Wie finde ich die HR-E-Mail-Adresse?

Was ist für Sie als Recruiter am befriedigendsten?

Sie würden sagen, Sie haben die optimale Anzahl von Arbeitsaufträgen von HRs verschiedener Unternehmen, oder?

Und wenn Sie Vermarkter sind und HRM und andere HR-bezogene Software, Dienstleistungen und Produkte verkaufen möchten?

Davor ist es keine leichte Aufgabe, die HR-E-Mail-Adresse zu finden . Lassen Sie uns unten erfahren , wie Sie HR-Kontaktinformationen finden .

Dazu müssen Sie sich an sie wenden und sich nach den freien Stellen erkundigen.

Und dafür müssen Sie die Kontaktinformationen von HRs haben. Die Erfassung der Kontaktdaten der Personalabteilung ist für Sie entscheidend.

Dies wird Ihnen helfen, die Erwartungen Ihrer Kunden an die Stellensuche zu erfüllen.

Aber wie erhalten Sie diese Details? Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Kontaktliste für die Personalabteilung zu erhalten. Wenn Sie diese Möglichkeiten kennenlernen möchten, lesen Sie weiter.

Hier erklären wir Ihnen einige praktische Ansätze, um die Kontaktdaten von HR-Experten herauszufinden .

Sie können dies verwenden, um Kontaktdaten der Personalabteilung jedes Unternehmens zu erhalten, von einem Start-up-Unternehmen bis hin zu großen Konzernen.

5 Tipps HR-E-Mail-Adresse finden

1. Über Jobportale, um HR-Kontaktinformationen zu finden

Jobportale wie Indeed, Glassdoor, Naukari.com und viele solcher Websites sind wertvolle Ressourcen, um HR-Kontaktnummern zu finden. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Jobportale helfen können:

A. Direkte Kontaktinformationen

Viele Stellenausschreibungen auf diesen Websites enthalten den Namen und/oder die Kontaktinformationen des Personalvertreters, der für die Prüfung von Bewerbungen oder die Durchführung von Vorstellungsgesprächen verantwortlich ist.

Diese Informationen können eine E-Mail-Adresse, Telefonnummer oder sogar Social-Media-Konten umfassen.

B. Einblicke von anderen Kandidaten

Sie sollten auch die Bewertungen anderer Kandidaten überprüfen. Jobbörsen wie Glassdoor haben Bereiche, in denen Kandidaten Bewertungen über ihre Erfahrungen mit verschiedenen Unternehmen hinterlassen, einschließlich eines Einblicks, wer der Ansprechpartner für die Personalabteilung in einem bestimmten Unternehmen ist

Durch die Nutzung dieser Ressourcen können Sie Ihre Chancen erhöhen, relevante HR-Kontakte zu finden.

2. Über die Google-Suche, um die E-Mail des Personalvermittlers zu finden:

Sie können auch Google verwenden, um HR-Kontaktinformationen zu finden. Das Auffinden der HR-Kontaktnummer über die Google-Suche ist zwar kostenlos, aber zeitaufwändig.

Hier sind einige einfache Schritte, die Sie befolgen sollten:

A. Geben Sie den Firmennamen oder die Organisation, mit der Sie Kontakt aufnehmen möchten, gefolgt von „HR-Kontaktnummer“ in die Suchmaschine ein.

B. Drücken Sie die Eingabetaste und durchsuchen Sie die bereitgestellten Ergebnisse.

C. Suchen Sie nach den offiziellen Websites dieses bestimmten Unternehmens, da dort normalerweise die Informationen der Personalabteilung aufgeführt sind.

D. Sie können auch versuchen, zusätzliche Schlüsselwörter wie „Kontakt“ oder „Mitarbeiterressourcen“ hinzuzufügen, die zu relevanten Links führen können, unter denen Sie Kontaktdaten für die Personalabteilung finden können.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es bei der Suche nach einer HR-Kontaktnummer über Google am besten ist, mit einem genauen Ausdruck zu beginnen, der mit „Firmenname + HR-Kontakt“ übereinstimmt.

Die Verwendung verschiedener Variationen von Keyword-Phrasen, die sich speziell auf das Personalwesen beziehen, kann hilfreich sein.

3. Über die LinkedIn-Suche, um HR-Kontaktinformationen zu finden

Da Linkedin eine beliebte Social-Media-Plattform unter Fachleuten ist, könnten Sie daran denken, es zu verwenden, um die Kontaktinformationen von HR-Experten eines beliebigen Unternehmens zu finden.

Wenn Sie versuchen, eine HR-Kontaktnummer über die LinkedIn-Suche zu finden, können Sie die folgenden Schritte ausführen:

1. Navigieren Sie zur Startseite von LinkedIn und geben Sie den Firmennamen in die Suchleiste ein.

2. Klicken Sie auf der Ergebnisseite im Filterbereich oben auf dem Bildschirm auf „Personen“.

3. Geben Sie in der Option „Alle Filter“ neben demselben Filterabschnitt Berufsbezeichnungen wie „Personalleiter“, „Personalleiter“ oder andere relevante Positionen im Zusammenhang mit der Personalabteilung dieses bestimmten Unternehmens ein.

4. Wenn diese breite Suche nicht dabei geholfen hat, jemanden zu finden, der direkt für die Herausgabe einer Telefonnummer verantwortlich ist, versuchen Sie, Ihre Suche weiter zu verfeinern, indem Sie Standortdetails und Fähigkeiten hinzufügen, die für HR-Mitarbeiter erforderlich sind (z. B. Talentmanagement).

5. Sobald Ihre Liste potenzieller Kandidaten auf dem Bildschirm erscheint; Klicken Sie auf ihre Profile und prüfen Sie die angezeigten Informationen, bis Sie auf eine dort aufgeführte Telefonnummer stoßen.

6. Senden Sie ihnen dann eine InMail-Nachricht, in der Sie höflich fragen, ob sie Zeit haben könnten, um zu erklären, wie man einen HR-Mitarbeiter dort telefonisch kontaktieren könnte.

Wenn Sie die obigen Schritte befolgen, wird es einfacher, jemanden zu finden, der direkten Zugang hat, um entweder seine persönlichen Kontaktnummern anzugeben oder Ihnen zu sagen, wie Sie die Verantwortlichen am besten erreichen können!

4. Über die kostenlose B2B-HR-E-Mail-Adressliste

Das Auffinden von HR-Kontaktinformationen über eine B2B-Datenbank kann eine effektive Möglichkeit sein, mit potenziellen Geschäftspartnern oder Stellenangeboten in Kontakt zu treten.

Hier sind einige Schritte, die Sie befolgen können:

A. Bestimmen Sie die Art des Unternehmens, das Sie ansprechen möchten:

Sie können Ihr ideales Ziel bestimmen, indem Sie eine bestimmte Branche, Größe, Standort und andere Faktoren auswählen.

B. Wählen Sie einen zuverlässigen B2B-Datenbankanbieter:

Es gibt viele B2B-Datenbanken auf dem Markt. Einige von ihnen liefern genauere Informationen als andere.

Erwägen Sie, Kundenrezensionen zu lesen und Preise zu vergleichen, bevor Sie sich für eines entscheiden.

C. Suche nach bestimmten Kriterien in der Datenbank:

Nachdem Sie Ihr ideales Ziel ausgewählt haben, suchen Sie nach bestimmten Kriterien wie Berufsbezeichnungen (z. B. HR Manager), Abteilungsnamen (z. B. Human Resources) oder Schlüsselwörtern im Zusammenhang mit Human Resources (z. B. Einstellung).

D. Ergebnisse nach Relevanz und Genauigkeit filtern:

Nachdem Sie die Liste der HR-Kontakte aus der Datenbank abgerufen haben, müssen Sie diese Daten möglicherweise bereinigen, indem Sie irrelevante Ergebnisse entfernen oder falsche Informationen aktualisieren.

e. Erreichbar per Telefon oder E-Mail:

Wenden Sie sich mit relevanten und genauen HR-Kontaktnummern direkt per Telefonanruf/Voicemail-Nachricht/E-Mail an – stellen Sie sich professionell vor und erklären Sie, warum sie mit Ihnen zusammenarbeiten/Sie einstellen sollten.

Diese Art, die HR-Kontaktinformationen zu finden, ist zweifellos eine gute Möglichkeit, nur wenn Sie einen zuverlässigen Datenanbieter finden können.

Wenn Sie sich für diesen Weg entschieden haben und unsicher sind, wem Sie vertrauen sollen, können Sie sich auf Ampliz verlassen.

Ampliz bietet Ihnen einen zu 98 % genauen, in Echtzeit aktualisierten und konformen Datensatz von HR-Experten.

5. E-Mail-Finder-Tools

Fragen Sie sich , wie Sie mit E-Mail-Finder-Tools an HR-Kontaktdaten von Unternehmen gelangen ? Es gibt mehrere E-Mail-Finder-Tools, die verwendet werden können, um HR-Kontaktnummern zu finden.

Hier sind einige Schritte, die Sie befolgen können, um ganz einfach mit der richtigen Person in Kontakt zu treten:

A. Identifizieren Sie den Firmennamen:

Dies ist entscheidend, da es Ihnen hilft, Ihre Suchergebnisse einzugrenzen und sicherzustellen, dass Sie die richtige HR-Kontaktnummer finden.

B. Verwenden Sie ein E-Mail-Finder-Tool:

Es gibt viele kostenpflichtige und kostenlose E-Mail-Finder-Chrome-Erweiterungen, die online verfügbar sind, z. B. Hunter.io, Snov.io oder VoilaNorbert.com.

Geben Sie einfach den Firmennamen gefolgt von „@companyname.com“ in diese Tools ein und warten Sie, bis sie eine Liste relevanter Kontakte zusammen mit ihren Telefonnummern erstellt haben.

C. Überprüfen Sie die Details:

Sobald Sie potenzielle HR-Kontakte identifiziert haben, die Ihren Suchkriterien entsprechen, vergleichen Sie ihre Telefonnummern mit anderen Quellen wie LinkedIn oder Google-Bewertungen, um zu überprüfen, ob sie zu HR-Mitarbeitern gehören.

D. Per Telefon oder E-Mail erreichen:

Nachdem Sie ihre Kontaktinformationen überprüft haben, verwenden Sie eines der beiden Medien, je nachdem, was für Ihre Bedürfnisse besser geeignet ist – ein Telefonanruf kann effektiver sein, wenn es dringend ist, während E-Mails hervorragend funktionieren, wenn Sie weitere Informationen zu Stellenangeboten usw. anfordern.

Das Befolgen dieser einfachen Schritte mit einem genauen E-Mail-Suchtool schafft eine sichere Qualitätssicherung beim Auffinden zuverlässiger Datenpunkte, an denen die Unterstützung bei der effektiven Kommunikation mit gewünschten Parteien einfach wird!

Abschluss

Korrekte HR-Kontaktinformationen sind für die Aufrechterhaltung Ihres Recruiting-Geschäfts unerlässlich. Probieren Sie, wie oben erwähnt, 2-3 Methoden gleichzeitig aus und sehen Sie, welche Ihnen das beste Ergebnis bringt.

Gleichzeitig bieten Sie sowohl Arbeitgebern als auch Kandidaten einen guten Service, sodass sie gute Worte für Sie verbreiten, die Ihnen helfen, eingehende Leads von der Personalabteilung zu erhalten.

FAQs: So erhalten Sie HR-Kontaktdaten von Unternehmen