Top 11 Softwarelösungen für Mitarbeiterengagement

In diesem Artikel sehen wir uns elf der beliebtesten verfügbaren Softwarelösungen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements an. Außerdem erfahren Sie, wie Sie mit Software zur Mitarbeiterbindung das Potenzial jedes Teammitglieds optimal nutzen können.

Suchen Sie nach Möglichkeiten, das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu steigern? Wenn ja, sind Sie nicht allein. Engagierte Mitarbeiter sind eher produktiv, kreativ, effizient und insgesamt erfolgreicher.

Es kann jedoch entmutigend sein, die Mitarbeiter zu beschäftigen. Außerdem kann es ohne die richtigen Softwarelösungen schwierig sein, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter im Griff zu behalten. Glücklicherweise bietet die heutige digitale Welt Unternehmen viele Möglichkeiten, ein effektives Teamengagement zu fördern.

Alles, was Sie über Software zur Mitarbeiterbindung wissen müssen

Eine Softwarelösung zur Mitarbeiterbindung ist eine Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu helfen, die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verstehen und zu verbessern ( Quelle: TechTarget ). Es hilft in der Regel Geschäftsinhabern und HR-Spezialisten, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen, indem Mitarbeiterdaten über Folgendes gesammelt werden:

• Gefühle.
• Meinungen.
• Erfahrungen.

Diese Daten können dann verwendet werden, um Maßnahmen zu entwickeln, die es Unternehmen ermöglichen:

• Treffen Sie fundierte Entscheidungen darüber, wie Sie Mitarbeiter motivieren können.
• Bieten Sie ihnen bessere Arbeitsbedingungen.

Während Mitarbeiterengagement-Software das Wohlbefinden der Mitarbeiter betont und sich direkt auf sie auswirkt, können andere Softwarealternativen die Motivation der Mitarbeiter indirekt beeinflussen, indem sie ihnen Vorteile bieten.

Beispielsweise können Sie Verwaltungssoftware in Bürogebäuden einsetzen, damit sich Ihre Mitarbeiter wohler fühlen. Wenn Sie interessiert sind, finden Sie Softwareoptionen für die Parkraumverwaltung von Unternehmen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Sie können auch in Meditations-Apps investieren, um die psychische Gesundheit der Belegschaft zu verbessern.

Mit anderen Worten, Sie können nach Softwarelösungen suchen, die Ihnen eine 360-Grad-Sicht auf Ihr Mitarbeiterengagement bieten, oder technologische Ressourcen nutzen, um direkt auf Ihre Mitarbeiter einzuwirken, um das Engagement und die Moral auf höchstem Niveau zu steigern.

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Vorteile der Verwendung von Software zur Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterengagement-Software hat folgende Vorteile:

• Verbessert Effizienz und Produktivität durch Förderung der Arbeitsplatzkultur.
• Ermöglicht dank der richtigen Tools und Daten eine bessere Überwachung der Mitarbeiterzufriedenheit in Echtzeit.
• Maximieren Sie die Leistung, da es Organisationen hilft, zu erkennen, was verbessert werden muss.

Arten von Software zur Mitarbeiterbindung

Werfen wir einen Blick auf einige der verfügbaren Arten von Software zur Mitarbeiterbindung und wie sie verwendet werden können.

Mitarbeiterbefragungen

Mitarbeiterbefragungen sind eine großartige Möglichkeit, Feedback zu ihren Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen zu erhalten. Diese Umfragen ermöglichen es Ihnen, spezifische Fragen zu stellen

• Arbeitszufriedenheit.
• Produktivität.
• Moral.
• Leistung.

Die durch diese Umfragen gesammelten Informationen können von Geschäftsinhabern, Managern oder HR-Experten verwendet werden, um Bereiche zu ermitteln, in denen Verbesserungen erforderlich sind, und mögliche Schritte zur Verbesserung aller Aspekte des Wohlbefindens der Belegschaft zu identifizieren.

Darüber hinaus können Pulsumfragen das ganze Jahr über regelmäßig durchgeführt werden, um Veränderungen der Mitarbeiterstimmung im Laufe der Zeit zu messen und sicherzustellen, dass Initiativen effektiv umgesetzt werden.

Performance-Management-Software

Performance-Management-Software ermöglicht es Unternehmen, die individuelle Leistung jedes Mitarbeiters zu verfolgen. Dies hilft Führungskräften und HR-Spezialisten, Bereiche zu identifizieren, in denen Mitarbeiter möglicherweise zusätzliche Unterstützung oder Schulung benötigen, und zu erkennen, dass ihr Erfolg angemessen belohnt wird.

Diese Software erleichtert es Unternehmen auch, Ziele für Mitarbeiter festzulegen, um sicherzustellen, dass sie die Erwartungen des Unternehmens erfüllen und gleichzeitig noch Raum für Wachstum haben.

Projektmanagement-Software

Projektmanagement-Software ist eine weitere Art von Mitarbeiterengagement-Tool, das Teams hilft, organisiert und mit Projekten auf Kurs zu bleiben.

Darüber hinaus verfügt Projektmanagement-Software über spezielle Funktionen, die es den Mitarbeitern ermöglichen

• Arbeiten Sie gemeinsam an Aufgaben.
• Aufgaben delegieren.
• Automatisieren und optimieren Sie Arbeitsabläufe.
• Überwachung der Fortschritte.
• Greifen Sie sicher auf Informationen zu.
• Reduzieren Sie Zeit und steigern Sie Produktivität und Effizienz.
• Reduzieren Sie Verwirrung, wenn es darum geht, Aufgaben zu erledigen oder Entscheidungen über Projekte zu treffen.
• Speichern Sie Dokumente an einem zentralen Ort, mit der Möglichkeit, wichtige Informationen zu sichern oder im Handumdrehen wiederherzustellen.

11 Softwarelösungen für Mitarbeiterengagement, um Ihren Arbeitsplatz erfolgreicher zu machen

Mitarbeiterengagement ist entscheidend für jedes Unternehmen, das Mitarbeiter halten, die Arbeitsmoral steigern und Produktivität und Effizienz steigern möchte. Durch die Implementierung einer Softwarelösung für Mitarbeiterengagement können Arbeitgeber die Leistungs- und Kommunikationstools ihrer Mitarbeiter einfach verwalten, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

Hier sind elf Softwarelösungen für das Mitarbeiterengagement, mit denen Sie Ihren Arbeitsplatz optimieren können.

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1. Gitter

Lattice ist ein umfassender Softwareanbieter für das Mitarbeiterengagement, der eine Reihe von Optionen für die Leistungsverfolgung, die Verwaltung von Feedback und die Entwicklung von Karrierewegen für Mitarbeiter bietet.

Mit seinen ausgefeilten Analysefunktionen erleichtert Lattice die Identifizierung von Verbesserungsbereichen und stellt sicher, dass sich alle im Unternehmen über die Ziele einig sind.

2. BambooHR

BambooHR bietet eine intuitive Benutzeroberfläche für die Verwaltung aller HR-Aspekte, von der Gehaltsabrechnung bis hin zu Leistungsbeurteilungen. Diese Software hilft bei der Optimierung von Onboarding-Prozessen, indem Aufgaben wie das Sammeln von Dokumenten und das Versenden relevanter Informationen an neue Mitarbeiter automatisiert werden.

Es hilft Managern auch dabei, Einblick in die Mitarbeiterzufriedenheit zu gewinnen, indem es Umfragen versendet und Antworten verfolgt.

3. AwardCo

AwardCo ist eine Online-Prämienplattform, die es einfach macht, Mitarbeiter für ihre Leistungen anzuerkennen. Mit AwardCo können Arbeitgeber maßgeschneiderte Prämienprogramme erstellen, die auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind und es ihnen ermöglichen, Fortschritte bei der Erreichung von Zielen zu verfolgen und gleichzeitig Teammitglieder mit Punkten zu belohnen, die für Geschenke oder Erfahrungen eingelöst werden können.

4. 15Fünf

15Five ist ein kontinuierliches Performance-Management-Tool, das es Managern und Mitarbeitern gleichermaßen ermöglicht, Fortschritte in Echtzeit zu verfolgen. Die Software verfügt über robuste Analysefunktionen, die es Benutzern ermöglichen, Verhaltenstrends im Laufe der Zeit zu erkennen, um fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, wie sie das Wachstum und die Entwicklung ihrer Teammitglieder am besten unterstützen können.

5. Bonus

Bonusly ist ein innovatives Belohnungsprogramm, das speziell für Remote-Teams entwickelt wurde, die nach Möglichkeiten suchen, in Verbindung zu bleiben, während sie getrennt voneinander arbeiten.

Diese Plattform ermöglicht es Benutzern, Prämienpunkte nicht nur für das rechtzeitige Erledigen von Aufgaben zu sammeln, sondern auch für die Teilnahme an Teamaktivitäten wie virtuellen Happy Hours oder gemeinsamen Videoanrufen. Bonusly macht es Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen leicht, engagiert zu bleiben, egal wo auf der Welt sie sich befinden.

6. Trello

Trello ist ein Projektmanagement-Tool, das Teams bei der Zusammenarbeit an Projekten und Aufgaben unterstützt. Es enthält Boards, Listen und Karten, mit denen Benutzer Aufgaben organisieren und sie Teammitgliedern zuweisen können. Es enthält auch Funktionen wie Fälligkeitsdaten, Dateianhänge, Kommentare und Labels, die es erleichtern, organisiert zu bleiben und den Projektfortschritt zu verfolgen.

7. Aussichtskreis

Vantage Circle ist eine All-in-One-Plattform zur Mitarbeiterbindung, die es Arbeitgebern ermöglicht, ihre gesamte Belegschaft von einem Ort aus zu verwalten. Es enthält Funktionen wie Leistungsmanagement-Tools, Tools zur Gehaltsabrechnung, Prämien, Anerkennungsprogramme, Umfragen und Onboarding-Tools. Mit dieser Software können Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter in Echtzeit verfolgen.

Darüber hinaus verfügt diese Plattform auch über umfangreiche Berichtsfunktionen, um wertvolle Einblicke in das Mitarbeiterverhalten zu liefern und Unternehmen dabei zu helfen, zu verstehen, was die Motivation ihrer Mitarbeiter antreibt.

8. Sprunghaft

Leapsome ist eine Mitarbeiter-Feedback-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, die Mitarbeiterzufriedenheit durch Umfragen und Feedback-Schleifen zu messen. Es enthält auch spezielle Funktionen wie Zielsetzung, Tracking-Tools, Peer-Reviews, Anerkennungsprogramme, 360-Grad-Feedback-Formulare und Analyseberichte.

Diese Tools sollen es Managern ermöglichen zu verstehen, was ihre Teammitglieder brauchen, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Darüber hinaus bietet Leapsome umfassende HR-Analyseberichte, mit denen HR-Spezialisten erkennen können, in welchen Bereichen Verbesserungen erforderlich sind, um die Mitarbeitermoral zu steigern.

9. Zärtlich

Fond ist eine preisgekrönte Belohnungsplattform für Unternehmen, die Unternehmen hilft, Mitarbeiter für ihre harte Arbeit anzuerkennen, indem sie sie mit Punkten oder Geldprämien belohnt, wenn sie bestimmte Meilensteine ​​oder Ziele innerhalb der Organisation erreichen.

Es verfügt auch über Funktionen wie Firmengeschenkeprogramme, die es Arbeitgebern ermöglichen, personalisierte Geschenke oder Erlebnisse direkt an ihre Mitarbeiter zu senden, um ihnen für ihre Bemühungen zu danken oder besondere Anlässe wie Geburtstage oder Jubiläen zu feiern.

10. Lob

Kudos ist eine cloudbasierte Anerkennungsplattform, die es Arbeitgebern ermöglicht, Mitarbeiter für ihre gute Arbeit mit Abzeichen oder Auszeichnungen zu würdigen, sowohl digital als auch physisch.

Diese Auszeichnungen können dann über mehrere Kanäle – E-Mail-Newsletter, soziale Medien und interne Kommunikationsplattformen – geteilt werden, sodass jeder über die Leistungen einer Person innerhalb der Organisation Bescheid weiß. Dies hilft, die Moral unter den Teammitgliedern aufzubauen und fördert bessere Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Managern.

11. Motiviertheit

Motivosity ist eine weitere beliebte Softwarelösung zur Mitarbeiterbindung, die speziell für kleine Unternehmen entwickelt wurde, die eine einfache, aber effektive Möglichkeit suchen, herausragende Beiträge ihrer Mitarbeiter anzuerkennen.

Außerdem ermöglicht diese Software Managern, Anerkennungsprämien basierend auf anpassbaren Parametern zu erstellen, einschließlich Budgetgrenzen, Prämienkategorien und Prämienarten.

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Steigern Sie das Wohlbefinden Ihrer Belegschaft mit Software zur Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterengagement-Software kommt Arbeitgebern und Arbeitnehmern zugute. Durch die Verfolgung der Mitarbeiterleistung und das Anbieten von Belohnungen können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter positiv einbeziehen, was zu besseren Ergebnissen und Wohlbefinden am Arbeitsplatz führt.

Andererseits haben Mitarbeiter Zugang zu Informationen darüber, wie sie arbeiten und was von ihnen erwartet wird. Dies trägt dazu bei, ein klares Verständnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen, was zu einer verbesserten Kommunikation und Zusammenarbeit führt.

Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, die Kommunikation und Leistung an Ihrem Arbeitsplatz zu verbessern, sollten Sie in eine Software zur Mitarbeiterbindung investieren. Es könnte die Lösung sein, nach der Sie die ganze Zeit gesucht haben.

 Dieser Artikel wurde von Vivian A. Martinez geschrieben. Vivian ist Journalistin, Inhaltsspezialistin und Anthropologin und interessiert sich für Wirtschaft, Technologie, Massenmedien und Kommunikation.