18 Fragen zum Content-Marketing-Interview

Veröffentlicht: 2022-08-12

In diesem digitalen Zeitalter ist der Bedarf an Content-Marketing-Experten unvermeidlich. Unabhängig von der Größe oder Branche eines Unternehmens bemühen sich Unternehmen, würdige Kandidaten für das Content-Marketing zu finden. Content-Marketing erfordert andere Talente als ein durchschnittlicher Vermarkter, daher ist es sinnvoll, die Hilfe von Experten auf diesem Gebiet in Anspruch zu nehmen. In diesem Artikel haben wir 12 Content-Marketing-Interviewfragen eingefügt, mit denen Sie ihr Fachwissen in jedem Bereich testen können.

12 häufig gestellte Fragen zu Content-Marketing-Interviews

Kandidaten für den Content-Marketing-Beruf sollten in der Lage sein, ein Verständnis für grundlegende Marketingideen und große zwischenmenschliche Fähigkeiten zu zeigen.

1. Wie würden Sie die Leistung Ihres Content-Marketings messen? Können Sie Beispiele für gute Inhalte beschreiben, die Sie implementiert haben?

Die Welt darauf aufmerksam zu machen, was Sie zu sagen haben, ist nur die halbe Miete. Kandidaten sollten in der Lage sein, Social-Media-Shares zu verfolgen und Google Analytics zu verwenden, um die Effektivität jedes von ihnen erstellten Inhalts zu bewerten.

Für eine Inhaltsgenerierung müssen Kandidaten in der Lage sein, „Erfolg“ zu definieren. Ein guter Indikator für ihr Verständnis ist, wenn sie in ihren Antworten Wörter wie Traffic, wiederholte Besuche, Retweeten, Liken und SEO verwenden. Außerdem ist es viel besser, wenn sie konkrete Beispiele ihrer eigenen Errungenschaften in solchen Bereichen teilen.

2. Was wird eines Ihrer Lieblingsbeispiele für ein Unternehmen sein, das Inhalte richtig macht? Welche Art von Inhalten fehlt Ihrer Meinung nach in dieser Branche?

Wenn es um Content Marketing geht, ist Selbstbildung unerlässlich, um über die neuesten Trends und Entwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben. Marketing-Blogs, Anpassungen von Social-Media-Algorithmen und umfassendes Lesen über Marketing können als Möglichkeiten für Kandidaten aufgeführt werden, um über die Branche auf dem Laufenden zu bleiben.

3. Was ist das Wichtigste, was in einem Content Brief enthalten sein muss?

Die Gliederung ist der wichtigste Teil eines Inhaltsverzeichnisses. Die Platzierung von Überschriften und zielgerichteten Schlüsselwörtern sollte im Briefing deutlich erwähnt werden. Dem Verfasser steht es frei, seine eigenen Gedanken und Ideen in dem Umfang hinzuzufügen, wie es der Auftrag zulässt. Content Briefings hingegen sind immer in der Lage, die Grundlagen zu liefern.

4. Wie denken Sie über die Content-Strategie nach? Was müssen Sie in welcher Reihenfolge beachten?

Was der Inhalt zu kommunizieren versucht, an wen er gerichtet ist und wie er angesehen wird, spielt eine Rolle bei der Bestimmung, wie die Informationen geschrieben werden sollten.

Achten Sie bei Vorstellungsgesprächen auf ein breites Spektrum an redaktionellem Know-how, z. B. Kreativ-, Newsroom- und Markeninhalte. Wenn Sie ein intelligenter Content-Stratege sind, wissen Sie, dass unterschiedliche Zwecke unterschiedliche Arten des Schreibens erfordern. Halten Sie Ausschau nach ihrer Ideenreise, während sie das Material aufpolieren, verpacken und verteilen, um ihre Zielgruppe zu erreichen und ihre Ziele zu erreichen.

5. Was ist Ihrer Meinung nach die Stimme unseres Unternehmens? Wie würden Sie diese Stimme schreiben?

Der Ton der Kommunikation Ihres Unternehmens ist der eines zugänglichen und sachkundigen Fachmanns. Daher ist es wichtig, nützliche Informationen hinzuzufügen und einige technische Terminologien beizubehalten, diese jedoch in Ihren Blog-Beiträgen zu klären.

Kandidaten, die in der Lage sind, den Ton zu identifizieren, den Ihr Unternehmen in einem Vorstellungsgespräch anstrebt, haben sich mit größerer Wahrscheinlichkeit im Voraus über die Markengeschichte Ihres Unternehmens informiert und sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet. Suchen Sie in diesem Beispiel nach den Schlüsselwörtern, die Sie mit Ihrer Marke verbinden, da es die Fähigkeit zum Schreiben von Markenbotschaften demonstriert. Ein starker Kandidat wird auch erkennen, dass Ihr Zielpublikum einen bestimmten Ton und eine bestimmte Stimme erwarten wird.

6. Zu welchen Inhalten haben Sie zuvor beigetragen?

Wenn Sie dies wissen, erhalten Sie ein Gefühl dafür, ob sie mit den Textinhaltstypen vertraut sind, die Ihre Organisation verwendet. Einem schriftlich schwächeren Bewerber stehen weniger Fachgebiete zur Verfügung. Je nachdem, welche Art von Rolle Ihr Unternehmen sucht, kann Ihnen diese Frage dabei helfen, festzustellen, ob die Person, die Sie interviewen, gut für die Position geeignet ist.

7. Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie eine Gruppe von Inhaltserstellern für ein Projekt betreut haben. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit ihrer Entscheidung nicht einverstanden waren.

Bei der Zusammenstellung eines Teams ist es entscheidend, dessen Stärken und Schwächen zu berücksichtigen. Weil alle meine Kreativen denselben redaktionellen Hintergrund hatten, war ich beim letzten Mal anderer Meinung, und ich fand, dass unsere Ausrichtung zu eindimensional und zu wenig auf die Marke ausgerichtet war.

8. Welche Vorkenntnisse haben Sie dem Content-Budget zugeordnet? Worauf würden Sie am meisten Wert legen?

Dies ist ein guter Weg, um festzustellen, was der Kandidat über die verschiedenen Phasen des Content-Lebenszyklus weiß. Suchen Sie nach einer Antwort, die den gesamten Prozess umfasst, beginnend mit der Konzeption und endend mit der Analytik, von Beginn Ihres Projekts an. Um die beste Antwort zu erhalten, müssen Sie Einzelheiten und Beispiele angeben.

9. Wie halten Sie sich über die neuesten Entwicklungen in der Content-Marketing-Welt auf dem Laufenden?

10. Welche Kennzahlen berücksichtigen Sie bei der Analyse des Erfolgs oder Misserfolgs einer Content-Marketing-Kampagne?

Schwache Antworten konzentrieren sich nicht auf die wichtigen Metriken und verstehen die Inhaltsstrategie nicht. Bessere Antworten beinhalten Verweise auf KPIs, die enger mit der Geschäftsstrategie verknüpft sind, was bedeutet, dass sie Inhalte mit diesen Zielen entwickeln können. SEO-bezogene Begriffe, Seitenaufrufe, Besuche, Lead-Erzeugung und Markenbekanntheit sind nur einige Beispiele für mögliche Keywords.

11. Wie vermarkten Sie Ihre Inhalte nach der Veröffentlichung?

Dieser Test soll feststellen, ob ein Kandidat über das geschriebene Wort hinausblicken und eine Strategie zur Förderung seiner Arbeit entwickeln kann. Die besten Bewerber werden eine Marketingstrategie entwickeln und umsetzen, einschließlich der Veröffentlichung auf mehreren Social-Media-Plattformen, der Wiederverwendung in ausgehenden Newslettern und E-Mails und der Inanspruchnahme der Hilfe von Branchenbeeinflussern, um die Botschaft zu verbreiten.

Liste mit weiteren Fragen zum Content-Marketing-Interview

Was ist dein Lieblingsaspekt beim Schreiben?
Wie bestimmen Sie den Stil oder Ton eines Stücks?
Beschreiben Sie die Funktion von Daten in Ihrer Position. Wie entscheidend ist es?
Welchen Marketing-Blogs folgen Sie?
Wie bestimmt Google das Ranking von Inhalten?
Welche effektiven Strategien gibt es, um andere dazu zu bringen, sich mit Ihren Inhalten zu verbinden?
Wie wählen Sie aus, welche Themen Sie betonen und welches Format Sie verwenden?

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Fazit

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