So erreichen Sie einen Personalvermittler auf LinkedIn

Veröffentlicht: 2021-10-26

LinkedIn ist ein unschätzbares Tool, um mit Personalvermittlern in Ihrer gewünschten Branche in Kontakt zu treten und ihnen Nachrichten zu senden. Aber wie erreicht man einen Recruiter auf LinkedIn professionell? Oder wie Sie einem Personalvermittler auf LinkedIn eine Nachricht senden, ohne wie Spam auszusehen, und gleichzeitig Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch mit dem Personalvermittler erhöhen?

Zunächst müssen Sie wissen, wie Sie einen Personalvermittler auf LinkedIn ansprechen . Zweitens lernen Sie, eine kurze, aber aussagekräftige Nachricht zu formulieren, die eine Antwort beim Empfänger hervorrufen kann.

Dieser Leitfaden behandelt alles, was Sie über Messaging-Recruiter auf LinkedIn wissen möchten, beginnend mit InMail.

Was ist LinkedIn InMail?

LinkedIn InMail ist ein privater Messaging-Dienst auf der Plattform für professionelles Networking. Es wurde für Fachleute entwickelt, die sich mit anderen LinkedIn-Benutzern verbinden und ihnen Nachrichten senden möchten.

Mit der kostenpflichtigen Version von InMail können Sie eine Nachricht an jeden senden, der „Ja“ zum Empfangen von Nachrichten von LinkedIn-Benutzern gewählt hat. Wenn Sie jedoch die kostenlose Version von InMail verwenden, können Sie private Nachrichten nur an LinkedIn-Benutzer senden, die auf die eine oder andere Weise mit Ihnen auf der Plattform verbunden sind.

Verwandter Artikel darüber, wie Sie unbegrenzt LinkedIn InMails erhalten.

LinkedIn InMail ist ein hervorragendes Tool, um sich mit Personalvermittlern zu vernetzen und Ihren Traumjob zu bekommen. Aber Sie müssen wissen, wie man es richtig benutzt, oder Ihre Nachrichten können im Mischen verloren gehen.

So senden Sie eine Nachricht an einen Personalvermittler auf LinkedIn [3 Schritte]

1. Verbinden Sie sich mit dem Personalvermittler: Machen Sie den ersten Schritt mit einer kurzen, aber persönlichen Nachricht

Es ist eine gute Idee, zuerst eine Verbindungsanfrage zu senden, wenn Sie sich an einen Personalvermittler auf LinkedIn wenden . Vergessen Sie dabei nicht, Ihrer Anfrage einen Vermerk beizufügen.

So kontaktieren Sie Recruiter auf LinkedIn und bauen eine gute Beziehung auf:

Öffnen Sie das Profil des Personalvermittlers und klicken Sie auf Verbinden. Klicken Sie anschließend auf Notiz hinzufügen , und ein Meldungsfeld wird geöffnet. Dort schreiben Sie die Nachricht, die Sie zusammen mit Ihrer Verbindungsanfrage senden möchten.

Verwenden Sie das Nachrichtenfeld, um sich vorzustellen. Je personalisierter Ihre Botschaft, desto höher die Chance auf Akzeptanz und Erfolg!

Fügen Sie etwas hinzu wie „Ich habe Ihr Profil gesehen“ oder fragen Sie sogar, ob sie für diese Position einstellen?
Sagen Sie Ihrer potenziellen Verbindung, warum Sie ihnen schreiben. Halten Sie Ihre Botschaft kurz und auf den Punkt.

2. Senden Sie eine Dankesnachricht an den Personalvermittler für die Annahme Ihrer Anfrage

Nachdem der Personalvermittler Ihre Verbindungsanfrage angenommen hat, zögern Sie nicht, ihm mit einer persönlichen Nachricht zu danken. Sie könnten beispielsweise dem Personalvermittler dafür danken, dass er Ihre Anfrage angenommen hat, und erwähnen, dass Sie an dem Angebot interessiert sind. Auch wenn in ihrem Unternehmen derzeit keine Stelle zu besetzen ist, ist es immer eine gute Idee, sich zu vernetzen, um auf dem Radar der Personalvermittler zu bleiben.

Achten Sie darauf, eine kurze, aber zielgerichtete Nachricht zu senden.
Sie können der Nachricht sogar Ihren Lebenslauf anhängen.
Die meisten Unternehmen verlangen von Bewerbern, dass sie sich über Online-Portale bewerben. Stellen Sie sicher, dass Sie sich zuerst online bewerben, bevor Sie dies mit dem Personalvermittler über LinkedIn besprechen.

3. Pflegen Sie eine fruchtbare Beziehung

Es ist wichtig, eine gute Beziehung zu Personalvermittlern auf LinkedIn zu haben. Wenn Sie sich melden, können sie möglicherweise nicht sofort helfen, aber geben Sie nicht auf!

Bleiben Sie in Kontakt, und schließlich werden sich Ihre Bemühungen mit Jobs auszahlen, die Ihren Fähigkeiten und Ihrer Qualifikation entsprechen.
Aber achten Sie darauf, es nicht zu übertreiben, einen Personalvermittler auf LinkedIn zu benachrichtigen , da Sie dadurch wie ein Spammer aussehen können, was für den Personalvermittler abschreckend sein kann, und er kann sogar dazu führen, dass Nachrichten von Ihnen blockiert werden.

Beispiele für LinkedIn-Nachrichten

Nachdem Sie nun wissen, wie Sie sich mit einem Personalvermittler auf LinkedIn verbinden können, ist es an der Zeit zu lernen, wie Sie eine Nachricht schreiben, die eine Antwort erhalten kann. Es kann schwierig sein zu wissen, was Sie sagen sollten, wenn Sie Nachrichten senden. Stellen Sie sicher, dass Sie ein wenig recherchieren und eine gute Beispielnachricht an den Personalvermittler auf LinkedIn lesen , denn das ist ein guter Ausgangspunkt, um eine Nachricht zu schreiben, die die Aufmerksamkeit des Empfängers auf sich zieht und ihn dazu bringt, zu antworten!

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die richtige Person ansprechen. Sie wissen das vielleicht nicht, aber die Leute auf LinkedIn legen sehr genau fest, wen sie als Verbindungen akzeptieren und mit wem sie sich vernetzen. Wenn jemand eines Ihrer Interessengebiete oder Ihrer Branche nicht teilt, ist es unwahrscheinlich, dass er antwortet.

Hier sind einige Beispiele für LinkedIn-Nachrichten, die Antworten generieren können:

1. Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung

Hallo Elisa,

Ich freue mich zu wissen, dass Sie derzeit auf der Suche nach neuen Mitarbeitern in Ihrer Abteilung Lebensmitteltechnik sind. Mit einem Master of Food Science-Abschluss und zwei Jahren Berufserfahrung freue ich mich darauf, meine Fähigkeiten und mein Wissen im Bereich der Lebensmittelwissenschaften unter Beweis stellen zu können. Ich glaube, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt sind, um Ihrem Unternehmen beim Wachstum zu helfen! Ich habe meine Bewerbung bereits über Ihr Online-Jobportal eingereicht. Und wenn Sie Zeit haben, würde ich gerne mit Ihnen darüber sprechen, wie meine Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen zu der Stelle passen.

Vielen Dank für Ihre Zeit.

2. Erkundigen Sie sich nach Öffnung

Hallo George!

Ich hoffe, Sie haben einen tollen Tag. Mein Name ist (Vorname) und ich bin daran interessiert, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Ich habe nur Positives über die Arbeitsplatzkultur in (Firmenname) gehört. Es wäre großartig, wenn Sie mich für offene Stellen im Marketing oder in der Produktentwicklung in Betracht ziehen könnten, die meinen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen könnten. Bitte werfen Sie einen Blick auf meinen Lebenslauf (im Anhang). Ich freue mich darauf, Sie über Skype oder persönlich zu treffen, um zu besprechen, wie ich für eine relevante Position geeignet sein könnte.

Vielen Dank für das Lesen dieser Nachricht.

3. Um sich zu erkundigen, ob eine Position noch offen ist

Hallo Chris,

Ich schreibe, um nach der Stellenausschreibung für einen Fitnesstrainer zu fragen, die ich auf einer LinkedIn-Jobbörse gesehen habe. Die Anzeige wurde vor über einem Monat geschaltet (die inzwischen leider entfernt wurde), wissen Sie zufällig, ob jemand diese Stelle bereits besetzt hat? Wenn nein, könnten wir dann besprechen, wie meine Qualifikation und Erfahrung zu den Stellenanforderungen passen?

Vielen Dank und die besten Wünsche!

4. Nur Netzwerken

Hallo Jamie!

Ich bin ein Experte für digitales Marketing und suche Verbindungen und Bekanntschaften in der Branche. Ich habe gerade Ihren Artikel über Marketingpraktiken der nächsten Generation auf www.digimarkets.com gelesen. Es war heute eine ausgezeichnete und wertvolle Lektüre für mich, also wollte ich nur Hallo sagen und mich auf LinkedIn vernetzen! Hoffentlich ist heute alles gut bei dir

Ich danke dir sehr!!

5. Nach Praktikumsmöglichkeiten fragen

Hallo Rachel,

Ich bin derzeit in einem Master-Abschluss in Data Science an der York University eingeschrieben. Ich verfolge Ihr Unternehmen schon seit geraumer Zeit auf LinkedIn und möchte Sie fragen, ob Sie diesen Sommer Stellen für Praktikanten frei haben?

Ich habe Erfahrung in Datenanalyse und Programmiersprachen wie Python oder R (mein Favorit). Ich füge hier meinen Lebenslauf bei, falls sich eine Gelegenheit ergibt.

Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

Vielen Dank.

Was Sie einem Personalvermittler auf LinkedIn sagen sollten

Ein höflicher und professioneller Ansatz kann Ihnen helfen, Ihren Standpunkt schnell zu vermitteln. Denken Sie daran, dass der Empfänger Ihre Nachricht überfliegen wird, also versuchen Sie, dort nichts einzufügen, was ihn verwirren oder von dem ablenken könnte, was wirklich wichtig ist. Schreiben Sie Dinge, die für ihre Bedürfnisse oder die Stellenbeschreibung relevant sind.

Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, wäre, zunächst einfach um etwas Kleines zu bitten. Und dann, wenn es angebracht erscheint, auf jeden Fall weitere Informationen anfordern oder nach reiflicher Überlegung einen Anhang schicken. Bitten Sie sie nicht abrupt, Ihnen bei der Jobsuche zu helfen.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Ihre Nachricht personalisieren.

Schreiben Sie so etwas:

„Hallo John, ich hoffe, diese Nachricht erreicht dich gut. Wie ich sehe, arbeiten Sie in der Biotech-Industrie in der Bay Area. Ich habe auch einen ähnlichen beruflichen Hintergrund, daher wollte ich mich als jemand vorstellen, der daran interessiert ist, mit Biotech-Unternehmen in und um die Bay Area zusammenzuarbeiten. Hätten Sie etwas dagegen, wenn ich Ihnen meinen Lebenslauf schicken könnte?“

Was Sie einem Personalvermittler auf LinkedIn nicht sagen sollten

Schreiben Sie keine allgemeine Nachricht. Seien Sie stattdessen spezifisch, um die Aufmerksamkeit Ihres Empfängers zu erregen.
Vermeiden Sie es, eine Textwand zu senden, in der Sie nur über sich selbst sprechen.
Senden Sie keine sehr kurzen Nachrichten, wie z. B. Hallo, können Sie mir helfen, einen Job zu finden!
Vermeiden Sie es, dieselbe Nachricht an alle Personalvermittler zu senden. Personalisieren Sie stattdessen jede Nachricht entsprechend dem, wonach der Personalvermittler suchen könnte.
Kling nicht unhöflich oder fordernd.
Bitten Sie den Personalvermittler nicht, Ihr Profil zu besuchen und einen Job vorzuschlagen.
Lesen Sie Ihre Nachricht immer Korrektur, bevor Sie auf die Schaltfläche „Senden“ klicken.

So antworten Sie Personalvermittlern auf LinkedIn

Das Senden einer Nachricht an den Personalchef auf LinkedIn ist nicht das Ende, denn eine einzige Notiz bringt Ihnen noch keinen Job. Stattdessen müssen Sie mit dem Personalvermittler interagieren und sich vernetzen, um Ihren Wert zu beweisen. Und dabei müssen Sie wissen, wie Sie auf Personalvermittler im Netzwerk reagieren.

Wenn Sie eine Antwort von einem Personalvermittler erhalten, dem Sie eine Nachricht gesendet haben, sollte der erste Schritt immer darin bestehen, zu antworten und zu sehen, was als nächstes kommt – ob dies bedeutet, mehr Informationen zu erhalten oder ein Vorstellungsgespräch zu führen.

Wenn Sie nicht interessiert sind

Danken Sie dem Personalchef für die Antwort und erwähnen Sie, dass Ihre aktuellen Umstände es Ihnen nicht erlauben, die Gelegenheit anzunehmen. Wenn Sie offen sind, aber etwas anderes als die verfügbare Rolle wünschen, lassen Sie es sie wissen, um sicherzustellen, dass alle zukünftigen Möglichkeiten nur Rollen betreffen, die Ihren Interessen, Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.

Wenn Sie interessiert sind

Wenn Sie an der Gelegenheit interessiert sind, können Sie weitere Informationen anfordern. Oder vielleicht möchten Sie den Personalchef bitten, Ihnen eine Kopie der Stellenbeschreibungen zuzusenden, oder ein Skype- oder persönliches Treffen vorschlagen, um eine offene Diskussion über die Stelle zu führen.

Hier ist ein Beispiel:

Hallo Nathan,

Vielen Dank für Ihre Kontaktaufnahme. Es klingt nach etwas, das gut zu mir passen würde, also würde ich gerne ein erstes Telefonat oder Skype-Gespräch mit Ihrem Team führen! Ich möchte mehr über diese Möglichkeit erfahren, bevor ich eine Entscheidung treffe. Wenn Sie Zeit haben, können wir das weiter besprechen?

Nochmals vielen Dank, dass Sie mir die Gelegenheit bieten!