Sie geben Ihnen auch die Möglichkeit zu wissen, ob die Position und das Unternehmen zu Ihnen passen.

Interviews sind keine Einbahnstraße, aber trotzdem verlassen viele Leute den Interviewraum, ohne Fragen zu stellen. Sie haben vielleicht gerade ihren Abschluss gemacht oder möchten einfach nur den Job wechseln, aber eine Schlüsselstrategie, um Interviews im Investment Banking zu meistern, besteht darin, Fragen zu stellen.

Die Vorbereitung durchdachter Fragen wird Ihnen helfen, sich abzuheben und wertvolle Einblicke in die Organisation zu gewinnen, für die Sie arbeiten möchten. Dies kann von der Kultur der Organisation bis zu ihrer beruflichen Entwicklung variieren. Unter dem Strich gibt es viele Fragen zum Investmentbanking, die Sie stellen können.

Fragen zum Investment Banking, die Kandidaten potenziellen Arbeitgebern stellen können

Es ist sicher für Sie, sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten, sobald Sie für eines in die engere Wahl kommen. Beginnen Sie damit, die Website der Organisation zu besuchen und dort Nachrichten zu lesen, falls es welche gibt. Dann schauen Sie sich die Konkurrenz an und sehen Sie sich ihre Social-Media-Konten an.

Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch hilft Ihnen dabei, gezieltere und fundiertere Fragen an den Gesprächspartner zu stellen. Wenn Sie keine Zeit haben, sich vorzubereiten, sind die folgenden Fragen allgemein genug und Sie stellen sie während eines Vorstellungsgesprächs.

Quelle: Pexel

1. Fragen zur Stelle

Diese Fragen beziehen sich auf die genaue Position, für die ein Kandidat interviewt wird. Es ist wichtig, dass Sie zusätzliche Fragen stellen. Sie müssen jedoch diejenigen vermeiden, die die Interviewer möglicherweise bereits im ersten Teil des Interviews angesprochen haben. Hier sind einige der Fragen:

• Wie sieht ein normaler Arbeitstag in dieser Position aus?
• An welchen Projekten arbeitet das Team derzeit?
• Gibt es Beispiele für vergangene Projekte, die zur Überprüfung verfügbar sind?
• Vor welchen Herausforderungen standen ehemalige Inhaber dieser Position?
• Welche Ressourcen hat die Organisation für diese Position zur Verfügung gestellt?
• Welche Ausbildung und Qualifikation sollte ein idealer Kandidat mitbringen?
• Sucht die Organisation nach einem Kandidaten mit einer bestimmten Fähigkeit, die in Bezug auf Investmentbanking-Kenntnisse zu besetzen ist?

2. Fragen zur Persönlichkeitsentwicklung

Fragen in Vorstellungsgesprächen im Investment Banking zur beruflichen Entwicklung sind eine großartige Möglichkeit, Ihr Wissen über die Branche zu erweitern. Wenn Sie diese Fragen stellen, können Sie sehen, wie die Organisation mit Anfragen zur beruflichen Weiterentwicklung umgeht.

In diesem Abschnitt finden Sie die aktuellsten und neuesten Daten zu den besten Interviewfragen und -antworten sowie eine Vielzahl von Ressourcen, die für jeden nützlich sein können, der vor einem Vorstellungsgespräch steht. Hier sind Beispiele für Fragen zur beruflichen Weiterentwicklung, die Sie stellen können:

• Gibt es Investmentbanking-Mentoren in der Organisation?
• Unterstützt die Organisation die Teilnahme von Mitarbeitern an Branchenkonferenzen?
• Darf ich an Weiterbildungsseminaren außerhalb des Büros teilnehmen?
• Bietet die Organisation Mitarbeitern Unterstützung bei der Erlangung höherer Abschlüsse?
• Gibt es Schulungen, die während oder nach dem Onboarding-Prozess angeboten werden?

3. Fragen zum beruflichen Aufstieg und zur Leistungsbeurteilung

Fragen zu Leistungsbeurteilungsverfahren und Möglichkeiten des zukünftigen Aufstiegs sind wichtig. Sie dienen dazu, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie hoffen, lange für die Organisation zu arbeiten. Hier sind einige der Fragen:

• Verfügt die Organisation über Anreizmaßnahmen für ihre Mitarbeiter?
• Wie oft werden die Mitarbeiter formell oder informell überprüft?
• Gibt es Anerkennungs- und Prämienprogramme für die leistungsstärksten Mitarbeiter?
• Was sind die wichtigsten Ziele für diese Position in den ersten drei Monaten?
• Welche Ziele wünschen Sie sich für einen Mitarbeiter in dieser Position im ersten Jahr?

4. Fragen zu Konkurrenten

Hier zeigen Sie den tiefsten Einblick in Investment-Banking-Interviews. Es wäre ein großer Vorteil für Sie, über die Organisation hinauszugehen und sich die Wettbewerber in der Branche anzusehen:

• Was sind die strategischen Ziele dieser Organisation?
• Was machen Sie im Vergleich zu Ihrer Konkurrenz besser?
• Was macht die Konkurrenz im Vergleich zu Ihnen besser?
• Können Sie mir freundlicherweise mehr über die Mission und Vision der Organisation erzählen?

5. Fragen an den Interviewer

Beachten Sie, dass der Interviewer persönliche Einblicke in die Arbeit in Ihrem Traumunternehmen hat. Daher müssen Sie die folgenden Fragen stellen, um zu verstehen, wie es aus ihrer Perspektive ist:

• Wie war Ihre Erfahrung bei der Arbeit für diese Organisation?
• Welche Aspekte der Organisation gefallen Ihnen am besten?
• Gab es Veränderungen in der Kultur der Organisation, seit Sie ihr beigetreten sind?
• Was macht diese Organisation zum besten Arbeitsplatz in der Branche?
• Welche Herausforderungen haben Sie während der Arbeit in dieser Organisation erlebt?
• Was motiviert Sie, weiterhin für diese Organisation zu arbeiten?

6. Fragen zur Hierarchie und zum Team der Organisation

Sie müssen herausfinden, wie die Organisation ihre Mitarbeiter strukturiert. Sie müssen auch mehr über die Mitglieder Ihres potenziellen Teams erfahren, indem Sie die folgenden Fragen stellen:

• Wer ist für die Betreuung dieser Stelle zuständig?
• Wie viele Leute haben Sie derzeit im Team?
• Wie würden Sie die Dynamik des Teams beschreiben?
• Wie stehen die Chancen, dass Sie in dieser Abteilung mehr Mitarbeiter einstellen werden?
• Gibt es eine offene Kommunikation zwischen dem Managementteam und den einfachen Mitarbeitern?

7. Fragen zur Organisation

Möglicherweise haben Sie Fragen zur Struktur, zu den Zielen und zur Geschichte der Organisation. Beziehen sich die folgenden Fragen auf das allgemeine Wissen der Organisation?

• Wie hoch ist der Umsatz der Organisation?
• Wo steht die Organisation voraussichtlich in fünf Jahren?
• Inwiefern verkörpern die Mitarbeiter die Werte der Organisation?
• Was sind die Gesamtziele der Organisation in diesem Geschäftsjahr?
• Erwartet die Organisation in den nächsten Jahren Änderungen?
• Welche Veränderungen hat das Unternehmen erfahren, seit es begonnen hat, die Anforderungen des sich entwickelnden Marktes zu erfüllen?

8. Fragen, was Sie nach dem Vorstellungsgespräch erwartet

Es ist wichtig, dass Sie diese Fragen am Ende des Vorstellungsgesprächs stellen. So wissen Sie, was Sie nach der Abreise erwartet:

• Haben Sie Bedenken hinsichtlich meiner Eignung für die Stelle?
• Wie schnell kann ich mit den Ergebnissen des Interviews rechnen?
• Gibt es weitere Informationen oder Unterlagen, die Sie benötigen?
• Gibt es noch abschließende Fragen, die Sie stellen möchten?

Fazit

Es ist wichtig, während Ihres Vorstellungsgesprächs positiv zu bleiben. Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt zu navigieren und sich Ihren Traumjob zu sichern, mag unerreichbar erscheinen. Aber eine sorgfältige Planung der Interviewfragen für den Investment-Banking-Prozess bringt Sie Ihren Zielen einen Schritt näher.

Während Sie die Fragen, die Sie stellen, eingrenzen, recherchieren Sie gründlich die Organisation und die Position, für die Sie sich bewerben. Dieser Artikel soll Ihnen bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch im Investment Banking helfen. Denken Sie daran, eine Dankes-E-Mail zu senden, sobald Sie das Vorstellungsgespräch verlassen.