So schreiben Sie eine Stellenbeschreibung für Influencer-Marketing

Unabhängig davon, ob Sie gerade erst anfangen, sich mit Influencer-Marketing zu beschäftigen oder ein bestehendes Programm auszubauen, ist es wichtig, mit einer starken Teambasis zu beginnen. Ihre Fähigkeit, die richtigen Leute zu finden, beginnt mit dem Schreiben einer ausführlichen, umwerfenden Stellenbeschreibung – ähnlich wie bei Influencern und ihren Briefings!

Lesen Sie weiter, um herauszufinden, nach welchen Fähigkeiten Sie bei einem Influencer-Vermarkter suchen sollten und welche wesentlichen Elemente Sie in Ihre Stellenbeschreibung aufnehmen sollten.

Top 5 Influencer-Marketing-Fähigkeiten

1. Beziehungsmanagement

Wahrscheinlich suchen Sie nach einem Kandidaten, der Influencer-Partnerschaften verwalten kann. Sie brauchen also jemanden, der solide Beziehungen zu Schöpfern sowie Talentagenten, Publizisten und anderen Nischen-Influencer-Partnern (Friseure, Maskenbildner usw.) aufbauen und pflegen kann. Suchen Sie nach jemandem, der ein effektiver Kommunikator ist und bewiesen hat, dass er in einer früheren Rolle ein starkes Netzwerk aufbauen kann.

Empathie ist ein weiteres Schlüsselwort, das Sie möglicherweise in Ihre Stellenbeschreibung aufnehmen sollten. Denken Sie daran, dass Sie beim Influencer-Marketing mit Menschen arbeiten und nicht nur digitale Anzeigen schalten. Nachdenklich und fürsorglich zu sein, trägt wesentlich dazu bei, Ihre Marke von anderen abzuheben!

Interview-Tipp: Fragen Sie, wie ein Kandidat in einer früheren Position Influencer-Beziehungen identifiziert und gepflegt hat. Bonuspunkte, wenn sie zeigen können, wie sie Empathie genutzt haben, um tiefe Verbindungen aufzubauen.

2. Projektmanagement

Von der Kontaktaufnahme mit Influencern über die Unterzeichnung von Verträgen bis hin zur Planung von Veranstaltungen – in der Welt des Influencer-Marketings gibt es eine immense Menge an Aufgaben zu jonglieren (wie Sie wissen). Sie brauchen jemanden, der die Gesamtstrategie durchdenken kann (wie wirkt sich Influencer-Marketing auf die Geschäftsziele aus?) und sich gleichzeitig um die feinen Details der Erstellung von Influencer-Briefs, der Suche nach den richtigen Erstellern und der Verfolgung der Analysen kümmert.

Interview-Tipp: Fragen Sie einen Kandidaten nach einer Veranstaltung oder Kampagne, die er von Anfang bis Ende durchgeführt hat, und was er anders gemacht hätte, wenn er auf die Erfahrung zurückblickt. Wenn sie beim ROI etwas vage sind, stellen Sie ihnen Folgefragen dazu, welche Ziele für die Kampagne festgelegt wurden, welche Metriken zur Erfolgsverfolgung verwendet wurden und wie die Kampagne zu größeren Geschäftszielen beigetragen hat.

3. Strategisches Denken

Kreativität und Problemlösung sind Schlüsselfaktoren für den Erfolg im Influencer-Marketing. Bei der Arbeit können viele Hürden auftreten, daher ist es wichtig, jemanden zu finden, der mit dem Druck des Alltags umgehen und dennoch die umfassendere strategische Vision der Rolle umsetzen kann. Influencer-Marketing erfordert Innovation und Experimente, also finden Sie jemanden, der keine Angst hat, seine Komfortzone zu verlassen.

„Darüber sprechen wir heute mit unseren Kunden. Tapferkeit ist riesig. Sie müssen mutig sein, um auf unsere Plattform zu kommen und die Kontrolle freizugeben, insbesondere für CPG-Kunden und traditionelle Kunden. Die Kontrolle in die Hände eines Unbekannten abzugeben, ist beängstigend, aber der Lohn und die Belohnung sind himmelweit begrenzt.“ - Amy Oelkers, Vertical Director von CPG, Global Business Solutions bei TikTok

Interview-Tipp: Fragen Sie einen Kandidaten, woher er seine kreativsten Ideen hat und welche Prozesse er eingerichtet hat, um seine kreativen Ideen zu testen.

4. Verhandlungen Influencer-Partnerschaften

Ein großer Aspekt des Influencer-Marketings ist das Aushandeln von Geschäftsbedingungen mit Influencer-Partnern. Sicherzustellen, dass Sie die Ergebnisse zum richtigen Preis erhalten, ist keine leichte Aufgabe. Sie brauchen jemanden, der sowohl die Marke als auch die Anforderungen des Influencers vollständig versteht, um eine Vereinbarung zu treffen, die für beide Seiten vorteilhaft ist. Wenn Sie eine Verhandlung nicht mit der Einstellung angehen, dass ein Influencer ein Partner ist, verpassen Sie möglicherweise eine unglaubliche Gelegenheit.

Interview-Tipp: Fragen Sie einen Kandidaten, wie er Daten verwendet hat, um zu verhandeln und Budgetentscheidungen zu treffen.

Verwenden Sie den ROI-Rechner von Traackr, um sicherzustellen, dass Sie mit Ihrem Influencer-Marketingprogramm die richtige Entscheidung treffen.

5. Experte für soziale Medien

Es ist für jede Rolle im Influencer-Marketing von entscheidender Bedeutung, jemanden zu finden, der in die Social-Media-Kultur „angezapft“ ist oder zumindest bereit ist, einzusteigen und zu lernen. Sie werden jemanden brauchen, der den Trendfluss auf Social-Media-Plattformen versteht, damit er mit Influencern zusammenarbeiten kann, um die bestmöglichen Inhalte zu erhalten.

Interview-Tipp: Fragen Sie einen Kandidaten nach seiner „go-to“-Quelle für Social Media- und Influencer-Marketing-News. Ob es sich um ein bestimmtes Buch, einen Newsletter, einen Podcast oder Influencer in den sozialen Medien handelt, es ist gut zu wissen, wie sehr sie mit der Social-Media-Kultur vertraut sind.

4 zusätzliche Elemente, die in eine Stellenbeschreibung für Influencer-Marketing aufgenommen werden sollten

Nachdem Sie nun ein gutes Verständnis dafür haben, welche Fähigkeiten Sie bei einem Kandidaten suchen, besteht der nächste Schritt darin, Ihre Stellenbeschreibungen zu skizzieren. Wie bei jeder anderen Stellenbeschreibung sollten Sie Abschnitte einfügen, die die allgemeine Rolle, die damit verbundenen Verantwortlichkeiten und die erforderlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschreiben.

Einige andere Elemente, die Sie einbeziehen können, um Ihre Influencer-Marketing-Stellenausschreibung auf die nächste Stufe zu heben, sind:

• Skizzieren Sie die Ziele der Rolle : Wie wird diese Position übergeordnete Geschäftsziele unterstützen? Wenn Ihr Team hauptsächlich mit Influencern für Sensibilisierungskampagnen zusammenarbeitet, erwähnen Sie Schlüsselsätze wie „Steigerung des Bewusstseins für ein Produkt“. Die Bereitstellung von Kontext darüber, wie sich die Position auf das Unternehmen auswirkt, setzt klare Erwartungen an den Kandidaten.
• Binden Sie die Werte Ihres Unternehmens ein : Gen Z und Millennials kümmern sich intensiv um gesellschaftliche Themen. Tatsächlich ergab der Influncer Marketing Impact Report 2022 von Traackr, dass 66 % der Befragten einen höheren Preis für ein Produkt zahlen würden, wenn die Marke mit ihren Werten übereinstimmt. Diese Generationen möchten außerdem für Marken arbeiten, die starke Werte haben, also teilen Sie Ihre Werte in der Stellenbeschreibung. Wenn Vielfalt und Inklusion für Ihr Unternehmen wichtig sind, erwähnen Sie es unbedingt!
• Verweisen Sie auf die Tools, die Ihnen helfen, die Arbeit zu erledigen : Influencer-Marketing erfordert Erfahrung mit verschiedenen Tools, darunter Excel, Powerpoint, Social-Media-Plattformen und Influencer-Marketing-Plattformen wie Traackr. Es ist immer fantastisch, einen Kandidaten zu finden, der Erfahrung mit den Tools hat, die Ihr Unternehmen verwendet, damit er schnell loslegen kann.
• Mit wem sie zusammenarbeiten werden : Influencer Marketing steht im Mittelpunkt von Social Media Marketing, Content Marketing, digitalem Marketing und PR/Media Relations. Stellen Sie sicher, dass Sie angeben, mit welchen Teams sie eng zusammenarbeiten werden. Es ist auch gut zu erwähnen, ob sie Agenturbeziehungen überwachen müssen.

Sind Sie bereit, Ihre offene Stelle zu veröffentlichen und Ihren Traumkandidaten zu finden? Veröffentlichen Sie es auf Traackrs Influencer Marketing Job Board !