Mitarbeiterschulung: Was es ist & Arten

Veröffentlicht: 2022-06-16

Mitarbeiterschulungen sind in jedem Unternehmen unerlässlich. Es verbessert die Fähigkeit, effizienter zu arbeiten. Trainer und Manager müssen zusätzliche Schulungen anbieten, um eine glückliche und produktive Belegschaft zu schaffen. In diesem Artikel erfahren wir, was Mitarbeiterschulungen sind, und lernen ihre Arten kennen.

Was ist Mitarbeiterschulung?

Mitarbeiterschulung ist ein Prozess zur Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeiten. Es ist ein regelmäßiges und besonderes Mitarbeiterentwicklungsprogramm, das für das Unternehmenswachstum unerlässlich ist.

Weiterbildung ist in allen Beschäftigungsphasen und für alle Mitarbeiter wichtig. Die Mitarbeiterschulung ist unerlässlich, um mit den sich schnell ändernden Technologien und der Arbeitsumgebung auf dem Laufenden zu bleiben. Es ist auch notwendig, wenn jemand von einem Auftrag zu einem anderen versetzt wird.

Ein Schulungsprogramm erfordert Zeit, Mühe und Geld einer Organisation. Daher ist es wichtig, bei der Entwicklung eines Trainingsprogramms vorsichtig zu sein.

Vorteile der Mitarbeiterschulung

Betrachtet man die Auswirkungen der digitalen Transformation in der Wirtschaft, wird die Notwendigkeit der Mitarbeiterschulung noch essenzieller. Unternehmen investieren erheblich in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Es hilft zu wachsen und Fortschritte zu machen, sowohl für die Organisation als auch für den Einzelnen.

Organisatorische Vorteile

Organisationen bieten jetzt professionelle Schulungsprogramme an, um Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Es ist vorteilhaft für das organisatorische Wachstum. Sehen wir uns einige der wichtigsten Vorteile der Schulung der Mitarbeiter für die Organisation an.

  • Verbessert die Produktivität der Mitarbeiter und die Gewinnmargen.
  • Hilft, Fehler und Unfälle am Arbeitsplatz zu vermeiden.
  • Reduziert Fehlzeiten und Fluktuationsrate.
  • Stellt die langfristige Nachhaltigkeit der Organisation sicher
  • Erleichtert die Implementierung neuer Tools für Mitarbeiter
  • Verbessert die Verpflichtung zum Qualitätsstandard

Persönliche Vorteile

Abgesehen von den organisatorischen Vorteilen ist die Mitarbeiterschulung auch für den Einzelnen von Vorteil. Einige davon sind unten aufgeführt.

  • Verbessert die Geschwindigkeit von Leistung und Effizienz.
  • Schafft Karrieremöglichkeiten, um befördert zu werden.
  • Erhöht das Engagement der Mitarbeiter bei der Arbeit.
  • Steigert die Motivation des Mitarbeiters.
  • Mitarbeiter können ihre erworbenen Fähigkeiten auch nach der Kündigung nutzen.

Arten von Mitarbeiterschulungen

Onboarding-Schulung

Die Onboarding-Phase ist unerlässlich, um den neuen Mitarbeiter mit den Grundlagen seiner Anstellung vertraut zu machen. Es wird sie auch mit allen Tools verbinden, die sie verwenden werden. Informieren Sie die Mitarbeiter nur, was sie wissen müssen. Mitarbeiter können sich gestresst fühlen, wenn Sie zu viele Details auf einmal angeben.

Compliance-Schulungen

Compliance-Schulungen beziehen sich auf alle Schulungsprogramme, die alle Mitarbeiter absolvieren müssen. Diese Schulung sollte alles abdecken, was Ihre Mitarbeiter wissen müssen. Es kann jede rechtliche Angelegenheit oder ein allgemeiner Leitfaden für den reibungslosen Betrieb des Unternehmens sein. Compliance-Schulungen sind in der Regel von Branche zu Branche unterschiedlich. Beispielsweise wäre die Ausbildung für eine medizinische Firma und eine Softwarefirma je nach Beruf unterschiedlich.

Technisches Training

Technische Schulungen konzentrieren sich auf ein bestimmtes Produkt oder eine bestimmte Aufgabe. Es beschreibt, wie Sie Technologien oder Tools an Ihrem Arbeitsplatz verwenden. Technische Schulungsprogramme sollten nur Personal zugewiesen werden, das sie studieren muss. Anschließend kann ein leitender Mitarbeiter mit der Ausbildung des Nachwuchses beauftragt werden. Die Dauer der technischen Schulung kann je nach abgedecktem Tool oder Software variieren. Technisches Training kann manchmal eine schnelle, einmalige Trainingseinheit sein. Denken Sie daran, dass nicht für alle Ihre Mitarbeiter eine technische Schulung erforderlich ist. Es ist sinnlos, eine technische Schulung für einen Rezeptionisten zu arrangieren.

Soft-Skill-Training

Soft Skills sind individuelle Eigenschaften. Es ist notwendig für den Erfolg des Unternehmens und das Wachstum der Karrieren der Mitarbeiter. Es hängt normalerweise damit zusammen, wie Sie arbeiten und mit anderen kommunizieren. Das Soft-Skill-Training kann Themen umfassen wie:

  • Wie man zuhört
  • Der Kommunikationsprozess mit dem Team und untereinander.
  • Teamarbeitsprozess und Leitlinie
  • Anpassungsfähigkeit und Flexibilität
  • Redefähigkeit in der Öffentlichkeit

Diese Fähigkeiten helfen den Mitarbeitern, zu kooperieren und mit Konflikten umzugehen.

Produktschulungen

Produktschulungen gelten für alle Produkte oder Dienstleistungen, die Sie anbieten. Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter verstehen, was ihre Organisation bietet. Es ist ein Muss für Mitarbeiter und Fachleute, mit Kunden zu kommunizieren. Produktschulungen werden häufig für Verkäufer, Kundendienstmitarbeiter und Mitglieder des Produktteams angeboten. Es hebt das Alleinstellungsmerkmal Ihres Unternehmens für jedes Produkt oder jede Dienstleistung hervor. Es hält Ihre aktuellen Mitarbeiter über neue Produkte, Dienstleistungen oder Funktionen auf dem Laufenden. Die Mitarbeiter erhalten auch Schulungen zu ihren Konkurrenten, ihrem Hintergrund und ihrer Marketingstrategie.

Verkaufstraining

Verkaufstraining ist für alle Verkäufer erforderlich. Es unterstützt Mitarbeiter beim Verkauf von Artikeln oder Dienstleistungen. Diese Schulung ist wie eine Produktschulung. Es fördert die Verkaufsaspekte richtig und überspringt die kleinen Produktdetails. Das Verkaufstraining zeigt, wie man die Produkte und ihre Alleinstellungsmerkmale richtig vermarktet. Diese Form des Trainings erforderte in der Regel das Rollenspiel realer Bedingungen. So können Mitarbeiter persönlich erfahren, wie sie die Artikel oder Dienstleistungen vermarkten können.

Führungstraining

Leadership Training ist eine Art Soft Skills Trainingsprogramm. Es konzentriert sich auf zwischenmenschliche Fähigkeiten, die für Führungsqualitäten und -eigenschaften benötigt werden. Mitarbeiter könnten Führungsschulungen erhalten, um ihnen zu helfen, in ihrer Karriere voranzukommen. Eine Organisation sollte erkennen, welche Personen über ein erhebliches Führungspotenzial verfügen. Dann sollten Sie die entsprechenden Schulungsprogramme planen, um zukünftige Führungskräfte zu entwickeln. Führungstraining wird manchmal unterschätzt und wirkt sich negativ aus. Schlechte Führung führt normalerweise zu einer negativen Erfahrung für alle.

Gesundheits- und Sicherheitstraining

Sicherheitsschulungen dienen der Verbesserung der betrieblichen Gesundheit und Sicherheit. Ziel ist es, die Sicherheit aller zu gewährleisten und Sicherheitsrisiken zu reduzieren. Mitarbeiter sollten regelmäßig in Sicherheitsverfahren geschult werden. Diese Art von Schulung warnt die Mitarbeiter vor möglichen Gefahren und Risiken im Zusammenhang mit bestimmten Arbeitstätigkeiten. Außerdem werden Mitarbeiter darin geschult, Probleme zu erkennen, zu melden und anzugehen.

Fazit

In den verschiedenen Phasen des Berufslebens sollten unterschiedliche Formen der Ausbildung angeboten werden. Unternehmen sollten die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter häufig verbessern, indem sie Mitarbeiterschulungen anbieten. Sie können Ihren Mitarbeitern hervorragende Lernerfahrungen bieten, indem Sie bei Bedarf verschiedene Arten von Schulungen anbieten.

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