Die besten Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern zu helfen, Geld zu sparen

Arbeitgeber vernetzen sich zunehmend. Der Arbeitsplatz ist heute eine einfühlsamere und menschlichere Umgebung, in der mehr Wert auf das Wohlbefinden gelegt wird, sei es körperlich, emotional oder geistig.

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Viele Unternehmenschefs werden in einer guten Position sein, ihre Belegschaft trotz aller Sorgen um die Lebenshaltungskostenkrise zu schützen. Auch ein solcher Eingriff ist notwendig. Zu Beginn des Jahres wurde berichtet, dass ein Viertel der britischen Haushalte keine Ersparnisse hatten und ein Fünftel nicht in der Lage wäre, einen Monat lang auszukommen, wenn der Hauptverdiener arbeitslos wäre.

Natürlich haben Unternehmen ganz eigene Bedenken. Wenn Sie selbst der Chef eines Unternehmens sind, erscheint es Ihnen möglicherweise nicht möglich, einzugreifen und Unterstützung zu leisten. Mit etwas kreativem Denken und sorgfältiger Proaktivität können Sie jedoch viel tun. Lesen Sie weiter, um eine Liste mit Ideen zu erhalten.

Vereinbaren Sie umfangreiche Rabatte

Als Unternehmer haben Sie vielleicht viele Kontakte. Es könnte an der Zeit sein, einige nützliche Deals zu vereinbaren, von denen nicht nur die Interessenten Ihres Unternehmens, sondern auch Ihre Mitarbeiter profitieren. Das Angebot an Produkten und Dienstleistungen, die die engsten Mitglieder Ihres Netzwerks anbieten, könnte Ihren Mitarbeitern enorm helfen.

Erstellen Sie eine Liste der Lieferanten und Anbieter, zu denen Sie die stärkste Affinität haben. Möglicherweise berücksichtigen sie Ihre Anfragen eher, wenn sie sich an sie wenden, in der Hoffnung, Rabatte für Ihre Mitarbeiter auszuhandeln. Ob es um Essen oder Mitgliedschaften im Fitnessstudio geht, jeder Spielraum hilft.

Einige dieser Anbieter lassen sich leichter überzeugen als andere. Um in Verhandlungen erfolgreich zu sein, müssen Sie möglicherweise Folgendes tun:

• Betonen Sie die gegenseitigen Vorteile dieser Dynamiken – möglicherweise müssen Sie Kompromisse eingehen, damit die Dinge für Ihre Mitarbeiter klappen. Sie sollten auch die Art des Rabatts definieren, den Sie suchen; B. Großeinkaufsverträge, Treueprogramme, Erstangebote bei Werbeaktionen und prozentuale Rabatte, erweiterte Garantien, kostenlose Testversionen.
• Wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter brauchen – Verhandeln Sie nicht über alles und jedes. Versuchen Sie stattdessen, bei Ihrer Belegschaft einen Konsens darüber zu erzielen, wofür das meiste Geld ausgegeben wird, und prüfen Sie, ob Sie sich darauf konzentrieren können, in diesem Bereich Rabatte zu sichern. Eine solche Klarheit kann Ihre Verhandlungsposition stärken.
• Dokumentieren Sie die getroffene Vereinbarung – eine schriftliche Aufzeichnung hilft Ihnen dabei, die Angebotsrabatte zurückzuverfolgen und Ihren Mitarbeitern zusätzliche Sicherheiten zu bieten. Abhängig von der Art des abgeschlossenen Geschäfts kann es sich auch um eine rechtliche Verpflichtung handeln.
• Beobachten Sie die Situation weiterhin – Persönliche und berufliche Umstände können sich regelmäßig ändern. Ein großer Rabatt kann in einem Monat im nächsten weniger wichtig sein. Erkundigen Sie sich bei Ihren Lieferanten und Kollegen, ob noch weitere Maßnahmen ergriffen werden können, und stellen Sie Übergangsfristen fest.

Wie Sie sehen, ist die Gewährung von Rabatten für Ihre Mitarbeiter außerhalb des Unternehmens mehr als nur die Bitte um einen Gefallen. Sie müssen auch Ihrerseits einen Mehrwert schaffen und sicherstellen, dass sich aus diesen Vorschlägen fruchtbare Geschäftsmöglichkeiten ergeben.

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Schlagen Sie Gehaltsopferprogramme vor

Wie könnte der Verzicht auf einen Teil des Gehalts den Arbeitnehmern helfen, Geld zu sparen? Nun ja, in vielerlei Hinsicht sogar im richtigen Kontext. Die Dinge sind nicht so schlimm, wie sie zunächst klingen könnten!

Nehmen wir als Beispiel Elektroautos. Ein Lohnverzichtsprogramm für Elektroautos bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter ein Elektrofahrzeug leasen und beim richtigen Anbieter bis zu 40 % sparen können. Es verleiht jedem von Ihnen geplanten Mitarbeitervorsorgepaket ein wenig Glanz und verursacht keine Vorabkosten. Hier können Sie Tausende von Pfund sparen, da neue Elektroautos, Kfz-Versicherungen und alle routinemäßigen Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten zu den niedrigsten Preisen erhältlich sind.

Viele Menschen möchten ein umweltfreundlicheres Leben führen, auch wenn dies bedeutet, dass ihre persönlichen Finanzen dabei möglicherweise einen herben Rückschlag erleiden. Wenn man bedenkt, was auf dem Spiel steht, sind diese Entscheidungen ein moralischer Imperativ. Deshalb sollten Sie alles in Betracht ziehen, was Sie tun können, um den finanziellen Druck zu lindern, der oft mit der Umstellung auf den Umweltschutz einhergeht.

Dabei geht es nicht nur darum, einen hohen Kaufpreis zu umgehen. Elektroautos können teurer, aber im Betrieb weitaus günstiger sein. Schließlich sind sie nicht annähernd so wartungsintensiv wie ihre regulären Pkw-Pendants, so dass auch hier die Kosten deutlich niedrig gehalten werden können. Das Leasing von Elektrofahrzeugen im Rahmen eines Lohnverzichts könnte eine Kettenreaktion weiterer Möglichkeiten zur Geldeinsparung auslösen.

Bezahlung auf Abruf

Wir geben zu, dass es für Arbeitgeber sehr schwierig sein kann, bedarfsgesteuerte Vergütungssysteme zu verwalten. Dennoch kann es sich lohnen, diese Strategien auszuprobieren, denn wenn Sie sie richtig anwenden, können sie für Ihre Mitarbeiter außerordentlich vorteilhaft sein.

Ähnlich wie bei Friseuren und Babysittern bedeutet die Bezahlung auf Abruf, dass Arbeitnehmer sofort bezahlt werden, wenn sie bestimmte Aufgaben ausführen, anstatt am Ende des Monats einen Gehaltsbetrag bereitzustellen. Es ist erwähnenswert, dass diese Lösungen am Arbeitsplatz immer attraktiver werden, obwohl Arbeitgeber verständlicherweise auch Bedenken haben.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie eine Bezahlung auf Abruf den Arbeitnehmern dabei helfen kann, Geld zu sparen, darunter:

• Ermutigen Sie sie, sich daran zu gewöhnen, regelmäßiger Geld auf Sparkonten einzuzahlen und häufiger zu budgetieren.
• Dadurch wird die Abhängigkeit der Arbeitnehmer von Kreditkarten, Krediten und ähnlichen Zahlungsmethoden verringert, was wiederum die Wahrscheinlichkeit einer Schuldenanhäufung verringern kann.
• Helfen Sie Arbeitnehmern, überhöhte Überziehungsgebühren zu vermeiden.
• Unterstützung der Arbeitnehmer bei der pünktlichen Zahlung von Miete, Hypothek und Rechnungen und Vermeidung von Verzugszinsen.

Nicht viele Arbeitgeber bieten im Großen und Ganzen eine Bezahlung auf Abruf an, aber es ist leicht zu erkennen, warum diejenigen, die dies tun, bei den Mitarbeitern sehr beliebt sind. Wenn Sie flexibel sind, wird sich die finanzielle Lage Ihres Arbeitnehmers mit Sicherheit verbessern.

Fördern Sie eine gesündere Work-Life-Balance

Burnout ist teuer. Während sich einige Arbeitgeber vielleicht darüber beschweren, dass die Mitarbeiter „zu weich“ werden, ist Überlastung des Personals tatsächlich mit einem hohen Preis verbunden.

Sie werden überrascht sein, wenn Sie erfahren, dass arbeitsbedingter Stress die britische Wirtschaft einer aktuellen Studie zufolge jährlich 28 Milliarden Pfund kostet. Wenn Menschen erschöpft sind, nehmen sie sich möglicherweise eine Auszeit von der Arbeit und wechseln den Arbeitsplatz (und erleben dabei möglicherweise Phasen mit geringem oder gar keinem Lohn) oder konsultieren regelmäßiger teure Gesundheitsdienste wie Spas und Therapeuten.

Manche Menschen halten den NHS für selbstverständlich und gehen davon aus, dass alles, was das Wohlbefinden betrifft, kostenlos ist, aber Tatsache ist, dass das einfach nicht stimmt. Selbst wenn Menschen den NHS in Anspruch nehmen würden, ist die Institution am Boden, wie kürzlich in den Mainstream-Medien ausführlich berichtet wurde. Heutzutage ist es für diejenigen, die es sich auch nur halbwegs leisten können, wahrscheinlicher, sich bei Gesundheitsangelegenheiten privat zu engagieren, insbesondere wenn ein dringender Bedarf besteht.

Natürlich sollte die Selbstfürsorge häufig gefördert werden, und es ist richtig, bei Bedarf Dienste in Anspruch zu nehmen. Wenn Sie als Arbeitgeber jedoch bessere Arbeitsbedingungen schaffen, sind die Arbeitnehmer möglicherweise weniger geneigt, mehr für zusätzliche Unterstützung von anderer Seite auszugeben.

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Integrieren Sie Finanz-Wellness-Ressourcen

Financial Wellness kann digital oder persönlich erkundet werden. Was zählt, ist, dass sich Ihre Mitarbeiter besser gerüstet fühlen, ihr Geld unter Kontrolle zu bekommen.

Zu den drei besten Strategien zur Förderung des finanziellen Wohlbefindens gehören:

1. Zugriff auf Online-Rentenrechner.
2. Um Arbeitnehmer dazu zu ermutigen, Mitarbeiterhilfsprogramme in Anspruch zu nehmen, wird häufig eine persönliche Finanzberatung mit einem Experten durchgeführt, der das Verfahren leitet.
3. Wir empfehlen vielfältige Finanz-Wellness-Plattformen und helfen bei allem, von der Budgetierung bis zur Schuldentilgung.

Sie könnten Ihren Mitarbeitern aus der Ferne den richtigen Weg weisen. Es ist jedoch besser, diese Ressourcen in die Infrastruktur Ihres Arbeitsplatzes zu integrieren, um in Ihrem Unternehmen eine Kultur der Unterstützung und finanziellen Verantwortung aufzubauen. Ihre Mitarbeiter werden wissen, dass Sie sich um sie kümmern, aber gleichzeitig können Sie ihre Privatsphäre schützen und sich nicht über die Dienste Dritter zu sehr in ihre persönlichen Umstände einmischen.