Die 10 besten Performance-Management-Software für kleine Unternehmen

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Im sich ständig verändernden Umfeld moderner Unternehmen suchen kleinere Unternehmen ständig nach Möglichkeiten, ihre Abläufe zu verbessern. Eine der wichtigsten Komponenten dabei ist ein effektives Leistungsmanagement, das als Grundstein für die Steigerung der Mitarbeiterproduktivität und die Unterstützung der kontinuierlichen Expansion der Organisation dient. Kleine Unternehmen können ebenso wie größere von der Technologie für diese wichtige Aufgabe profitieren.

In diesem Artikel besprechen wir die zehn besten Performance-Management-Softwarelösungen, die speziell für kleine Unternehmen entwickelt wurden. Diese Spezialwerkzeuge sind dafür bekannt, dass sie den Mitarbeitern bei der Arbeit helfen und gut zu den Bedürfnissen kleiner Unternehmen passen. Lassen Sie uns erkunden, wie diese intelligenten Lösungen dazu beitragen können, dass Ihr kleines Unternehmen besser arbeitet, produktiver ist und erfolgreich ist.

Was sind Performance-Management-Systeme?

Performance-Management-Systeme (PMS) sind strukturierte Prozesse und Tools, mit denen Unternehmen die Leistung und Produktivität ihrer Mitarbeiter überwachen, bewerten und verbessern. Diese Systeme umfassen verschiedene Aktivitäten wie das Festlegen von Leistungszielen, die Bereitstellung regelmäßiger Rückmeldungen, die Durchführung von Leistungsüberprüfungen und die Identifizierung von Bereichen für die Kompetenzentwicklung. Ziel von PMS ist es, die Leistung von Einzelpersonen und Teams mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und so eine Kultur der Verantwortlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Durch die Nutzung von Daten und Feedback helfen diese Systeme Unternehmen dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen, leistungsstarke Mitarbeiter anzuerkennen und diejenigen zu unterstützen, die Verbesserungen benötigen. Letztendlich besteht das Hauptmotiv darin, die Gesamtleistung des Unternehmens zu verbessern und strategische Ziele zu erreichen, und Performance-Management-Systeme helfen dabei.

Liste der 10 effizientesten Performance-Management-Lösungen für kleine Unternehmen

1# factoHR

Die Leistungsmanagementfunktion von FactoHR ist eine umfassende Lösung, die den gesamten Leistungsbewertungsprozess in Ihrem Unternehmen rationalisieren soll. Mit diesem Tool können Sie ganz einfach Leistungsziele festlegen, kontinuierliches Feedback geben und Leistungsbeurteilungen durchführen.

Es ermöglicht Ihnen, den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und ihre Erfolge zu messen und so eine Kultur der Verantwortung und des Wachstums zu fördern. Die Leistungsmanagementfunktion von FactoHR liefert außerdem wertvolle Erkenntnisse durch Analysen und Berichte und ermöglicht so datengesteuerte Entscheidungen zur Steigerung der Produktivität und des Engagements der Mitarbeiter. Unabhängig davon, ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein großes Unternehmen sind, kann Ihnen die Leistungsmanagementfunktion von FactoHR dabei helfen, die Leistung Ihrer Belegschaft zu optimieren und zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen.

Top-Features:

– Mehrstufiges Zielmanagement (OKRs)

– Unterstützung für mobile Apps zur Zielerstellung

– Effektive Integration des Leistungsmanagements mit dem Gehaltsabrechnungssystem

– Mehrstufiger Arbeitsablauf zur Leistungsüberprüfung

G2-Bewertungen:

– 4,7 von 5

2# 15Fünf

Die Leistungsmanagementfunktion von 15Five soll eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung in Unternehmen fördern. Es ermöglicht Managern und Mitarbeitern regelmäßige Check-ins, Zielsetzungen und den Austausch von Feedback. Dieses Tool vereinfacht das Festlegen von Zielen und das Verfolgen von Fortschritten und stellt sicher, dass die Mitarbeiter an den Unternehmenszielen ausgerichtet bleiben.

Mit seinen Analyse- und Berichtsfunktionen hilft 15Five dabei, Leistungstrends und Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Durch die Förderung kontinuierlicher Kommunikation und Transparenz ermöglicht die Leistungsmanagementfunktion von 15Five Unternehmen, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu steigern, das Engagement zu steigern und den Erfolg voranzutreiben.

Top-Features:

– Mitarbeiter-Pulsbefragungen

– Ziel- und Herausforderungserstellung

– Anpassung der Umfrage

– Soziales Feedback-Portal

– Leistungsberichterstattung

G2-Bewertungen:

– 4,6 von 5

3# BambooHR

Die Leistungsmanagementfunktion von BambooHR ist ein umfassendes Tool, das Unternehmen dabei helfen soll, die Leistung und das Engagement ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Es vereinfacht das Festlegen von Zielen, das Verfolgen von Fortschritten und das Durchführen von Leistungsbewertungen.

Mit BambooHR können Sie Feedback und Coaching optimieren und so die Leistungsträger leichter erkennen und Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren. Das System ermöglicht anpassbare Leistungsvorlagen und bietet wertvolle Erkenntnisse durch Analysen und Berichte. Diese Funktion fördert eine bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern, was letztendlich zu einer produktiveren und zufriedeneren Belegschaft führt und gleichzeitig individuelle Ziele mit den Gesamtzielen der Organisation in Einklang bringt.

Top-Features:

– Anpassbare Leistungsbewertungen

– Automatisierte Erinnerungen und Benachrichtigungen

– Zielstatusbericht

– Gezieltes Feedback

– Leistungsberichterstattung

G2-Bewertungen:

– 4,4 von 5

4# PerformYard

PerformYard bietet eine robuste Leistungsmanagementfunktion, die Ihren Mitarbeiterbewertungsprozess rationalisieren und verbessern soll. Mit PerformYard können Sie ganz einfach klare Ziele setzen, Fortschritte verfolgen und kontinuierliches Feedback geben. Es vereinfacht den Leistungsüberprüfungsprozess und macht ihn effizienter und produktiver.

Die Plattform unterstützt außerdem 360-Grad-Feedback, sodass Sie Feedback von Kollegen, Untergebenen und Vorgesetzten einholen können, um einen umfassenden Überblick über die Leistung eines Mitarbeiters zu erhalten. Die Analyse- und Berichtstools von PerformYard helfen Ihnen, Trends und Verbesserungsbereiche zu erkennen und ermöglichen datengesteuerte Entscheidungen, um eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums und der kontinuierlichen Entwicklung in Ihrem Unternehmen zu fördern.

Top-Features:

– Bewertungen und Check-Ins

– Unternehmensziele und OKRs

– Kontinuierliches Feedback

– Inklusive Dashboards und Berichte

G2-Bewertungen:

– 4,7 von 5

5# Engagiert

Die Leistungsmanagementfunktion von Engagedly bietet eine umfassende Lösung zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Produktivität. Es optimiert die Zielsetzung, kontinuierliches Feedback und Leistungsbeurteilungen. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht es den gesamten Leistungsmanagementprozess und fördert eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung in Ihrem Unternehmen.

Darüber hinaus liefert Engagedly durch Analysen umsetzbare Erkenntnisse und hilft Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen, um die Leistung Ihrer Belegschaft zu optimieren und sie an den Zielen Ihres Unternehmens auszurichten.

Top-Features:

– Ziel- und Herausforderungserstellung

– OKR/Zielausrichtung

– Informative Echtzeit-Dashboards

– Kontinuierliches Feedback

- Peer-Erkennung

G2-Bewertungen:

– 4,4 von 5

6# Atmen Sie HR

Breathe HR bietet eine umfassende Leistungsmanagementfunktion, die den Prozess der Verfolgung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung vereinfacht. Mit Breathe HR können Sie ganz einfach klare Leistungsziele festlegen, regelmäßige Leistungsüberprüfungen durchführen und konstruktives Feedback geben.

Das System ermöglicht es Managern, den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen zu überwachen, Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren und Leistungsträger anzuerkennen. Diese Funktion fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter auf die Ziele der Organisation ausgerichtet sind. Letztendlich besteht das Hauptziel darin, die Effizienz der Mitarbeiter und die Arbeitszufriedenheit in Ihrem Unternehmen zu steigern, und die Lösung trägt tatsächlich dazu bei, dieses Ziel zu erreichen.

Top-Features:

– Umfassendes Unternehmenszielmanagement

– Schulungsplanung

– Mitarbeiterdaten zentralisieren

- Leistungsbeurteilungen

– Mitarbeiteranerkennung durch Nachrichten

G2-Bewertungen:

– 4,4 von 5

7# emPerform

emPerform ist eine umfassende Leistungsmanagementsoftware, die den Prozess der Mitarbeiterbewertung und -entwicklung vereinfacht. Mit emPerform können Unternehmen mühelos Leistungsziele festlegen, regelmäßige Beurteilungen durchführen und kontinuierliches Feedback geben. Es bietet 360-Grad-Feedbackfunktionen und ermöglicht so eine ganzheitliche Sicht auf die Mitarbeiterleistung.

Die Software unterstützt auch die Kompetenzentwicklung durch die Ermittlung des Schulungsbedarfs und unterstützt eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. emPerform optimiert das Leistungsmanagement, steigert die Produktivität und stellt sicher, dass Mitarbeiter auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind.

Top-Features:

– Leistungsbeurteilungen von jedem Ort aus

– Peer-Reviews und positives Feedback

– Check-in-Meetings und 1:1-Notizen

– Puls- und Zufriedenheitsumfragen

G2-Bewertungen:

– 5,0 von 5

8# Zenefits

Zenefits bietet eine robuste Leistungsmanagementfunktion, die es Unternehmen ermöglicht, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Durch Zielsetzung, kontinuierliches Feedback und Leistungsüberprüfungen ermöglicht es Unternehmen, individuelle Beiträge an den Unternehmenszielen auszurichten. Die Plattform vereinfacht die Verfolgung des Fortschritts und identifiziert Bereiche mit Verbesserungspotenzial.

Anpassbare Leistungsvorlagen optimieren den Bewertungsprozess und detaillierte Analysen liefern wertvolle Erkenntnisse für eine fundierte Entscheidungsfindung. Die Leistungsmanagementfunktion von Zenefits fördert eine Kultur der Verantwortung und des Wachstums und trägt letztendlich zu mehr Produktivität und organisatorischem Erfolg bei.

Top-Features:

- Ziele setzen

– Tools zur Leistungsüberprüfung

– Vollständig anpassbare Bewertungsformulare

– Überprüfen Sie die Zyklusplanung

– Einzelgespräch

G2-Bewertungen:

– 4,0 von 5

9# PeopleGoal

Die Leistungsmanagementfunktion von PeopleGoal bietet Unternehmen eine umfassende Lösung zur Verfolgung, Bewertung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung. Es vereinfacht den Zielsetzungsprozess, ermöglicht kontinuierliches Feedback und bietet einen strukturierten Rahmen für Leistungsbeurteilungen.

Mit Echtzeitdaten und -analysen versetzt es Unternehmen in die Lage, fundierte Entscheidungen zu treffen, Leistungsträger zu erkennen und Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren, was letztendlich eine Kultur des Wachstums und der Produktivität fördert.

Top-Features:

– Verfolgen und verwalten Sie Mitarbeiterziele

– Einzelgespräche

– 360-Grad-Bewertungen

– Anpassbare Formulare

– Dashboards und Berichte

G2-Bewertungen:

– 4,7 von 5

10# BewertenTEAM

Die Leistungsmanagementfunktion von AssessTEAM ist Ihr Kompass, um sich in der Landschaft der Mitarbeiterproduktivität und des Mitarbeiterengagements zurechtzufinden. Es bietet eine dynamische Plattform für die Festlegung präziser Ziele, die Bereitstellung von Echtzeit-Feedback und die Durchführung aufschlussreicher Leistungsbewertungen. Zugeschnitten auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens fördert es eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und stellt sicher, dass jedes Teammitglied auf dem Weg zum Erfolg ist. Mit AssessTEAM messen Sie nicht nur die Leistung, sondern entfachen auch einen Funken Motivation, der Ihre Belegschaft zu höchster Effizienz und unerschütterlichem Engagement für die Mission Ihres Unternehmens antreibt.

Top-Features:

– Effektive Mitarbeiterbewertung

– Projektportfoliomanagement

– Öffentliches Lob

– Kontinuierliches Feedback

– Überprüfen Sie die Statusverfolgung

G2-Bewertungen:

– 4,1 von 5

Abschluss

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Auswahl der richtigen Performance-Management-Software für Ihr kleines Unternehmen eine transformative Entscheidung sein kann. Diese Top-10-Softwarelösungen bieten vielfältige Features und Funktionalitäten, um den besonderen Anforderungen kleiner Unternehmen gerecht zu werden. Ganz gleich, ob Sie Leistungsbewertungen optimieren, das Mitarbeiterengagement steigern oder individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen möchten – mit diesen Tools sind Sie bestens gerüstet. Denken Sie daran, bei Ihrer Wahl Ihre spezifischen Anforderungen, Ihr Budget und Ihre Skalierbarkeit zu berücksichtigen. Mit der richtigen Performance-Management-Software kann Ihr kleines Unternehmen den Weg für höhere Produktivität, höhere Mitarbeiterzufriedenheit und letztendlich größeren Erfolg im heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld ebnen.