7 Tipps, wie man in der Affiliate-Marketing-Branche eingestellt wird

Wenn man sieht, wie viele Unternehmen die Vorteile des Affiliate-Marketings erkannt und ihre eigenen Programme gestartet haben, ist es nicht wirklich verwunderlich, dass auch die Nachfrage nach qualifizierten Affiliates wächst. Wenn Sie in Google nach „Affiliate-Marketing-Job“ suchen, finden Sie über 272 Millionen Ergebnisse. In der Tat hat eines der größten Portale mit Stellenangeboten der Welt Hunderte von Stellenangeboten für Affiliate-Vermarkter, und dasselbe gilt für Upwork, ZipRecruiter und verschiedene andere Jobplattformen. Viele Angebote sind auch Vollzeit, also sollte der Wechsel von Teilzeit- zu Vollzeit-Affiliate-Marketing ein Kinderspiel sein?

Na ja, nicht ganz – um in ein renommiertes Affiliate-Netzwerk aufgenommen zu werden, braucht man schon einige Fähigkeiten, und die Konkurrenz ist noch härter, wenn es um eine Vollzeitstelle geht. Und nachdem man Hunderte von Lebensläufen mit jedem einzelnen Trick im Buch gesehen hat, ist es ziemlich schwierig, Personalvermittler genug zu beeindrucken, um einen Rückruf für ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Es gibt ein paar Dinge, die Sie tun können, um Ihren Lebenslauf von Dutzenden anderen abzuheben, und wir werden sie unten durchgehen.

1. Identifizieren Sie Ihre Stärken

Der Hauptpunkt Ihres Lebenslaufs besteht darin, Personalvermittlern zu zeigen, dass Sie genau die Fähigkeiten und Kenntnisse haben, die sie von ihren Affiliate-Vermarktern verlangen, und dass Sie eine wertvolle Bereicherung für ihr Unternehmen darstellen. Das geht am besten, indem Sie gleich zu Beginn Ihre für die Stelle relevanten Stärken, Fähigkeiten und Talente hervorheben. Aber wie?

Ein guter Tipp hier ist, eine Liste Ihrer Fähigkeiten zu erstellen und sie in Gruppen zu unterteilen:

• Ausbildung oder erfahrungsbasierte Fähigkeiten (alle Arten von Fachkenntnissen, Sprachen, absolvierte Kurse usw.)
• Fähigkeiten, die Sie in jedem Job oder jeder Aufgabe einsetzen (Problemlösungs-, Analyse-, Kommunikations-, Anpassungsfähigkeits- oder Projektmanagementfähigkeiten).
• Ihre Eigenschaften (pünktlich, zuverlässig, flexibel etc.)

Wenn Sie die Liste vervollständigt haben, wählen Sie drei bis fünf Stärken aus, die am besten zu dem passen, wonach der Personalvermittler sucht. Affiliate-Recruiter suchen oft nach Leuten, die wissen, wie man Daten richtig analysiert, eine Landingpage oder Anzeige erstellen kann und auf die sie sich verlassen können, um ihre Arbeit zu erledigen, auch wenn sie zum Beispiel selbstständig arbeiten, also sollten Sie diese Fähigkeiten bei the erwähnen Anfang. Außerdem wäre es eine gute Idee, eine kurze Erklärung vorzubereiten, warum Sie sagen, dass dies Ihre Stärken sind – es besteht eine gute Chance, dass Sie vom Personalvermittler danach gefragt werden.

2. Notieren Sie Ihre Affiliate-bezogene Berufserfahrung

Nachdem Sie nun den Abschnitt über die Fähigkeiten aufgeschrieben haben, ist es an der Zeit, darüber nachzudenken, was Sie über Ihre Erfahrungen sagen sollten. Dieser Abschnitt wird höchstwahrscheinlich zuerst von den Personalvermittlern gelesen, um eine schnelle Vorstellung davon zu bekommen, ob Sie ihren Anforderungen entsprechen oder nicht. Überlegen Sie sich also, wie Sie am besten beschreiben können, was Sie bisher beruflich gemacht haben. Dieser Abschnitt sollte jedoch nicht nur alle Ihre bisherigen Verantwortlichkeiten erwähnen und damit enden. Dieser Abschnitt ist auch ein großartiger Ort, um Ihre Arbeitsleistungen zu präsentieren.

Was aber, wenn Sie nicht viel Erfahrung haben? Keine Sorge, es gibt einen Ausweg – wenn Sie dem Personalvermittler zeigen können, dass Sie, obwohl Sie noch keine Berufserfahrung haben, hart an Ihrem eigenen Blog, Youtube-Kanal oder in Affiliate-Marketing-Boards arbeiten und Gruppen, dann zählt auch das alles.

3. Fassen Sie sich kurz

Jetzt, da Sie die Vorbereitungsarbeit erledigt haben, ist es an der Zeit, sich hinzusetzen und mit dem Schreiben Ihres Lebenslaufs zu beginnen. Dieser Teil kann sich ziemlich einschüchternd anfühlen, besonders wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie ganze Seiten darüber haben sollten, wie talentiert Sie sind.

Eigentlich gibt es für einen Personalvermittler nichts Schlimmeres, als ein paar Seiten lesen zu müssen, nur um herauszufinden, welche Erfahrungen und Fähigkeiten jeder Bewerber hat. Sie haben bereits mehrere andere Lebensläufe auf ihren Schreibtischen und haben keine Zeit, nach den Details in Ihrem Lebenslauf zu suchen. Machen Sie es ihnen also nicht schwerer, als es sein muss, und fügen Sie lieber etwas, von dem Sie glauben, dass der Personalvermittler es wissen möchte, als Erstes in Ihren Lebenslauf ein. Du betreibst seit ein paar Jahren erfolgreich einen Blog? Teilzeit als Affiliate für ein Unternehmen aus einer ähnlichen Branche gearbeitet? Platzieren Sie dies ganz am Anfang Ihres Lebenslaufs, damit Personalvermittler es nicht übersehen.

4. Bleiben Sie bei den Fakten

Personalvermittler werden dafür bezahlt, Kandidaten zu finden, die bestimmte Kriterien erfüllen, z. B. mit einem bestimmten Netzwerk oder einer Reihe von Tools vertraut sind, über bestimmte Fähigkeiten verfügen oder sich mit bestimmten Branchen auskennen. Und für viele Menschen ist es verlockend, sich selbst in ein besseres Licht zu rücken als die Realität, indem sie zum Beispiel behaupten, dass sie sich in bestimmten Fähigkeiten, die für den Job erforderlich sind, auszeichnen oder viel mehr Erfahrung haben als sie.

Personalvermittler können Ihre Behauptungen jedoch ziemlich schnell überprüfen (z. B. indem sie Sie bitten, eine Testübung zu machen), so dass es sich nicht lohnt, Ihren Lebenslauf zu verschönern. Wenn ein Arbeitgeber nach einer Fähigkeit sucht, z. B. die Verwendung eines bestimmten Affiliate-Netzwerks oder Tools, das Sie noch nie verwendet haben, dann ist es immer besser zuzugeben, dass Sie keine Erfahrung damit haben, aber bereit sind, zu lernen, anstatt dies zu tun einen Experten und scheitern dann später hinter den Erwartungen.

5. Schreiben Sie ein Profil, das alles zusammenfasst, was ein Personalvermittler wissen möchte

Eine kurze (nicht länger als vier Sätze) und klare Zusammenfassung darüber, wer Sie sind und warum Sie denken, dass Sie die richtige Person für eine Position als Affiliate-Vermarkter sind, könnte Ihnen einen Vorsprung verschaffen – es wird Personalvermittlern sofort viele Informationen über sich selbst liefern am Anfang und könnten ihre Aufmerksamkeit so weit auf sich ziehen, dass sie in Betracht ziehen, den Rest Ihres Lebenslaufs zu lesen. Wie soll man es schreiben? Beginnen Sie mit dem Lesen des Stellenangebots und passen Sie dann Ihre Profilzusammenfassung an die Anforderungen an. Sie haben hier nicht viel Platz, konzentrieren Sie sich also nur auf die wichtigsten Dinge, die der Personalvermittler wissen soll, wie zum Beispiel Ihre größten relevanten Erfolge.

6. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Wirkung

Sie könnten einfach alle Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten oder alles, was Sie als Teilzeit-Affiliate-Vermarkter getan haben, auflisten und dann Feierabend machen, aber das funktioniert möglicherweise nur so gut wie das Auflisten von Funktionen, wenn Sie ein Produkt verkaufen möchten. Stattdessen sollten Sie die Gelegenheit nutzen, dem Personalvermittler mitzuteilen, was Sie in Ihrem vorherigen Job erreicht haben und wie Sie für ihn etwas bewegen können.

7. Machen Sie es optisch ansprechend

Zu guter Letzt muss Ihr Lebenslauf für Personalvermittler optisch ansprechend sein – wenn der Personalvermittler eine winzige Schrift oder eine lange Textwand sieht, ist der Personalvermittler möglicherweise nicht einmal daran interessiert, zu lesen, was Sie zu sagen haben, und wirft Ihren Lebenslauf einfach weg. Ein ordentlicher und prägnanter Lebenslauf mit allen Informationen, die Personalvermittler benötigen, könnte sie davon überzeugen, weiter zu lesen und Sie für die Stelle in Betracht zu ziehen.

Ein guter Tipp ist hier, bei der Beschreibung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen Aufzählungszeichen zu verwenden, damit Personalvermittler Ihren Lebenslauf schnell überfliegen und schnell die Informationen finden können, die sie am meisten interessieren. Sie sollten auch darauf achten, dass die von Ihnen verwendete Schriftart gut lesbar ist (Georgia oder Times New Roman sind hier eine gute Wahl) und dass die Größe es dem Personalvermittler ermöglicht, Ihren Lebenslauf zu lesen, ohne seine Augen zu überanstrengen.

Fazit

Personalvermittler zu beeindrucken war noch nie eine leichte Aufgabe, und mit so vielen Kandidaten, die dieselbe Vollzeit-Affiliate-Marketer-Position anstreben wie Sie, ist es jetzt noch schwieriger. Glücklicherweise gibt es ein Geheimnis für einen guten Lebenslauf – versetzen Sie sich in die Lage der Personalvermittler und denken Sie darüber nach, was ihre Arbeit erleichtern könnte, wenn es darum geht, Kandidaten zu lesen und zu bewerten.

Das heißt: Betonen Sie Ihre besten Qualitäten und Fähigkeiten in einer einfachen, klaren und leicht verständlichen Sprache; Verwendung einer angemessenen Schriftgröße; beim Schreiben über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Aufzählungszeichen über Absätzen auswählen; und geben dem Personalvermittler von Anfang an alle Informationen, die er benötigt. Diese Dinge mögen wie Details erscheinen, aber im Vergleich zu Dutzenden anderer Bewerbungen voller „Lebenslauf-Sprache“ könnten diese Details genau das sein, was einen Personalvermittler dazu bringt, Sie zurückzurufen – einfach, weil Sie ihre Arbeit einfacher gemacht haben.