Eine Definition von Kreativität und Innovation

Ihnen sei verziehen, dass es eine einzige und absolute Definition von Kreativität gibt. Leider ist das nicht der Fall.

Aber wir können die Punkte verbinden, um uns eine Vorstellung davon zu machen, was es bedeutet, kreativ zu sein, und uns von einigen Größen inspirieren lassen.

Glaubst du, du bist kreativ?

Laut dem Adobe State of Create Report aus dem Jahr 2012 glaubt nur 1 von 4 Personen, dass sie ihr kreatives Potenzial ausschöpfen . Dennoch glauben 8 von 10 Menschen, dass die Freisetzung von Kreativität für das Wirtschaftswachstum entscheidend ist.

Im Jahr 2019 liegt der Schwerpunkt stark auf der kreativen Problemlösung .

Warum Kreativität wichtig ist

Neue Technologien, Nachhaltigkeitsherausforderungen und das Tempo des Wandels sind nur einige der vielen Herausforderungen, denen Unternehmen gegenüberstehen. Die Welt, in der wir leben, ist komplexer geworden.

Wir benötigen zunehmend unterschiedliche Fähigkeiten und Kenntnisse, um Probleme anzugehen .

Infolgedessen ist kreatives Problemlösen zu einer der gefragtesten Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts und in der Zukunft geworden.

Auf individueller Ebene fördert es unser Wachstum.

Aus Sicht des Wettbewerbs und des geschäftlichen oder beruflichen Erfolgs ist dies eines der wichtigsten Werkzeuge, die Sie haben können. So können Sie sich von anderen abheben und innovativ sein.

Kreativität ist heute mehr denn je das Wettbewerbsinstrument, das den Unterschied ausmachen wird. Ob Sie ein Unternehmer, ein großes Unternehmen oder ein kreativer Einzelgänger sind, das zeichnet Sie aus.

Kreativität hat diese erstaunliche Kraft, Ihnen neue Begeisterung und Energie zu geben – selbst unter den schwierigsten Umständen.

Warren Berger

Bei Kreativität geht es darum, sowohl auf persönlicher als auch auf breiterer Ebene Veränderungen herbeizuführen.

Andere Berichte spiegeln das gleiche Ergebnis wider – Kreativität ist eine wichtige Fähigkeit, die Sie für Ihre Karriere entwickeln müssen: The future of work: jobs and skills in 2030, Bericht der britischen Regierung.

Die Vorteile der Kreativität

Kreativität hat jeden Aspekt der Gesellschaft durchdrungen und ist zu einem entscheidenden Faktor für den finanziellen und wirtschaftlichen Erfolg geworden.

• Eine große Mehrheit der Befragten in den USA stimmt zu, dass Kreativität für die Wirtschaft (77 Prozent) und die Gesellschaft (82 Prozent) wertvoll ist.
• Kreativ zu sein fördert den Selbstwert. Creator bezeichnen sich eher als innovativ (+27 Prozentpunkte), selbstbewusst (+21 Prozentpunkte), Problemlöser (+11 Prozentpunkte) und glücklich (+15 Prozentpunkte) als Nicht-Creator.
• Kreativ sein zahlt sich aus: Basierend auf ihrem gemeldeten Haushaltseinkommen verdienen US-Schöpfer 17 Prozent mehr als Nicht-Schöpfer.

Kreativität ist der Funke der Inspiration, der Erfindungen entzündet. Es ist der Ort, an dem die Fantasie neue Ideen hervorbringt.

Für die Gesellschaft, Organisationen und das Unternehmertum ist es der Treibstoff des Fortschritts.

Gängige Kreativitätsmythen

• Du bist damit geboren.
• Sie müssen ein rechtes Gehirn haben.
• Es fällt dir in den Schoß.
• Du musst ein bisschen sauer sein.

Aber was ist es? Was wissen wir darüber?

Eine Definition von Kreativität

Die Oxford Dictionary Definition von Kreativität

Die Verwendung von Vorstellungskraft oder originellen Ideen, um etwas zu schaffen; Erfindungsreichtum.

Oxford Englisch Wörterbuch

Um kreativ zu sein, müssen Sie in der Lage sein, die Dinge auf neue Weise oder aus einer anderen Perspektive zu betrachten.

Die Definition von Kreativität in der Wissenschaft

Kreativität ist eine Fähigkeit und ein Prozess, etwas Neues und Nützliches zu produzieren.

Sie müssen unter anderem in der Lage sein, neue Möglichkeiten oder neue Alternativen zu generieren.

Aber bei Kreativität geht es nicht nur um die Anzahl der Alternativen, die Sie generieren, sondern um die Einzigartigkeit dieser Alternativen und wie nützlich sie sind.

Der Prozess, originelle Ideen zu haben, die einen Wert haben.

Herr Ken Robinson

Wir haben jetzt zwei Elemente in Bezug auf Kreativität, die Kreativität mit Innovation verbinden – nützlich und wertvoll.

Wenn wir Dinge schaffen, die nützlich und wertvoll sind, zahlen die Menschen normalerweise dafür und sie werden wirtschaftlich wertvoll.

Kreative Ideen müssen also etwas anderes, neues oder innovatives darstellen. Es müssen Ideen von hoher Qualität sein. Schließlich müssen kreative Ideen auch für die anstehende Aufgabe oder Problemstellung geeignet sein.

Kreativität ist eine kreative Antwort auf ein Problem, das neuartig, gut und relevant ist.

Kreativität und Innovation

Kreativität ist eine wichtige Zutat für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit.

Bei Kreativität geht es darum, neue Ideen zu generieren, und Innovationsanliegen, die sich diese Ideen zunutze machen.

Ebenen der Kreativität

Kreativität ist jedoch nicht nur eine Frage der Ideenproduktion – obwohl dies einen wichtigen Einfluss auf die Kreativität haben kann.

Kreativität wird definiert als das Produzieren hochwertiger, origineller und eleganter Problemlösungen.

Besemer & O’Quin, 1999; Christaans, 2002; Ghiselin, 1963; Mumford & Gustafson, 1988

Der Grund, warum dies eine wichtige Definition ist, ist, dass sie die Kreativität erweitert, um Folgendes abzudecken:

• Kreativität ist eine Form der Leistung – etwas, das der Einzelne oder die Gruppe tut
• Als Ergebnis wird ein Problem gelöst.
• kreative Problemlösung ist eine Form des Denkens
• Kreativität kann auf individueller, Gruppen- oder Organisationsebene stattfinden

Organisatorische Kreativität

Organisatorische Kreativität sind Ideen oder Innovationen, die einer Gruppe von Menschen zugeschrieben werden, die alle für dieselbe Organisation arbeiten. Das könnte ein Team sein, das ein neues Produkt entwickelt, kreiert und vermarktet.

Mit anderen Worten, organisatorische Kreativität ist ein Ergebnis individueller Kreativität – aber nicht alle individuelle Kreativität ist organisatorisch. Die beiden sind ähnlich, haben aber ihre eigenen Stärken und Schwächen.

Faktoren, die die organisationale Kreativität beeinflussen, sind Organisationsklima, Organisationskultur, Organisationsstruktur und -systeme, Führungsstil sowie Ressourcen und Fähigkeiten.

Eine einfache Möglichkeit zur Verbesserung der organisatorischen Kreativität ist die Verwendung eines guten Ideenmanagementsystems. Das größte Problem bei der Kreativität in Organisationen besteht oft darin, dass Ideen nicht einmal erfasst werden.

Team-Kreativität

Aufgrund des technologischen Wandels, der zunehmenden Globalisierung und des zunehmenden Wettbewerbs sowie einer wissensbasierten Wirtschaft sind die Probleme, mit denen Organisationen konfrontiert sind, so komplex, dass eine einzelne Person nicht über das gesamte Wissen verfügt, das zur Lösung dieser Probleme erforderlich ist.

Teams bilden den sozialen „Kleber“ in Organisationen, die Menschen, Prozesse und Technologien zusammenführen, um Probleme kreativ zu lösen und Innovationen zu schaffen.

Organisationen brauchen Teams, um kreative Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle zu entwickeln.

Wie Morten Hansen jedoch in seinem Buch „Collaboration: How Leaders Avoid the Traps, Create Unity, and Reap Big Results“ feststellt: „Das Ziel der Zusammenarbeit ist nicht die Zusammenarbeit, sondern weitaus bessere Ergebnisse.

Der Grund für die Zusammenarbeit besteht darin, Werte hinzuzufügen oder zu schaffen; gemeinsam Dinge zu erreichen, die man alleine nicht erreichen kann.

Individuelle Kreativität

Menschen Zeit und Raum zu geben, um individuell kreativ zu sein, erhöht die Energie und Motivation eines Mitarbeiters, erfinderisch zu sein. Denn wer hat nicht gerne Ideen?

Allerdings sehen zu viele Unternehmen Kreativität nicht als Vorteil und konzentrieren sich stark auf Aufgaben und produktive Maßnahmen der Mitarbeiter. In der Folge wirkt sich das auf Teamebene aus.

Einzelpersonen müssen ihre Ideen entwickeln und lernen, ihre kreativen Fähigkeiten zur Problemlösung zu verbessern. Wenn sie dies nicht tun, leiden das Team und die allgemeine organisatorische Kreativität.

Kreativität ist nicht nur eine Frage des divergenten Denkens, sondern erfordert auch konvergente Denkfähigkeiten wie Bewertungskompetenzen.

Kreative Führung

Collaborative Creative Leadership ist die Zukunft des Geschäfts.

Kollaborative Führung ist eine Führungsphilosophie, bei der die Führungskraft statt einer Autoritätsperson zum Vermittler wird und es dem Team oder einer Gruppe von Menschen ermöglicht, gemeinsam Probleme zu diskutieren, Entscheidungen zu treffen und innovative Lösungen zu finden.

Es befasst sich mit Innovationsbedürfnissen auf Unternehmens- und individueller Ebene und bietet Lösungen, die zu erhöhten Geschäftsmöglichkeiten, persönlicher und beruflicher Zufriedenheit der Mitarbeiter und Innovationen führen können, die zu einer Steigerung des Gewinns führen.

Inspirierende Kreativitätszitate

Jedes Kind ist ein Künstler, das Problem ist, Künstler zu bleiben, wenn man groß ist

Pablo Picasso

Die Neugier auf das Leben in all seinen Facetten ist meiner Meinung nach immer noch das Geheimnis großer kreativer Menschen

Leo Burnett

Kreativität ist mehr als nur anders zu sein. Jeder kann seltsam planen; das ist leicht. Schwierig ist es, so einfach wie Bach zu sein. Das Einfache, verblüffend Einfache zu machen, das ist Kreativität

Karl Mingus

Kreativität ist nur das Verbinden von Dingen. Wenn man kreative Menschen fragt, wie sie etwas gemacht haben, fühlen sie sich ein bisschen schuldig, weil sie es nicht wirklich gemacht haben, sondern nur etwas gesehen haben. Nach einer Weile schien es ihnen offensichtlich

STEVE JOBS

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