So finden Sie Ruby on Rails-Entwickler

Veröffentlicht: 2023-10-22

Die Nachfrage nach Ruby on Rails-Entwicklern ist aufgrund ihrer außergewöhnlichen Arbeitsqualität und schnellen Entwicklung stark gestiegen, sodass sie bei Unternehmen auf der ganzen Welt sehr gefragt sind. Wenn Sie derzeit erfahrene RoR-Entwickler benötigen, denken Sie möglicherweise über den effektivsten Einstellungsansatz nach.

Wenn es darum geht, Ruby on Rails-Entwickler zu finden, haben Sie drei Möglichkeiten: interne Rekrutierung, Outsourcing an ein Offshore-Softwareentwicklungsunternehmen oder die Inanspruchnahme einer Personalaufstockung für Ihr Ruby on Rails-Projekt.

In diesem Blogbeitrag soll erläutert werden, warum die Personalaufstockung als sinnvolle Alternative zur Einstellung interner Entwickler in Betracht gezogen werden sollte. Es werden entscheidende Faktoren dargelegt, die vor der Verstärkung Ihres Teams berücksichtigt werden müssen, und es werden Projektszenarien beleuchtet, in denen eine Personalverstärkung eine ideale Wahl für die Sicherstellung des Erfolgs darstellt.

Schwierigkeiten bei der Rekrutierung interner Ruby on Rails-Entwickler

Die Gewinnung und Einstellung von Ruby on Rails-Entwicklern für Ihr internes Team kann aufgrund des begrenzten Pools qualifizierter Kandidaten eine Herausforderung darstellen. Daten von Indeed.com verdeutlichen eine erhebliche Diskrepanz zwischen der Anzahl der Ruby on Rails-Stellenausschreibungen (3.132) und den verfügbaren Lebensläufen (297) in den USA. Trotz der Hindernisse bietet die Einstellung eines Vollzeitentwicklers deutliche Vorteile, darunter gezielte Projektorientierung, optimierte Kommunikation und effizientes Management. Allerdings sind qualifizierte Entwickler möglicherweise weniger geneigt, an kleinen Webanwendungen zu arbeiten, und die Kosten für die Einstellung dieser Entwickler können für Startups unerschwinglich sein.

Überlegungen bei der Einstellung eines internen Ruby on Rails-Entwicklers:

Vorteile:

  • Exklusives Engagement für Ihr Projekt ermöglicht eine schnellere Fertigstellung.
  • Eine klare und effektive Kommunikation wird ohne Hindernisse ermöglicht.
  • Das Aufgaben- und Zeitmanagement wird durch die persönliche Koordination vereinfacht.
  • Die Projektvertraulichkeit wird innerhalb des Unternehmens gewahrt.

Nachteile:

  • Es ist schwierig, erfahrene und qualifizierte Ruby on Rails-Entwickler zu finden.
  • Hochqualifizierte Entwickler sind möglicherweise nicht an kurzfristigen Projekten interessiert.
  • Die Beauftragung eines internen Entwicklers kann kostspielig sein.

Personalaufstockung: Kompetenzlücken schließen und Projekte verbessern

Bei der Personalaufstockung handelt es sich um einen strategischen Ansatz, der die Einbindung externer Experten auf Projektbasis beinhaltet, um Qualifikationslücken zu schließen und Geschäftsziele zu erreichen. Insbesondere im Bereich der Ruby on Rails-Entwicklung können Unternehmen vorübergehend Spezialisten einstellen, um ihre Kapazitäten für Webdienste oder App-Entwicklungsprojekte zu erweitern. Dieser Ansatz vereinfacht das Projektmanagement und ermöglicht es Unternehmen, spezialisierte Ruby on Rails-Entwickler zu testen.

Besonders vorteilhaft erweist sich die Personalaufstockung in folgenden Szenarien:

  • Begrenzte Budget- oder Kosteneinsparungsanforderungen in der Entwicklung.
  • Starten neuer Projekte, die zusätzliches kurzfristiges Personal erfordern.
  • Bedarf an Fachwissen im Projekt.
  • Gründliche Tests des Projekts vor seinem offiziellen Start.

Durch die Aufstockung des Personals können Projekte effektiv skaliert werden, insbesondere wenn den internen Entwicklern das erforderliche Fachwissen fehlt. Es bietet eine flexible und kostengünstige Option für Unternehmen.

Vorteile:

  • Erfahrung und Fachwissen: Die Verstärkung Ihres Teams durch außergewöhnliche Software-Ingenieure steigert die Projektfähigkeiten und beschleunigt die Wertschöpfung. Der Zugriff auf verschiedene Tools und Techniken wird leicht verfügbar, ohne dass Bedenken hinsichtlich der Talentbindung bestehen. Softwareentwicklungsunternehmen können auch erfahrene Designer und Front-End-Spezialisten bereitstellen, sodass keine umfangreichen Rekrutierungsprozesse erforderlich sind.
  • Sofortiges Know-how: Durch die Einbindung erfahrener Fachleute werden Projektverzögerungen und -unterbrechungen minimiert und sichergestellt, dass das erforderliche Fachwissen für einen erfolgreichen Projektabschluss vorhanden ist.
  • Flexibilität: Talente auf Abruf ermöglichen die Vergrößerung oder Verkleinerung des Entwicklungsteams je nach Bedarf, einschließlich der Hinzufügung weiterer Back-End-Ingenieure oder Domänenexperten.
  • Kosteneffizienz: Personalaufstockungsdienste bieten erhebliche Kosteneinsparungen im Vergleich zur Einstellung interner Entwickler. Mit dem gleichen Budget können Sie beispielsweise zwei erfahrene Entwickler durch Personalaufstockung engagieren, anstatt einen einzelnen Entwickler mit fünf Jahren Erfahrung in den USA einzustellen (was 10.000 bis 15.000 US-Dollar pro Monat kosten könnte).
  • Kontrolle und Management: Mit einem Personalaufstockungsteam werden Sie von der Verantwortung für die Verwaltung der eingestellten Mitarbeiter oder des Teams entbunden. Das Augmentationsunternehmen kümmert sich um die Einrichtung und Umgebung.

Nachteile:

  • Mögliche Anlaufzeiten: Projekte, die ein tiefes Verständnis der Kultur und des Kontexts des Unternehmens erfordern, können eine gewisse Anlaufzeit erfordern.
  • Vertrauen auf interne Prozesse: Interne betriebliche Mängel können sich negativ auf ausgelagerte Personallösungen auswirken.
  • Workflow-Anpassung: Die Arbeit mit großen Teams erfordert möglicherweise eine Anpassungsphase für Unternehmen, um sich an deren Tempo anzupassen.

Wo man ein Personalaufstockungsunternehmen findet

  • Bei der Suche nach einem Staff Augmentation-Unternehmen, das auf Ruby on Rails-Entwickler spezialisiert ist, gibt es mehrere Möglichkeiten zu erkunden:
  • Bewertungswebsites: Nutzen Sie Bewertungswebsites wie Clutch, die wertvolle Ressourcen für die Suche nach hoch angesehenen Ruby on Rails-Entwicklungsunternehmen bieten. Diese Plattformen bieten verifizierte Kundenrezensionen, Portfoliobeispiele und Unternehmensbewertungen und ermöglichen es Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
  • Veranstaltungen und Konferenzen: Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen und Konferenzen teil, die sich auf Technologie und Softwareentwicklung konzentrieren. Diese Zusammenkünfte bieten die Möglichkeit, Ruby on Rails-Entwickler und -Unternehmen zu treffen und sich mit ihnen zu vernetzen. Keynote-Speaker, Workshops und Podiumsdiskussionen bieten Einblicke in die neuesten Trends und Technologien.
  • LinkedIn-Profile: Nutzen Sie LinkedIn, eine leistungsstarke professionelle Networking-Plattform, um Ruby on Rails-Entwicklungsunternehmen und -Experten zu entdecken. Nutzen Sie Filter, um Ihre Suche nach Standort, Erfahrung und Branche zu verfeinern und so einfacher die richtige Lösung für Ihr Projekt zu finden.
  • Erwägen Sie außerdem, sich an VT Labs zu wenden: https://www.vtlabs.org/web-development/ruby – eine angesehene Ruby on Rails-Agentur mit einem Team aus erfahrenen Entwicklern auf mittlerer und höherer Ebene, die für Erkundungen und Zusammenarbeit zur Verfügung stehen.