93 Heimarbeits-Geschäftsstatistik (aus glaubwürdigen Quellen) [2023]

Veröffentlicht: 2023-05-05

Remote-Arbeit hat vielleicht wegen der Pandemie an Fahrt aufgenommen, aber Beweise zeigen, dass es hier bleiben wird.

Die Einstellung der Unternehmen ändert sich, ganz zu schweigen von der Tatsache, dass Mitarbeiter Telearbeit ausprobiert haben und viele nie wieder zurückkehren würden. Um Talente anzuziehen, müssen Arbeitgeber diese neue Landschaft berücksichtigen. Außerdem hat sich der Tempowechsel in Sachen Technologie beschleunigt, mit dem Aufkommen verbesserter Videokonferenz- und Kollaborations-Apps, die das Arbeiten von zu Hause aus so viel einfacher machen als je zuvor.

Woher wissen wir das alles? Schauen Sie sich diese 93 Geschäftsstatistiken über Heimarbeit an, alle aus glaubwürdigen Quellen.

Die Heimarbeitsstatistiken auf dieser Seite verwenden globale, US- oder britische Umfragedaten, die auf statistisch signifikanten Zahlen von Befragten basieren, wobei Berichte von zuverlässigen Organisationen in den letzten Jahren erstellt wurden.

Springen Sie hier direkt zu den Statistiken, die Sie benötigen:

Wie sieht die Heimarbeit unmittelbar nach der Pandemie aus?
Wird hier auf Dauer remote gearbeitet?
Welche Einstellung haben Unternehmen zu Remote- und Hybridarbeit?
Ist hybrides Arbeiten bei Mitarbeitern beliebt?
Welche Einstellung haben die Mitarbeiter zur Fernarbeit?
Bringt Heimarbeit Arbeitnehmern Vorteile?
Ist die Arbeit von zu Hause aus schlecht für Ihre psychische Gesundheit?
Ist Heimarbeit gut oder schlecht für Ihre Karriere?
Hat sich die Fernarbeit auf die Einstellung und Arbeitssuche ausgewirkt?
Können Sie ein Team über virtuelle Meetings führen?
PLUS: Weitere Ressourcen für die Hausarbeit

Wie sieht die Heimarbeit unmittelbar nach der Pandemie aus?

Auch wenn die Pandemie noch lange nicht vorbei ist, markierte das Jahr 2022 eine relative Rückkehr zur Normalität mit einem Ende der sozialen Distanzierung und Abriegelungen in Ländern wie Großbritannien und den USA. Heimarbeit ist heute eine gängige Praxis, da 14 Prozent aller US-Angestellten (22 Millionen Menschen) Vollzeit von zu Hause aus arbeiten.

Seit Beginn der Pandemie geben 37 Prozent der Menschen in Großbritannien an, überhaupt nicht von zu Hause aus gearbeitet zu haben. (CIPD-Update zu flexiblen und hybriden Arbeitspraktiken im Vereinigten Königreich 2022)
Etwa 14 Prozent aller Arbeitnehmer in den USA arbeiten derzeit in Vollzeit von zu Hause aus. (Umfrage 2023 des Pew Research Center 2023)
Infolge der Pandemie geben 53 Prozent der Unternehmen an, dass die Fernarbeit ihre Bereitschaft zum Einsatz von Freiberuflern erhöht hat. Und 71 Prozent der Personalchefs planen, ihren Einsatz von Freelancern in den nächsten 6 Monaten aufrechtzuerhalten oder zu erhöhen. (Future Workforce Report 2021 von UpWork)
37 Prozent der britischen Unternehmen verzeichneten im ersten Halbjahr 2022 einen Anstieg der Anfragen nach flexibler Arbeit. (CIPD Update on Flexible and Hybrid Working Practices in the UK 2022)
42 Prozent der britischen Unternehmen geben an, dass sie Anträgen auf flexibles und mobiles Arbeiten im Jahr 2022 eher stattgeben als im Jahr 2020 vor der Pandemie. (CIPD Update on Flexible and Hybrid Working Practices in the UK 2022)
35 Prozent der US-amerikanischen Arbeitnehmer mit Jobs, die aus der Ferne erledigt werden können, arbeiten die ganze Zeit von zu Hause aus. Dies ist ein Rückgang von 43 Prozent im Januar 2022 und 55 Prozent im Oktober 2020 – und ein Anstieg von nur 7 Prozent vor der Pandemie. (Umfrage 2023 des Pew Research Center 2023)
Unter den berufstätigen Erwachsenen im Vereinigten Königreich geben 16 Prozent an, im Zeitraum September 2022 bis Januar 2023 nur von zu Hause aus zu arbeiten, und 28 Prozent geben an, sowohl von zu Hause aus zu arbeiten als auch zur Arbeit zu reisen. (Office for National Statistics 'Characteristics of homeworkers, Great Britain 2022-23 )
63 Prozent der Hybridarbeiter geben an, dass ihr Arbeitgeber von ihnen verlangt, dass sie an einer bestimmten Anzahl von Tagen pro Woche oder Monat persönlich arbeiten. (Umfrage 2023 des Pew Research Center 2023)
41 Prozent derjenigen mit Jobs, die aus der Ferne erledigt werden können, arbeiten nach einem hybriden Zeitplan. (Umfrage 2023 des Pew Research Center 2023)
63 Prozent der britischen Arbeitnehmer, die hybrid arbeiten können, wurden von ihren Organisationen nicht gefragt, wie sie nach der Pandemie weiterarbeiten möchten. (CIPD-Update zu flexiblen und hybriden Arbeitspraktiken im Vereinigten Königreich 2022)

Wird hier auf Dauer remote gearbeitet?

Nahezu alle mobil arbeitenden Mitarbeiter, die sich während der Pandemie an der Fernarbeit versucht haben, möchten für den Rest ihres Berufslebens langfristig, zumindest in Teilzeit, von zu Hause aus arbeiten.

61 Prozent der US-Arbeitnehmer haben keine Jobs, die von zu Hause aus erledigt werden können. (Umfrage 2023 des Pew Research Center 2023)
97 Prozent der mobil arbeitenden Mitarbeiter, die während der Pandemie mit der Telearbeit begonnen haben, würden die Telearbeit weiterempfehlen und würden gerne für den Rest ihrer Karriere zumindest zeitweise mobil arbeiten. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
72 Prozent der Mitarbeiter, die aufgrund der COVID-19-Pandemie jetzt remote arbeiten, geben an, dass ihr Unternehmen plant, in Zukunft ein gewisses Maß an Remote-Arbeit dauerhaft zuzulassen. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
40,7 Millionen amerikanische Berufstätige ( 28 Prozent der Befragten der UpWork-Umfrage 2021) werden in den nächsten fünf Jahren vollständig remote arbeiten, gegenüber rund 23 Prozent im November 2020. (UpWorks Future Workforce Report 2021)
Im Durchschnitt erwarten Unternehmen in Großbritannien, dass 21 Prozent ihrer Belegschaft Vollzeit von zu Hause aus arbeiten, und sie erwarten, dass 40 Prozent zumindest Teilzeit von zu Hause aus arbeiten. (CIPD-Update zu flexiblen und hybriden Arbeitspraktiken im Vereinigten Königreich 2022)
29 Prozent der Arbeitnehmer, die kürzlich von Hybridarbeit berichten, sind zwischen 30 und 40 Jahre alt. (Office for National Statistics, Is hybrid here to stay? (UK 2022))
39 Prozent der britischen Unternehmen geben an, dass sie zusätzliche Maßnahmen oder Investitionen anstreben, um im nächsten Jahr mehr Hybrid- oder Remote-Arbeitsoptionen zu ermöglichen. (CIPD-Update zu flexiblen und hybriden Arbeitspraktiken im Vereinigten Königreich 2022)
Selbstständige arbeiten doppelt so häufig nur von zu Hause aus ( 32 Prozent ) wie Angestellte ( 14 Prozent ). (Office for National Statistics 'Merkmale von Heimarbeitern, Großbritannien 2022-23)

Welche Einstellung haben Unternehmen zu Remote- und Hybridarbeit?

Viele Unternehmen haben sich der Fernarbeit verschrieben und Richtlinien und Ressourcen für die langfristige Fernarbeit eingerichtet. 72 Prozent der Unternehmen geben an, dass ihre Organisation für die Zukunft eine Form der dauerhaften Fernarbeit plant.

93 Prozent der remote arbeitenden Mitarbeiter geben an, dass ihr Unternehmen darauf vertraut, dass sie remote arbeiten. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
87 Prozent der britischen Unternehmen haben sich angepasst, um im Jahr 2020 eine Form von Hybridarbeit zu ermöglichen. (Bericht von CIPD und Microsoft „Work Smarter to Live Better“ 2020)
67 Prozent der Unternehmen berichten von vielen signifikanten Änderungen der langfristigen Managementpraktiken im Jahr 2022 aufgrund der Zunahme der Fernarbeit. (Future Workforce Report 2021 von UpWork)
72 Prozent der Unternehmen geben an, dass ihre Organisation für die Zukunft eine Form von permanenter Fernarbeit plant, verglichen mit 46 Prozent im Jahr 2021. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
29 Prozent der britischen Unternehmen führten im Jahr 2020 zusätzliche Ressourcen ein, um das körperliche und geistige Wohlbefinden der Mitarbeiter in einer Remote-Arbeitsumgebung zu unterstützen. (Bericht von CIPD und Microsoft „Work Smarter to Live Better“ 2020)
49 Prozent der von Buffer befragten Unternehmen arbeiten vollständig remote; 39 Prozent arbeiten auf hybrider Basis und 11 Prozent arbeiten zunächst im Büro, wobei jedoch teilweise Telearbeit erlaubt ist. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
45 Prozent der Heimarbeiter im Vereinigten Königreich geben an, dass ihre flexible Arbeitsregelung „informell“ ist. (CIPD-Update zu flexiblen und hybriden Arbeitspraktiken im Vereinigten Königreich 2022)
73 Prozent der Unternehmen geben an, dass sie die Preise als Reaktion auf steigende Kosten erhöhen, wobei 62 Prozent die steigenden Energiekosten in ihren Gewerbeimmobilien als treibenden Faktor für die Förderung von Telearbeit nennen. (Umfrage der britischen Handelskammern 2022)
17 Prozent der Befragten geben an, dass ihre Organisation eine Vier-Tage-Woche hat, während 69 Prozent sagen, dass sie sich diese Richtlinie in ihrer Organisation wünschen würden. Buffers eigene 4DWW-Richtlinie hat sich als erfolgreich erwiesen, wobei ihre Teamumfrage zeigt, dass 91 Prozent ihrer Remote-Teams berichten, dass sie glücklicher und produktiver sind. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
Nur 38 Prozent der Unternehmen haben eine asynchrone Arbeitspolitik. (Buffer State of Remote Work Report 2022)

Ist hybrides Arbeiten bei Mitarbeitern beliebt?

Während Mitarbeiter, die Telearbeit ausprobiert haben, dies oft weiterhin in Vollzeit tun möchten, fördern einige Unternehmen ein Hybridmodell. 41 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen fordern eine Art Rückkehr ins Büro. obwohl 80 Prozent der Arbeitnehmer Hybridarbeit als „anstrengend“ bezeichnen.

34 Prozent derjenigen, die derzeit überwiegend von zu Hause aus arbeiten, sagen, wenn sie die Wahl hätten, würden sie am liebsten immer von zu Hause aus arbeiten. (Umfrage 2023 des Pew Research Center 2023)
41 Prozent der KMUs fordern die Rückkehr ins Büro, verglichen mit 27 Prozent der Unternehmen. (Owl Labs und Global Workplace Analytics State of Remote Work Report 2022)
Die Zahl der Mitarbeiter, die sich 2022 für die Fernarbeit entscheiden, stieg seit 2021 um 24 Prozent . Das Interesse an der Arbeit im Büro ging jedoch um 24 Prozent zurück . (Owl Labs und Global Workplace Analytics State of Remote Work Report 2022)
80 Prozent der Mitarbeiter sagen, dass eine hybride Arbeitsumgebung „anstrengend“ ist. (TinyPulse State of Employee Engagement Q3 2021)
Die Einwohner Londons berichteten von den höchsten Anteilen an hybrider Arbeit in ganz Großbritannien, wobei 40 Prozent der Arbeitnehmer sowohl von zu Hause aus arbeiteten als auch zur Arbeit fuhren. (Office for National Statistics 'Merkmale von Heimarbeitern, Großbritannien 2022-23)
26 Prozent geben an, dass sie sich Sorgen um ihre Verpflichtungen in Bezug auf Familie und Haustiere machen, wenn sie gebeten werden, wieder Vollzeit ins Büro zu gehen. (Umfrage FlexJobs 2021 zur Fernarbeit)

Welche Einstellung haben die Mitarbeiter zur Fernarbeit?

Die Einstellung der Mitarbeiter zur Fernarbeit ist in der Regel sehr positiv, wobei 90 Prozent der Mitarbeiter, die es ausprobiert haben, von guten Erfahrungen berichten und viele bereit sind, eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen, um von zu Hause aus zu arbeiten.

52 Prozent würden eine Gehaltskürzung von fünf Prozent oder mehr in Kauf nehmen, um den Arbeitsort flexibel zu gestalten. 23 Prozent sagen, sie würden eine Gehaltskürzung von zehn Prozent oder mehr in Kauf nehmen. (Owl Labs und Global Workplace Analytics State of Remote Work Report 2022)
Wo flexible Arbeitsmöglichkeiten verfügbar sind, werden 87 Prozent der Menschen diese Gelegenheit nutzen. Daher entscheiden sich 13 Prozent der Menschen, die in irgendeiner Weise remote arbeiten könnten, dagegen. (McKinseys American Opportunity Survey 2022)
90 Prozent der Personen, die Telearbeit ausprobiert haben, geben an, dass ihre Erfahrungen mit Telearbeit sehr oder eher positiv waren. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
59 Prozent der Mitarbeiter in einer Remote-Arbeitsumgebung würden es vorziehen, von zu Hause aus zu arbeiten, anstatt an mehreren anderen Orten wie Cafés oder Co-Working-Spaces zu arbeiten. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
52 Prozent der Menschen möchten, dass ihr Unternehmen zunächst asynchron arbeitet. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
86 Prozent der Heimarbeiter wünschen sich für die Zukunft entweder vollständig remote oder remote-first Arbeitsumgebungen. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
90 Prozent der Arbeitnehmer gaben im Jahr 2020 Geld für ihr Home Office aus, wobei 42 Prozent zwischen 100 und 500 US-Dollar und 12 Prozent mehr als 1.000 US-Dollar ausgaben. (Umfrage FlexJobs 2021 zur Fernarbeit)
30 Prozent der Mitarbeiter sind der Meinung, dass sich ihre Fähigkeit zur virtuellen Zusammenarbeit seit ihrer durch COVID-19 verursachten Umstellung auf Remote-Arbeit ein wenig oder stark verbessert hat. (Umfrage FlexJobs 2021 zur Fernarbeit)
62 Prozent der Menschen geben an, dass sie sich seit der Umstellung auf ein Heimarbeitsmodell mehr auf ihre Karriere freuen. (Buffer State of Remote Work Report 2022)

Bringt Heimarbeit Arbeitnehmern Vorteile?

Es gibt Hinweise darauf, dass die Arbeit von zu Hause aus für Unternehmen in Bezug auf geringere Gemeinkosten und Talentakquise und für Mitarbeiter in Bezug auf Flexibilität und Produktivität von Vorteil ist. 78 Prozent der Arbeitnehmer geben an, dass die Heimarbeit ihre Work-Life-Balance verbessert hat.

38 Prozent der Arbeitnehmer, die 40.000 £ oder mehr verdienen, und 32 Prozent der Arbeitnehmer, die zwischen 30.000 £ und 40.000 £ verdienen, haben zwischen dem 27. April und dem 8. Mai 2022 hybrid gearbeitet. Heimarbeiter verdienen in der Regel besser. (Office for National Statistics, Is hybrid here to stay? (UK 2022))
41 Prozent der britischen Unternehmen glauben, dass Heimarbeit/Hybridarbeit die Gesamtproduktivität und -effizienz ihres Unternehmens gesteigert hat. Im Vergleich zu 33 Prozent im Jahr 2020. (CIPD Update on Flexible and Hybrid Working Practices in the UK 2022)
44 Prozent geben an, dass sie es genießen, sich während der Heimarbeit besser auf ihre Arbeit konzentrieren zu können. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
78 Prozent derjenigen, die in Großbritannien in irgendeiner Funktion von zu Hause aus arbeiten, geben an, dass die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ihnen eine bessere Work-Life-Balance verschafft. (Office for National Statistics, Is hybrid here to stay? (UK 2022))
Die beiden größten Vorteile der Fernarbeit sind die Flexibilität, wie Mitarbeiter ihre Zeit verbringen können ( 67 Prozent ), und die Möglichkeit, ihren Arbeitsort zu wählen ( 62 Prozent ). (Buffer State of Remote Work Report 2022)
44 Prozent der Menschen, die eine chronische Behinderung oder Krankheit haben, geben an, dass ihre Erkrankung der Grund dafür ist, dass sie von zu Hause aus arbeiten möchten. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
71 Prozent der Arbeitnehmer sagen, dass die Möglichkeit, Privat- und Berufsleben bei der Heimarbeit zu vereinbaren, hilfreich ist. (Umfrage 2023 des Pew Research Center 2023)
76 Prozent der berufstätigen Eltern/Erziehungsberechtigten geben ihre persönlichen Umstände als Grund für die Fernarbeit an. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
38 Prozent der überwiegend US-amerikanischen Befragten einer FlexJobs-Umfrage schätzen, dass sie durch die Fernarbeit mindestens 5.000 US-Dollar pro Jahr sparen. (Umfrage FlexJobs 2021 zur Fernarbeit)

Ist die Arbeit von zu Hause aus schlecht für Ihre psychische Gesundheit?

Obwohl die Arbeit von zu Hause aus viele Vorteile hat und einige von einer Verbesserung ihrer psychischen Gesundheit berichten, ist sie nicht ohne Herausforderungen. 24 Prozent erleben Einsamkeit bei der Heimarbeit.

52 Prozent der Menschen, die aufgrund von COVID-19 mit der Fernarbeit begonnen haben, fühlen sich weniger mit ihren Kollegen verbunden, aber 18 Prozent fühlen sich stärker verbunden. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
48 Prozent der britischen Unternehmen geben an, dass sie sich Sorgen über Inklusionsrisiken machen, wenn Mitarbeiter zu Remote- oder Hybridarbeit wechseln, aber ein ähnlicher Anteil ( 46 Prozent ) macht sich keine Sorgen. (CIPD-Update zu flexiblen und hybriden Arbeitspraktiken im Vereinigten Königreich 2022)
56 Prozent sagen, dass sie während der Pandemie Burnout am Arbeitsplatz erlebt haben. (Umfrage FlexJobs 2021 zur Fernarbeit)
24 Prozent der Menschen erleben Einsamkeit bei der Heimarbeit. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
25 Prozent der Nomadenarbeiter geben an, dass sie Schwierigkeiten haben, den Stecker aus der Arbeit zu ziehen. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
20 Prozent der WFH-Mitarbeiter geben an, dass sie im Homeoffice ungewollt mehr arbeiten. 40 Prozent der Telearbeiter, die aufgrund von COVID-19 zu WFH gewechselt sind, geben an, dass sie mehr arbeiten. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
55 Prozent der 18- bis 34-Jährigen, die die Option angeboten haben, vollständig aus der Ferne zu arbeiten, sagen, dass psychische Probleme ihre Leistungsfähigkeit beeinträchtigen, obwohl nur 17 Prozent der Menschen im Alter von 55 bis 64 dasselbe sagen. (McKinseys American Opportunity Survey 2022)
45 Prozent der Telearbeiter geben an, dass ihr arbeitsbedingter Stress im Jahr 2022 etwas oder erheblich zugenommen hat. (Owl Labs und Global Workplace Analytics State of Remote Work Report 2022)

Ist Heimarbeit gut oder schlecht für Ihre Karriere?

Es gibt wenig Konsens darüber, ob die Arbeit von zu Hause aus gut oder schlecht für Ihre Karriere ist. Einige glauben, dass es Auswirkungen hat, oder befürchten, dass dies der Fall sein wird, und einige sagen, dass es bisher keine Auswirkungen hatte. Die Erfahrungen in diesem Bereich sind sehr individuell und können je nach Branche und Dienstalter variieren.

Die Mehrheit der remote arbeitenden Mitarbeiter ( 55 Prozent ) glaubt nicht, dass das Karrierewachstum für remote Worker schwieriger ist; 14 Prozent glauben, dass Remote-Arbeit den beruflichen Aufstieg weniger schwierig macht, und 41 Prozent glauben, dass es überhaupt keine Auswirkungen hat. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
36 Prozent der Menschen sagen, dass die Arbeit von zu Hause aus ihre Möglichkeiten beeinträchtigt, bei der Arbeit betreut zu werden. (Allerdings sagen 10 Prozent , dass es hilft.) (Umfrage 2023 des Pew Research Center 2023)
24 Prozent der Mitarbeiter in Großbritannien, die von zu Hause aus arbeiten können, befürchten, weniger günstig behandelt zu werden als ihre Kollegen im Büro. (CIPD-Update zu flexiblen und hybriden Arbeitspraktiken im Vereinigten Königreich 2022)
40 Prozent der Menschen geben an, dass ihr Gehalt an einen bestimmten Ort oder eine bestimmte Stadt gebunden ist, obwohl sie von zu Hause aus arbeiten. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
58 Prozent der Amerikaner geben an, an mindestens einem Tag in der Woche von zu Hause aus arbeiten zu können, und 35 Prozent sind in der Lage, an fünf Tagen in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten, wobei diese Daten sowohl „Arbeiter“ als auch „Angestellte“ umfassen, die Remote zeigen Arbeitsmöglichkeiten gibt es in vielen Branchen. (McKinseys American Opportunity Survey 2022)
73 Prozent der Mitarbeiter geben an, dass ihre Bezahlung durch den Wechsel zur Telearbeit nicht beeinträchtigt wurde. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
49 Prozent der Mitarbeiter sind der Meinung, dass Manager diejenigen im Büro als fleißiger und vertrauenswürdiger ansehen als diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten. (Owl Labs und Global Workplace Analytics State of Remote Work Report 2022)
89 Prozent der Mitarbeiter in den Bereichen Computer oder Mathematik geben an, dass sie Möglichkeiten zur Fernarbeit haben. (McKinseys American Opportunity Survey 2022)
86 Prozent der Mitarbeiter in den Bereichen Business Ops oder Financial Ops geben an, dass sie Möglichkeiten zur Fernarbeit haben. (McKinseys American Opportunity Survey 2022)
71 Prozent der Heimarbeiter sagen, ihr Vorgesetzter vertraue ihnen sehr, wenn es darum geht, ihre Arbeit zu erledigen. Diejenigen, die die ganze Zeit von zu Hause aus arbeiten, fühlen sich am ehesten vertraut: 79 Prozent dieser Arbeitnehmer geben an, dass ihr Vorgesetzter ihnen sehr vertraut, verglichen mit 64 Prozent der Hybridarbeiter. (Umfrage 2023 des Pew Research Center 2023)
55 Prozent der Mitarbeiter geben an, dass die Umstellung auf Remote-Arbeit aufgrund von COVID-19 entweder keine Auswirkungen auf ihren Karriereweg hatte oder das Karrierewachstum weniger schwierig gemacht hat. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
31 Prozent der Mitarbeiter geben an, dass sie im Homeoffice nur wenige Male pro Woche Kontakt zu ihrem Chef brauchen. 22 Prozent wünschen sich, dass ihr Chef „so wenig wie möglich“ bei ihnen vorbeischaut. (Umfrage FlexJobs 2021 zur Fernarbeit)

Hat sich die Fernarbeit auf die Einstellung und Arbeitssuche ausgewirkt?

Unternehmen mussten sich anpassen, um neue Talente in einer Welt zu rekrutieren, in der Fernarbeit oft als unverzichtbar angesehen wird. Remote-Arbeit ist eine der drei wichtigsten Sorgen von Arbeitssuchenden, wobei viele sagen, dass sie ihren derzeitigen Job kündigen würden, wenn sie nicht remote arbeiten könnten.

Obwohl sich die Kündigungen leicht verlangsamt haben, geben 43 Prozent der US-Unternehmen an, dass The Great Resignation (2021) ihre Organisation negativ beeinflusst hat. Remote-First-Organisationen wurden jedoch am seltensten durch Probleme im Zusammenhang mit Kündigungen beeinträchtigt, wie z. B. die schnelle Suche und Einstellung neuer Talente. (Future Workforce Report 2022 von UpWork)
58 Prozent der Arbeitnehmer geben an, dass sie „unbedingt“ nach einem neuen Job suchen würden, wenn sie nicht weiter remote arbeiten können. (Umfrage FlexJobs 2021 zur Fernarbeit)
Wenn die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, weggenommen würde, würden 66 Prozent der Arbeitnehmer sofort nach einem Job suchen, der diese Flexibilität bietet. 39 Prozent würden einfach aufhören. (Owl Labs und Global Workplace Analytics State of Remote Work Report 2022)
4 Prozent der britischen Arbeitnehmer geben an, dass sie im letzten Jahr aufgrund fehlender flexibler Arbeitsmöglichkeiten ihren Job aufgegeben haben, und 9 Prozent haben ihre gesamte Karriere aufgrund mangelnder Flexibilität in der Branche geändert. (CIPD-Update zu flexiblen und hybriden Arbeitspraktiken im Vereinigten Königreich 2022)
In einer McKinsey-Umfrage war Telearbeit der drittbeliebteste Faktor bei der Arbeitssuche (nach „mehr Lohn oder Stunden“ und „besseren Karrierechancen“). (McKinseys American Opportunity Survey 2022)
61 Prozent der amerikanischen Männer berichten, dass ihnen die Möglichkeit geboten wurde, aus der Ferne zu arbeiten, im Vergleich zu 52 Prozent der amerikanischen Frauen. (McKinseys American Opportunity Survey 2022)
Im Vereinigten Königreich haben Frauen ( 55 Prozent ) häufiger als Männer ( 47 Prozent ) flexible Arbeitsregelungen. (CIPD-Update zu flexiblen und hybriden Arbeitspraktiken im Vereinigten Königreich 2022)
56 Prozent der britischen Unternehmen geben an, dass es wichtig ist, flexible Arbeitsmöglichkeiten anzubieten, wenn sie Stellen ausschreiben. (CIPD-Update zu flexiblen und hybriden Arbeitspraktiken im Vereinigten Königreich 2022)
63 Prozent der von Buffer befragten Unternehmen fördern derzeit flexible Arbeitszeiten. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
„Leavers“ (die Befragten, die das Unternehmen innerhalb von sechs Wochen nach der Befragung durch HBR verlassen haben) hatten 67 Prozent weniger spontane Einzelgespräche. Sie hatten auch 22 Prozent weniger geplante Einzelgespräche mit Vorgesetzten und 20 Prozent weniger Gruppentreffen, was auf ein geringeres Engagement hinweist. (Harvard Business Review 2022 Forschungsstudie zu Fernmeetings)

Können Sie ein Team über virtuelle Meetings führen?

Videokonferenzen sind neben asynchronem Chat und E-Mail die wichtigste Methode, mit der Manager und Team in Verbindung bleiben. Obwohl dies seine Probleme hat, haben sich viele Arbeitsplätze erfolgreich an eine Remote-Meeting- und Managementkultur mit effizienteren Meetings und spontanen Meetings angepasst.

50 Prozent der Mitarbeiter sagen, dass sie Videokonferenzen mögen. 14 Prozent mögen es nicht. (Umfrage FlexJobs 2021 zur Fernarbeit)
61 Prozent der Mitarbeiter geben an, dass sie aufgrund der Telearbeit mehr Meetings abhalten. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
37 Prozent der Unternehmen haben einen festgelegten „kein Meeting“-Tag. (Buffer State of Remote Work Report 2022)
54 Prozent der Menschen nennen unzuverlässiges WLAN und technische Probleme als einige ihrer größten Herausforderungen bei der Heimarbeit. (Umfrage FlexJobs 2021 zur Fernarbeit)
75 Prozent sagen, dass „nicht zu Meetings reisen zu müssen“ der Grund dafür ist, dass sie Videomeetings bevorzugen. (Umfrage FlexJobs 2021 zur Fernarbeit)
Remote-Meetings sind um 25 Prozent kürzer geworden, von durchschnittlich 43 Minuten pro Meeting im Jahr 2020 auf 33 Minuten im Jahr 2022. (Harvard Business Review 2022 Remote Meeting Research Study)
Die durchschnittliche Teilnehmerzahl pro Meeting sank um 50 Prozent von durchschnittlich 20 Teilnehmern pro Meeting im Jahr 2020 auf 10 Teilnehmer pro Meeting im Jahr 2022. (Harvard Business Review 2022 Remote Meeting Research Study)
Im Jahr 2022 gab es 60 Prozent mehr Remote-Meetings pro Mitarbeiter im Vergleich zu 2020 (eine Veränderung von durchschnittlich fünf auf acht Meetings pro Woche und Mitarbeiter). (Harvard Business Review 2022 Forschungsstudie zu Fernmeetings)
Im Jahr 2020 waren 17 Prozent der Meetings Einzelgespräche, aber im Jahr 2022 waren es 42 Prozent der Meetings. (Harvard Business Review 2022 Forschungsstudie zu Fernmeetings)
Im Jahr 2020 waren nur 17 Prozent der Einzelgespräche außerplanmäßig, aber im Jahr 2022 waren 66 Prozent der Einzelgespräche außerplanmäßig, was bedeutet, dass Meetings spontaner geworden sind. (Harvard Business Review 2022 Forschungsstudie zu Fernmeetings)
Nur 36 Prozent der Arbeitgeber haben ihre Videokonferenztechnologie seit der Pandemie aufgerüstet. (Owl Labs und Global Workplace Analytics State of Remote Work Report 2022)

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