Wie schult man Mitarbeiter effektiv?

Wussten Sie, dass Investitionen in die berufliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens sind? Mitarbeiterschulungen steigern nicht nur die Leistung, sondern helfen Ihnen auch, dauerhafte Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen, die Loyalität zu erhöhen und die Fluktuation zu reduzieren.

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Okay, wir sind mit der Einleitung fertig. Lassen Sie uns nun eintauchen und effektive Strategien zur Mitarbeiterschulung erkunden.

Mitarbeiterschulung und -entwicklung

Lassen Sie uns näher erläutern, wie Mitarbeiterschulung und -entwicklung zu großem Geschäftserfolg führen können.

Erstens: Je qualifizierter die Mitarbeiter sind, desto besser und effektiver können sie ihre Arbeit erledigen und so die Gesamteffizienz der Geschäftsprozesse verbessern. Darüber hinaus können kompetente und erfahrene Mitarbeiter ihr Wissen an neue Mitarbeiter weitergeben und ihnen die Prozesse und Produkte des Unternehmens näher bringen.

Zweitens motiviert es Mitarbeiter, wenn sie erkennen, dass sie wichtig sind. Dies kann nicht nur zu einer besseren Leistung führen, sondern, was noch vorteilhafter ist, zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und geringeren Fluktuationsraten.

Drittens fördert es den internen Wettbewerb zwischen den Abteilungen und zwischen allen Mitarbeitern in der Organisation. Sie werden nicht Ihre ganze Zeit damit verbringen, so zu tun, als würden Sie arbeiten, aber wirklich nichts tun, wenn Sie hochmotivierte Mitarbeiter sehen, die kontinuierlich an ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten arbeiten und bereit sind, Ihren Platz einzunehmen.

Wie Sie sehen, handelt es sich im Wesentlichen um die Vorteile der Integration von Mitarbeiterschulungs- und -entwicklungstechnologien in Ihr Unternehmen. Die nächste Frage ist: Wie genau kann man das machen?

Arten der Mitarbeiterschulung

Es gibt verschiedene Arten der Mitarbeiterschulung – von klassischen internen Schulungen mit einem Unternehmen oder einem ausgelagerten Coach bis hin zu modernen Ansätzen wie mobilem Lernen.

Bei ausgelagerten Unternehmensschulungen werden Dienste Dritter genutzt, um Schulungen zur beruflichen Weiterentwicklung anzubieten. Es kann so aussehen, als würden Sie Mitarbeiter in externe Schulungszentren schicken oder Trainer und Ausbilder an die Standorte des Unternehmens kommen lassen, um dort Live-Sitzungen durchzuführen.

Bei unternehmensinternen Schulungen wird vorgeschlagen, das Fachwissen aktueller Mitarbeiter zu nutzen, um unternehmensinterne Schulungen anzubieten. Typischerweise wird diese Art der Schulung von erfahrenen Mitarbeitern durchgeführt, die schon lange im Unternehmen tätig sind. Ein potenzieller Schwachpunkt dieses Schulungsansatzes besteht jedoch darin, dass Ihre Mitarbeiter möglicherweise keinen neuen Blick von außen auf interne Organisationsprozesse und Arbeitstechniken erhalten, da die Trainer nur aus ihren eigenen Erfahrungen im Unternehmen lehren können.

Werfen wir also lieber einen Blick auf einige modernere Ansätze zur Mitarbeiterschulung und beruflichen Entwicklung.

Online-Mitarbeiterschulung

Der jüngste Boom mobiler Geräte hat die Art und Weise, wie Mitarbeiterschulungen durchgeführt werden, revolutioniert. Mit der weit verbreiteten Verbreitung von Smartphones ist die Schulung bequemer und zugänglicher geworden, sodass Lernende jederzeit und überall auf Lehrmaterialien zugreifen können. Online-Lernen hat sich aus dem E-Learning entwickelt, das die Digitalisierung der Unternehmensbildung beinhaltete, jedoch hauptsächlich auf Computern und nicht auf Smartphones bereitgestellt wurde.

Vorteile von Online-Kursen für Mitarbeiter

Bei der Online-Mitarbeiterschulung handelt es sich um eine Form des Lernens, bei der mithilfe digitaler Technologien Schulungen zur beruflichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern über das Internet durchgeführt werden. Es handelt sich um eine kostengünstige und flexible Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern Schulungen anzubieten, da auf solche Kurse jederzeit und überall zugegriffen werden kann und keine Schulungsräume oder Ausbilder vor Ort erforderlich sind. Darüber hinaus können Online-Kurse auf verschiedene Weise angeboten werden, einschließlich Videos, Webinaren, Podcasts und interaktiven Modulen, was ebenfalls ein großer Vorteil ist.

Wenn wir über andere Vorteile sprechen, können wir die Möglichkeit nicht außer Acht lassen, mehrere Lernstile gleichzeitig zu verwenden. Online-Unternehmenskurse können entwickelt werden, um viele verschiedene Lernpräferenzen zu kombinieren. Beispielsweise können Videos und interaktive Module visuelle Lerner ansprechen, während Webinare und Podcasts auditive Lerner ansprechen können.

Ein weiterer Vorteil der im Online-Format durchgeführten Unternehmensschulungen ist ihre Skalierbarkeit. Digitale Kurse lassen sich leicht skalieren, um den Bedürfnissen einer wachsenden Belegschaft gerecht zu werden, da eine unbegrenzte Anzahl von Mitarbeitern gleichzeitig darauf zugreifen kann. Dies kann Zeit und Geld bei den Schulungskosten sparen, da die Einstellung zusätzlicher Trainer oder die Zahlung für zusätzlichen Unterrichtsraum entfällt.

Nachteile des Online-Trainings

Es gibt jedoch einige potenzielle Nachteile, die Sie kennen sollten. Einer der Hauptgründe ist, dass die persönliche Kommunikation zwischen Ausbildern und Auszubildenden eine zweite Rolle spielt, was es für Mitarbeiter schwierig machen kann, Fragen zu stellen oder Feedback zu ihrer Leistung zu erhalten. Darüber hinaus sind Online-Schulungen möglicherweise nicht für alle Schulungsarten geeignet, insbesondere für solche, die praktische Erfahrung oder praktische Fähigkeiten erfordern.

Um diese Bedenken auszuräumen, enthalten einige Online-Schulungsprogramme (und -Plattformen!) interaktive Elemente wie Live-Chat und integrierte Videoanrufe, die es den Lernenden ermöglichen, wie gewohnt mit Dozenten und anderen Lernenden zu kommunizieren. Dies ist jedoch nicht immer der Fall, da moderne Online-Plattformen eine effektive und flexible Möglichkeit bieten, den Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen Unternehmensschulungen anzubieten.

Durch den Einsatz dieser Tools und Ansätze können Sie skalierbare und personalisierte Schulungssitzungen durchführen, um die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu steigern und zum Geschäftserfolg beizutragen.

Mitarbeiterschulungsplan

Ein gut vorbereiteter Mitarbeiterschulungsplan beschreibt, welche Art von Wissen die Mitarbeiter erhalten und wie diese Schulung durchgeführt wird, einschließlich der Ressourcen und Unterstützung, die erforderlich sind, um den Mitarbeitern zum Erfolg zu verhelfen.

Um einen effektiven Plan zu erstellen, sollten Sie:

• Identifizieren Sie die Bereiche, in denen Schulungen erforderlich sind. Dies kann berufsspezifische Schulungen umfassen, beispielsweise das Erlernen der Bedienung eines neuen Geräts, oder allgemeinere Schulungen, beispielsweise Kommunikationsfähigkeiten oder Zeitmanagement.
• Bestimmen Sie, wie die Schulung durchgeführt wird. Dies sollte der nächste Schritt sein, sobald die Bereiche für die Schulung identifiziert wurden.
• Erstellen Sie einen Zeitplan und einen Zeitplan für die Schulung. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter rechtzeitig das benötigte Wissen erhalten und dass die Schulung in ihre regulären Arbeitspläne integriert wird.

Der Schulungsplan sollte auch unter Berücksichtigung aller wesentlichen Kennzahlen zur weiteren Messung seiner Wirksamkeit entwickelt werden, wie beispielsweise der Arbeitsleistung in Verbindung mit Testergebnissen.

Insgesamt können Sie Ihren Mitarbeitern zum Erfolg verhelfen und die Gesamtleistung Ihres Unternehmens verbessern, indem Sie Schulungsbereiche identifizieren, die besten Schulungsmethoden ermitteln und einen Zeitplan und Zeitplan für die Schulung erstellen.

Beste Mitarbeiterschulungssoftware

Wie wir bisher erfahren haben, verbessern gut durchgeführte Mitarbeiterschulungen die allgemeine Arbeitsleistung, stärken die Loyalität und fördern eine Kultur des Lernens und der Entwicklung unter den Kollegen. Es gibt mehrere beliebte Mitarbeiterschulungssysteme, jedes mit seinen eigenen Funktionen und Vorteilen.

Hier ist eine der besten Optionen für Mitarbeiterschulungsprogramme, die Sie in Betracht ziehen sollten:

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