Executive Leadership Profile Management: Der vollständige Leitfaden

Executive Leadership Profile Management ist ein integraler Bestandteil einer erfolgreichen Geschäftsstrategie in unserem aktuellen digitalen Zeitalter.

Tatsache ist, dass sich Kunden und zukünftige Mitarbeiter gleichermaßen an die Unternehmensführung wenden, um Kauf- oder Bewerbungsentscheidungen zu treffen. In den meisten Fällen gehen Kunden und potenzielle Kunden sogar so weit, die Zukunft des Unternehmens, den Wert, den sie auf den Tisch bringen, und den Gesamtwert einer Marke anhand des Inhalts, der Häufigkeit und des Engagements einer Führungskraft zu beurteilen Profil.

Durch die Etablierung einer effizienten Führungsstrategie für Führungskräfte wird dies in wenigen einfachen Schritten Wirklichkeit, indem die besten Teile der sozialen Medien für verstärkte Mitarbeitervertretungsprogramme, Kundenbindungsinitiativen und mehr genutzt werden.

Management und Strategie von Führungskräften klingt kompliziert, aber mit ein wenig Hilfe von diesem Leitfaden versprechen wir Ihnen, dass es ein Stück weit wird

Aber die Frage bleibt: Wie kann man effektiv eine Führungsstrategie für das Führungsprofil etablieren? Lass es uns herausfinden.

EXECUTIVE LEADERSHIP PROFILE MANAGEMENT: DER KOMPLETTE LEITFADEN

Was zählt als Executive Leadership Profil?

Wenn es um soziale Medien geht, gibt es zwei verschiedene Arten von Führungsprofilen: persönliche und geschäftliche, auch als „Unternehmens“-Profile bekannt.

Persönliche Profile sind genau das, wonach sie klingen – Konten, die sich auf die einzelne Führungskraft konzentrieren. Diese Arten von Profilen enthalten in der Regel Informationen über den beruflichen Werdegang, die Ausbildung und die Leistungen der Führungskraft. Meistens befinden sich diese Arten von Profilen auf Plattformen wie LinkedIn und Twitter – zwei der führenden „Business“-Social-Media-Plattformen im Unternehmensbereich.

Unternehmensprofile hingegen konzentrieren sich auf die Organisation als Ganzes. Diese Konten bieten Updates über das Unternehmen, teilen Blogbeiträge und Artikel, die von Mitarbeitern geschrieben wurden, und fördern die Unternehmenskultur sowie Bildungsinhalte darüber, welchen Wert das Unternehmen an den Tisch bringt.

Die beste Managementstrategie für Executive Leadership Profile wird wahrscheinlich persönliche und Unternehmensprofile beinhalten. Wieso den? Weil es Ihnen die Möglichkeit gibt, mit Ihrer Botschaft ein breiteres Publikum zu erreichen und gleichzeitig wertvolle Inhalte für aktuelle und zukünftige Kunden bereitzustellen.

So erstellen Sie ein persönliches Executive-Leadership-Profil

Der erste Schritt zur Erstellung eines persönlichen Executive-Leadership-Profils ist die Auswahl der richtigen Plattform. LinkedIn ist oft die beste Wahl für persönliche Executive-Leadership-Profile, da es sich um ein professionelles Netzwerk handelt, in dem Menschen bereits nach neuen Geschäftsverbindungen suchen.

Nachdem Sie Ihr Profil erstellt haben, ist dessen Optimierung ein integraler Bestandteil der Erstellung einer erfolgreichen Kampagne rund um Ihr Executive-Profil. Lassen Sie uns einige der wichtigsten Aspekte der Profiloptimierung durchgehen:

#1 Aktualisieren Sie Ihr Profil

Die Aktualisierung Ihres Führungsprofils ist der erste Schritt. Sie sollten sicherstellen, dass Ihr beruflicher Werdegang, Ihre Ausbildung, Ihre Auszeichnungen und Anerkennungen sowie Ihre Profil- oder Titelfotos mit den neuesten verfügbaren Informationen auf dem neuesten Stand sind.

Wenn Sie über Zertifizierungen verfügen oder eine Kompetenzbewertung ablegen möchten, um Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren, bietet LinkedIn Tools und Ressourcen, mit denen Sie Ihr Führungsprofil für eine maximale Wirkung als Vordenker in Ihrer Branche erstellen können.

#2 Verwenden Sie Schlüsselwörter

Schlüsselwörter sind ein wertvolles Werkzeug in sozialen Medien und in Suchmaschinen. Indem Sie bestimmte Branchenschlüsselwörter in Ihren Inhalten und in Ihrem Profil verwenden, können Sie dazu beitragen, dass Personen, die nach Ihren Dienstleistungen suchen, Ihr Thought-Leadership-Profil schnell und einfach finden können.

#3 Veröffentlichen Sie regelmäßig qualitativ hochwertige Inhalte

Unabhängig davon, ob Sie eher Blogposts oder Artikel schreiben oder eher zu Infografiken und Videos tendieren, sollten Sie nicht davor zurückschrecken, regelmäßig qualitativ hochwertige Thought-Leadership-Inhalte in Ihrem Profil zu veröffentlichen.

Das Ziel ist es, Ihrem Publikum einen Mehrwert zu bieten und Ihre Unternehmenskultur zu fördern, während Sie sich gleichzeitig als Branchenexperte positionieren, dem die Leute folgen möchten. Dies ist einfach, wenn Sie die richtigen Inhalte veröffentlichen! (Bonuspunkte, wenn der Inhalt von Ihrem Team geschrieben und auf Ihrer Website veröffentlicht wird. Zu viel Website-Traffic gibt es nicht!)

#4 Relevante Links einschließen

Vergessen Sie zum Schluss nicht, einen Link zu Ihrer Firmenwebsite einzufügen. Dadurch wird es den Menschen leicht gemacht, mehr über Ihr Unternehmen und Ihre Wertangebote zu erfahren.

Employee Advocacy und Executive Leadership Profile Management gehen Hand in Hand

Mitarbeiter werden wahrscheinlich nicht aktiv, laut oder stolz auf ihren Platz oder Wert in einem Unternehmen sein, wenn die Führung nicht an Bord ist.

Indem sie in den sozialen Medien aktiv sind, können sich Führungskräfte für ihre Teams einsetzen, ihre Mitarbeiter öffentlich ermutigen und sich für die Erfolge und den Wert einsetzen, den ihr Team ins Spiel bringt.

Als Ergebnis könnte Ihr Team Folgendes erleben:

Höhere Moral

️ Mehr Leidenschaft für die Arbeit, die sie tun

Mehr Aufmerksamkeit = mehr Verbindung = größeres Publikum = mehr Umsatz!

…und mehr!

Führungskräfte dazu zu ermutigen, Profile zu erstellen oder ein Teammitglied ihre Profile verwalten zu lassen, ist ein Erfolgsrezept in jeder Branche.

Erstellen einer Führungsstrategie für das Führungsprofil

Das Identifizieren von Thought-Leadership-Möglichkeiten in Bereichen wie LinkedIn und Twitter kann entmutigend sein, aber mit einer guten Strategie zur Verwaltung des Führungsprofils von Führungskräften werden Sie diese Lücken im Handumdrehen identifizieren und füllen.

Jede Strategie zur Verwaltung des Führungsprofils von Führungskräften sollte mit einer gründlichen Durchsicht der Profile beginnen, die Sie als Vordenker positionieren werden. Dieser gründliche Blick sollte eine Profiloptimierung und einen Blick durch aktuelle Zielgruppenprofile beinhalten, um festzustellen, wer Ihre Zielgruppe tatsächlich ist – und wie Sie sie für maximale Wirkung direkt ansprechen können.

Als nächstes ist es an der Zeit, eine Inhaltsstrategie für Führungskräfte zu entwickeln. An diesem Punkt müssen Sie entscheiden, was Ihre Inhaltssäulen sind und wie oft Sie in sozialen Medien posten möchten.

Die typische Anzahl von Posts hängt von Ihrer Branche, Ihrer Markenstimme, Ihrer Zielgruppe und der Persönlichkeit und Energie einer bestimmten Führungskraft ab, aber man kann mit Sicherheit sagen, dass 1-3 Posts pro Woche ein ausgezeichneter Ausgangspunkt sind.

Aber welche ART von Inhalten sollten Sie posten? Und was ist Ihre Strategie, um diesen Inhalt in Ihr Führungsprofil zu bringen?

Hier müssen Sie Zeit aufwenden, um zu bestimmen, was Ihre Inhaltssäulen sind, daher haben wir unten einige beliebte aufgeführt, aus denen Sie auswählen können:

#1 Thought Leadership Artikel/Einblicke

Dies kann Bildungsinhalte von Ihrem Unternehmen oder persönlichen Websites, Newsletter und sogar persönliche Notizen oder Erkenntnisse aus Ihrer Zeit in der Branche umfassen.

#2 Branchennachrichten

Dazu gehören aktuelle Daten, Trends, Entwicklungen und Erkenntnisse über Ihre Branche als Ganzes und die Auswirkungen, die sie auf Verbraucher, andere Unternehmen oder Organisationen usw. hat.

#3 Unternehmensnachrichten

Dies sind Nachrichten, die sich speziell auf Ihr Unternehmen beziehen, wie z. B. bevorstehende Produkte, Veranstaltungen oder Pressemitteilungen.

#4 Hinter den Kulissen

In dieser Inhaltssäule zeigen Sie alles, was hinter den Kulissen passiert – ob im Büro oder etwas technischer.

#5 Mitarbeiter im Rampenlicht

Wer ist wirklich ein aufgehender Stern in Ihrer Organisation? Bedanken Sie sich bei ihnen für ihre harte Arbeit und ihr Engagement! Diese Art von Inhalten fördert wirklich das Engagement, die Moral, die Produktivität und die Mitarbeiterbindung der Mitarbeiter.

#6 Persönliche Neuigkeiten/Hobbys

Was hast du am Wochenende gemacht, das *nicht* mit der Arbeit zu tun hat? Dies ist Ihre Zeit, um zu GLÄNZEN und der Welt zu zeigen, dass Sie mehr zu bieten haben als nur Verkäufe, Meetings und Branchennachrichten. Und warum verdient das definitiv einen Platz in Ihrer Content-Strategie? Weil es Sie sympathisch und interessant macht – ein treibender Faktor für Verbraucher oder andere Vordenker, sich mit Ihnen oder Ihrer Marke in Verbindung zu setzen und sich mit ihnen zu beschäftigen.

Häufig gestellte Fragen

Haben Sie trotzdem Fragen? Wir sind hier um zu helfen.

Was ist eine exekutive Führungsrolle?

Eine exekutive Führungsrolle ist eine Führungsposition innerhalb eines Unternehmens. Beispiele können CEOs, Executive Administrators, Produktmanager, Marketingmanager und andere sein.

Als Führungskraft sind Sie in der einzigartigen Position, mit engagierten Bemühungen um Mitarbeitervertretung auf eine stärkere Markentreue Ihres Publikums hinzuwirken.

Wie erstelle ich ein persönliches Führungsprofil?

Um eine erfolgreiche Social-Media-Kampagne für Führungskräfte zu erstellen, müssen Sie eine Plattform auswählen (wir empfehlen LinkedIn für den Anfang) und dann

1. Optimieren Sie Ihr Profil

2. Erstellen Sie einen Inhaltsplan

3. Regelmäßig posten und schließlich

4. Positionieren Sie sich als Vordenker in der Branche, indem Sie Branchentrends, Erkenntnisse und andere Neuigkeiten teilen.

Das letzte Wort: Executive Leadership Profile Management ist ein MUSS für größere und bessere Verkäufe in der gesamten Social-Media-Galaxis

Und unser SociallyIn-Team kann dabei helfen!

Wir haben ein ganzes Team, das sich der Positionierung Ihres Executive-Leadership-Profils widmet, um maximale Ergebnisse zu erzielen, darunter mehr Umsatz, größere Markenbekanntheit und mehr Möglichkeiten für Thought Leadership.

Buchen Sie noch HEUTE ein Treffen mit unseren Vertriebsmitarbeitern und lassen Sie uns Ihren Erfolg ins Rollen bringen.