Die wichtigsten Personal- und Rekrutierungstrends im Gesundheitswesen im Jahr 2022

Wir alle haben im Jahr 2020 eine Achterbahnfahrt erlebt, da sie uns mehrere Veränderungen in unserem Leben gebracht hat. In der Gesundheitsbranche ist es nicht anders, die Gesundheitsbranche hatte extreme Höhen und Tiefen in Bezug auf Beschäftigung, Beschaffung von Gesundheitsprodukten und öffentliche Gesundheit erlebt. Es zeigte jedoch durchweg eine bemerkenswerte Anpassungsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit.

Das Jahr 2022 steht vor der Tür, was bedeutet, dass Arbeitgeber, Kandidaten und Personalvermittler im Gesundheitswesen seine Trends genau beobachten müssen, um erfolgreich zu sein. Wahrscheinlich werden viele der Veränderungen, die seit dem Ende der Krise aufgetreten sind, im kommenden Jahr weiter boomen, aber vielleicht ohne die Dringlichkeit einer Pandemie.

Recruiting-Herausforderungen im Gesundheitswesen

Das Gesundheitswesen ist eine Billionen-Dollar-Industrie, die kontinuierlich boomt, aber es gibt bemerkenswerte Herausforderungen in dieser Branche. Die Rekrutierung von Ärzten , Chirurgen, examinierten Krankenschwestern , zertifizierten Ärzten und anderen medizinischen Fachkräften wird immer schwieriger.

Als Personalvermittler im Gesundheitswesen, Personalagentur oder Experte für die Akquise medizinischer Talente würden Sie Schwierigkeiten haben, die richtigen Interessenten im Gesundheitswesen zu finden und einzustellen. Haben Sie Schwierigkeiten, die richtigen Talente oder Ressourcen für Ihr Gesundheitsunternehmen einzustellen?

Dieser Blog hilft Ihnen dabei, die richtigen medizinischen Fachkräfte zu erreichen, die eine Stelle suchen. Laut der Association of American Medical Colleges (AAMC) würde es bis 2032 einen geschätzten Mangel an Ärzten zwischen 37.800 und 122.000 geben.

Der Mangel an Ärzten und Pflegekräften könnte ein echtes Risiko für Patienten darstellen. Etwa 55 Prozent aller examinierten Pflegekräfte sind 50 Jahre oder älter, und etwa 52 Prozent der aktiven Ärzte sind 55 Jahre oder älter und stehen kurz vor der Pensionierung.

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Rekrutierungstrends im Gesundheitswesen im Jahr 2022

Die virtuelle Einstellung wird für das nächste Jahrzehnt bestehen bleiben. Nachfolgend sind einige der wichtigsten Personal- und Rekrutierungstrends im Gesundheitswesen aufgeführt, über die Sie im Jahr 2022 Bescheid wissen müssen, und wie Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus sein können!

1. Remote-Interviews und Onboarding-Prozess im Gesundheitswesen

Im kommenden Rekrutierungsjahr wird erwartet, dass Remote-Arbeit sehr gefragt sein wird. Viele Unternehmen haben Anfang 2020 schnell auf Remote-Arbeit umgestellt und haben dies auch weiterhin getan.

Infolgedessen sehen sich Personalvermittler und Mitarbeiter der Talentakquise einem Strategiewechsel gegenüber. Heutzutage suchen Unternehmen nach Mitarbeitern, die in Remote-Umgebungen arbeiten und mit Kollegen zusammenarbeiten können.

Die Suche nach den richtigen medizinischen Fachkräften, die eine erstklassige Pflege bieten, ist für jedes Gesundheitsunternehmen von entscheidender Bedeutung. Infolgedessen suchen Gesundheitsunternehmen nach innovativen Rekrutierungslösungen, um qualifizierte Arbeitskräfte im Gesundheitswesen einzustellen.

2. Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke den Beschäftigten im Gesundheitswesen

Eine kürzlich von Healthcare Recruiter's International (HRI) durchgeführte Studie ergab, dass über 90 % der Beschäftigten im Gesundheitswesen der Meinung sind, dass Employer Branding eine der wichtigsten Rekrutierungsressourcen ist.

Als Gesundheitsunternehmen ist es wichtig, die Vorteile aufzulisten, die ein Kandidat bei einem Einstieg in Ihr Gesundheitsunternehmen genießen kann, und es ist auch wichtig, sich von Mitbewerbern abzuheben. Das Anbieten einzigartiger Vergünstigungen, um potenzielle neue Mitarbeiter in Ihrem Gesundheitsgeschäft anzuziehen – gilt als Markenstrategie Nr. 1.

Stellen Sie zur Förderung Ihrer Arbeitgebermarke sicher, dass Ihre Mitarbeitervorteile und Ihre Arbeitsplatzkultur in Ihren Rekrutierungsmaterialien, auf Ihrer Website und in Ihren Social-Media-Kanälen sowie in Ihren Stellenausschreibungen und Kontakt-E-Mails an Kandidaten hervorgehoben werden.

3. Wohlbefinden der Mitarbeiter und Work-Life-Balance

Zeigen Sie, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, indem Sie Videos und Bilder teilen. Indem Sie Ihre sozialen Kanäle nutzen, können Sie potenziellen Kandidaten Ihre Arbeitsplatz- und Unternehmensvorteile präsentieren.

Einrichtung einer Karriere-Website, die Besucher willkommen heißt und Bewerbern die Informationen liefert, die sie benötigen, wie z. B. Details zu Beschäftigungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld.

Um Kandidaten aus dem Gesundheitswesen besser anzuziehen, teilen Sie interessante Geschichten von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern.

4. Alternde Arbeitskräfte im Gesundheitswesen

In einer Studie des National Health Care Retention & RN Staffing Institute wurde festgestellt, dass fast die Hälfte aller registrierten Krankenschwestern bis 2020 in den Ruhestand gehen würden. Um ältere Mitarbeiter zu halten und Beschäftigungsmöglichkeiten für neue Mitarbeiter jeden Alters zu schaffen, müssen Arbeitgeber im Gesundheitswesen umdenken wie sie derzeit einstellen.

Richten Sie einen starken Outreach-Mechanismus ein, um qualifizierte Kandidaten jeden Alters für Ihr Gesundheitsunternehmen zu rekrutieren. Stellen Sie außerdem ein Arbeitsumfeld bereit, das die Bindung, Entwicklung und Förderung qualifizierter älterer oder hochrangiger Mitarbeiter fördert.

5. Erweitertes Screening und automatisierte Rekrutierungsaufgabe

Als Teil des Standard-Screening-Prozesses werden die Lebensläufe der Kandidaten überprüft, gefolgt von einem einfachen Telefonanruf. Daher können Personalvermittler und Personalverantwortliche die Eignung von Kandidaten nicht allein anhand eines Lebenslaufs beurteilen.

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt erzählen Lebenslaufskizzen nicht die ganze Geschichte der Fähigkeiten, Fähigkeiten und vor allem der Persönlichkeit und der kulturellen Passung einer Person.

Mit hochmodernen KI- und maschinellen Lerntechnologien können sich Personalvermittler auf wichtigere Aufgaben konzentrieren, ohne viel Zeit mit untergeordneten Aufgaben zu verbringen. Diese Technologien tragen auch dazu bei, den Bewerbungsprozess zu beschleunigen, was zu einer kürzeren Einstellungszeit und einem Wettbewerbsvorteil für Gesundheitsorganisationen führt.

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Ärzte nach Fachrichtung

Wenn sich ein Personalvermittler oder Personaldienstleister darauf freut, die Ärzte mühelos zu rekrutieren, können sie einfach Ampliz überprüfen und sich kostenlos anmelden, um eine vollständige Ärztedatenbank zu erhalten.

Mit Ampliz-Gesundheitsdaten können sie nach verschiedenen Kriterien suchen, darunter Standort, Hauptfachgebiet, klinische Aktivität, Erfahrung, Geschlecht, Zertifizierung, NPI-Nummer usw.

Die Besetzung der Stelle im Gesundheitswesen ist mit einer E-Mail-Liste im Gesundheitswesen einfach. Personal- oder Personalverantwortliche können aus dem Pool potenzieller Kandidaten die richtigen Ärzte oder Heilberufler lokalisieren.

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Mit der Ampliz-Gesundheitsdatenbank erhalten Sie Zugriff auf alle Daten von Key Opinion Leaders (KOLs) – Praxisinhaber, Chefchirurgen, Krankenhausvorstandsmitglieder, Chefärzte, Abteilungsleiter und so weiter. Diese Personen sind wahrscheinlich für die Einstellung von Ressourcen in ihren jeweiligen Abteilungen verantwortlich. Freiberufliche Personalvermittler und Personalagenturen können Kandidaten leichter unterstützen.

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