Gleiche Rechte für Transgender: Rajasthan Aushdhalaya Company „Transgender haben die gleichen Rechte wie alle anderen.“ Sagt Salim Diwan, Geschäftsführer der RAPL Group

Rajasthan Aushdhalaya wird nun Transgender in seinem Pharmaunternehmen einstellen. Die Gesellschaft muss ihren Standpunkt zur Ideologie des dritten Geschlechts ändern. Salim Diwan, Geschäftsführer der RAPL Group Mumbai: Rajasthan Aushdhalaya unternimmt einen neuartigen und innovativen Schritt im Pharmasektor. Diese Entscheidung wird die Ansichten der Gesellschaft über Transgender-Menschen verändern und sie in die Lage versetzen, gleiche Rechte und Fürsorge zu erhalten.

Salim Diwan, der Geschäftsführer von Rajasthan Aushdhalaya Pvt. Ltd. (RAPL Group) erklärt, dass im heutigen Umfeld, in dem Menschen aus verschiedenen Gemeinschaften in verschiedene Kategorien von Gesellschaften eingeteilt werden, Transgender-Personen oder sogenannte Personen des dritten Geschlechts von der Gesellschaft akzeptiert und anerkannt werden sollten. Trans-Menschen gibt es in allen Klassen, Rassen und Kasten. Aber ihre Anerkennung war immer mit Kosten und zusätzlichen Schwierigkeiten verbunden. Vom Zugang zu sozialer Gleichheit, sozialen Rechten, Bildung, Arbeitsplätzen usw. ist die Trans-Gemeinschaft Opfer der dichotomen Haltung der Gesellschaft gegenüber ihr geworden: Sie wird gleichzeitig ausgegrenzt und verehrt. Gerade im Jobbereich hatten Trans-Menschen schon immer Schwierigkeiten, noch eine Stufe höher. Angesichts der durch COVID verursachten stagnierenden Wirtschaft leidet Indiens Jugend am längsten unter Arbeitslosigkeit. Hinzu kommt, dass Menschen aus der Trans-Community am stärksten betroffen sind. Während der indischen Jugend seit Menschengedenken leere Jobversprechen gemacht werden, erregen Jobversprechen für Transgender-Personen selten Aufmerksamkeit.

Gemäß dem Transgender-Personen-Gesetz (Schutz der Rechte) von 2019 ist die Diskriminierung einer Transgender-Person, einschließlich unfairer Behandlung oder Leistungsverweigerung in Bezug auf Beschäftigung, Bildung, Gesundheitsversorgung, Zugang zu öffentlichen Gütern und Einrichtungen usw., verboten. Vielleicht ist das nur ein Kratzer auf der Oberfläche.
Welche wirtschaftlichen Chancen haben Transgender?
Herr Salim Diwan verfügt über fundierte Kenntnisse über Transgender-Personen und geht davon aus, dass die Transgender-Bevölkerung in Indien laut der Volkszählung von 2011 insgesamt 4,88 Lakh ausmacht. Allerdings erhalten nur wenige von ihnen eine Beschäftigungsmöglichkeit.

Laut einer Studie der Nationalen Menschenrechtskommission aus dem Jahr 2018 werden 96 Prozent der Transgender-Personen von der Arbeit ausgeschlossen und sind gezwungen, schlecht bezahlte oder unwürdige Jobs anzunehmen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten, etwa schlechte Frisur, Sexarbeit und Betteln. Die allererste Studie zu den Rechten von Transgendern ergab außerdem, dass rund 92 Prozent der Transgender-Menschen das Recht auf Teilnahme an jeglicher Form von Wirtschaftstätigkeit im Land verwehrt wird und selbst qualifizierten Personen die Arbeit verweigert wird.

Unter den Befragten gaben rund 89 Prozent der Transgender an, dass es selbst für qualifizierte Personen keine Jobs gibt. Dem Bericht zufolge besuchten 50–60 Prozent nie eine Schule, und diejenigen, die dies taten, wurden schwerer Diskriminierung ausgesetzt. Das NHRC gab weiter an, dass 52 Prozent der Transgender-Schüler von ihren Klassenkameraden und 15 Prozent von Lehrern belästigt wurden, was sie dazu zwang, ihr Studium abzubrechen.

Nur 6 Prozent der Transgender-Personen waren damals im privaten Sektor oder bei NGOs beschäftigt, während das monatliche Einkommen von nur 1 Prozent der Transgender-Personen Berichten zufolge über 100 Millionen Rupien lag. 25.000; die Mehrheit verdiente zwischen Rs. 10.000 und Rs. 15.000.

Der Bericht ergab außerdem, dass etwa 23 Prozent zur Ausübung von Sexarbeit gezwungen werden, die hohe Gesundheitsrisiken birgt, was dazu führt, dass Transsexuelle im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung einem 49-mal höheren Risiko ausgesetzt sind, mit HIV zu leben.

Transsexuellen Menschen werden oft Arbeitsplätze und Möglichkeiten für wirtschaftliche Aktivitäten verweigert. Und diejenigen, die Chancen wahrnehmen, verdienen viel weniger als ihre Kollegen. Grund? Soziale Stigmatisierung und Diskriminierung.

In die gleiche Richtung hat die Rajasthan Aushdhalaya Pharma Company die Initiative ergriffen, diesen Transgendern oder dritten Geschlechtern den Vorzug bei offizieller Arbeit im Vertrieb oder bei der Außendienstarbeit zu geben. Das Hauptziel dieser Innovation besteht darin, die Sichtweise des dritten Geschlechts in der Gesellschaft zu verändern, da die Mitglieder dieser Gesellschaft jahrhundertelang vernachlässigt wurden und dadurch zu sozialen Außenseitern wurden. Die Wahrnehmung der Menschen gegenüber dem dritten Geschlecht in der Gesellschaft wird sich erheblich verändern, wenn Transgender aus diesem heraustreten und im Unternehmenssektor arbeiten.

Im Idealfall ändert sich die Einstellung der Menschen zu ihnen in der Gesellschaft, wenn sie beginnen, sich in beruflichen Positionen einzubringen. Salim Diwan glaubt, dass jeder in Indien die Freiheit hat, sein Leben so zu leben, wie er es für angemessen hält, und er fügt hinzu, dass Transgender das Potenzial haben, sich in den von ihnen gewählten Bereichen als erfolgreiche Individuen zu etablieren. Nun sollen auch Transgender-Menschen gleiche Rechte in der Gesellschaft gewährt werden, und das Gericht hat zudem alle Leitungsgremien angewiesen, dafür zu sorgen, dass diese Rechte zeitnah umgesetzt werden. Nach Zustimmung des Präsidenten wurden die Rechte des dritten Geschlechts am 5. Dezember 2019 gesetzlich anerkannt.

RAPL verfügt über ein landesweites Netzwerk von 150.000 ayurvedischen Medizinern. Mit „Rog Mukt Bharat“ und „Nasha Mukti Bharat“ engagiert sich Rajasthan Aushadhalaya (RAPL Group) seit 71 Jahren aktiv im sozialen Sektor. Mit Hilfe ihrer angeschlossenen Ärzte organisiert die RAPL-Gruppe im Rahmen ihrer Kampagne „Disease Free India“ in ganz Indien kostenlose medizinische Kliniken.

Herr Salim Diwan (MD RAPL) gibt an, dass die RAPL Group Dispensaries jeden Tag an über 150 verschiedenen Orten im ganzen Land kostenlose medizinische Camps organisiert, bei denen Patienten fünf Tage lang kostenlose Medikamente für eine Vielzahl von Krankheiten erhalten, darunter Entzugssucht, Asthma, Gelenkschmerzen, Diabetes und Probleme im Zusammenhang mit der Gesundheit von Frauen.

Laut Herrn Salim Diwan hat die Regierung der Transgender-Bevölkerung separate Identitäten gewährt und ein Gesetz dazu verabschiedet. Vor diesem Hintergrund muss die Gesellschaft ihre Haltung gegenüber Transgender-Personen ändern. Transgender-Personen sollten von der Gesellschaft und ihren Familien anerkannt werden und Familienmitglieder sollten Eigentum auf vernünftige und unvoreingenommene Weise mit ihnen teilen. Die Diskriminierung, mit der sie konfrontiert sind, muss beseitigt werden, und auf verschiedenen Ebenen in ganz Indien werden Anstrengungen unternommen, um diese Diskriminierung zu beseitigen und die Einstellung zu ändern.
Transgender sollten die Möglichkeit haben, sich zu beweisen; Sie sind fähig und ihre Teilhabe an der Gesellschaft ist von wesentlicher Bedeutung.

Laut Herrn Salim Diwan, Geschäftsführer der RAPL Group, erkennt unsere Gesellschaft ihre Rechte nur langsam an, obwohl Transgender unter uns geboren werden. Jetzt ist es an der Zeit, dass Transgender-Menschen gleiche Chancen erhalten und in der Gesellschaft mit Würde behandelt werden. Wenn dem dritten Geschlecht in allen Bereichen gleiche Chancen geboten werden, können sie alles tun, was ein normaler Mann oder eine normale Frau tun kann. Transgender-Personen haben sich im Land überall dort bewährt, wo sich die Einstellung ihnen gegenüber geändert hat.

Diese Transgender-Menschen, die in Indien erfolgreich waren, haben ihre Fähigkeit zum Erfolg unter Beweis gestellt.
Im Juli dieses Jahres unternahm die Noida Metro Rail Corporation (MRC) einen erheblichen Versuch, die gesellschaftliche Einstellung zu ändern, indem sie die U-Bahn-Station Sector-50 der Transgender-Gemeinschaft der Aqua Line widmete. Dadurch besteht die Möglichkeit, dass sich die gesellschaftliche Wahrnehmung des dritten Geschlechts verändert.
Die erfolgreichste Transgender-Person in Indien
Laut einer Geschichte von India Today ist Adam Harry der erste männliche Transgender-Pilot in Indien. Er ist 20 Jahre alt und die Regierung von Kerala stellt ihm außerdem ein Stipendium zur Verfügung, um seine Ausbildung abzuschließen.

Die erste Transgender-Richterin in Indien Joyita Mandal ist die erste Transgender-Richterin, die in Indien ernannt wurde. Sie stammt aus dem Bezirk Uttar Dinajpur in Westbengalen. Es ist ihm gelungen, Richter zu werden. Dies ist eine bedeutende Errungenschaft für die Gemeinschaft des dritten Geschlechts. Solche Ergebnisse sind enorm inspirierend und werden die Gesellschaft verbessern.
Santosh Londhe ist die erste weibliche Transgender-Person, die einen Sthak-Abschluss an der Universität Mumbai erworben hat.

Vorsitzender der Kommunistischen Partei, Surya Abhilash Die erste Transgender-Person, die in Indien in eine politische Partei mit einer höheren Position aufgenommen wurde, ist Surya Abhilash. In Thiruvananthapuram nahm der Jugendflügel der Kommunistischen Partei Indiens erstmals Transgender auf, die sich mittlerweile prominent in der Politik engagieren.

Gyandev ist der erste Transgender-Sarpanch im Bundesstaat Maharashtra und dient im Dorf Tarngaphal im Taluka Malshiras. Die Mehrheit der Landbevölkerung unterstützte Gyandev, was zu einer Veränderung ihrer Wahrnehmung der Gesellschaft führte. Anschließend wurde der erste Transgender-Sarpanch in Maharashtra gewählt.

Shabnam Mausi, eine Transgender-Frau, die sich schwer getan hat, in der indischen Gesellschaft ein Beispiel zu geben, wurde 1998 in Madhya Pradesh zum MLA gewählt, indem sie die Parlamentswahlen gewann.
Die Regierung von Andhra Pradesh gewährt Transgender-Menschen eine Rente von 1500 Rupien pro Monat, was ihnen helfen wird, ihre Stabilität aufrechtzuerhalten. Diese Rente wird 26.000 solchen Transgender-Personen gewährt, die älter als 18 Jahre sind.

Bemerkenswert ist, dass das indische Parlament am 26. November 2019 das Transgender-Gesetz für Transgender-Personen verabschiedet hat, das darauf abzielt, die Rechte und das Wohlergehen von Transgender-Personen in Indien zu schützen. Die Rechte des dritten Geschlechts wurden dann am 5. Dezember 2019 mit Genehmigung des Präsidenten offiziell anerkannt.

Website: https://www.raplgroup.in/

Instagram: https://www.instagram.com/rajasthanaushdhalayapvtltd/