So bitten Sie um eine Gehaltserhöhung: 8 umsetzbare Tipps

Aktuelle Studien zeigen, dass ein großer Prozentsatz der heutigen Arbeitskräfte nicht weiß, wie viel Geld sie verdienen sollen.

Glauben Sie, dass Sie mehr verdienen sollten, als Sie erhalten? Verdienen andere, die den gleichen Job machen, mehr als Sie? Wenn ja, können Sie diese praktischen Tipps zum Beantragen einer Gehaltserhöhung nutzen.

Effektive Tipps, wie Sie um eine Gehaltserhöhung bitten können

Viele von uns arbeiten hart daran, zu lernen, wie man die Inflation bekämpft. Und die meisten Chefs verteilen Gehaltserhöhungen nicht einfach, es sei denn, es ist Zeit für eine Überprüfung.

Daher liegt es an Ihnen, zu fragen, was Sie wollen. Allerdings kann es riskant sein, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.

Bei falscher Vorgehensweise kann es zu Spannungen am Arbeitsplatz kommen. Allerdings kann es eine gute Möglichkeit sein, mehr Geld in die Tasche zu stecken, wenn man auf die richtige Art und Weise um eine Gehaltserhöhung bittet.

Darüber hinaus kann sich ein höheres Gehalt aufgrund dieser Gehaltserhöhung auf lange Sicht dramatisch auf Ihre Altersvorsorge und andere Ersparnisse auswirken, sofern Sie die richtigen Budgetprozentsätze für die Ersparnisse festlegen.

Befolgen Sie die hier vorgeschlagenen Tipps, wie Sie um eine Gehaltserhöhung bitten können, damit sichergestellt ist, dass Sie diese auch erhalten.

1. Ermitteln Sie den Marktwert Ihres Jobs

Um zu wissen, wann und wie Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist es wichtig, den fairen Marktwert Ihres Jobs zu kennen.

Einige der besten Jobsuchseiten wie Glassdoor und Indeed verfügen über Tools zur Gehaltsschätzung. Diese Tools liefern Ihnen recherchierte Zahlen darüber, was andere Unternehmen im ganzen Land den Leuten zahlen, die Ihre Arbeit ausführen.

Mithilfe von Stellensuchseiten können Sie die Gehaltsspanne für Ihre Berufsbezeichnung ermitteln.

Eine weitere Möglichkeit, den Marktwert Ihres Jobs herauszufinden, besteht darin, mit Personalvermittlern zu sprechen. Wenden Sie sich an Personalvermittler aus Ihrer Branche und fragen Sie sie, mit welcher Gehaltsspanne Sie bei einem Unternehmenswechsel rechnen können.

Da Personalvermittler gerne Beziehungen zu potenziellen Interessenten aufbauen, werden sie diese Informationen wahrscheinlich gerne mit Ihnen teilen.

Und wenn Sie eine Vorstellung davon haben, was andere, die Ihren Job machen, verdienen, bereiten Sie die Voraussetzungen für eine bessere Situation, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.

2. Verstehen Sie Ihren Wert für das Unternehmen

Ein weiterer hilfreicher Tipp, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist, Ihren Wert für Ihr Unternehmen zu kennen.

Einige Fragen, die Sie stellen sollten, sind:

• Wie viele andere Personen in Ihrem Unternehmen erledigen Ihren Job?
• Wie über- oder untersättigt ist der Markt mit Leuten, die Ihren Job machen?
• Gibt es für Ihre Stelle mehr Angebot als Nachfrage? Oder umgekehrt?
• Wie viel Wert bringen Sie täglich in Ihr Unternehmen?
• Sind Sie der Typ Arbeitnehmer, der das Mindeste tut, was von ihm verlangt wird? Oder gehören Sie zu den Arbeitern, die immer mithelfen?
• Übernehmen Sie gerne zusätzliche Aufgaben, auch wenn diese technisch gesehen nicht Teil Ihrer Stellenbeschreibung sind?

Je mehr Mehrwert Sie jeden Tag für Ihr Unternehmen schaffen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihr Chef bereit ist, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, wenn Sie darum bitten.

3. Seien Sie bereit zu erklären, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen

Wenn Sie außerhalb der Überprüfungszeit um eine Gehaltserhöhung bitten, ist es sinnvoll, eine kurze, schriftliche Liste mit den Gründen zu erstellen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen.

Nehmen Sie Ihrem Chef nicht zu viel Zeit in Anspruch, um sich in diesem Bereich zu verkaufen. Wenn Sie einen praxisorientierten Chef haben, weiß dieser bereits, welchen Wert Sie für das Unternehmen bringen.

Machen Sie es stattdessen kurz und bündig. Seien Sie bereit zu erklären, warum Sie Ihre Gehaltserhöhung verdienen. Weisen Sie auf Dinge hin, die Sie getan haben und die Sie für das Unternehmen wertvoll machen.

Arbeiten Sie gleichzeitig hart daran, bescheiden zu wirken und keinen bedrohlichen Ton zu verwenden. Sei einfach ehrlich.

Dann machen Sie es schnell und seien Sie direkt. Ihr Chef wird wahrscheinlich Ihre Sensibilität für seinen Zeitplan und den Mut zu schätzen wissen, den es erfordert, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.

4. Lernen Sie die Steigerungszyklen Ihres Unternehmens kennen

Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, kann es hilfreich sein, die Gehaltserhöhungszyklen Ihres Unternehmens zu kennen. Machen Sie sich eine Vorstellung davon, wann Ihr Unternehmen normalerweise Gehaltserhöhungen auszahlt.

Werden sie jedes Jahr zur gleichen Zeit verteilt? Bekommen Mitarbeiter umgekehrt am Jahrestag ihres Arbeitsantritts eine Gehaltserhöhung?

Informieren Sie sich über den Erhöhungsplan für Ihr Unternehmen. Bitten Sie dann zwei oder drei Monate vor der Auszahlung der Gehaltserhöhung um Ihre Gehaltserhöhung.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihre Gehaltserhöhung in der Mitte zwischen den jährlichen Gehaltserhöhungen zu beantragen. Dies ist eine gute Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung zu erhalten, die über Ihre jährliche Gehaltserhöhung hinausgeht.

Sie machen Ihrem Arbeitgeber klar, dass Sie wissen, dass es jährliche Gehaltserhöhungen gibt, dass Sie aber eine zusätzliche Gehaltserhöhung wünschen.

5. Wissen Sie, wann der richtige Zeitpunkt zum Fragen ist

Es ist auch wichtig zu wissen, wann der richtige Zeitpunkt ist, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Wie oben erläutert, ist es wichtig, zur richtigen Jahreszeit zu fragen.

Allerdings ist es auch wichtig, zur richtigen Tages- oder Wochenzeit zu fragen. Sie sollten es vermeiden, in kritischen Zeiten nachzufragen, z. B. in folgenden Fällen:

• Wenn Ihr Chef gestresst ist oder sich mitten in einem großen Projekt befindet
• Gleich am Montag oder am Tag vor einem verlängerten Wochenende/Urlaub
• In den richtigen Tagen ist die Zeit für die Leistungsbeurteilung

Das Ziel besteht darin, den Stress Ihres Chefs nicht noch weiter zu erhöhen. Fragen Sie nicht, wenn Ihr Chef mitten in einem großen Projekt oder einer persönlichen oder geschäftlichen Krise steckt.

Fragen Sie nicht, wann sie in den Urlaub fahren, damit sie ihre Freizeit damit verbringen, sich Sorgen zu machen, dass Sie das Schiff verlassen.

Und fragen Sie nicht ein oder zwei Tage vor Ihrem Jahresrückblick. Dies bedeutet, dass sie möglicherweise den gesamten Überprüfungspapierkram, den sie gerade erledigt haben, noch einmal erledigen müssen.

Fragen Sie stattdessen am späten Vormittag, wenn der Tag begonnen hat, die Person aber immer noch voller Energie ist.

6. Erfahren Sie, wie Sie um eine Gehaltserhöhung bitten

Es ist auch wichtig zu wissen, wie man um eine Gehaltserhöhung bittet. Sie möchten sicherstellen, dass Sie Ihren Standpunkt klar zum Ausdruck bringen, ohne dass Ihr Chef zu viel Zeit in Anspruch nimmt.

Machen Sie Ihrem Chef außerdem ein Kompliment und danken Sie ihm für seine Unterstützung. Teilen Sie auch mit, was Sie an dem Unternehmen lieben. Beachten Sie diese drei Tipps:

• Machen Sie es kurz und bündig
• Betonen Sie Ihre Dankbarkeit für bestimmte Dinge, die Sie am Unternehmen/Manager lieben
• Seien Sie freundlich, aber direkt

Hier ist ein Beispiel dafür, was Sie vielleicht sagen möchten:

„_______________ (hier den Namen des Chefs einfügen), ich frage mich, ob ich mit Ihnen über eine Gehaltserhöhung sprechen könnte. Ich bin ein überdurchschnittlicher Mitarbeiter. Ich tue immer, was von mir verlangt wird und noch mehr. Ich komme jeden Tag pünktlich und bleibe bei Bedarf länger. Und ich habe einige Nachforschungen angestellt und herausgefunden, dass ich für meine Stellenbeschreibung im niedrigsten 25. Perzentil bezahlt werde. Ich liebe die Arbeit hier und schätze Ihre Unterstützung und Führung sehr, aber ich denke, ich bin ein höheres Gehalt wert. Würden Sie darüber nachdenken, mir eine Gehaltserhöhung zu geben?“

7. Werfen Sie nicht gleich eine Zahl weg

Noch ein Tipp: Werfen Sie eine Nummer nicht unbedingt gleich weg. Warten Sie zunächst ab, ob Ihr Chef eine Nummer rauswirft.

Oder fragen Sie sie, nachdem Sie Ihren Pitch abgegeben haben, wie hoch die Gehaltserhöhung sein würde, die sie für Sie in Betracht ziehen würden. Lassen Sie den Ball zuerst in ihrem Spielfeld. Fragen Sie, was er/sie als angemessene Zahl ansehen würde.

Man weiß nie; Sie erhalten möglicherweise eine größere Gehaltserhöhung als erwartet. Umgekehrt sollten Sie sich eine Nummer merken, bevor Sie die Anfrage stellen.

Auf diese Weise können Sie eine Antwort geben, wenn Ihr Chef den Ball in Ihr Spielfeld zurückwirft. Tipp: Stellen Sie die Zahl etwas größer ein, als Sie gerne hätten, damit Spielraum für Verhandlungen bleibt.

Bonus-Tipp: Normalerweise ist es am besten, nicht mehr als 10 % Gehaltserhöhung zu verlangen, es sei denn, Sie sind stark unterbezahlt.

8. Wissen Sie, was Sie sagen werden, wenn die Antwort „Nein“ lautet

Neben der Befolgung der oben genannten Tipps ist es ebenso wichtig, einen Plan zu haben, was Sie tun werden, wenn die Antwort auf Ihre Anfrage „Nein“ lautet.

Für den Fall, dass Ihr Antrag auf Gehaltserhöhung abgelehnt wird, ist es wichtig zu fragen, warum. Vielleicht ist es nur ein Timing-Problem. Verwenden Sie Wörter wie „Wären Sie bereit, Feedback dazu zu geben, warum eine Gehaltserhöhung Ihrer Meinung nach zum jetzigen Zeitpunkt keine Option ist?“

Oder vielleicht hat Ihr Chef wichtige Tipps, die er Ihnen zur Verbesserung Ihrer Arbeitsleistung geben kann. Oder vielleicht kann sich das Unternehmen keine Gehaltserhöhung leisten.

Sobald Sie wissen, warum die Anfrage abgelehnt wird, können Sie einen Plan für die Antwort formulieren. Es ist möglicherweise am besten, in dem Moment, in dem die Emotionen hoch sind, nicht zu reagieren.

Geben Sie sich stattdessen ein oder zwei Tage Zeit, um die Antwort zu verarbeiten. Dann treffen Sie einige Entscheidungen. Ist diese Erhöhungsanfrage für Sie ein Dealbreaker? Werden Sie das Unternehmen verlassen?

Ist umgekehrt die Antwort Ihres Chefs gültig? Und besteht die Möglichkeit, diese Gehaltserhöhung in naher Zukunft zu bekommen? Es ist in Ordnung, Fragen zu stellen.

Und es ist in Ordnung, darüber nachzudenken, das Unternehmen zu wechseln, wenn Ihr Antrag zu Unrecht abgelehnt wird. Stellen Sie sicher, dass Sie die Situation gründlich durchdenken, bevor Sie sich entscheiden, Ihr Unternehmen zu verlassen.

Und wenn Sie gehen, gehen Sie immer mit einer guten Nachricht nach Hause. Ein ehemaliger Chef sagte mir einmal: „Brenn Sie niemals Brücken in der Geschäftswelt nieder; man weiß nie, wann man sie wieder überqueren muss.“

Abschließende Gedanken

Es ist wichtig zu wissen, wie man um eine Gehaltserhöhung bittet. Wenn Sie als Ihr bester Anwalt auftreten, können Sie Ihre Einnahmen erheblich steigern.

Und mehr Einkommen bedeutet mehr Möglichkeiten, Schulden abzubezahlen, finanzielle Freiheit zu erlangen oder andere finanzielle Ziele zu erreichen, die Sie sich wünschen.