Mitarbeiter im Rampenlicht: Vollständiger Leitfaden mit Beispielen

Der Inhalt von Employee Spotlight konzentriert sich auf den Arbeitsverlauf Ihrer Mitarbeiter. Mitarbeiter-Highlight-Beiträge sind eine großartige Möglichkeit, Geschichten über Ihr Team zu erzählen. Es trägt zum Wachstum der Mitarbeiterverbindungen bei. Außerdem trägt es dazu bei, die Marke Ihres Unternehmens und Ihres Arbeitgebers zu verbessern.

Was ist Employee Spotlight

Das Mitarbeiter-Spotlight hebt das wertvollste Kapital Ihres Unternehmens hervor, seine Mitarbeiter. Mitarbeiter beschreiben, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten und was es von anderen unterscheidet.

Mitarbeiter-Spotlights können auf verschiedene Weise veröffentlicht werden. Ein Bild eines Mitarbeiters zum Beispiel, vielleicht begleitet von einem kurzen Text, einem kurzen Video oder einem schriftlichen Interview. Diese Beiträge werden auf den internen Kommunikationskanälen und in den sozialen Netzwerken des Unternehmens geteilt.

Werfen wir einen Blick auf die Mitarbeiter-Spotlights, ihre Vorteile sowie einige großartige Beispiele dafür.

Vorteile von Mitarbeiter-Highlight

Sie sind sich noch nicht sicher, ob eine Mitarbeiter-Highlight-Initiative sinnvoll ist? Entdecken Sie die unten aufgeführten Vorteile:

Mitarbeiteranerkennung

Mitarbeiter im Rampenlicht hebt die herausragenden Leistungen einzelner Mitarbeiter hervor. Anerkennung steigert die Motivation einer Person. Infolgedessen arbeiten sie härter und geben alles. Motivierte Mitarbeiter sind engagierter und bleiben Ihrem Unternehmen wahrscheinlich treu.

Wertschätzungskultur schaffen

Mitarbeiter-Spotlights tragen dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem gute Leistungen vom Management anerkannt werden. Es hilft bei der Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem sich die Menschen anerkennen und schätzen. Es sendet auch eine Botschaft nach außen über die positive Arbeitskultur Ihres Unternehmens. Zukünftige Mitarbeiter lernen Ihre großartige Unternehmenskultur aus Online-Beiträgen einer glücklichen und engagierten Belegschaft kennen.

Mitarbeitervernetzung

Wenn Sie in einem großen Unternehmen mit mehreren Teams arbeiten, die remote oder an mehreren Standorten arbeiten, kann es schwierig sein, sich kennenzulernen.

Kommunikation und Zusammenarbeit sind in einer Remote-Arbeitsumgebung von entscheidender Bedeutung. Weil es Barrieren zwischen Kollegen und Teams abbaut.

Mitarbeiter-Spotlights können als Gesprächsstarter zwischen Einzelpersonen und Abteilungen dienen. Diese ersten Gespräche können zu stärkeren zwischenmenschlichen Bindungen führen. Wenn sich verschiedene Gruppen auf einer tieferen Ebene verbinden, führt dies zu mehr Engagement und Teamwork.

Material für authentisches Employer Branding

Es ist nicht einfach, Leute zu finden, die mit dem Branding und der Kultur Ihres Unternehmens in Verbindung stehen. Wenn Menschen auf der Suche nach ihrem nächsten Job sind, wollen sie alles über das Unternehmen erfahren, bei dem sie sich bewerben. Sie sind daran interessiert, mehr über die Vorteile und mögliche Teamkollegen zu erfahren.

Kandidaten suchen verlässliche Informationen über die Arbeit bei Ihnen. Sie vertrauen Ihren Mitarbeitern dreimal mehr als der Firma, um solche Informationen zu liefern. Um Ihre Organisation zu einem angenehmen Arbeitsplatz zu machen, müssen Sie natürlich die von Ihren (ehemaligen) Mitarbeitern angesprochenen Probleme in ihren Berichten ansprechen. Ein gut konzipiertes Mitarbeiter-Spotlight-Programm kann auch dazu beitragen, das Image Ihres Unternehmens zu verbessern. Was Mitarbeiter über ihr Arbeitsumfeld sagen, kann zeigen, ob Ihr Unternehmen ein lohnender Arbeitsplatz ist.

Ein starkes Verkaufstool

Mitarbeiter-Spotlights können sowohl als Verkaufsinstrument als auch als Branding-Tool für Ihr Unternehmen eingesetzt werden. Wenn Sie Fragen zum Ruf eines Unternehmens haben, sollten potenzielle Kunden auf die Seite „Über mich“ schauen. Wenn Sie die Personen kennen, die für das Unternehmen arbeiten, können Sie seinen Produkten und Dienstleistungen vertrauen.

Mitarbeiter-Spotlights auf Ihrer Website sind an und für sich schon mächtig. Wenn Sie sie in sozialen Medien teilen, wo sie von Ihren Mitarbeitern und potenziellen Kunden gesehen, geliked, kommentiert und geteilt werden können, steigt ihr Wert für Ihr Unternehmen sprunghaft an.

Sie können sie auch als Material für Ihren Business-Newsletter verwenden. Weil Sie auf LinkedIn nicht mit anderen Firmen konkurrieren. Sie haben eine bessere Chance, von potenziellen Kunden entdeckt zu werden, wenn Sie E-Mail verwenden. Es ist auch eine persönlichere Art, mit ihnen zu kommunizieren. Weil Sie mit ihnen eins zu eins sprechen.

Bereiten Sie Ihre Mitarbeiter-Spotlight-Fragen vor

Um zu wissen, welche Art von Fragen Sie den Mitarbeitern stellen sollten, wählen Sie zunächst ein Thema für das Rampenlicht aus. Die folgenden sind einige der am häufigsten diskutierten Themen in Mitarbeiter-Spotlights:

1. Etwas Einzigartiges an Ihrem Unternehmen oder an sich selbst
2. Die Kultur des Unternehmens
3. Engagement der Mitarbeiter
4. Das Arbeitsumfeld des Teams
5. Führung
6. Mission und Grundwerte
7. Berufliche Entwicklung
8. Arbeitgeber Zeugnisse

Hier einige Beispiele für mögliche Fragen:

1. Wie würden Sie Ihre Arbeit zusammenfassen?
2. Was motiviert Sie, weiterhin für uns zu arbeiten?
3. Was hat Sie an unserem Management-Team am meisten beeindruckt?
4. Wie haben Sie sich bei uns beruflich weiterentwickelt?
5. Was gefällt Ihnen an unserer Unternehmenskultur am besten?
6. Was ist der beste Rat, den Sie jemandem geben können, der für uns arbeiten möchte?

Beispiele für Mitarbeiter-Spotlights

Sie sind unsicher, auf welchen Plattformen oder Formaten Sie Ihr Employer Branding und Ihre Employee Stories erzählen sollen? Hier sind fünf Beispiele für Mitarbeiter-Spotlights. Es unterstützt Sie bei der Entwicklung Ihrer Recruiting-Marketing-Strategie.

Blogs

Bloggen ist eine der beliebtesten Möglichkeiten, die Geschichten Ihrer Mitarbeiter zu teilen. Tatsächlich haben viele Unternehmen eine Blog-Funktion auf ihrer Karriere-Website. damit sie Unternehmensneuigkeiten, Einblicke in die Unternehmenskultur und mehr teilen können. Stellen Sie sicher, dass Call-Outs und Überschriften in dem von Ihnen gewählten Format enthalten sind. Dadurch wird es dem Leser erleichtert, nach den Informationen zu suchen, die ihm am wichtigsten sind.

Video

Video hat sich schnell zu einer weiteren beliebten Option für Employer-Branding-Profis entwickelt. Insbesondere mit der Einführung neuer Plattformen zur Erstellung von nutzergenerierten und Live-Videos. Früher waren Employer-Branding-Videos zeitaufwändig und teuer. Mit dem Aufkommen von Social-Media-Funktionen wie Stories und Live-Streaming wird die Notwendigkeit, hochglanzpolierte Videos zu erstellen, jedoch immer weniger wichtig. Stellen Sie sicher, dass Sie Untertitel einfügen, unabhängig davon, welche Option Sie wählen. Denn viele Leute schauen sich Videos ohne Ton an. Das Einfügen von Untertiteln kann die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sich die Leute Ihre Videos vollständig ansehen.

Audio

Eine weitere Möglichkeit, Mitarbeitergeschichten zu teilen, ist das Podcasting. Bei so vielen Leuten, die mit einer Million Dinge gleichzeitig jonglieren. Sie sind möglicherweise zu beschäftigt, um einen Blog zu lesen oder ein Video anzusehen. Infolgedessen kann Audio Ihre Mitarbeitergeschichten verbreiten, wenn die Leute nicht sitzen und auf einen Bildschirm starren können.

Arbeitnehmervertretung

Gibt es eine bessere Möglichkeit, die Stimmen Ihrer Mitarbeiter zu teilen, als ihnen die Möglichkeit zu geben, sie direkt zu verwenden? Tools für Mitarbeitervertretung wie GaggleAmp und Bambu sind verfügbar. Es ermöglicht Mitarbeitern, Inhalte erneut zu teilen und eigene Kommentare hinzuzufügen sowie Inhalte vorzuschlagen, die das Unternehmen teilen kann. Die Bereitstellung von Eingabeaufforderungen, digitalen Assets oder Tools für Mitarbeiter ist eine weitere Möglichkeit, die Interessenvertretung der Mitarbeiter zu erhöhen. Es wird Menschen dazu inspirieren, direkt auf ihren sozialen Netzwerkseiten zu posten. Wenn Sie beispielsweise neuen Mitarbeiter-Swag senden, fügen Sie eine Notiz bei, in der sie ermutigt werden, ein Foto mit ihrem LinkedIn-Netzwerk zu teilen, indem Sie Ihren Employer-Branding-Hashtag verwenden.

Fazit

Ihre Mitarbeiter sind die Hauptquelle für den Erfolg Ihres Unternehmens. Sie sind die Menschen, die jeden Tag hinter den Kulissen hart arbeiten, um Ziele zu erreichen, neue Möglichkeiten zu schaffen und ihren Mitmenschen zu helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Employee Spotlight ist eine großartige Möglichkeit, ihre internen und externen Bemühungen hervorzuheben.

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