7 Tipps, wie Sie in der Affiliate-Marketing-Branche eingestellt werden können

S eeing , wie viele Unternehmen die Vorteile des Affiliate - Marketing erkannt und damit begonnen , ihre eigenen Programme, es ist nicht wirklich eine Überraschung , dass die Nachfrage nach qualifizierten verbundenen Unternehmen wächst auch. Wenn Sie bei Google nach „Affiliate-Marketing-Job“ suchen, finden Sie über 272 Millionen Ergebnisse. Tatsächlich hat eines der größten Portale mit Jobangeboten der Welt Hunderte von Jobangeboten für Affiliate-Vermarkter , und dasselbe gilt für Upwork, ZipRecruiter und verschiedene andere Jobplattformen. Viele Angebote sind auch Vollzeit, es scheint also, als ob der Wechsel von Teilzeit- zu Vollzeit-Affiliate-Marketing ein Kinderspiel sein sollte?

Nun, nicht unbedingt – um in ein renommiertes Affiliate-Netzwerk aufgenommen zu werden, braucht es schon einige Fähigkeiten, und um eine Vollzeitstelle ist der Wettbewerb noch härter. Und nachdem man Hunderte von Lebensläufen mit jedem einzelnen Trick des Buches gesehen hat, ist es ziemlich schwer, Personalvermittler genug zu beeindrucken, um einen Rückruf für ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Es gibt ein paar Dinge, die Sie tun können, um Ihren Lebenslauf unter Dutzenden von anderen hervorzuheben, und wir werden sie im Folgenden durchgehen.

1. Identifizieren Sie Ihre Stärken

Der Hauptpunkt Ihres Lebenslaufs besteht darin, Personalvermittlern zu zeigen, dass Sie genau die Fähigkeiten und Kenntnisse haben, die sie von ihren Affiliate-Vermarktern verlangen, und dass Sie ein wertvoller Gewinn für ihr Unternehmen sind. Dies gelingt am besten, indem Sie gleich zu Beginn Ihre Stärken, Fähigkeiten und für den Job relevanten Talente hervorheben . Aber wie?

Ein guter Tipp hier ist, eine Liste mit deinen Fähigkeiten zu erstellen und sie in Gruppen einzuteilen:

• Ausbildung oder erfahrungsbasierte Fähigkeiten (alle Arten von technischen Fähigkeiten, Sprachen, absolvierte Kurse etc.)
• Fähigkeiten, die Sie in jedem Job oder jeder Aufgabe einsetzen (Problemlösungs-, Analyse-, Kommunikations-, Anpassungsfähigkeit oder Projektmanagementfähigkeiten).
• Ihre Eigenschaften (Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität etc.)

Sobald Sie die Liste ausgefüllt haben, wählen Sie drei bis fünf Stärken aus, die am besten zu dem passen, wonach der Personalvermittler sucht. Affiliate-Recruiter suchen oft nach Leuten, die wissen, wie man Daten richtig analysiert, eine Landingpage oder Anzeige erstellen kann und auf die sie sich verlassen können, auch wenn sie beispielsweise selbstständig arbeiten Anfang. Es wäre auch eine gute Idee, eine kurze Erklärung vorzubereiten, warum Sie dies als Ihre Stärken bezeichnen – es besteht eine gute Chance, dass Sie vom Personalvermittler danach gefragt werden.

2. Notieren Sie Ihre Berufserfahrung im Zusammenhang mit Affiliates

Nachdem Sie den Abschnitt über die Fähigkeiten aufgeschrieben haben, ist es an der Zeit, darüber nachzudenken, was Sie über Ihre Erfahrung sagen sollten. Dieser Abschnitt wird höchstwahrscheinlich zuerst von den Personalvermittlern gelesen, um eine schnelle Vorstellung davon zu bekommen, ob Sie ihren Anforderungen entsprechen oder nicht. Sie sollten sich also einige Zeit überlegen, wie Sie Ihre bisherige berufliche Tätigkeit am besten beschreiben können. Dieser Abschnitt sollte jedoch nicht nur alle Ihre bisherigen Verantwortlichkeiten erwähnen und damit enden. Dieser Abschnitt ist auch ein großartiger Ort, um Ihre Arbeitsleistungen zu präsentieren.

Was aber, wenn Sie nicht viel Erfahrung haben? Keine Sorge , es gibt einen Ausweg – wenn Sie dem Recruiter zeigen können, dass Sie, obwohl Sie noch keine Berufserfahrung haben, hart an Ihrem eigenen Blog, Youtube-Kanal arbeiten oder in Affiliate-Marketing-Boards aktiv sind und Gruppen, dann zählt auch das alles.

3. Seien Sie prägnant

Nachdem Sie die Vorbereitungsarbeiten erledigt haben, ist es an der Zeit, sich hinzusetzen und Ihren Lebenslauf zu schreiben. Dieser Teil kann sich ziemlich einschüchternd anfühlen, besonders wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie ganze Seiten darüber haben sollten, wie talentiert Sie sind.

Eigentlich gibt es nichts Schlimmeres für einen Recruiter, als ein paar Seiten lesen zu müssen, nur um herauszufinden, welche Erfahrungen und Fähigkeiten jeder Bewerber mitbringt. Sie haben bereits mehrere andere Lebensläufe auf ihrem Schreibtisch und haben keine Zeit, nach den Details in Ihrem Lebenslauf zu suchen. Machen Sie es ihnen also nicht schwerer, als es sein muss, und nehmen Sie lieber etwas in Ihren Lebenslauf auf, von dem Sie glauben, dass es der Personalvermittler als Erstes wissen möchte . Betreibst du seit ein paar Jahren einen erfolgreichen Blog? Teilzeit als Affiliate für ein Unternehmen aus einer ähnlichen Branche gearbeitet? Setzen Sie dies ganz am Anfang Ihres Lebenslaufs, damit Personalvermittler es nicht übersehen.

4. Bleiben Sie bei den Fakten

Recruiter werden dafür bezahlt, Kandidaten zu finden, die bestimmte Kriterien erfüllen, wie z. B. die Kenntnis eines bestimmten Netzwerks oder einer Reihe von Tools, besondere Fähigkeiten oder Kenntnisse in bestimmten Branchen. Und für viele Menschen ist es verlockend, sich selbst in einem besseren Licht als die Realität darzustellen, beispielsweise zu behaupten, dass sie bestimmte Fähigkeiten, die für den Job erforderlich sind, hervorragend beherrschen oder viel mehr Erfahrung haben als sie selbst.

Personalvermittler können Ihre Behauptungen jedoch ziemlich schnell überprüfen (indem Sie Sie beispielsweise bitten, eine Testübung durchzuführen), sodass es nicht viel wert ist, Ihren Lebenslauf zu verschönern . Wenn ein Arbeitgeber nach einer Fähigkeit sucht, z. B. ein bestimmtes Affiliate-Netzwerk oder ein Tool zu verwenden, das Sie noch nie verwendet haben, dann ist es immer besser zuzugeben, dass Sie keine Erfahrung damit haben, aber bereit sind, zu lernen, anstatt so zu tun, als ob Sie es wären ein Experte und scheitern später hinter den Erwartungen.

5. Schreiben Sie ein Profil, das alles zusammenfasst, was ein Recruiter wissen möchte

Eine kurze (nicht länger als vier Sätze) und klare Zusammenfassung dessen, wer Sie sind und warum Sie denken, dass Sie die richtige Person für eine Position als Affiliate-Vermarkter sind, kann Ihnen einen Vorsprung verschaffen – es wird Personalvermittlern viele Informationen über sich selbst direkt an die Hand geben der Anfang und könnte ihre Aufmerksamkeit gerade so auf sich ziehen , dass sie in Betracht ziehen, den Rest Ihres Lebenslaufs zu lesen. Wie soll man es schreiben? Lesen Sie zunächst das Stellenangebot und passen Sie dann Ihre Profilzusammenfassung an die Anforderungen an. Sie haben hier nicht viel Platz, konzentrieren Sie sich also nur auf die wichtigsten Dinge, die der Recruiter wissen soll, wie zum Beispiel Ihre größten relevanten Erfolge.

6. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Wirkung

Sie könnten einfach alle Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten oder alles, was Sie als Teilzeit-Affiliate-Marketer getan haben, auflisten und dann Schluss machen, aber das funktioniert möglicherweise nur so gut wie das Auflisten von Funktionen, wenn Sie ein Produkt verkaufen möchten. Stattdessen sollten Sie die Gelegenheit nutzen , dem Recruiter zu erzählen, was Sie in Ihrem vorherigen Job erreicht haben und was Sie für ihn tun können.

7. Machen Sie es optisch ansprechend

Zu guter Letzt muss Ihr Lebenslauf für Personalvermittler optisch ansprechend sein – wenn er eine winzige Schrift oder eine lange Textwand sieht, ist der Personalvermittler möglicherweise nicht einmal daran interessiert, zu lesen, was Sie zu sagen haben, und schmeißt Ihren Lebenslauf einfach weg. Ein übersichtlicher und prägnanter Lebenslauf mit allen Informationen, die Personalvermittler benötigen, könnte sie davon überzeugen, weiterzulesen und Sie für die Stelle in Betracht zu ziehen.

Ein guter Tipp ist es, bei der Beschreibung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen Aufzählungspunkte zu verwenden, damit Personalvermittler Ihren Lebenslauf schnell überfliegen und schnell die Informationen finden können, die sie am meisten interessieren. Sie sollten auch sicherstellen, dass die von Ihnen verwendete Schriftart gut lesbar ist (Georgien oder Times New Roman sind hier eine gute Wahl) und dass die Größe es dem Personalvermittler ermöglicht, Ihren Lebenslauf zu lesen, ohne seine Augen anzustrengen.

Fazit

Recruiter zu beeindrucken war noch nie eine leichte Aufgabe, und da so viele Kandidaten die gleiche Vollzeit-Position als Affiliate-Vermarkter anstreben wie Sie, ist es jetzt noch schwieriger. Glücklicherweise gibt es ein Geheimnis, um Ihren Lebenslauf zu nageln – sich in die Lage der Recruiter zu versetzen und darüber nachzudenken, was ihre Arbeit beim Lesen und Bewerten von Kandidaten erleichtern könnte.

Das heißt: Ihre besten Eigenschaften und Fähigkeiten in einer einfachen, klaren und leicht verständlichen Sprache hervorzuheben; Verwenden einer angemessenen Schriftgröße; beim Schreiben über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Aufzählungspunkte anstelle von Absätzen auswählen; und geben dem Recruiter gleich zu Beginn alle nötigen Informationen. Diese Dinge mögen wie Details erscheinen, aber im Vergleich zu Dutzenden anderer Bewerbungen voller „Lebenslauf-Sprache“ könnten diese Details genau das sein, was einen Recruiter dazu bringt, Sie zurückzurufen – einfach weil Sie seine Arbeit einfacher gemacht haben.