Was ist der Unterschied zwischen Bruttolohn und Nettolohn?

Der Bruttolohn ist der Betrag, den ein Mitarbeiter vor etwaigen Lohnsteuern oder Abzügen verdient, und der Nettolohn ist der Betrag, den ein Mitarbeiter nach Abzügen mit nach Hause nimmt. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten den Unterschied zwischen Bruttolohn und Nettolohn kennen, es kann jedoch schwierig sein, zwischen beiden zu unterscheiden.

Wenn Sie Hilfe beim Verständnis des Unterschieds zwischen Nettolohn und Bruttolohn benötigen, sind Sie bei uns genau richtig. Unser Ratgeber erläutert den Unterschied zwischen Bruttolohn und Nettolohn und erklärt, wie beide Lohnarten berechnet werden.

Was ist Bruttolohn?

Der Bruttolohn ist der Gesamtbetrag der Stunden-, Lohn- und Zusatzverdienste, die ein Mitarbeiter verdient , bevor Lohnabzüge vorgenommen werden.

Viele Lohn- und Steuerzahlen werden anhand des Bruttolohns beschrieben, einschließlich Jahresverdienst, Stundenverdienst und Steuerklassenbereichen.

Wenn Sie beispielsweise Sätze wie „52.000 US-Dollar pro Jahr verdienen“ oder „25 US-Dollar pro Stunde verdienen“ hören, beziehen sich diese Zahlen auf den Bruttoverdienst und nicht darauf, was der Mitarbeiter nach Steuern mit nach Hause nimmt.

So berechnen Sie den Bruttolohn

Um den Bruttolohn eines Mitarbeiters zu berechnen, müssen Sie seinen gesamten Stunden- oder Gehaltslohn und alle zusätzlichen Einkünfte wie Bonuszahlungen, Überstunden, Provisionen, Erstattungen und mehr addieren.

Lesen Sie weiter, um eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Berechnung des Bruttolohns für Stunden- und Angestellte zu erhalten.

Was ist Nettolohn?

Der Nettolohn oder Nettolohn ist der Betrag des Mitarbeitereinkommens, der nach Abzug der Lohnabzüge und Steuern vom Bruttolohn verbleibt.

Der Nettolohn wird immer niedriger sein als der Bruttolohn, da auf den Bruttolohn noch keine Lohnsteuern oder Abzüge erhoben wurden.

Hier sind einige der häufigsten Lohnsteuern und -abzüge, die sich auf das Nettogehalt auswirken:

• Bundeseinkommenssteuern
• Sozialversicherungssteuern (FICA/OASDI)
• Medicare-Steuern (FICA)
• Beiträge zur staatlichen Arbeitslosenversicherung (SUTA)
• Staatliche Einkommenssteuern
• Steuern auf lokaler Ebene
• Beiträge zur Versicherungsprämie
• 401(k) Rentenplanbeiträge
• Gewerkschaftsbeitrag

So berechnen Sie den Nettolohn

Der Prozess zur Berechnung des Nettolohns ist für Angestellte und Stundenlohnangestellte gleich; Lohnsteuern und Abzüge vom Bruttolohn des Arbeitnehmers abziehen.

Betrachten wir zum Beispiel einen Mitarbeiter, der pro Lohnperiode einen Bruttoverdienst von 2.500 US-Dollar verdient. Nach den aktuellen Steuersätzen würde der Arbeitnehmer in der ersten Lohnperiode des Steuerjahres Folgendes schulden:

• Bundeseinkommensteuer (10 %): 250,00 $
• Sozialversicherungssteuern (6,2 %): 155,00 $
• Medicare-Steuern (1,45 %): 36,25 $
• Einkommenssteuern in Massachusetts (5 %): 125,00 $
• Gesamtsteuerschuld: 566,25 $

Nehmen wir an, der Mitarbeiter zahlt außerdem 250 US-Dollar seines Lohns auf ein Roth-IRA-Konto ein, sodass ihm auch ein weiterer Betrag von seinem Einkommen abgezogen wird. Dadurch erhöhen sich die Gesamtabzüge des Arbeitnehmers auf 816,25 $.

Um den Nettolohn des Mitarbeiters zu berechnen, ziehen wir 816,25 $ vom Bruttoverdienst des Mitarbeiters in Höhe von 2.500 $ ab. In diesem Beispiel würde der Mitarbeiter einen Nettolohn von 1.683,75 $ mit nach Hause nehmen.

Was ist der Unterschied zwischen Bruttolohn und Nettolohn?

Der Unterschied zwischen Bruttolohn und Nettolohn ist einfach: Der Bruttolohn umfasst alle Einkünfte des Arbeitnehmers vor etwaigen Lohnabzügen, während der Nettolohn der verbleibende Lohn ist, nachdem Lohnsteuern und Abzüge vom Bruttolohn eines Arbeitnehmers abgezogen wurden.

W-2-Mitarbeiter und 1099-Auftragnehmer unterliegen unterschiedlichen Lohnabzügen.

Nicht steuerbefreite W-2-Mitarbeiter unterliegen der Lohnsteuer und können andere Abzüge von ihrem Lohn erhalten. Umgekehrt sind 1099-Vertragspartner für die Abwicklung ihrer Lohnsteuern selbst verantwortlich, sodass ihnen in der Regel ihr gesamter Bruttoverdienst ausgezahlt wird.

Das Fazit zum Bruttolohn im Vergleich zum Nettolohn

Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind Bruttolohn und Nettolohn sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber wesentliche Kennzahlen.

Arbeitgeber müssen den Bruttolohn jedes Arbeitnehmers budgetieren und die Lohnsteuer anhand des Bruttolohns des Arbeitnehmers berechnen. Mitarbeiter müssen die Differenz zwischen ihrem Brutto- und Nettolohn kennen, um ein genaues persönliches Budget zu erstellen und zu bestimmen, in welche Einkommensteuerklasse sie fallen.

Während Arbeitnehmer einen kurzen Blick auf ihre Gehaltsabrechnungen werfen können, um die Differenz zwischen Brutto- und Nettolohn zu ermitteln, ist der Arbeitgeber für die Berechnung beider Beträge verantwortlich.

Glücklicherweise kann das Erlernen der Lohn- und Gehaltsabrechnung durch den Einsatz von Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware exponentiell beschleunigt werden. Tatsächlich führt die beste Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware die Lohnberechnungen Ihres Unternehmens automatisch durch.

Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Bevor Sie sich für eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware entscheiden, sollten Sie unseren Leitfaden zur Lohn- und Gehaltsabrechnung lesen, um sich mit dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess vertraut zu machen. Viel Glück!

FAQs zum Bruttolohn und Nettolohn